|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2.
|
Количество
муниципальных служащих, допустивших нарушения требований к служебному
поведению, установленные по результатам проверок и/или заседаний комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия), за отчетный период
|
П2
|
|
количественное
значение выполнения данного показателя делится на фактическую численность
муниципальных служащих, умножается на 50, полученная сумма вычитается из
итогового балла
|
|
3.
|
Доля
муниципальных служащих, в отношении которых приняты меры юридической
ответственности за нарушение требований к служебному поведению, от количества
муниципальных служащих, допустивших нарушения требований к служебному
поведению в отчетном периоде (в %)
|
П3
|
|
при количественном значении
выполнения показателя:
-
от 0% до 59% – 0 баллов;
-
от 60% до 79% – 1 балл;
- от 80% до 100% – 3 балла
|
|
4.
|
Соотношение
количества нарушений требований к служебному поведению, допущенных
муниципальными служащими, выявленных самостоятельно органами местного
самоуправления, к количеству аналогичных нарушений, выявленных
контролирующими (надзорными) органами за отчетный период
|
П4
|
соотношение
количества нарушений требований к служебному поведению, допущенных
муниципальными служащими, выявленных самостоятельно органами местного
самоуправления, к количеству аналогичных нарушений, выявленных
контролирующими (надзорными) органами, указывается в виде дроби
|
за
выполнение показателя начисляется количество баллов, равное разности между
количеством нарушений требований к служебному поведению, выявленных
самостоятельно органами местного самоуправления, и количеством аналогичных
нарушений, выявленных контролирующими органами
|
|
III. Показатели по принятию мер по
выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению
конфликта интересов на муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
округе (далее – муниципальная служба)
|
|
5.
|
Доля
проведенных заседаний комиссии, на которых были рассмотрены материалы об
урегулировании конфликта интересов, от общего числа проведенных заседаний
комиссии в отчетном периоде (в %)
|
П5
|
|
при
количественном значении выполнения показателя:
- от 0% до 50% – 3 балла;
- от 51% до 79% – 1 балл;
-
от 80% до 100% – 0 баллов
|
|
6.
|
Количество
отводов или самоотводов муниципальных служащих в целях предотвращения или
урегулирования конфликта интересов, заявленных в отчетном периоде
|
П6
|
|
количественное
значение выполнения данного показателя делится на фактическую численность
муниципальных служащих и умножается на 50
|
|
IV. Показатели работы по обеспечению
деятельности комиссии
|
|
7.
|
Соблюдение
сроков, установленных действующим законодательством в отчетном периоде:
а)
для рассмотрения информации, которая является основанием для проведения
заседания комиссии;
б)
для информирования муниципального служащего, в отношении которого
рассматривается вопрос, членов комиссии, лиц, приглашенных на заседание
комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания, а также для
ознакомления членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на
заседании комиссии;
в)
для составления протокола заседания комиссии и направления его (выписок из
него) руководителю органа местного самоуправления, муниципальному служащему,
а также по решению комиссии иным заинтересованным лицам
|
П7
|
|
-
при положительном качественном значении выполнения показателя при проведении
каждого из заседаний комиссии начисляется 1 балл;
- в случае отсутствия заседаний
комиссии в отчетном периоде – 0 баллов;
-
за каждый факт (пункт) нарушения сроков при организации деятельности комиссии
из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
8.
|
Соблюдение
процедуры проведения заседаний комиссии в соответствии с требованиями
Положения о комиссии, утвержденного муниципальным правовым актом, в отчетном
периоде
|
П8
|
|
-
при положительном качественном значении выполнения показателя при проведении
каждого из заседаний комиссии начисляется 1 балл;
-
в случае отсутствия заседаний комиссии в отчетном периоде – 0 баллов;
-
за каждый факт нарушения процедуры проведения заседания
комиссии из итогового балла вычитается 2 балла
|
|
V. Показатели
деятельности по оказанию муниципальным служащим консультативной помощи по
вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению
и общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа
2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения
государственных служащих», а также с уведомлением представителя нанимателя
(работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, территориальных
органов федеральных органов государственной власти о фактах совершения
муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими
сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера
|
|
9.
|
Наличие
графиков приема муниципальных служащих для оказания консультативной помощи
|
П9
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да, есть у всех органов местного самоуправления» начисляется 2 балла;
-
«есть у 50% органов местного самоуправления и более» – 1 балл;
-
«есть менее чем у 50% органов местного самоуправления» – 0 баллов;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
10.
