Постановление Правительства Брянской области от 24.10.2016 № 546-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2016 г.  №  546-п

            г. Брянск

О внесении изменений в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

В соответствии с Законом Брянской области от 3 ноября 1997 года № 28-З «О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Внести изменения в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденную постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 года № 172-п «Об утверждении программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от  7 июля 2016 года № 351-п, от 5 сентября 2016 года № 486-п, от 26 сентября 2016 года № 502-п), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кобозева М.С.

Губернатор                                                                          А.В. Богомаз

                                                                                     Приложение

                                                                           к постановлению Правительства

                                                                           Брянской области

                                                                           от 24 октября 2016 г. №  546-п

И З М Е Н Е Н И Я

в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

1.  В разделе 1 «Обоснование необходимости реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области» программы:

1.1.          Абзацы шестьдесят второй, с шестьдесят седьмого по шестьдесят девятый, с семьдесят первого по семьдесят третий исключить.

1.2.          В абзаце девяносто четвертом слова «12 выпускников» заменить словами «4 выпускника».

1.3.          После абзаца сто восемнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

«в мероприятии по трудоустройству – 8 выпускников образовательных организаций;».

1.4.          Абзацы сто двадцать третий, сто двадцать четвертый исключить.

1.5.          Абзац сто сорок третий изложить в редакции:

«в опережающем профессиональном обучении и стажировке – 46 работников предприятия;».

1.6.          В абзаце сто сорок четвертом цифры «25» заменить цифрами «16».

1.7.     Абзацы со сто сорок шестого по сто пятьдесят шестой исключить.

1.8.          Абзац сто семьдесят девятый изложить в редакции:

«К участию во временной занятости планируется привлечь 212 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в т.ч. 135 человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (28,9 % к общей численности работников предприятия, 48,2 % к числу работников предприятия данной категории, 63,6 % от общего числа участников мероприятия), в организации опережающего профессионального обучения – 5 человек.».

1.9. После абзаца сто восьмидесятого дополнить абзацами следующего содержания:

«АО «ПО «Бежицкая сталь» (г. Брянск):

предприятие занимается производством стального литья;

среднесписочная численность работников предприятия составляет     2684 человека.

На предприятии реализуются инвестиционные проекты, направленные на реконструкцию механосборочного цеха, техническое переоснащение цеха № 3, модернизацию линии механической обработки деталей «рама боковая» и «балка надрессорная», технологического комплекса приварки закладных элементов балки «Barber».

В июне т.г. предприятие столкнулось с проблемой реализации производимой продукции и вынуждено было принять решение о сокращении численности работников. В настоящее время под угрозой сокращения находится 495 человек: в сентябре-октябре 2016 года запланировано сокращение персонала.

Несмотря на негативное воздействие экономических факторов, предприятие активно занимается модернизацией производства, запуская в работу новейшее оборудование, применяющее принципиально новый, современный технологический процесс. Для обеспечения производственного процесса необходимы кадры с соответствующим уровнем подготовки. Участие АО «ПО «Бежицкая сталь» в мероприятиях по опережающему обучению может значительно упростить задачу перехода предприятия на современные методы работы и частично избежать сокращения персонала.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 50 работников организации, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

по мероприятию возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций – 3 человека.

АО «Пролетарий» (моногород Сураж, Суражский район):

предприятие занимается производством бумаги, картона, гофрированного картона, бумажной и картонной тары;

среднесписочная численность работников составляет 906 человек.

Среди потребителей продукции – крупные производители строительной продукции, спичечные фабрики, полиграфические предприятия, как на территории России, так и ближнего зарубежья.

На предприятии реализуется инвестиционный проект, направленный на реконструкцию картоноделательной машины № 5 и модернизацию цеха № 1 для расширения производства картонов, который направлен на увеличение объемов и импортозамещение ввозимых на территорию Российской Федерации товаров.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии.

Планируется организация мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве 1 выпускника профессиональной образовательной организации.

ООО «Жуковский завод технологического оборудования» (г. Жуковка, Жуковский район):

предприятие занимается производством технологического оборудования, специальных станков, нестандартного оборудования;

среднесписочная численность работников составляет 48 человек.

Завод выпускает измельчители древесных отходов, линии для производства топливных брикетов, термопластмашины ЛГМ-2, ЛГМ-52, конвейеры различных типов. С 2003 года завод производит транспортабельные автоматизированные котельные, которые устанавливаются в рамках программы газификации Брянской области. Продукция предприятия находит потребителей в большинстве субъектов Российской Федерации, до 15 % реализуется в страны СНГ и Балтии.

