Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 № 43

  Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского автономного
                                          округа от 08.02.2010 № 24



            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 9 марта 2006 г. N 43

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
 ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЧУКОТСКОГО
    АВТОНОМНОГО ОКРУГА" И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
 ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА

   (В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного  
               округа от 02.05.2007 № 55);(В редакции              
               Постановлению Правительства Чукотского              
        автономного округа от 24.12.2007 № 178);(В редакции        
         Постановлению Правительства Чукотского автономного        
                    округа от 11.09.2008 № 152)                    

    В  соответствии  с  Законом  Чукотского  автономного  округа от 
02.06.2005  N  43-ОЗ  "Об  оплате  труда работников государственных 
учреждений Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского 
автономного округа постановляет:

    1. Утвердить:
    1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников Государственного 
учреждения  "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным 
ситуациям    Чукотского   автономного   округа"   и   подразделений   
противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых 
из окружного бюджета, согласно приложению 1.
    1.2.   Перечень   профессий   высококвалифицированных  рабочих,  
занятых  на  важных  и  ответственных работах, оплата труда которых 
может  устанавливаться  по 9 и 10 разрядам тарифной сетки, согласно 
приложению 2.
    2. Государственному учреждению "Управление по делам гражданской 
обороны  и  чрезвычайным  ситуациям  Чукотского автономного округа" 
(Бочкарев   В.В.)  и  руководителям  подразделений  противопожарной  
службы Чукотского автономного округа:
    привести  локальные нормативные акты в соответствие с настоящим 
постановлением;
    предупредить  сотрудников  об  изменении  существенных  условий  
трудового  договора  в части оплаты труда в соответствии со статьей 
73 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   Департамент   промышленной   и  сельскохозяйственной  политики  
Чукотского автономного округа (Соболев М.Ю.).


Первый заместитель
Председателя Правительства                             А. ГОРОДИЛОВ


                                      Приложение 1
                                      к постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 9 марта 2006 г. N 43

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
      "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
     СИТУАЦИЯМ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
       ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
                ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА

                        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты 
труда  работников  Государственного учреждения "Управление по делам 
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного 
округа"  (далее  - Управление ГОЧС) и подразделений противопожарной 
службы   Чукотского   автономного  округа  (далее  -  подразделения  
противопожарной  службы)  на  основе тарифной сетки по оплате труда 
работников  государственных  учреждений, финансируемых из окружного 
бюджета  Чукотского  автономного округа (далее - тарифная сетка), и 
порядок  формирования  тарифных  ставок  (окладов),  а также выплат 
компенсационного   и   стимулирующего   характера,  предусмотренных  
действующим  законодательством  Российской  Федерации  и Чукотского 
автономного округа.
    Настоящим   Положением   определяется   порядок   оплаты  труда  
работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и 
рабочих) Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы.
    1.2.  Оплата  труда  работников Управления ГОЧС и подразделений 
противопожарной  службы,  не  предусмотренных  настоящим Положением 
(педагогических и других), производится:
    в  части  определения  тарифных  разрядов  на основе требований 
тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным 
федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции 
по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
    в  части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с 
положениями    для   государственных   учреждений   соответствующих   
отраслей,  утвержденных  постановлениями  Правительства  Чукотского  
автономного  округа,  (в  случае, если это предусмотрено указанными 
положениями);
    в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и ставок 
в соответствии с настоящим Положением.
    1.3.  Отнесение  к  тарифным  разрядам  должностей  и профессий 
работников  Управления  ГОЧС и подразделений противопожарной службы 
производится   в   соответствии   с   постановлением  Правительства  
Чукотского  автономного  округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к 
тарифным   разрядам  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  
государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей 
и профессий работников".

