Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 15.01.2013 № 8

Администрация сельского поселения Тулома

Кольского района Мурманской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.01.2013                                                                                            № 8

О Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и премированию их руководителей

(В редакции Постановлений Администрации сельского поселения Тулома от 31.10.2016 № 174; от 24.04.2017 № 31)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", постановлением администрации сельского поселения Тулома Кольского района от 15.01.2013 № 6 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Тулома Кольского района", на основании Устава сельского поселения, в целях усиления материальной заинтересованности, повышения ответственности руководителей за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, администрация сельского поселения Тулома Кольского района, постановляет:

1. Создать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей (Приложение № 1).

2.2. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей (Приложение №2).

2.3.Условия премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района (Приложение № 3).

2.4. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района (Приложение 4).

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится не позднее 25 декабря. (В редакции Постановления Администрации сельского поселения Тулома от 31.10.2016 № 174. Распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2016)

 3. Ознакомить руководителей подведомственных муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений с настоящим постановлением – под роспись.

4. Настоящее постановление подлежит обнародованию в установленном законом порядке с приложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста – финансиста администрации сельского поселения Тулома Кольского района И.В. Лебедеву.

Глава сельского поселения Тулома

Кольского района          Т.А. Шубина

Приложение № 1

к постановлению администрации

 сельского поселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013 № 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района (далее – Учреждений) и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается в целях принятия решений о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, примерным Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Тулома Кольского района, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений Главе сельского поселения Тулома Кольского района о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации сельского поселения Тулома Кольского района (далее – Администрация) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Секретарь Комиссии:

2.4.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;

2.4.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 декабря.

2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.8. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

2.8.1. Заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Администрации, в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности Учреждений;

2.8.2. Заслушивать руководителей Учреждений, их заместителей, а также иных работников Учреждений;

2.8.3. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждений и структурных подразделений Администрации;

2.8.4. Готовить предложения главе администрации о премировании руководителей Учреждений.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты о выполнении плана работы и выполнении целевых показателей деятельности учреждений ежеквартально, не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года принимается до 15 декабря.

3.2. Члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.

3.3. Члены комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами анализа выполнения плана работы и достижения целевых показателей деятельности Учреждениями;

- результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов.

3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения показателей деятельности Учреждениями за отчетный период отражается в протоколе, который представляется главе сельского поселения Тулома Кольского района.

3.6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии и др.), копии актов Администрации о премировании руководителя Учреждения подлежат хранению в Администрации.

Приложение № 2

к постановлению администрации

 сельского поселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013 № 8

СОСТАВ

Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей

(В редакции Постановления Администрации сельского поселения Тулома от 31.10.2016 № 174)

- заместитель Главы администрации сельского поселения Тулома Кольского района.	председатель Комиссии
-Начальник управления делами администрации сельского поселения Тулома Кольского района.	заместитель председателя Комиссии
специалист I категории по общим вопросам администрации сельского поселения Тулома Кольского района,	секретарь Комиссии
специалист I категории - бухгалтер администрации сельского поселения Тулома Кольского района	Член Комиссии
делопроизводитель администрации сельского поселения Тулома Кольского района	Член Комиссии
независимый эксперт	- по согласованию

Приложение № 3

к постановлению администрации

 сельского поселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013 № 8

УСЛОВИЯ

премирования руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции Постановления Администрации сельского поселения Тулома от 24.04.2017 № 31)

1. Общие положения

1.1 Условия премирования руководителей муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", постановлением администрации сельского поселения Тулома Кольского района от 15.01.2013 № 8 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации сельского поселения Тулома Кольского района" и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год правовым актом администрации сельского поселения Тулома Кольского района (далее – Администрация).

Премии за I, II, III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования муниципального бюджета в пределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности Учреждения; итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются и утверждаются Администрацией.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений сельского поселения Тулома Кольского района и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

3.5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее "01" числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, подписанный руководителем Учреждения и главным бухгалтером. Отчет за IV квартал предоставляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.

К отчету прилагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности деятельности учреждения, включенного в отчет.

Кроме того, в пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

К пояснительной записке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании правового акта Администрации.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8.Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал в случае:

- невыполнения плана работы;

- недостижения целевых показателей деятельности;

- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (за исключением случаев снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ);

- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;

- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;

- отрицательной оценки Администрацией деятельности Учреждения ;

- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- установления фактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.9. Неиспользованные средства, централизованные для премирования руководителя Учреждения, по решению Администрации могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной и последующие годы.

3.10. (Исключен - Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 24.04.2017 № 31. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2017 г).

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения на следующий год заключается в срок до 25 декабря текущего года.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада Руководителя и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

4.2. Общая сумма баллов снижения по всем критериям устанавливается в максимальном размере 100 баллов.

4.3. Итоговое количество баллов снижения, выставленных каждым членом Комиссии для оценки нарушения выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается как большее из сумм баллов, выставленных каждым членом комиссии.