В настоящее время на предприятии реализуется проект по модернизации производства вибрационных бункерных питателей, широко применяемых в угольнодобывающей и металлургической промышленности.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего обучения 19 работников, находящихся под риском увольнения;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций – 1 человек.

ОАО «Стрела» (Суземский район):

предприятие занимается производством и реализацией моточных изделий (трансформаторов, дросселей, катушек индуктивности) для спецтехники, товаров народного потребления.

Среднесписочная численность работников составляет 387 человек.

Предприятие ведет работу над освоением производства изделий для  АО «НПО «Высокоточные комплексы», в том числе в рамках импортозамещения изделий, выпускаемых ОАО "Ингул" (г. Николаев, Украина).

На ОАО «Стрела» реализуется комплекс мер, направленных на повышение производительности труда и развитие персонала:

организация раздельного учета, оптимизация затрат;

повышение качества выпускаемой продукции;

повышение квалификации кадров;

техническое перевооружение.

Для реализации этих направлений требуется дополнительная подготовка и организация обучения персонала. Предприятие заинтересовано и в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяющие внедрять новые технологии.

Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре, а также переобучить и повысить квалификацию сотрудникам предприятия, в отношении которых запланированы мероприятия по высвобождению, в целях предотвращения сокращения персонала.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего обучения 40 работников, находящихся под риском увольнения;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций – 2 человека.

Завершившие обучение работники и выпускники будут трудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации проекта по импортозамещению.

СПК – Агрофирма «Культура» (Брянский район):

сельскохозяйственный производственный кооператив овощемолочного направления; среднесписочная численность работников составляет 393 человека.

Производственная часть включает в себя 24 га зимних теплиц, 5839 га сельскохозяйственных угодий (в том числе 1834 га зерновых, 60 га овощей открытого грунта, 1070 га кормовых культур), цех животноводства на  2150 голов КРС, цех по переработке молока. Цех защищенного грунта круглый год поставляет потребителям экологически чистые овощи: огурцы, томаты, салат, зелень и т.п.

Предприятие включено в программы «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 годах» и «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 годах», утвержденные указом Губернатора Брянской области от 01.04.2013 № 305 «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области на 2013 –2020 годы».

СПК – Агрофирма «Культура», являясь одним из крупнейших производителей высококачественной продукции овощеводства в регионе, в рамках поставленных в условиях экономических санкций Правительством Российской Федерации задач на ускорение темпов развития импортозамещения планирует расширять производство, строить новые теплицы, оснащенные современным оборудованием, приобретать современную технику, для использования которой нужны квалифицированные кадры. Однако в настоящее время предприятие испытывает финансовые трудности, не позволяющие расходовать средства на строительство новых теплиц и дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим в целях сохранения кадрового потенциала вынуждено перевести часть работников в режим неполной занятости.

Участие в программе даст возможность предотвратить сокращение персонала и подготовить кадры для новых рабочих мест.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего обучения 25 работников, находящихся под риском увольнения;

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций – 2 человека.».

2. Приложения 3, 4 к программе изложить в редакции:

«Приложение 3

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году

Городской округ, муници-пальный район	Предприятие	Численность работников, планируемых на опережа-ющее профес-сиональное обучение, чел.	В том числе родителей, воспитыва-ющих несовер-шеннолет-них детей, чел.	Профессионально-квалификационный состав участников	Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации)	Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел.	Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8
Город Брянск	ОАО "Брянский арсенал"	58	13	слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача  - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1 чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 3 чел., кладов-щик - 2 чел., старший оператор эвм -           1 чел., директор по экономике и финан-сам - 1 чел., и.о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по нормированию -               1 чел., главный технолог - 1 чел., дирек-тор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего дирек-тора по качеству - начальник ОТК -                1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник  отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел.	электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе 1С Производство, обучение производ-ственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»	6	58
				главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по нормированию  -            1 чел., заведующий архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий специалист ОМ - 1 чел., конт-ролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного произ-водства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.
	ЗАО "Брянский арсенал"	96	38	пружинщик, занятый на обработке горя-чего металла, - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с програм-мным управлением  - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-кару-сельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик -              1 чел., электросварщик на автоматиче-ских и полуавтоматических машинах -          4 чел., слесарь по сборке металлокон-струкций - 1 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер- программист - 2 чел., директор по логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- началь-ник участка № 6 - 1 чел., главный энер-гетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий инженер-начальник лабора-тории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер  - 5 чел., бригадир  - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., контролер технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., бригадир  - 4 чел.	сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчик, водитель погрузчика, машинист автогрейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтажник, контролер технологи-ческого процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обуче-ние производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»	16	96
	ЗАО "Группа Кремний Эл"	46	8	начальник складов и участков - 3 чел., инженер - 18 чел., мастер - 1 чел., ведущий специалист - 1 чел., испытатель деталей и приборов - 2 чел.,  оператор станков с ЧПУ - 11 чел., кладовщик -              2 чел., распределитель работ - 3 чел.,  руководитель группы пенсионного обес-печения – 1 чел., слесарь МСР - 1 чел., мастер - 3 чел.	менеджер по организа-ции производства, управление персона-лом, наладчик т/о, оператор ЭВМ, токарь, штамповщик, сборщик полупроводниковых приборов, слесарь	46	46
	АО «Термотрон-Завод»	19	11	главный метролог - 1 чел., мастер -                4 чел., старший мастер - 1 чел., началь-ник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный металлург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел., инженер по стан-дартизации - 2 чел., инженер-конструк-тор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.	обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств тепло-технических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них мето-дами порошковой метал-лургии, прогрессивные технологии и оборудо-вание литейного произ-водства, управление подразделением и повы-шение эффективности конструкторской подго-товки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспетчирование производства, охрана атмосферного воздуха	0	19
	ООО «Брянский камвольный комбинат»	5	1	слесарь-ремонтник	слесарь механосбороч-ных работ	0	5
	АО «ПО «Бежицкая сталь»	50	10	формовщик ручной формовки, стерженщик ручной формовки, ковшевой, подручный сталевара мартеновской печи, обрубщик, термист	формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)	0	50
Брянский район	СПК -Агрофирма «Культура»	25	11	инженер - 2 чел., водитель кат. В, С -           2 чел, водитель кат. В, С, Д - 1 чел., тракторист - 8 чел., оператор КИП и А - 3 чел., начальник отдела кадров - 1 чел., слесарь котельной - 2 чел., бухгалтер -          4 чел., вет. врач - 2 чел.	водитель кат. Д, водитель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогруз-чика, тракторист кат. Д, экскаваторщик, фрон-тальный погрузчик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслу-живанию трубопровода пара и горячей воды, оператор эвм с изуче-нием 1Сбухгалтерии, техник-осеменатор	0	25
Жуковский район	ООО «Жуков-ский завод технологиче-ского оборудования»	19	3	токарь - 3 чел., фрезеровщик - 3 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., электромонтер, газорезчик - 2 чел., электрогазосварщик, бухгалтер,  менеджер, заведующий складом, инженер-технолог, начальник отдела кадров, начальник производства	станочник широкого профиля, оператор ЭВМ	0	19
Суземский район	ОАО «Стрела»	40	10	инженер-технолог - 1 чел., гальваник -       1 чел., инженер по охране окружающей среды - 1 чел., слесарь-ремонтник -           2 чел., инженер-технолог - 1 чел., наладчик технологического оборудо-вания - 2 чел., мастер участка - 5 чел., старший диспетчер - 1 чел., кладовщик - 3 чел., инженер-технолог - 5 чел., контролёр - 5 чел., зав. складом - 2 чел., экономист - 6 чел., начальник отдела -                 4 чел.,  главный инженер по информаци-онным технологиям - 1 чел.	гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприя-тия, 1С УПП, компью-терная грамотность, электротехника, электроника и электро-технические материалы	0	40
Итого		358	105			68	358

Приложение 4

к  программе  дополнительных  мероприятий  в  сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности на рынке

труда Брянской области (2016 год)

