|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2006 № 34ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 февраля 2006 г. N 34 Утратилo силу - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12.04.2010 г. N 115 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА (В редакции Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 14.04.2008 г. N 59; от 13.03.2009 г. N 53) В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 02.06.2005 N 43-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета", Правительство Чукотского автономного округа постановляет: (Дополнен - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2009 г. N 53) 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, согласно приложению 1; 1.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки, согласно приложению 2; 1.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, оплата труда которых может производиться исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки, согласно приложению 3. 2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.). Первый заместитель Председателя Правительства А. ГОРОДИЛОВ Приложение 1 к постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2006 г. N 34 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА (В редакции Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 14.04.2008 г. N 59; от 13.03.2009 г. N 53) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из окружного бюджета, на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, служащих и рабочих) государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа. 1.2. Оплата труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии по специальностям иных отраслей (медицинских, педагогических и других) производится: в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда; в части повышения тарифных ставок и надбавок в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа (в случае, если это предусмотрено указанными положениями); в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и ставок в соответствии с настоящим Положением. 1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников" (далее - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279). II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа. 2.2. Руководителям государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящимся на бюджетном финансировании, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению, за исключением государственного учреждения "Государственный чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон". 2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителя руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой. 2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации. Тарификация осуществляется: по отраслевым должностям работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда; по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда; по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.6. Аттестация работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. 2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации. 2.8. Определение расчетных ставок почасовой оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства осуществляется в следующем порядке. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же государственном образовательном учреждении руководителем государственного образовательного учреждения культуры и искусства и его заместителями, определяется Департаментом культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя государственного образовательного учреждения культуры и искусства по совместительству в другом государственном образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента. Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению; при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.10. Руководители государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады). 2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители государственных учреждений. 2.12. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки: на один разряд: лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации"; руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); на два разряда: руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 2.13. Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечнях профессий квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки (приложения 2, 3 к постановлению, утвердившему настоящее Положение). III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников. 3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 3.4. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат. IV. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в библиотеках: 1 - 5 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада); 5 - 10 лет - 15 процентов от тарифной ставки (оклада); 10 - 15 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада); 15 - 20 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада), свыше 20 лет - 50 процентов от тарифной ставки (оклада). 4.2. Работникам организаций государственных учреждений кинематографии устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: Служащие: 10 - 15 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада); 15 - 20 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада); свыше 20 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада); Рабочие: 15 - 20 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада); 20 - 30 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада); свыше 30 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада). 4.3. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения; до 50 процентов - за напряженность в труде. Стимулирующие выплаты руководителю подведомственной организации бюджетной сферы устанавливаются решением Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики по Чукотскому автономному округу по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента. 4.3.1. Работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21.12.2007 N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" и Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года № 159-ОЗ «О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году» устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере: (Дополнен - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2009 г. N 53) с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам); с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам); (В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2009 г. N 53) с 1 января 2009 года – не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам). (Дополнен - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2009 г. N 53) Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется: при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства; при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Руководителям государственных учреждений стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается решением Департамента культуры, спорта, туризма и информационной политики по Чукотскому автономному округу по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.04.2008 г. N 59) 4.4. Экономия фонда оплаты труда государственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, направляется на премирование, стимулирующие доплаты и выплату материальной помощи работникам культуры на основании положения о премировании и выплате материальной помощи, утвержденного в государственном учреждении. V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ 5.