Расширенный поиск

Постановление Администрации Алтайского края от 11.12.2000 № 927

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07.12.2000 г.                                                     № 927

 

 

Об утверждении Положения о премировании государственных служащих, чьи должности учреждены для обеспечения деятельности главы администрации края, и лиц, не являющихся государственными служащими

 

 

В соответствии с законом Алтайского края "О государственной службе Алтайского края" и в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования государственных служащих, чьи должности учреждены для обеспечения деятельности главы администрации края, и лиц, не являющихся государственными служащими, ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение о премировании государственных служащих, чьи должности учреждены для обеспечения деятельности главы администрации края, и лиц, не являющихся государственными служащими (прилагается).

 

2. Положение о порядке премирования работников аппарата администрации края от 1 октября 1993 года считать утратившим силу.

 

3. Руководителям структурных подразделений администрации края с правами юридического лица в соответствии с настоящим Положением установить порядок премирования государственных служащих и лиц, не являющихся государственными служащими.

 

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации края                                         А.А.Суриков

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

края от 07.12.2000 № 927

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", законом Алтайского края "О государственной службе Алтайского края" в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования.

 

2.1. Государственным служащим администрации края в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

 

ежемесячная;

 

по итогам работы за год;

 

за выполнение специальных заданий.

 

2.2. Ежемесячная премия в размере до 25% от должностного оклада выплачивается государственным служащим за:

 

надлежащее исполнение должностных обязанностей;

 

своевременное исполнение постановлений и распоряжений администрации края;

 

соблюдение трудовой дисциплины.

 

2.3. Премия за выполнение специальных заданий в размере до 100% от должностного оклада может выплачиваться государственным служащим за своевременное и качественное исполнение специальных заданий особой сложности.

 

2.4. Премия по итогам работы за год выплачивается государственным служащим за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание структурного подразделения в текущем году.

 

Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления государственный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией края.

 

2.5. Начисление и выплата ежемесячной премии и премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.

 

2.6. Государственный служащий не представляется к премированию в случаях:

 

недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

 

неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края;

 

неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

 

несвоевременного рассмотрения обращений граждан и общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

 

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

 

2.7. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.

 

2.8. Государственные служащие, имеющие стаж государственной службы 15 лет и более, при увольнении в случаях выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законом, а также достижения предельного возраста, установленного для замещения государственной должности, могут быть премированы за многолетний и добросовестный труд в размере:

 

при стаже государственной службы от 15 лет до 20 лет до 5 должностных окладов;

 

при стаже государственной службы от 20 лет до 25 лет до 7 должностных окладов;

 

при стаже государственной службы от 25 лет и выше до 10 должностных окладов.

 

Решение о премировании принимается в порядке, установленном настоящим Положением.

 

2.9. Глава администрации края принимает решение о премировании:

 

руководителей структурных подразделений администрации края с правами юридического лица по представлению первых заместителей, заместителей главы администрации края, координирующих деятельность соответствующих структурных подразделений по основаниям, предусмотренным п.2.8. настоящего Положения;

 

государственных служащих аппарата администрации края по представлению непосредственных руководителей с учетом положений по оценке эффективности их труда.

 

Решение о премировании других государственных служащих принимается руководителями соответствующих структурных подразделений.

 

2.10. Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание структурного подразделения в текущем году.

 

3.1. Премирование лиц, не являющихся государственными служащими края, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации края и структурных подразделений администрации края, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.


Информация по документу
Читайте также