Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 № 534

ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 25 декабря 2013  года № 534                                        г. Анадырь

Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 125-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 1 ноября 2012 года № 496 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (Боленков А.Г.).

Председатель Правительства                                           Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от  25 декабря 2013 года № 534

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 125-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа (далее – учреждения культуры, искусства и кинематографии), финансируемых из окружного бюджета.

Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. К учреждениям культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа относятся:

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»;

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»;

Автономное учреждение Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»;

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, на основе отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей:

оклады по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

оклады специалистов учреждений культуры, искусства и кинематографии, оказывающих профильные функции по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

оклады вспомогательного персонала учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

оклады работников учреждений культуры, искусства и кинематографии по должностям работников, не включённым в профессиональные квалификационные группы;

должностные оклады руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля к окладу;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

1.4. Оклады работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен оклад в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Размеры должностных окладов и окладов государственных автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, установленные приложением 1 к настоящему Положению, применяются при расчёте субсидий, предоставляемых из окружного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

1.6. Для определения окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала учреждений культуры, искусства и кинематографии применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ».

2. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений культуры, искусства и кинематографии

2.1. Размер оплаты труда (заработная плата) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии определяется с учётом следующих условий:

1) показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории);

2) продолжительности рабочего времени;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

6) других условий оплаты труда.

2.2. Уровень образования работников при установлении оклада отраслевой системы оплаты труда определяется на основании документов об образовании (дипломов, аттестатов).

Требования к уровню образования при установлении оклада отраслевой системы оплаты труда руководителям, специалистам и другим служащим, определяются разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н, для общеотраслевых профессий разделом «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.

2.3. Основным документом для определения стажа работы на соответствующей должности является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2.4. Наличие квалификационной категории подтверждается записями в трудовой книжке.

2.5. Изменение размеров окладов производится при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа об утверждении решения аттестационной комиссии.

Квалификационные требования для установления квалификационной категории установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационная категория работнику культуры, искусства и кинематографии устанавливается руководителем соответствующего учреждения, на основании решения аттестационной комиссии, созданной в учреждении культуры, искусства и кинематографии.

При наступлении у работника права на изменение размера, оклада в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится, исходя из более высокого уровня оклада, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 

2.7.  Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.8. Руководитель учреждения культуры, искусства и кинематографии:

1) проверяет документы об образовании, а также другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов работников, исчисляют их заработную плату;

2) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры, искусства и кинематографии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии

3.1. Работникам учреждения культуры, искусства и кинематографии, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч пятисот пятидесяти четырёх рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины пяти тысяч пятисот пятидесяти четырёх рублей к окладу, в порядке, утверждённом Правительством Чукотского автономного округа.

3.2. Руководитель учреждения культуры, искусства и кинематографии, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

3.3. Работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается выплата компенсационного характера за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в размере от 4  до 12 процентов оклада. 

Выплата компенсационного характера за работу с тяжлыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда уменьшается или отменяется полностью.

3.4. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчёт часовой ставки оклада определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства, искусства и кинематографии, оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Объём выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объём выполняемой работы работниками на условиях совместительства и (или) совмещения в пределах учреждения, не может суммарно превышать одну ставку.

В исключительных случаях, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объёма выполняемой работы на условиях совместительства и (или) совмещения на срок, не более 2 месяцев.

3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам

учреждений культуры, искусства и кинематографии

4.1. В пределах выделенных средств на оплату труда производятся (устанавливаются) следующие выплаты стимулирующего характера:    

1) стимулирующая надбавка за работу в сельской местности.

Размер стимулирующей надбавки за работу в сельской местности в учреждениях (структурных подразделениях учреждения) культуры, искусства и кинематографии, составляет 25 % от оклада.

Стимулирующая надбавка за работу в сельской местности не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Стимулирующая надбавка за работу в сельской местности устанавливается специалистам в соответствии с приложением 2  к настоящему Положению;

2) надбавки за наличие ученой степени, почётного звания.

Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «заслуженный», «народный», по профилю занимаемой должности, устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почётного звания в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу))
за наличие учёной степени доктора наук	20
за наличие учёной степени кандидата наук	10
за наличие почётного звания начинающего со слова «народный»	20
за наличие почётного звания начинающего со слова «заслуженный»	10

Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие учёной степени, почётного звания не образует новый оклад (должностной оклад), устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Иные стимулирующие выплаты.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учётом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры, искусства и кинематографии. Стимулирующие выплаты могут производиться за высокую результативность работы, качество работы, напряжённость, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

При разработке локального нормативного акта учреждения культуры, искусства и кинематографии, устанавливающего различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат, работодатель руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры, искусства и кинематографии утверждённым постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии иные стимулирующие выплаты устанавливаются Департаментом образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа на основании представления Управления культуры и молодёжной политики Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа.

