Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 28.09.2016 № 193

 



      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     28 сентября 2016 г.                                № 193


         О внесении изменений в приказ Федерального фонда
              обязательного медицинского страхования
            от 10 марта 2009 г. № 43 "О системе оплаты
         труда работников Федерального фонда обязательного
                     медицинского страхования"

        Зарегистрирован Минюстом России 10 октября 2016 г.
                      Регистрационный № 43981

     В целях  совершенствования  Системы  оплаты  труда  работников
Федерального   фонда   обязательного   медицинского    страхования,
утвержденной приказом Федерального фонда обязательного медицинского
страхования от 10 марта 2009 г. № 43 (зарегистрирован Министерством
юстиции  Российской  Федерации  25 марта  2009 г.,  регистрационный
№ 13593) с изменениями,  внесенными  приказами  Федерального  фонда
обязательного медицинского  страхования  от  5 июня  2009 г.  № 129
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации  6 июля
2009 г., регистрационный № 14226),  от  10 сентября  2012 г.  № 184
(зарегистрирован   Министерством   юстиции   Российской   Федерации
8 октября 2012 г., регистрационный № 25624), от 24 августа  2016 г.
№ 159 (зарегистрирован Министерством юстиции  Российской  Федерации
31 августа 2016 № 43510), (далее - Система оплаты труда  работников
ФОМС) п р и к а з ы в а ю:
     Изложить главу II. "Порядок  премирования"  приложения  № 4  к
Системе оплаты труда работников ФОМС - Положения о порядке  выплаты
премий,  единовременной  выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального
фонда обязательного медицинского страхования в следующей редакции:

                     "II. Порядок премирования

     1. Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных   заданий
(далее - премия) выплачивается за период  работы  (месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) либо  за  выполнение  конкретного  особо
важного  и  сложного   задания   и   максимальными   размерами   не
ограничивается.
     2. Время нахождения работника  ФОМС  в  ежегодном  отпуске,  а
также в служебной командировке включается в  расчетный  период  для
начисления премии.
     3. При  определении  размера  премии   учитываются   следующие
критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и  сложных
заданий:
     1) личный вклад  работника  в  общие  результаты  структурного
подразделения ФОМС, в котором занят работник;
     2) инициатива и деловой подход  при  выполнении  установленных
должностной инструкцией обязанностей;
     3) оперативность  и  профессионализм   в   решении   вопросов,
входящих в компетенцию работников ФОМС;
     4) выполнение непредвиденных работ;
     5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных
с деятельностью ФОМС;
     6) несоблюдение установленных сроков  выполнения  поручений  и
(или) положений должностной инструкции  и  (или)  выполнение  их  с
низким качеством;
     7) нарушение служебной дисциплины;
     8) применение дисциплинарного взыскания в календарном  месяце,
за который осуществляется премирование.
     4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного  и
сложного   задания   выплату   премии   ему   могут    инициировать
председатель, заместители  председателя,  руководители  структурных
подразделений ФОМС.
     5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам
ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:
     заместителям    председателя,     советникам     председателя,
начальникам управлений,  начальникам  самостоятельных  отделов,  не
входящих в состав управлений, - приказом  председателя  по  решению
председателя;
     работникам структурных подразделений -  приказом  председателя
по    представлению     начальников     управлений,     начальников
самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.
     6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при
наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании
приказа  председателя  ФОМС  может  также  выплачиваться  премия  в
следующих   случаях:   награждение   государственными    наградами,
награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными  датами,
с выходом на пенсию и в иных случаях.".


     Председатель                                     Н.Н.Стадченко