                     II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Тарифные  ставки  (оклады)  работников  Управления ГОЧС и 
подразделений  противопожарной  службы  устанавливаются  на  основе  
тарифной    сетки,    утвержденной   постановлением   Правительства   
Чукотского автономного округа.
    2.2.  Тарифные  разряды  оплаты  труда  работников Управления и 
подразделений противопожарной службы устанавливаются в соответствии 
с тарифной сеткой на основании тарификации.
    Тарификация   работников   Управления   ГОЧС   и  подразделений  
противопожарной службы осуществляется:
    по     отраслевым     должностям     на    основе    требований    
тарифно-квалификационных  характеристик  по  отраслевым  должностям  
служащих,    утвержденных    уполномоченным   федеральным   органом   
исполнительной      власти,      осуществляющим      функции     по     
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
    по  общеотраслевым  должностям  служащих  на  основе требований 
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих,    утвержденных    уполномоченным   федеральным   органом   
исполнительной      власти,      осуществляющим      функции     по     
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
    по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  на  основе  требований  
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям 
рабочих,    утвержденных    уполномоченным    федеральным   органом   
исполнительной      власти,      осуществляющим      функции     по     
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    Рабочие,      профессии      которых      не      предусмотрены      
тарифно-квалификационными    характеристиками   по   общеотраслевым   
профессиям   рабочих,   тарифицируются   в  соответствии  с  Единым  
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    2.3.  Размер  заработной платы работника определяется исходя из 
тарифной  ставки  (оклада)  по  занимаемой  должности,  надбавок  и  
доплат,    предусмотренных    настоящим    Положением,    районного    
коэффициента  и  процентных  надбавок  к  заработной  плате за стаж 
работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 
установленных Правительством Российской Федерации.
    2.4. Должностной оклад начальника Управления ГОЧС соответствует 
17 тарифному разряду тарифной сетки по оплате труда.
    Оплата труда руководителей подразделений противопожарной службы 
устанавливается   в   зависимости   от   группы   по  оплате  труда  
руководителей,  установленной  в  соответствии  с  приложением  1 к 
настоящему Положению.
    2.5.   Аттестация  руководителей,  специалистов  и  технических  
исполнителей    Управления    ГОЧС   и   работников   подразделений   
противопожарной   службы  производится  на  основании  положений  о  
порядке  аттестации,  утвержденных  локальными  нормативными актами 
Управления   ГОЧС   и   указанных  подразделений,  разработанных  в  
соответствии   с   основными   положениями   о  порядке  проведения  
аттестации   служащих   учреждений,   организаций   и  предприятий,  
находящихся на бюджетном финансировании.
    Присвоение   классов  квалификации  пожарным  осуществляется  в  
соответствии   с   Положением   о   порядке   присвоения   пожарным   
противопожарной   службы   Чукотского  автономного  округа  классов  
квалификации согласно приложению 2 к настоящему Положению.
    В  том  случае,  если  требованиями  к квалификации по разрядам 
оплаты  предусмотрено два или более разрядов, то разряд конкретному 
работнику  определяется руководителем подразделения противопожарной 
службы по рекомендации аттестационной комиссии.
    2.6.  Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных  и  
ответственных работах, оплата труда может устанавливаться по 9 и 10 
разрядам тарифной сетки (приложение 2 к постановлению, утвердившему 
настоящее Положение).

      III. УВЕЛИЧЕНИЕ (ПОВЫШЕНИЕ) ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ),
                     ВЫПЛАТА НАДБАВОК И ДОПЛАТ

    3.1.  Начальник  Управления  ГОЧС,  руководитель  подразделения  
противопожарной службы вправе в пределах утвержденного фонда оплаты 
труда:
    3.1.1.  Увеличивать  тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по 
оплате труда в размерах:
    на  один  разряд  лицам,  имеющим  почетное звание "Заслуженный 
спасатель Российской Федерации";
    на 50 процентов:
    работникам  Управления ГОЧС, которым установлены разряды оплаты 
труда до 6 включительно;
    спасателям,   принимающим   участие   в   поисково-спасательных   
работах, по Перечню, утверждаемому начальником Управления ГОЧС;
    работникам подразделений противопожарной службы;
    на 40 процентов:
    остальным работникам Управления ГОЧС;
    специалистам, которым установлены 7 - 8 разряды оплаты труда.
    3.1.2. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам):
    специалистам,     техническим     исполнителям    и    рабочим,    
непосредственно  занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями 
труда,  в  зависимости от условий труда соответственно в размере до 
12 процентов или до 24 процентов тарифной ставки (оклада);
    за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов - в размере 
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
    за  работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и 
размерах,  установленных  статьей  153 Трудового кодекса Российской 
Федерации.
    3.1.3. Устанавливать ежемесячную:
    надбавку за выслугу лет к тарифной ставке (должностному окладу) 
в следующих размерах при стаже:
    свыше 1 года - 5 процентов,
    свыше 2 лет - 10 процентов,
    свыше 3 лет - 15 процентов,
    свыше 4 лет - 20 процентов,
    свыше 5 лет - 25 процентов,
    свыше 10 лет - 30 процентов,
    свыше 15 лет - 40 процентов.
    Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной 
надбавки  за выслугу лет, и порядок его установления осуществляется 
в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
    На  выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют право все 
работники  Управления  ГОЧС и подразделений противопожарной службы, 
содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре;
    надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную 
тайну, - в размере от 10 до 20 процентов тарифной ставки (оклада).
    Указанная  надбавка  выплачивается работникам, имеющим допуск к 
сведениям   соответствующей   степени  секретности,  оформленный  в  
установленном  законом  порядке,  постоянно работающим с указанными 
сведениями  в  силу  должностных  обязанностей на основании приказа 
руководителя;
    надбавку  за  особые условия труда (обеспечение высокого уровня 
оперативно-технической    готовности)    работникам   подразделений   
противопожарной   службы,   имеющим   право   на  ее  получение,  в  
соответствии  с  перечнем (приложение 4 к настоящему Положению) - в 
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
    надбавку за классность водителям автомобилей, имеющим:
    2 класс - 10 процентов,
    1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