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): увеличенных тарифных разрядов в соответствии с пунктом 2.12 раздела II настоящего Положения; повышения ставок и должностных окладов специалистов за работу в сельской местности в размере 25 процентов; доплат за тяжелые и вредные условия труда в соответствии с пунктом 3.4 раздела III настоящего Положения; доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения; фонда стимулирования - в размере 10 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения и вышеперечисленных доплат; надбавок за выслугу лет в соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 раздела IV настоящего Положения; районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 100 процентов. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОСУГОВОГО ТИПА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Для отнесения государственных учреждений культуры досугового типа к группам по оплате труда руководителей (независимо от ведомственной принадлежности) устанавливаются следующие объемные показатели: ------T----------------------------T-----------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Количество клубных ¦За каждое формирование ¦ 1 ¦ ¦ ¦ формирований ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Количество коллективов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих звание "народный", ¦ За каждый коллектив ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ("образцовый") ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Количество участников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных формированиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ направлению деятельности ¦ За каждые 10 человек ¦ 1 ¦ ¦ ¦государственного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельного творчества) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Количество культурно- ¦ За каждые 10 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ досуговых мероприятий ¦ мероприятий ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 5. ¦ Количество выездных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий: ¦ За каждое ¦ ¦ ¦ ¦ - за пределы населенного ¦ мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦ пункта; ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ - за пределы района ¦ ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 6. ¦ Количество досуговых ¦ За каждый объект ¦ 1 ¦ ¦ ¦ помещений, объектов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 7. ¦ Количество объектов вне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных учреждений ¦ За каждый объект ¦ 1 ¦ ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 8. ¦ Количество работающих ¦ За каждую ¦ ¦ ¦ ¦ киноустановок ¦ работающую ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ киноустановку ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 9. ¦ Количество разработанных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализованных социально- ¦ За каждую программу ¦ 3 ¦ ¦ ¦значимых культурно-досуговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 10. ¦ Участие любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коллективов в мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - международного масштаба; ¦ За одно участие ¦ 10 ¦ ¦ ¦ - российского масштаба; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ - регионального масштаба ¦ ¦ 2 ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 11. ¦ Количество руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ досугового профиля: ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦ - с высшим специальным ¦ специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ образованием; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ - средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ 2 ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 12. ¦ Количество руководителей и ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, прошедших ¦ специалиста ¦ 1 ¦ ¦ ¦ повышение квалификации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-----------------------+--------------+ ¦ 13. ¦ Процентное соотношение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поступивших внебюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средств к годовому фонду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Совокупный годовой ¦ ¦ ¦ ¦ - до 100% и более ¦ доход в рублях ¦ 90 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - до 50% ¦ ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - до 20% ¦ ¦ 20 ¦ L-----+----------------------------+-----------------------+--------------- 2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда государственных учреждений культуры досугового типа: -----------------T-------------T-------------T--------------T-------------¬ ¦Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досугового типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+--------------+-------------+ ¦ в городе ¦от 400 до 500¦от 300 до 400¦от 150 до 300 ¦до 150 баллов¦ ¦ ¦ баллов ¦ баллов ¦ баллов ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+--------------+-------------+ ¦в селе, рабочем ¦от 350 до 450¦от 250 до 350¦от 150 до 250 ¦до 150 баллов¦ ¦ поселке ¦ баллов ¦ баллов ¦ баллов ¦ ¦ L----------------+-------------+-------------+--------------+-------------- 3. Отнесение государственных учреждений досугового типа к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. 4. Вновь вводимые государственные учреждения, государственные учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 5. В государственных учреждениях досугового типа, показатели деятельности которых превышают в 1,2 раза и более, установленные для государственных учреждений 1 группы, разряды труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими. 6. Государственному учреждению культуры досугового типа, имеющему статус регионального, являющегося методическим центром для государственных учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа, присваивается категория на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 7. Государственное учреждение культуры "Чукотский окружной Дом народного творчества", являющееся главным региональным центром по сохранению и развитию традиционной культуры народов Чукотского автономного округа, окружным методическим и информационным центром для учреждений культуры досугового типа, относится к 1 группе по оплате труда (без учета показателей). 