4.2. Распределение премиального фонда:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	IV квартал	25

4.3. Размер премии Руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)
до 10	25
от 11 до 15	23
от 16 до 20	20
от 21 до 25	18
от 26 до 30	15
от 31 до 35	13
от 36 до 50	10
от 51 до 60	5
более 61	не премируется за отчетный квартал

Приложение № 4

к постановлению администрации

 сельского поселения Тулома

Кольского района

 от 15.01.2013 № 8

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

деятельности муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждения сельского поселения Тулома Кольского района и критерии оценки деятельности их руководителей

А) Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Туломская модельная сельская библиотека", муниципального бюджетного учреждения культуры "Туломский сельский дом культуры" и критерии оценки эффективности работы руководителей указанных учреждений

Целевые показатели деятельности Учреждения		Критерии оценки деятельности руководителя Учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Количество снимаемых баллов	Примечание - отметка об исполнении
1		2	3	4	5
1.Основная деятельность учреждения
1.Качество предоставляемых услуг		- наличие обоснованных жалоб и судебных исков по предоставленным услугам; - несоответствие качества предоставляемых услуг установленным стандартам	- доклад о результатах за отчетный период; - информация из книги жалоб и предложений, журнала регистрации входящей документации	0 - 10
2.Внедрение и использование новых технологий и оборудования; темпы освоения инноваций в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг; разработка и использование элементов имиджа (в рамках целевого финансирования		- отсутствие новых технологий, инноваций	-доклад о результатах за отчетный период	0-5
3.Степень удовлетворенности заявителей качеством и доступностью услуг, а также учреждением в целом		- наличие обоснованных жалоб на: а) качество обслуживания; б) уровень информационной доступности для граждан; в) уровень обновления актуальности информации; г) уровень доброжелательности работников к клиентам	- информация из журнала регистрации входящей документации	0 - 15
4.Сроки  исполнения документов		- заявления, отработанных позднее нормативного срока (в отсутствии обоснованных причин)	-доклад о результатах за отчетный период; -информация из журнала регистрации входящей документации	0 – 5
5.Результаты проверок, проведенных в установленном порядке контрольно-надзорными органами.		- наличие замечаний	- акты проверки; -доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
6.Информационная среда для потребителей.		- отсутствие сайта; несвоевременное обновление сайта; отсутствие информационного стенда	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
7.Предоставление учреждением информации по отдельным запросам Учредителя.		- наличие замечаний.	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
8.Чрезвычайные происшествия за отчетный период.		-наличие чрезвычайных происшествий за отчетный период по вине учреждения	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 10
Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 60 баллов
2.Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
9.Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения.		- неэффективное и нецелевое использование средств (руб.)	- акты проверок	0 -10
10.Кредиторская задолженность.		-рост просроченной кредиторской задолженности	- бухгалтерская отчетность; - доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
11.Сроки и порядок предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности		- несоблюдение сроков и порядка предоставления документов отчетности	-доклад о результатах за отчетный период	0 -5
12. Сроки и порядок и обоснованности представления бюджетных заявок и проектов бюджетных смет		- несоблюдение сроков	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
13.Учет материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества		- наличие нарушений	-акты проверок (инвентаризации)	0-5
Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
14. Укомплектованность кадрового состава.	-несоответствие профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей		-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
15.Трудовая дисциплина	-наличие случаев нарушения трудовой дисциплины		-доклад о результатах за отчетный период	0-2,5
16.Повышение квалификации персонала	-отсутствие или несоблюдение плана повышения квалификации		-доклад о результатах за отчетный период	0 - 2,5
Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 10 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов

Б) Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Служба единого заказчика с.п. Тулома"" и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Целевые показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя Учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Баллы снижения		Примечание - отметка об исполнении
1	2	3	4		5
1.Основная деятельность учреждения
1.Качество предоставляемых услуг	- наличие обоснованных жалоб и судебных исков по предоставленным услугам; - несоответствие качества предоставляемых услуг установленным стандартам	-доклад о результатах за отчетный период; -информация из журнала регистрации входящей документации	0 - 10
2.Степень удовлетворенности заявителей качеством и доступностью услуг, а также учреждением в целом.	-наличие обоснованных жалоб на: -качество обслуживания; -уровень информационной доступности для граждан; -уровень обновления актуальности информации;  -уровень доброжелательности работников к гражданам;	-информация из журнала регистрации входящей документации	0 - 15
3.Сроки исполнения документов	-заявления отработанные позднее нормативного срока (в отсутствие обоснованных причин)	- доклад о результатах за отчетный период. - информация из журнала регистрации входящей документации	0 – 5
4. Результаты проведенных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	-наличие замечаний	-акты проверки; -доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
5. Информационная среда для потребителей	-отсутствие сайта, несвоевременное обновление сайта, отсутствие информационного стенда	-доклад о результатах за отчетный период.	0 - 15
6. Чрезвычайные происшествий за отчетный период	-наличие чрезвычайных происшествий за отчетный период по вине учреждения	-доклад о результатах за отчетный период.	0 - 10
Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 60 баллов
2.Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
7 Сроки и порядок предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности.	- сроки и качество предоставления документов отчетности	-доклад руководителя		0 -5
8.Сроки, порядок и обоснованность представления бюджетных заявок и проектов бюджетных смет	-нарушение сроков	-доклад руководителя		0 - 10
9.Учет материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	-наличие нарушений	-акты проверок (инвентаризации)		0-15
Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10. Укомплектованность кадрового состава.	-несоответствие профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
11. Трудовая дисциплина	-наличие случаев нарушения трудовой дисциплины	-доклад о результатах за отчетный период	0 - 5
Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 10 баллов
Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов

Примечание: столбец (примечание – отметка об исполнении) заполняется Комиссией на основании оценки показателей деятельности учреждения.