                  IV. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

    4.1.  Для усиления материальной заинтересованности работников в 
проведении  работ  по  тушению пожаров, предотвращению чрезвычайных 
ситуаций,  возникающих  в  результате  стихийных  бедствий, аварий, 
катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном 
и  качественном  выполнении  работ  и своих служебных обязанностей, 
повышении  профессионального уровня и ответственности за порученный 
участок  работы,  а  также в целях поощрения работников, в пределах 
выделенных     бюджетных     ассигнований    на    оплату    труда,    
предусматриваются  следующие  формы  материального стимулирования и 
оказания материальной помощи:
    4.1.1.  Премирование  за  основные  результаты деятельности (за 
месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
    4.1.2.   Установление  надбавок  стимулирующего  характера  (за  
высокие  достижения  в  труде; за выполнение особо важных (срочных) 
работ на срок их проведения, за особый режим работы);
    4.1.3.  Оказание  материальной  помощи  (при  уходе  в  отпуск,  
стихийных   бедствиях,   пожаре,  смерти  близких  родственников  и  
других).
    4.2.  Порядок  и  условия  премирования  (категории работников, 
подлежащих  премированию,  периодичность выплаты премий, показатели 
премирования,  условия,  при  которых работники не представляются к 
премированию,   и   размеры   премий)   устанавливаются   локальным   
нормативным актом или коллективным договором.
    4.3.   Для   установления   надбавок  стимулирующего  характера  
разрабатываются    конкретные    показатели    (критерии)    оценки    
профессионального     мастерства     работников    и    достигнутой    
результативности  работы  руководителей, специалистов и технических 
исполнителей,  виды  важных  (срочных)  работ и срок их проведения, 
определяются особенности работы отдельных работников.
    В   качестве  конкретных  показателей  оценки  результативности  
труда,  за  выполнение  которых  производится установление надбавок 
стимулирующего характера, могут быть:
    своевременное    и   качественное   выполнение   функциональных   
обязанностей;
    активное  участие  в  работах  по  предупреждению  и ликвидации 
последствий  стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, 
применение  нетрадиционных методов работы, непосредственное участие 
в ликвидации чрезвычайных ситуаций и другое);
    выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой 
объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, 
работ, требующих повышенного внимания и др.);
    выполнение  работ,  связанных  с  риском  для  жизни и здоровья 
работника;
    специальный  режим  работы  (систематическая  переработка сверх 
нормальной  продолжительности  рабочего  дня, неустроенность быта в 
районах  выполнения  работ,  например,  при ликвидации чрезвычайных 
ситуаций);
    применение  передовых  приемов и методов труда и передача опыта 
молодым работникам.
    4.4.  За  счет  средств дополнительного фонда, направляемого на 
иные  компенсационные  и  стимулирующие  выплаты, предусматривается 
оказание материальной помощи работникам.
    4.4.1.  Выплата  материальной помощи производится, как правило, 
при   предоставлении  работнику  очередного  отпуска.  В  отдельных  
случаях  в  связи  с болезнью и необходимостью длительного лечения, 
стихийного  бедствия  и  по  другим уважительным причинам указанная 
помощь может выплачиваться и в другие сроки.
    4.4.2.  Работникам,  принятым  в  течение календарного года (не 
отработавшим   полного  календарного  года),  выплата  материальной  
помощи  производится  пропорционально  числу отработанных месяцев в 
данном   календарном   году   исходя   из   сумм  окладов,  которые  
предусмотрены на оказание материальной помощи. При непредоставлении 
очередного    отпуска   в   текущем   году,   материальная   помощь   
выплачивается в конце календарного года.
    4.5.  Основанием  для  выплаты  премий  и  материальной  помощи  
является    приказ   начальника   Управления   ГОЧС   (руководителя   
подразделения   противопожарной  службы)  с  указанием  конкретного  
размера указанных выплат каждому работнику.