8. В случае если один из показателей меньше установленных для данной группы, то решение об отнесении к группе по оплате труда государственного учреждения решается Департаментом культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа. Примечание: к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний; курсы, школы, лаборатории, народные университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах; к культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах силами работников культурно-досуговых государственных учреждений; к досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы государственных учреждений культуры на базе других организаций, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, спортивные залы и площадки, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, расположенные как в основном помещении государственных учреждений культуры, так и в его филиалах; к досуговым объектам вне государственных учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества государственного учреждения культурно-досугового типа с общеобразовательными школами, интернатами, предприятиями и т.д. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ------------------------T--------------------------T-----------------------------¬ ¦Группа по оплате труда ¦ Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ ¦ в год (тыс. человек) ¦основного фонда (тыс. единиц)¦ +-----------------------+--------------------------+-----------------------------+ ¦Исторические, краеведческие, литературные музеи и другие государственные ¦ ¦учреждения музейного типа ¦ +-----------------------T--------------------------T-----------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5,0 ¦ свыше 18,0 ¦ ¦ II ¦ от 2,5 до 5,0 ¦ от 7,0 до 18,0 ¦ ¦ III ¦ от 1,5 до 2,5 ¦ от 2,0 до 7,0 ¦ ¦ IV ¦ до 1,5 ¦ до 7,0 ¦ L-----------------------+--------------------------+------------------------------ При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Панорамы, выставочные залы, галереи --------------------------------T------------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество посетителей в год (тыс. человек) ¦ +-------------------------------+------------------------------------------------+ ¦ II ¦ свыше 10,0 ¦ ¦ III ¦ от 5,0 до 10,0 ¦ ¦ IV ¦ до 5,0 ¦ L-------------------------------+------------------------------------------------- Группы по оплате труда руководителей музеев, панорам, выставочных залов, галерей и других государственных учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года. Вновь созданные музеи, панорамы, выставочные залы, галереи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. Отнесение музеев, панорам, выставочных залов, галерей и других государственных учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Государственное учреждение "Музейный Центр "Наследие Чукотки", являющееся главным хранителем государственной части музейного фонда Чукотского автономного округа, окружным методическим и просветительским центром в области музейного дела Чукотского автономного округа, относится к 1 группе по оплате труда (без учета показателей). В случае если один из показателей меньше установленных для данной группы, то решение об отнесении к группе по оплате труда государственного учреждения решается соответствующим органом государственной власти. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Окружные универсальные библиотеки -----------------------T-------------------------T-------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦ ¦ ¦читателей (тыс. человек) ¦ книговыдач (тыс. экземпляров) ¦ +----------------------+-------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 4 ¦ свыше 100 ¦ ¦ II ¦ от 3 до 4 ¦ от 60 до 100 ¦ L----------------------+-------------------------+-------------------------------- 1. Государственное учреждение "Чукотская окружная публичная универсальная библиотека им. Тан-Богораза", являющееся центральной библиотекой Чукотского автономного округа, окружным информационным, координационным и методическим центром в области библиотечного дела, депозитарием краеведческих документов и документов на языках коренных малочисленных народов Чукотки относится к 1 группе по оплате труда (без учета показателей). 2. Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. В случае если один из показателей меньше установленных для данной группы, то решение об отнесении к группе по оплате труда государственного учреждения принимается Департаментом культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа. Библиотеки учреждений образования Группа по оплате труда учреждений образования Группа по оплате труда -----------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда учреждений ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ образования ¦ библиотек ¦ +----------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ I ¦ III ¦ ¦ II ¦ IV ¦ L----------------------------------------+---------------------------------------- Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководителей, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОКРКИНОВИДЕОПРОКАТ" 1. Отнесение государственного учреждения "Окркиновидеопрокат" к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей его работы в соответствии со статистической отчетностью, исчисленной за последние три года. ---------------T-----------------------------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +-----------------T---------------T----------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------+-----------------+---------------+----------------+--------------+ ¦ Количество ¦ от 800 до 1000 ¦ от 600 до 800 ¦ от 400 до 600 ¦от 300 до 400 ¦ ¦ киносеансов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------------+---------------+----------------+--------------+ ¦ Количество ¦ от 25 до 35 ¦ от 20 до 25 ¦ от 15 до 20 ¦ от 10 до 15 ¦ ¦ посещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. чел) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------+-----------------+---------------+----------------+--------------- 2. В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа принимает решение по установлению группы с учетом осуществления эффективной практической и методической помощи учреждениям культуры Чукотского автономного округа, осуществляющим кинопоказ. