16.10.2013
№ 132
О внесении изменения в
постановление Губернатора
Томской области от 26.09.2011 № 88
В целях совершенствования системы
оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление
Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88
"О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года №
151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О
государственной гражданской службе Томской области" ("Собрание
законодательства Томской области" № 10/1 (75) от 17.10.2011) изменение,
изложив Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате
Администрации Томской области, а также государственным гражданским служащим
Томской области, являющимся руководителями иных исполнительных органов
государственной власти Томской области, утвержденный указанным постановлением
(приложение № 1), в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Рекомендовать руководителям
исполнительных органов государственной власти Томской области до 1 ноября 2013
года обеспечить внесение изменений в порядок выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия гражданской службы, действующий в возглавляемых ими органах,
руководствуясь приложением к настоящему постановлению.
3. Департаменту информационной
политики и общественных связей Администрации Томской области (Севостьянов)
обеспечить опубликование настоящего постановления.
4. Настоящее постановление
вступает в силу со дня его официального опубликования.
С.А. Жвачкин
Приложение
к постановлению Губернатора Томской области
от 16.10.2013 № 132
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим
в штате Администрации Томской области, а также
государственным
гражданским служащим Томской области, являющимся
руководителями
иных исполнительных органов государственной власти Томской
области
1.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(далее – надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2
части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", а также исходя
из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит
занимаемая государственным гражданским служащим Томской области (далее –
гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской
области (далее – должность гражданской службы):
|
Наименование группы должностей государственной
гражданской службы Томской области
|
Процент должностного оклада
|
|
Высшая должность
|
от 140 до 200
включительно
|
|
Главная должность
|
от 90 до 150
включительно
|
|
Ведущая должность
|
от 60 до 120
включительно
|
|
Старшая должность
|
от 60 до 90 включительно
|
|
Младшая должность
|
от 30 до 60 включительно
|
При
реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ
"О внесении изменений в Закон Томской области "О государственной
гражданской службе Томской области" допускается установление гражданскому
служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере,
превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но
не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
2. Надбавка
устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских
служащих Томской области:
в
Администрации Томской области – если гражданский служащий состоит в штате
Администрации Томской области;
в ином
исполнительном органе государственной власти Томской области – если гражданский
служащий является руководителем данного органа.
3. При
назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при
переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка
устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1
настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Администрации Томской
области о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и
служебном контракте.
4. Надбавка
сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления
обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:
1) продления
срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;
2) перевода
(перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального
закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской
службы;
3)
предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в
соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" в
пределах одной группы должностей гражданской службы.
5. При
назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка
устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в
соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц,
указанных в пункте 10 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении
Администрации Томской области о назначении на должность гражданской службы.
6. Изменение
размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется
распоряжением Администрации Томской области в соответствии с действующим законодательством.
Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.
7. Ранее
установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе
лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не менее чем до минимального
размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице
пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской
службы.
8. Ранее
установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по
инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в
календарном году, следующем за годом установления действующего размера
надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.
Необходимым условием для увеличения размера надбавки
является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых
условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно
или более условий).
9. Проекты
распоряжений Администрации Томской области, указанные в пунктах 3, 5 настоящего
Порядка, разрабатываются Департаментом государственной гражданской службы
Администрации Томской области и вносятся на согласование в порядке,
установленном Регламентом работы Администрации Томской области, утвержденным
постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 03.06.2004
№ 98 "О Регламенте работы Администрации Томской области".
10. Проект
распоряжения Администрации Томской области, указанный в пункте 6 настоящего
Порядка, в отношении:
1)
гражданских служащих, являющихся руководителями иных исполнительных органов
государственной власти Томской области, разрабатывается Департаментом
государственной гражданской службы Администрации Томской области на основании
представления курирующего заместителя Губернатора Томской области,
согласованного с Департаментом финансов Томской области, и согласуется с
Комитетом по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области,
управляющим делами Администрации Томской области;
2)
гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в
составе Администрации Томской области, разрабатывается Департаментом государственной
гражданской службы Администрации Томской области на основании представления
курирующего заместителя Губернатора Томской области и вносится на согласование
в порядке, установленном Регламентом работы Администрации Томской области,
утвержденным постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области
от 03.06.2004 № 98 "О Регламенте работы Администрации Томской
области";
3) иных
гражданских служащих, состоящих в штате Администрации Томской области,
разрабатывается Департаментом государственной гражданской службы Администрации
Томской области на основании представления руководителя соответствующего
структурного подразделения в составе Администрации Томской области и вносится
на согласование в порядке, установленном Регламентом работы Администрации
Томской области, утвержденным постановлением Главы Администрации (Губернатора)
Томской области от 03.06.2004 № 98 "О Регламенте работы Администрации
Томской области".
11. C представлением об установлении или изменении размера
надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют в
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий
государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему
Порядку.
12.
Представление об увеличении размера надбавки направляется в Департамент
государственной гражданской службы Администрации Томской области в период с 1
по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего
года.
13. Надбавка
устанавливается гражданскому служащему:
на
определенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях
гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет
временный характер;
на неопределенный
срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской
службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный
характер.
14. При
установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Администрации Томской
области описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена
данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской
службы после истечения указанного срока.
15. Надбавка
выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского
служащего.
Приложение
к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской
области, состоящим в штате Администрации Томской области, а также
государственным гражданским служащим Томской области, являющимся
руководителями иных исполнительных органов государственной власти Томской
области
Форма
Информация
о наличии особых условий гражданской службы
(Ф.И.О гражданского служащего, наименование должности,
наименование структурного подразделения)
|
№
п/п
|
Виды
особых условий гражданской службы
|
Отметка
о
наличии условия
|
|
1.
|
Исполнение гражданским служащим
работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных
обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению,
органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей
в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих
повышенного внимания
|
|
|
2.
|
Регулярное исполнение гражданским
служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным
взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации
по телефону и т. д.)
|
|
|
3.
|
Исполнение гражданским служащим
должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской
области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной
власти Томской области в федеральных органах государственной власти,
государственных органах
|
|
|
4.
|
Исполнение гражданским служащим
должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных
сотрудников
|
|
|
5.
|
Исполнение гражданским служащим
должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного
профессионального образования
|
|
|
6.
|
Регулярное исполнение гражданским
служащим должностных обязанностей с использованием средств
информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой
должностью
|
|
|
7.
|
Наличие иных особых условий
гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности
гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения
(работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей;
осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в
комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал
и т. д.)
|
|
_____________________________
_______________________
(Подпись непосредственного
руководителя)
(Ф.И.О.)
_____________________________
________________________
(Подпись руководителя
(Ф.И.О.)
структурного подразделения)