             V. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
                      ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

    5.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 
год  (далее - единовременное вознаграждение за год) выплачивается в 
целях  обеспечения  материальной  заинтересованности  работников  в  
своевременном    и    качественном   выполнении   своих   служебных   
обязанностей,   повышении  ответственности  за  порученный  участок  
работы.
    5.2.  Право  на получение единовременного вознаграждения за год 
имеют  все работники, содержащиеся по штатам и утвержденным штатным 
расписаниям.
    5.3.  Единовременное  вознаграждение  за  год  выплачивается  в  
размере   двух   тарифных  ставок  (окладов).  При  этом  в  расчет  
принимается   тарифная   ставка   (оклад),   исчисленная  с  учетом  
установленных увеличений и повышений.
    5.4. Выплата единовременного вознаграждения за год производится 
исходя  из  тарифных  ставок (окладов), установленных на 31 декабря 
календарного  года,  за  который  производится  выплата  указанного  
вознаграждения,  а  лицам,  уволенным в течение года, - из тарифных 
ставок (окладов), установленных на день их увольнения.
    5.5.    Работникам,    принятым    на    работу   на   условиях   
совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), 
размер единовременного вознаграждения за год устанавливается исходя 
из   тарифных   ставок   (окладов),   исчисленных   пропорционально   
отработанному    рабочему   времени,   за   которое   выплачивается   
вознаграждение.
    5.6. Работникам Управления ГОЧС и подразделений противопожарной 
службы  при  исчислении  времени  работы в текущем году для выплаты 
единовременного  вознаграждения  за  год  учитываются  отработанное  
время,   а   также  периоды  нахождения  на  лечении,  в  служебных  
командировках,  в  отпусках  (кроме  отпусков,  предоставляемых без 
сохранения  заработной  платы,  частично  оплачиваемых  отпусков  и  
дополнительных  отпусков  по  уходу  за  ребенком  до достижения им 
возраста  трех  лет).  Работникам, проработавшим в Управлении ГОЧС, 
подразделении  противопожарной  службы  неполный  календарный  год,  
единовременное  вознаграждение за год выплачивается пропорционально 
отработанному   времени   за   полные  календарные  месяцы  в  году  
увольнения (приема).
    5.7.  Начальник  Управления  ГОЧС  (руководитель  подразделения  
противопожарной  службы)  имеет  право  снижать  размер либо лишать 
работника   единовременного  вознаграждения  за  год  полностью  за  
конкретные упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины.
    5.8. Единовременное вознаграждение за год не выплачивается:
    временным работникам;
    работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
    работникам,  уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 
7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
    работникам,  принятым  с  испытательным  сроком и уволенным при 
неудовлетворительном  результате  испытания  (статья  71  Трудового  
кодекса Российской Федерации).
    5.9.  Порядок  и условия выплаты единовременного вознаграждения 
за  год устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом 
Управления ГОЧС, подразделения противопожарной службы.

            VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

    Формирование фонда оплаты труда Управления ГОЧС и подразделений 
противопожарной  службы осуществляется по единым принципам для всех 
работников, независимо от их отраслевой специальности.
    При   формировании   фонда   оплаты  труда  Управления  ГОЧС  и  
подразделений   противопожарной  службы  в  пределах  утвержденного  
штатного  расписания  и  тарификации предусматриваются средства для 
выплаты (в расчете на год):
    повышения   ставок  и  должностных  окладов  в  соответствии  с  
подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения;
    доплат  за  работу  в  ночное  время  в  соответствии с абзацем 
четвертым   подпункта  3.1.2  пункта  3.1  раздела  III  настоящего  
Положения;
    доплат  за  тяжелые  и  вредные  условия труда, особо тяжелые и 
особо  вредные  условия  труда  в  соответствии  с  абзацем  вторым  
подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения;
    доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя 
из  количества  праздничных  дней  в  году,  должностного  оклада и 
количества   круглосуточных   смен   по   категориям  работников  в  
соответствии с абзацем пятым подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела III 
настоящего Положения;
    ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет в соответствии с абзацем 
вторым подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения;
    ежемесячной  надбавки  за  особые  условия  труда  (обеспечение  
высокого   уровня   оперативно-технической  готовности)  работникам  
подразделений Государственной противопожарной службы в соответствии 
с  абзацем  восемнадцатым  подпункта  3.1.3  пункта 3.1 раздела III 
настоящего Положения;
    ежемесячной  надбавки  за  классность  водителям  автомобилей в 
соответствии  с  абзацем  девятнадцатым  подпункта 3.1.3 пункта 3.1 
раздела III настоящего Положения;
    ежемесячной  надбавки  за  работу  со сведениями, составляющими 
государственную   тайну,   в  соответствии  с  абзацем  семнадцатым  
подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения;
    фонда  материального  стимулирования для иных компенсационных и 
стимулирующих  выплат  -  в  размере  4,8  фонда,  рассчитанного по 
штатному  расписанию  на  основе тарифных ставок (окладов) с учетом 
повышения и вышеперечисленных надбавок и доплат;
    единовременного вознаграждения за год в соответствии с разделом 
V настоящего Положения;
    районного  коэффициента  в  размере  100 процентов и процентной 
надбавки  за  работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях  в  размере  100 процентов, установленных Правительством 
Российской Федерации.