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА -----------------------------------------------T--------T--------T--------T--------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦Группа 1¦Группа 2¦Группа 3¦Группа 4¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Директор (заведующий) библиотеки ¦15 - 16 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий филиалом библиотеки ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий отделом библиотеки ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий сектором библиотеки ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦10 - 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Ученый секретарь библиотеки ¦13 - 14 ¦ 12 ¦ 11 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Директор музея ¦15 - 16 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Директор музейно-выставочного центра ¦15 - 16 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий филиалом музея ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Главный хранитель фондов ¦14 - 15 ¦13 - 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий отделом музея ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий сектором музея ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий реставрационной мастерской ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Ученый секретарь музея ¦13 - 14 ¦ 12 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, ¦15 - 16 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ ¦клуба, государственного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Окркиновидеопрокат" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Директор научно-методического центра, дома ¦15 - 16 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ ¦народного творчества, центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Художественный руководитель клубного ¦14 - 15 ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦ 12 ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга), этнокультурного центра и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий сектором дома (дворца) культуры, ¦12 - 13 ¦11 - 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦парка культуры и отдыха, научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, дома народного творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и досуга), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этнокультурного центра, государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения "Окркиновидеопрокат" и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий отделом дома (дворца) культуры, ¦13 - 14 ¦12 - 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ ¦парка культуры и отдыха, научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, дома народного творчества, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и досуга), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этнокультурного центра, государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения "Окркиновидеопрокат" и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий художественно-оформительской ¦11 - 12 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 9 ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦Заведующие (начальники) другими отделами, ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ ¦службами, бюро микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией и другими подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------- Приложение 2 к постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2006 г. N 34 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки Чукотского автономного округа: слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов, специалистов и участников мероприятий для культурного обслуживания населения; бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 2. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 разряда тарифной сетки Чукотского автономного округа: осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; переплетчик документов, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 3. В государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей профессией. 4. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 5. В государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 6. Водителям 1 класса, предусмотренным в настоящем Перечне, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 7. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается государственным учреждением культуры, искусства и кинематографии самостоятельно. 8. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 10 разрядов тарифной сетки устанавливается государственным учреждением культуры, искусства и кинематографии строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 9. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. Приложение 3 к постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2006 г. N 34 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, И КИНЕМАТОГРАФИИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ----T----------------T-------T----------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Разряд ¦ Виды работ ¦ ¦п/п¦ профессий ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------+----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Полная регулировка клавишно-молоточкового и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педального механизмов пианино и рояля. Расчет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ по струнам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем и марок применительно к акустике зала. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обеспечение полного технического и звукового ¦ ¦ 1 ¦ Настройщик ¦ 11 ¦функционирования учебного органа. Подстройка труб, ¦ ¦ ¦пианино и роялей¦ ¦регистров, текущая регулировка игровой и регистровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦трактуры, копуляций, проверка состояния регистра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эталона и общей настройки. Проведение генеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настройки органа. Исправление дефектов с частичным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтных работах, производимых в органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этого органа или другими специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(реставратора) ¦ +---+----------------+-------+----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Экспертиза технического состояния пианино и рояля. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества инструментов в любом сочетании (рояль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля¦ ¦ ¦ ¦ ¦с учетом требований исполнителя. Осуществление ¦ ¦ 2 ¦ Настройщик ¦ 12 ¦эксплуатационного ухода за концертными органами, ¦ ¦ ¦пианино и роялей¦ ¦обеспечение полного функционирования звуковой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической сторон органа, проведение профилактик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предконцертных настроек. Проведение текущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертом) проверки и настройки язычковых голосов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработка оптимального режима эксплуатации органа и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроль за его соблюдением. Проведение контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорных конструкций и фасада органа ¦ L---+----------------+-------+----------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