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году

Городской округ, муниципаль-ный район	Наименование предприятия (организации)	Реализуемая программа развития организации (импортозамещение, инвестиционные проекты, развитие персонала)	Профессия, по которой планируется трудоустройство	Количество участников мероприятия, чел.
1	2	3	4	5
Город Брянск	ЗАО "УК "Брянский машиностроитель-ный завод"	Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов	инженер	5
	ЗАО "Группа Кремний Эл"	Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе; разработка и организация серийного производства нового поколения полупровод-никовых приборов и интегральных микросхем; ОКР «Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания», шифр «Сила-И2»; разработка серии линейных радиационно стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений», шифр «Сила-И1»	инженер-конструк-тор, инженер- технолог, инженер- электроник, техник- технолог	16
	АО «Термотрон-Завод»	Инвестиционные проект "Техническое перевооружение и модернизация производства в АО "Термотрон-Завод"	фрезеровщик, инженер-технолог, инженер-конструктор	4
	АО «ПО «Бежицкая сталь»	Проект модернизации литейного цеха № 3	формовщик машинной формовки	3
	ЗАО Брянский арсенал»	Проект сжатия конвейера по сборке автогрейдеров, перемонтаж консольных кранов и стеллажей, оснастки и оборудования. Проект модернизации подвесного конвейера в окрасочно-сушильном комплексе с организацией дополнительных зон завески и снятия узлов. Проект реструктуризации сварочно-заготовительного производства	инженер-конструктор, инженер по качеству, токарь-карусельщик, контролер материалов, полуфабрикатов и изделий, лаборант по физико-механическим испытаниям, эконо-мист, наладчик техно-логического оборудо-вания с ЧПУ	8
Брянский район	СПК – Агрофирма «Культура»	Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 - 2016 годах», «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 - 2020 годах»	оператор техноло-гического оборудова-ния капиллярного полива, рабочий химзвена	2
Жуковский район	ООО «Жуковский завод технологиче-ского оборудования»	Проект по модернизации производства вибрационных бункерных питателей	техник-технолог	1
Карачевский район	ОАО «Карачевский завод «Электро-деталь»	Проект по импортозамещению «Разработка и серийное производство сложных современных прямоугольных электрических соединителей»	станочник, технолог, конструктор	14
Суражский район	АО «Пролетарий»	Инвестпроект «Реконструкция картоноделательной машины № 5 и модернизация цеха № 1»	инженер-программист	1
Суземский район	ОАО «Стрела»	Проект по импортозамещению «Расширение каталога производимых моточных изделий»	техник-технолог	2
Итого				56».

3. В приложении 8 к программе:

3.1. В разделе 1 «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников»:

3.1.1. Подпункт 1.1 исключить.

3.1.2. Подпункт 1.2 изложить в редакции:

«1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», находящихся под риском увольнения

№ пп	Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.	Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб	чел.	46
2.	Период обучения, Рoб	мес.	1,5
3.	Средняя стоимость обучения, Сoб	руб.	29284,8
4.	Размер стипендии в период обучения, Сст	руб.	6500
	Численность направленных на стажировку (без переезда), Niст	чел.	46
	Период стажировки, Рст	мес.	1
	Средняя стоимость стажировки, Rстст	руб.	8463
	Размер возмещения за наставничество, Rзн	руб.	4231,5
5.	Объем средств, всего, Si	тыс. руб.	3053,1
	за счет средств федерального бюджета (70 %)		2137,2
	за счет средств областного бюджета (30 %)		915,9

Размер субсидии на мероприятие:

S_i= N_ioб х Р_oб х (С_oб + С_ст) + N_iст х Р_ст х (R_стст + R_зн) = 46 х 1,5 х (29284,8 + 6500) + 46 х 1 х (8463 + 4231,5)  = 3053,1 тыс. руб.».

3.1.3. Подпункт 1.4 исключить.

3.1.4. Дополнить раздел 1  подпунктами 1.7 – 1.11 следующего содержа-ния:

«1.7. Опережающее профессиональное обучение работников АО «ПО «Бежицкая сталь», находящихся под риском увольнения

№ пп	Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.	Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб	чел.	50
2.	Период обучения, Рoб	мес.	1,5
3.	Средняя стоимость обучения, Сoб	руб.	16160
4.	Размер стипендии в период обучения, Сст	руб.	6500
5.	Объем средств, всего, Si	тыс. руб.	1295,5
	за счет средств федерального бюджета (70 %)		906,8
	за счет средств областного бюджета (30 %)		388,7

Размер субсидии на мероприятие:

S_i= N_ioб х (Р_oб х С_ст + С_oб) =50 х (1,5 х 6500 + 16160) = 1295,5 тыс. руб.

1.8. Опережающее профессиональное обучение работников

ООО «Брянский камвольный комбинат», находящихся под риском увольнения

№ пп	Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.	Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб	чел.	5
2.	Период обучения, Рoб	мес.	1,5
3.	Средняя стоимость обучения, Сoб	руб.	10000
4.	Размер стипендии в период обучения, Сст	руб.	6500
5.	Объем средств, всего, Si	тыс. руб.	98,8
	за счет средств федерального бюджета (70 %)		69,2
	за счет средств областного бюджета (30 %)		29,6