                      Приложение 1
                      к Положению об оплате труда работников
                      Государственного учреждения "Управления по
                      делам гражданской обороны и чрезвычайным
                      ситуациям Чукотского автономного округа"
                      и подведомственных учреждений Государственной
                      противопожарной службы Чукотского автономного
                      округа, финансируемых из окружного бюджета

   ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ
     СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
                        ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

                          Пожарные части

----------------------------------------T--------------------------------¬
¦    Численность работников по штату    ¦     Группа по оплате труда     ¦
¦                                       ¦          руководителей         ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦           свыше 70 человек            ¦                I               ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦          от 50 до 70 человек          ¦               II               ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦          от 25 до 50 человек          ¦               III              ¦
+---------------------------------------+--------------------------------+
¦             до 25 человек             ¦               IV               ¦
L---------------------------------------+---------------------------------

    1.   Группа   по   оплате   труда  руководителей  подразделений  
противопожарной     службы     Чукотского     автономного    округа    
устанавливается  не  чаще  одного  раза  в  год  с учетом изменения 
штатной численности.
    2. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по 
оплате  труда  руководителей  подразделений  противопожарной службы 
Чукотского  автономного  округа  производится  приказом  начальника  
Управления.

         Разряды оплаты труда по должностям руководителей

----------------------T--------------------------------------------------¬
¦Категории и должности¦  Разряды оплаты труда руководителей по группам   ¦
¦      работников     ¦                   организаций                    ¦
¦                     +-----------T------------T------------T------------+
¦                     ¦     I     ¦     II     ¦     III    ¦     IV     ¦
+---------------------+-----------+------------+------------+------------+
¦Начальник пожарной   ¦     14    ¦     13     ¦     12     ¦     11     ¦
¦части                ¦           ¦            ¦            ¦            ¦
L---------------------+-----------+------------+------------+-------------


                      Приложение 2
                      к Положению об оплате труда работников
                      Государственного учреждения "Управления по
                      делам гражданской обороны и чрезвычайным
                      ситуациям Чукотского автономного округа"
                      и подведомственных учреждений Государственной
                      противопожарной службы Чукотского автономного
                      округа, финансируемых из окружного бюджета

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ПОЖАРНЫМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
        ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

                        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  присвоения  
классов  квалификации  пожарным  противопожарной  службы Чукотского 
автономного округа (далее - Противопожарная служба).
    1.2.  Присвоение  пожарным  классов квалификации производится с 
целью  совершенствования ими профессионального мастерства, оказания 
всесторонней  помощи  людям  на  пожаре, эффективного использования 
технических  средств  при  тушении  пожаров, ликвидации последствий 
аварий и стихийных бедствий.
    Введение  классной  квалификации  является также дополнительным 
стимулом  для  повышения  уровня  оплаты  труда пожарных и роста их 
профессионального мастерства.
    1.3. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, 
стажа  и  показателей  оперативно-служебной  деятельности пожарному 
присваиваются  следующие  классы квалификации: "пожарный 3 класса", 
"пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса".

