Постановление Администрации г. Владивостока от 01.11.2016 № 3155

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 ноября 2016                     г. Владивосток                                № 3155

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.05.2015 № 7962 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока», подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжением администрации города Владивостока от 12.10.2016 № 2412-рл «О возложении обязанностей на Литвинова А.А.», в целях уточнения порядка и условий оплаты труда, а также формирования фонда оплаты труда администрация города Владивостока

постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 26.05.2015 № 7962 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока», подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока» следующие изменения:

1.1 пункт 2.8 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.»;

1.2 пункт 2.9 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.9. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждения руководитель учреждения должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению), а также результаты конкурса «Лучший по профессии» в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер выплаты за высокие результаты работы не может превышать 150% оклада (должностного оклада) работника учреждения.»;

1.3 абзацы 2-5 пункта 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).»;

1.4 пункты 2.12-2.17 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.12. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения за интенсивность и напряженность труда, сложность выполняемых работ в размере не более 150% оклада (должностного оклада) работника учреждения.

2.13. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя учреждения ежемесячно, ежеквартально, за полугодие и год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются:

- ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения;

- по итогам работы за квартал, полугодие, год - максимальным размером не ограничиваются, но производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.14. В пределах средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

2.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.16. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства (в расчете на год):

на ежемесячные выплаты стимулирующего характера - в размере двадцати восьми окладов (должностных окладов) работников учреждения;

на выплату материальной помощи - в размере одного оклада (должностного оклада) работников учреждения.

2.17. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2.16 настоящего Положения, а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.»;

1.5 в пункте 3.2 раздела 3:

1.5.1 абзац 1 дополнить словами «Коэффициент кратности составляет не более 2.»;

1.5.2 абзац 4 исключить;

1.6 пункт 3.4 раздела 3 исключить;

1.7 раздел 3 дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

«3.8. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя учреждения, рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платой работников учреждения не может превышать 6.»;

1.8 в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока», подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока:

1.8.1 в графе 2 строки 6 слово «Инженер» заменить словом «Специалист»;

1.8.2 графу 2 строки 10 дополнить словами «, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист, начальник контрольно-аналитического отдела»;

1.8.3 графу 2 строки 11 дополнить словами «, заместитель руководителя отделения»;

1.9 приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока», подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока, изложить в следующей редакции (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щёголеву Е.Б.

И.о. главы города          А.А.Литвинов

Приложение

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 01.11.2016 № 3155

«Приложение № 3

к Положению

об оплате труда

работников муниципального

казенного учреждения

«Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальных услуг

города Владивостока»,

подведомственного

управлению по работе

с обращениями граждан

администрации города

Владивостока

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся

к основному персоналу муниципального казенного

учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока», подведомственного управлению по работе с обращениями граждан администрации города Владивостока

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Владивостока»:

- ведущий бухгалтер;

- ведущий менеджер;

- ведущий программист;

- ведущий специалист по защите информации;

- ведущий экономист;

- ведущий юрисконсульт;

- ведущий специалист;

- документовед 1 категории;

- документовед 2 категории;

- документовед;

- заместитель главного бухгалтера;

- заместитель начальника отдела;

- начальник контрольно-аналитического отдела;

- специалист по охране труда;

- начальник отдела;

- программист 1 категории;

- руководитель отделения;

- заместитель руководителя отделения;

- специалист по кадрам 1 категории;

- юрисконсульт 1 категории.

Заместитель главы администрации          Е.Б.Щёголева»