|
Наличие
журналов регистрации вопросов, по которым оказана консультативная помощь
муниципальным служащим, с кратким содержанием данных на них ответов
|
П10
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да, есть у всех органов местного самоуправления» начисляется 2 балла;
-
«есть у 50% органов местного самоуправления и более» – 1 балл;
-
«есть менее чем у 50% органов местного самоуправления» – 0 баллов;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
VI. Показатели деятельности по
обеспечению реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять
представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской
Федерации, территориальные органы федеральных органов государственной власти
обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
|
|
11.
|
Наличие
муниципального правового акта, утверждающего порядок уведомления
представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального
служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление)
|
П11
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» начисляется 1 балл;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
12.
|
Соотношение
количества проведенных проверок сведений, содержащихся в уведомлениях, к
количеству поступивших в орган местного самоуправления уведомлений в отчетном
периоде
|
П12
|
соотношение
определяется путем деления количества проведенных проверок сведений,
содержащихся в уведомлениях, на количество поступивших в орган местного
самоуправления уведомлений
|
при
количественном значении выполнения показателя:
-
от 0% до 59% – 0 баллов;
-
от 60% до 79% – 1 балл;
-
от 80% до 100% – 3 балла
|
|
13.
|
Доля
направленных информаций в правоохранительные органы о
фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных
правонарушений от количества поступивших в орган местного
самоуправления уведомлений в отчетном периоде
(в
%)
|
П13
|
|
при количественном значении
выполнения показателя:
- от 0% до 50% – 0 баллов;
- от 51% до 59% – 1 балл;
- от 60% до 100% – 3 балла
|
|
VII. Показатели организации правового
просвещения муниципальных служащих
|
|
14.
|
Количество
организованных и проведенных в отчетном периоде совещаний с муниципальными
служащими, на которых осуществлялось правовое просвещение по вопросам
реализации законодательства о муниципальной службе и антикоррупционного
законодательства
|
П14
|
указывается
количество проведенных совещаний и конкретная тема каждого из них
|
начисляется
количество баллов, равное количественному значению выполнения показателя,
деленному на количество органов местного самоуправления
|
|
15.
|
Использование
практических методов при осуществлении правового просвещения муниципальных
служащих
|
П15
|
указываются
конкретные мероприятия по выполнению показателя
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» – начисляется 1 балл;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
VIII. Показатели по проведению
служебных проверок
|
|
16.
|
Количество
проведенных служебных проверок в отчетном периоде
|
П16
|
|
количественное
значение выполнения данного показателя делится на фактическую численность
муниципальных служащих, умножается на 50
|
|
17.
|
Соблюдение порядка и сроков
проведения служебных проверок в отчетном периоде
|
П17
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да, соблюдается всегда всеми органами местного самоуправления» – начисляется
3 балла;
-
«да, соблюдается в 60% случаев и более» 1 балл;
-
«да, соблюдается менее чем в 60% случаев» – из итогового балла вычитается 1
балл
|
|
IX. Показатели
деятельности по обеспечению проверки достоверности и полноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Ямало-Ненецкого автономного округа, проверки соблюдения муниципальными
служащими требований к служебному поведению
|
|
18.
|
Доля проверок достоверности и полноты
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы,
проверок соблюдения муниципальными служащими требований к служебному
поведению, проведенных на основании письменной достаточной информации,
подготовленной должностным лицом структурного подразделения, ответственным за
работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего
количества проведенных таких проверок, в отчетном периоде
(в
%)
|
П18
|
|
при
количественном значении выполнения показателя:
-
0% – 0 баллов;
- от 0,1% до 30% – 1 балл;
-
от 31% до 50% – 2 балла;
-
от 51% до 100% – 5 баллов
|
|
19.
|
Доля проверок достоверности и полноты
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы,
проверок соблюдения муниципальными служащими требований к служебному
поведению, проведенных на основании письменной достаточной информации,
подготовленной правоохранительными органами, от общего количества проведенных
таких проверок в отчетном периоде (в %)
|
П19
|
|
при
количественном значении выполнения показателя:
-
0% 0 баллов;
-
от 0,1% до 30% – 5 баллов;
-
от 31% до 50% – 2 балла;
-
от 51% до 100% – 1 балл
|
|
X. Показатели деятельности по
обеспечению проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности
муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с
муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора
в случаях, предусмотренных федеральными законами
|
|
20.
|
Доля запросов в
уполномоченные территориальные подразделения федеральных органов
государственной власти в целях проверки соблюдения запрета, налагаемого на
гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им
трудового или гражданско-правового договора, в течение 2 лет после увольнения
с муниципальной службы, от общего количества уволившихся с муниципальной
службы граждан, ранее замещавших должности муниципальной службы, включенные в
соответствующий перечень должностей, в отчетном периоде (в процентах)
|
П20
|
|
при
количественном значении выполнения показателя:
-
0% – 0 баллов;
-
от 1% до 20% – 1 балл;
-
от 21% до 50% – 2 балла;
-
от 51% до 75% – 5 баллов;
-
от 76% до 100% – 6 баллов
|
|
21.