     2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ПОДГОТОВЛЕННОСТИ ПОЖАРНЫХ
    ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ИСПЫТАНИЙ НА ПРИСВОЕНИЕ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

    2.1.   Определение   степени   подготовленности   пожарных  при  
проведении    испытаний    на   присвоение   классов   квалификации   
осуществляют квалификационные комиссии, которые создаются приказами 
начальников,   имеющих   право   приема   и  увольнения  работников  
противопожарной службы.
    2.2.    В    состав    квалификационной   комиссии   включаются   
председатель,    секретарь    и    члены   комиссии:   руководители   
подразделений,   высококвалифицированные   специалисты,   работники   
кадрового,   финансового  и  юридического  подразделений,  а  также  
представитель  профсоюзного  органа  или  представительного  органа  
трудового коллектива.
    При   рассмотрении  вопросов  присвоения  классов  квалификации  
пожарным,  работающим  в пожарных частях, обслуживающих организации 
(объектовые),   в   состав   квалификационной  комиссии  включаются  
представители этих организаций.
    Периодичность  заседаний  комиссии  определяется  руководителем  
подразделения противопожарной службы.
    Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не 
менее двух третей состава комиссии.
    2.3.   На   кандидата  к  присвоению  класса  квалификации  его  
непосредственный  начальник  направляет в квалификационную комиссию 
представление,  в  котором  отражаются  деловые качества пожарного, 
достигнутые  результаты при исполнении им должностных обязанностей, 
умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и 
предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.
    2.4.  Лица,  нарушающие  (нарушившие) технологию тушения пожара 
либо  имеющие  взыскания  (замечания)  за  ненадлежащее  исполнение  
должностных   обязанностей,   к  испытаниям  на  присвоение  класса  
квалификации  могут  быть  представлены  по истечении шести месяцев 
после снятия взыскания.
    2.5.    Квалификационная   комиссия   рассматривает   указанные   
представления,  проводит  всестороннюю  проверку  знаний  и  умений  
кандидата  на  присвоение  соответствующего  класса квалификации по 
заранее подготовленным вопросам.
    2.6.   Вопросы   для   проверки   знаний   и  умения  пожарного  
подготавливаются   исходя   из   квалификационных   требований  для  
присвоения пожарным класса квалификации, а также по умению оказания 
доврачебной,   психологической   помощи   и  проведению  неотложных  
поисково-спасательных работ на пожаре.
    2.7.   Решение   квалификационной  комиссии  с  предложением  о  
присвоении  пожарному  соответствующего  класса квалификации либо в 
отказе   рекомендации   о   присвоении  этого  класса  квалификации  
комиссией  принимается  в  отсутствие испытуемого путем голосования 
большинством голосов.
    2.8.  Результаты  голосования  заносятся  в  протокол,  который  
составляется  в  двух  экземплярах по форме приложения к настоящему 
Положению  и подписывается председателем квалификационной комиссии, 
членами комиссии и секретарем.
    Подписанный  протокол  докладывается руководителю подразделения 
противопожарной  службы  для  принятия решения о присвоении успешно 
выдержавшим  испытания  пожарным  классов квалификации и объявления 
этого решения в приказе по подразделению.
    2.9.  Пожарный,  внесенный в списки представленных к испытаниям 
на  присвоение  класса  квалификации,  но  не участвовавший в них в 
установленные  сроки  по  уважительной  причине  (болезнь,  отпуск,  
командировка  и  т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при 
очередном заседании квалификационной комиссии.
    2.10. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной 
комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней 
после подписания протокола обжалованы соответствующему руководителю 
(согласно   пункту   2.1   настоящего  Положения),  который  вправе  
назначить  повторное  проведение  испытания  с  привлечением  более  
широкого  круга специалистов и представителей трудового коллектива, 
после    чего    решение    квалификационной    комиссии   является   
окончательным.


                                   Приложение
                                   к Положению о порядке присвоения
                                   пожарным противопожарной службы
                                   Чукотского автономного округа
                                   классов квалификации

                         ПРОТОКОЛ N ____
               ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
__________________________________________________________________
             (наименование квалификационной комиссии)

от "___" ______ 200__ г.

Присутствовали:
Председатель комиссии:
__________________________________________________________________
                       (фамилия, инициалы)
Члены комиссии:
__________________________________________________________________
                       (фамилия, инициалы)
__________________________________________________________________
Рассмотрено представление начальника _____________________________
__________________________________________________________________
         (наименование подразделения и фамилия, инициалы)
на присвоение пожарному __________________________________________
                                (фамилия, имя, отчество)
квалификации пожарного _____________ класса.
Пожарный ____________________________ имеет стаж работы в качестве
             (фамилия, инициалы)
пожарного   и  на  других  должностях,  указанных  в  пункте  3.3.
Положения  ___  лет  ___ месяцев и в качестве пожарного ___ класса
___ лет ___ месяцев.
Заслушали информацию начальника __________________________________
__________________________________________________________________
         (наименование подразделения и фамилия, инициалы)
о деловых качествах и результатах работы пожарного _______________
                                               (фамилия, инициалы)
Вопросы к испытуемому и ответы на них: ___________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка знаний и деятельности испытуемого: ________________________
__________________________________________________________________
Подано голосов "за" ____, "против" ____, "воздержались" ____.
Предложения квалификационной комиссии: ___________________________
__________________________________________________________________
С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен _____________
                                            (подпись аттестуемого)