При установлении иных стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии необходимо руководствоваться Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

5.1 Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии формируется исходя из модельных штатных расписаний, сформированных в соответствии с утверждёнными Правительством Чукотского автономного округа методиками в расчете на год.

5.2. Основной фонд состоит из:

1) окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

окладов специалистов учреждений культуры, искусства и кинематографии, оказывающих профильные функции по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии. При наличии внутридолжностного квалификационного категорирования по соответствующей должности, формирование фонда оплаты труда осуществляется по окладу соответствующему 1 квалификационной категории;

окладов вспомогательного персонала учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. При наличии внутридолжностного квалификационного категорирования по соответствующей должности, формирование фонда оплаты труда осуществляется по окладу соответствующему 1 квалификационной категории;

окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы. При наличии внутридолжностного квалификационного категорирования по соответствующей должности, формирование фонда оплаты труда осуществляется по окладу соответствующему 1 квалификационной категории;

должностных окладов руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, главных бухгалтеров;

окладов вспомогательного и обслуживающего персонала вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля к окладу в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения;

3) стимулирующей надбавки за работу в сельской местности в размере 25% от оклада в соответствии с подпунктом 1 пункта 4.1. раздела 4 настоящего Положения.

5.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат:

по государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон» - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);

по государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки» - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);

по автономному учреждению Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат» - в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

2) фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада;

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии определяется с учётом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

 государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Чукотского автономного округа

Размеры окладов, должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные  квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочего,  отнесенной к квалификационным уровням	Критерии дифференциации	Оклад, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
-	Киномеханик	-	5625

Профессиональные  квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование должностей	Критерии дифференциации	Оклад, (рублей)
Художник-реставратор;  художник-фотограф	-	6 075
Художник-реставратор; художник-фотограф; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; репетитор по вокалу; репетитор по балету; специалист по фольклору	2 категории	6 525
Артист вокалист (солист); концертмейстер по классу вокала (балета)	2 категории	6 975
Художник-реставратор; художник-фотограф; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; репетитор по вокалу; репетитор по балету; специалист по фольклору	1 категории
Артист вокалист (солист); концертмейстер по классу вокала (балета)	1 категории	7 425
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	высшей категории
Специалист по фольклору	ведущий
Артист вокалист (солист)	высшей категории	7 875
Артист вокалист (солист)	ведущий  мастер сцены	8 325

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Наименование должностей	Критерии дифференциации	Оклад, (рублей)
Заведующий художественно-оформительской мастерской	-	7875
Балетмейстер-постановщик	1 категории	8 325
Заведующий музыкальной частью; заведующий сектором музея; заведующий художественно-постановочной частью	-
Балетмейстер-постановщик	высшей категории	8 775
Заведующий отделом музея	-
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	-
Главный  балетмейстер	-	9000

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности,  отнесенные к квалификационным уровням	Критерии дифференциации	Оклад, (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	техник-программист	-	3 800
2 квалификационный уровень	техник-программист	2 категории	4 180
3 квалификационный уровень	техник-программист	1 категории	4 750
	Начальник хозяйственного отдела	-	5 130
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист	-	4750
2 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист	2 категории	5130
3 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист	1 категории	5510
4 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер-программист (программист)	ведущий	5890
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера; главный инженер	-	6270
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник производственного отдела	-	6300

Группа  должностей работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, в том числе административно-управленческого персонала (руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии,  их заместителей, главных бухгалтеров), не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей	Критерии дифференциации	Должностной оклад, оклад, (рублей)
Научный сотрудник музея	младший	6 075
Хранитель музейных предметов	-
Хранитель музейных предметов	2 категории	6 525
Научный сотрудник музея	-	6 975
Хранитель музейных предметов	1 категории
Научный сотрудник музея	старший	7 875
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	-	8 775
Главный хранитель музейных предметов	-	9 000
Главный бухгалтер государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»	-	9 690
Заместитель директора государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»	-
Главный бухгалтер государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»;	-
Заместитель директора государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»	-
Главный бухгалтер автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»	-
Заместитель директора автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»	-
Директор государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»	-	10 770
Директор государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»	-
Директор автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживаниюнаселения «Окркиновидеопрокат»	-

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

 государственных учреждений культуры, искусства

 и кинематографии Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, по которым применяется стимулирующая надбавка за работу в сельской местности в размере 25 % от оклада

Наименование должностей:

заведующий отделом, заведующий сектором, хранитель музейных предметов.