|
Доля рассмотренных на
заседании комиссии представлений руководителя органа местного самоуправления
о наличии либо отсутствии функций по управлению коммерческой или
некоммерческой организацией, в которую трудоустраивается либо с которой
заключает гражданско-правовой договор гражданин, ранее замещавший должность
муниципальной службы, в должностных обязанностях по ранее замещаемой им
должности, от общего количества поступивших в орган местного самоуправления
уведомлений о трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности муниципальной
службы в органе местного самоуправления, в отчетном периоде (в %)
|
П21
|
|
при
количественном значении выполнения показателя:
-
от 0% до 10% – 0 баллов;
-
от 11% до 59% – 1 балл;
-
от 60% до 100% – 3 балла
|
|
XI. Подготовка указанными должностными
лицами кадровых служб в соответствии с их компетенцией проектов нормативных
правовых актов о противодействии коррупции
|
|
22.
|
Количество
подготовленных структурными подразделениями (соответствующими должностными
лицами) органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных
правонарушений проектов правовых актов о противодействии коррупции в отчетном
периоде
|
П22
|
указывается
перечень проектов правовых актов о противодействии коррупции, подготовленных
структурными подразделениями (соответствующими должностными лицами) органов
местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
начисляется
количество баллов, равное количественному значению выполнения показателя,
деленному на количество органов местного самоуправления в муниципальном
образовании
|
|
23.
|
Доля принятых правовых актов о
противодействии коррупции, проекты которых подготовлены структурными
подразделениями (соответствующими должностными лицами) органов местного
самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего
количества правовых актов о противодействии коррупции, подготовленных
структурными подразделениями (соответствующими должностными лицами) органов
местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений в
отчетном периоде (в %)
|
П23
|
|
при количественном значении
выполнения показателя:
-
от 0% до 60% – 0 баллов;
-
от 61% до 100% – 1 балл
|
|
XII. Показатели
деятельности по информационному освещению деятельности структурных
подразделений (соответствующих должностных лиц) органа местного
самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том
числе деятельности комиссии
|
|
24.
|
Наличие
на официальном сайте органов местного самоуправления актуальной информации, в
том числе (на последнее число отчетного периода)
|
|
|
|
|
муниципальных
правовых актов, регламентирующих деятельность структурных подразделений
(соответствующих должностных лиц) органов местного самоуправления по
профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
П24
|
|
при качественном значении
выполнения показателя:
- «да» – 1 балл;
- «нет» – из итогового балла
вычитается
1 балл;
- в случае если информация
содержится в неактуальной редакции и/или не вся, из итогового балла
вычитается 0,5 балла
|
|
сведений
о структурных подразделениях (соответствующих должностных лицах) органов
местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
П25
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» – 1 балл;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл;
-
в случае если информация содержится в неактуальной редакции и/или не вся, из
итогового балла вычитается 0,5 балла
|
|
|
муниципальных
правовых актов, регламентирующих деятельность комиссии
|
П26
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» – 1 балл;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл;
-
в случае если информация содержится в неактуальной редакции и/или не вся, из
итогового балла вычитается 0,5 балла
|
|
|
формы
установленного образца для автоматической (электронной) подачи в комиссию
заявления о необходимости урегулирования конфликта интересов
|
П27
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» – 2 балла;
-
«нет» – 0 баллов
|
|
сведений
о результатах работы комиссии
|
П28
|
указывается
информация о размещении на официальном сайте органов местного самоуправления
сведений о каждом проведенном в отчетном периоде заседании комиссии
|
-
за размещение на официальном сайте органов местного самоуправления информации
о каждом проведенном в отчетном периоде заседании комиссии –
1
балл;
-
за размещение на официальном сайте органов местного самоуправления информации
не о каждом проведенном в отчетном периоде заседании комиссии –
0
баллов;
-
в случае отсутствия на официальном сайте органов местного
самоуправления сведений о проведенном в отчетном периоде заседании комиссии
из итогового балла вычитается 1 балл
|
|
сведений
о результатах работы структурных подразделений (соответствующих должностных
лицах) органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
|
П29
|
|
при
качественном значении выполнения показателя:
-
«да» – 1 балл;
-
«нет» – из итогового балла вычитается
1
балл
|
|
25.
|
Количество
публикаций в печатных средствах массовой информации о результатах работы
комиссии и структурных подразделений (соответствующих должностных лиц)
органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
|
П30
|
|
начисляется
количество баллов, равное количественному значению выполнения показателя
|
|
|
Итоговый
балл по муниципальному образованию
|
|