Председатель комиссии  ___________________________________________
                              (подпись, инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии     ___________________________________________
                              (подпись, инициалы, фамилия)
Члены комиссии         ___________________________________________
                              (подпись, инициалы, фамилия)

Предложения   квалификационной   комиссии   реализованы   приказом
начальника ______________________________ от _______ 200_ г. N ___
            (наименование подразделения)


                      Приложение 3
                      к Положению об оплате труда работников
                      Государственного учреждения "Управления по
                      делам гражданской обороны и чрезвычайным
                      ситуациям Чукотского автономного округа"
                      и подведомственных учреждений Государственной
                      противопожарной службы Чукотского автономного
                      округа, финансируемых из окружного бюджета

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ
      ГОЧС И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
        НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПОРЯДКЕ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ

    1.1.  В  стаж  работы,  за  который  выплачивается  ежемесячная  
надбавка  за  выслугу  лет  включается  все время работы (службы) в 
воинских   частях,   учреждениях,  организациях  МЧС  России  (ГКЧС  
России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, 
противопожарных   и   аварийно-спасательных   службах  Министерства  
внутренних  дел  Российской Федерации), в органах внутренних дел, а 
также  в  подразделениях  пожарной охраны других министерств и иных 
федеральных  органов  исполнительной  власти,  органах,  специально  
уполномоченных   решать   задачи  гражданской  обороны,  задачи  по  
предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных ситуаций, в составе или 
при  органах  исполнительной власти субъекта Российской Федерации и 
органах местного самоуправления.
    1.2.  В  стаж  работы,  дающий  работникам  право  на получение 
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, включается также 
время  работы  на  выборных должностях и в качестве государственных 
служащих  в  федеральных  государственных  органах, государственных 
органах   субъектов   Российской   Федерации   и  органах  местного  
самоуправления.
    1.3. В стаж работы, включаются все периоды независимо от причин 
увольнения  и  длительности перерывов в работе, если другие условия 
не оговорены настоящим Положением особо.
    1.4.  В  стаж  работы,  включаются периоды иной деятельности, а 
именно:
    1.4.1.   Военная   служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах  
Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
    1.4.2.  Военная  служба в вооруженных силах государств - бывших 
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 
1994  г.)  и  до  31  декабря  1999  г.  -  в  случаях заключения и 
ратификации  в  установленном  порядке соответствующих двусторонних 
межгосударственных договоров;
    1.4.3.  Служба  в качестве рядового и начальствующего состава в 
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
    1.4.4.  Военная  служба военнослужащих-женщин и служба женщин в 
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, 
уволенных  в  связи  с беременностью или рождением ребенка, а также 
период,  в  течение  которого  им  после  увольнения  выплачивалось  
пособие  по  беременности  и родам, и время по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет;
    1.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской 
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
    1.5.   В   стаж   работы   не   включаются   периоды  отбывания  
исправительных  работ  (в  том  числе  по  месту работы без лишения 
свободы) и административного ареста.
    1.6.   В   случаях,   предусмотренных  пунктом  1.4  настоящего  
Положения,   днем   увольнения  с  военной  службы  считается  день  
исключения из списков личного состава воинской части, подразделения 
органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - 
день,  указанный  в  приказе  о  приеме  работника  на работу в эту 
организацию.
    Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и 
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа работы 
приравнивается  к  военной  службе  по  контракту, а действительная 
срочная   военная  служба  сержантов,  старшин,  солдат,  матросов,  
призывавшихся  на военную службу, а также период обучения курсантов 
в  военно-учебных  заведениях  до  заключения контракта - к военной 
службе по призыву.
    1.7.  В  стаж  работы,  дающий  право  работнику  на  получение  
ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет, в порядке исключения могут 
быть  засчитаны  иные  периоды  работы  (службы),  опыт и знания по 
которой  необходимы  для  выполнения  должностных  обязанностей  по  
замещаемой должности.
    Положительное  решение  по данному вопросу может быть принято в 
случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной надбавки за 
выслугу  лет  не  превышает  суммы средств, предусмотренных в фонде 
оплаты труда на эти цели.
    Решение  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов принимаются 
комиссиями  по  установлению  стажа, созданными в Управлении ГОЧС и 
подразделениях противопожарной службы.
    В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет 
(в  процентах),  исчисленный в соответствии с настоящим Положением, 
окажется  ниже  размера  процентной надбавки за непрерывную работу, 
исчисленного  по  ранее действовавшему нормативному правовому акту, 
работнику за время его работы в данной организации размер указанной 
надбавки  сохраняется  в ранее установленных размерах (в процентах) 
до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу 
лет в большем размере.
    В   случаях,   когда  стаж  работы,  исчисленный  работникам  в  
соответствии  с  вновь вводимым Положением, дает право на получение 
ежемесячной  надбавки  за выслугу лет в большем размере, перерасчет 
по ранее выплаченным суммам не производится.
    1.8.   Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной  
надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению 
стажа,    создаваемыми   в   Управлении   ГОЧС   и   подразделениях   
противопожарной  службы, руководители которых имеют право приема на 
работу и увольнения с работы работников.
    Комиссии    по    установлению    стажа   создаются   приказами   
руководителей  организаций  в  составе  заместителя  руководителя - 
председателя  и  членов  комиссии:  начальника  финансового  органа  
(главного  бухгалтера),  начальника отдела кадров или другого лица, 
занимающегося  вопросами  работы  с  кадрами,  работника  правового  
подразделения  и  представителя  выборного  профсоюзного органа или 
уполномоченного   работниками  представительного  органа  трудового  
коллектива.
    1.9.  Основным документом для определения стажа работы является 
трудовая  книжка,  а  для  уволенных  с  военной службы в запас или 
отставку  -  военный билет или другой документ, подтверждающий стаж 
работы (службы).
    В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается записями в 
трудовой  книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими 
документами.
    1.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
    1.11.1.  Проверяются  трудовая книжка, военный билет, справки и 
другие  документы.  Эти  документы  указываются  в  протоколе.  При  
необходимости  на  заседание  приглашается  работник,  стаж  работы  
которого  устанавливается.  Документы,  представленные  работником,  
после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
    1.11.2.  Устанавливается  стаж  работы,  определяются  периоды,  
подлежащие  включению  в  стаж  работы,  в  качестве кого и в каких 
организациях  работал  указанный  работник  в  эти периоды. Решение 
комиссии     оформляется    протоколом,    который    подписывается    
председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и 
доводится до сведения работника под роспись.
    1.11.3.   Выписка   из   протокола   заседания  с  решением  об  
установлении  стажа  работы,  подписанная  председателем комиссии и 
скрепленная   печатью   организации,   оформляется   на  каждого  в  
отдельности работника и передается в бухгалтерию.


