Распоряжение Правительства Сахалинской области от 25.10.2016 № 547-р

правительство сахалинской области

распоряжение

от 25 октября 2016 г. № 547-р

 г. Южно-Сахалинск

О комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в Правительстве Сахалинской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:

1. Утвердить комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области в следующем составе:

Черкасова Виктория Валерьевна	-	заместитель руководителя аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области, председатель комиссии
Ищенко Галина Николаевна	-	директор департамента кадровой политики Правительства Сахалинской области, заместитель председателя комиссии
Шаройкина Елена Владимировна	-	ведущий советник отдела организации гражданской службы Правительства Сахалинской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:
Сиваконов Павел Викторович	-	директор государственно-правового департамента Правительства Сахалинской области
Выголов Евгений Юрьевич	-	заведующий кафедрой управленияинститута права, экономики и управления Сахалинского государственного университета, независимый эксперт (по согласованию)
Шарухина Лидия Михайловна	-	председатель Сахалинской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, независимый эксперт (по согласованию)
Представитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности	-	руководитель или уполномоченное им лицо

2. Утвердить Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области (прилагается).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый
резерв) в Правительстве Сахалинской области (прилагается).

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства

Сахалинской области

от

25 октября 2016 г.

№

547-р

РЕГЛАМЕНТ

комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в Правительстве Сахалинской области

1. Настоящий Регламент определяет порядок и сроки работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области(далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс, вакантная должность) объявляется по решению представителя нанимателя.

3. Для проведения конкурса распоряжением Правительства Сахалинской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие, в том числе представители
государственно-правового департамента Правительства Сахалинской области, департамента кадровой политики Правительства Сахалинской области, подразделения, в котором проводится конкурс, а также представители научных, образовательных организаций, общественных объединений, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (по
согласованию).

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Председатель конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной
комиссии.

5.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или
выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества ее членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии в период отсутствия председателя комиссии осуществляет исполнение его обязанностей.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

7.1. Обеспечивает подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за два рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, осуществляет прием документов кандидатов для участия в конкурсе.

7.2. Организует размещение на официальных сайтах Губернатора и Правительства Сахалинской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:

- наименование вакантной должности;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;

- другие информационные материалы.

7.3. Организует размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Губернатора и Правительства Сахалинской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет департамент кадровой политики Правительства
Сахалинской области.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).

13. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. По результатам конкурса на замещение вакантной должности издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

16. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается акт представителя нанимателя о включении победителя конкурса в кадровый резерв для замещения той группы должностей государственной гражданской службы, по которой был объявлен конкурс.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

18. Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также направляется в департамент информационной политики Правительства Сахалинской области для размещения на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области в течение 7 дней со дня его завершения. Размещенная информация хранится на сайте в течение месяца со дня размещения, после чего подлежит удалению по согласованию с секретарем комиссии.

19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в департаменте кадровой политики Правительства Сахалинской области, после чего подлежат уничтожению.

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства

Сахалинской области

от

25 октября 2016 г.

№

547-р

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве
Сахалинской области

1. Настоящая Методика определяет способы и порядок оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы.

2. Комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, представленных кандидатами в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Основными методами оценки профессионального уровня кандидатов являются:

- собеседование (беседа по определенному перечню тем (вопросов));

- тестирование (проверка знаний кандидата путем осуществления им выбора из нескольких вариантов ответов правильного ответа на поставленный вопрос).

Выбор метода оценки кандидата осуществляет конкурсная комиссия.

4. При проведении конкурса конкурсная комиссия может использовать иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной
гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

Необходимость и очередность применения всех перечисленных
методов определяется конкурсной комиссией.

5. Собеседование кандидатов проводится в форме индивидуальной беседы по анкетным данным кандидата, его трудовой деятельности, направлению подготовки (специальности) в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат, и должно носить профессиональный, деловой характер.

Оценка кандидата с учетом результатов собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

6. Тестирование кандидатов проводится в соответствии с типовыми тестовыми заданиями на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Сахалинской области, утвержденными распоряжением Правительства Сахалинской области.

Для подготовки письменного ответа кандидатам предоставляется
не более 40 минут.

Оценка кандидата с учетом результатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

8. Результаты конкурса оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.