                      Приложение 4
                      к Положению об оплате труда работников
                      Государственного учреждения "Управления по
                      делам гражданской обороны и чрезвычайным
                      ситуациям Чукотского автономного округа"
                      и подведомственных учреждений Государственной
                      противопожарной службы Чукотского автономного
                      округа, финансируемых из окружного бюджета

                             ПЕРЕЧЕНЬ                               
           ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ            
    ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ    
    НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ     
ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ) В РАЗМЕРЕ ДО 50 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ 
                           СТАВКИ (ОКЛАДА)                            

     Начальник пожарной части
     Заместитель начальника пожарной части
     Начальник караула пожарной части
     Командир отделения пожарной части
     Водитель автомобиля (пожарного)
     Пожарный
     Диспетчер пожарной части

     Примечание.
     Указанная ежемесячная  надбавка  устанавливается  для  работников
пожарных  частей,  участвующих  в  предупреждении и тушении пожаров, а
также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.
(В  редакции  Постановлению  Правительства  Чукотского  автономного
округа от 02.05.2007 № 55)

                                      Приложение 2
                                      к постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 9 марта 2006 г. N 43

                             ПЕРЕЧЕНЬ
   ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
        И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
         УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПО 9 И 10 РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

    Водитель автомобиля
    Пожарный
    Слесарь-ремонтник

    Примечания.
    1.  По  предусмотренным  настоящим  Перечнем  профессиям (кроме 
водителей  автомобилей)  9  и  10  тарифные разряды по оплате труда 
могут  устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным 
рабочим,   занятым  на  важных  и  ответственных  работах,  которым  
фактически присвоены 6 или 8 разряды (максимальный разряд по данной 
должности).
    2.   Оплата   труда   по   9   и  10  тарифным  разрядам  может  
производиться:
    водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;
    водителям   автомобилей,   при   их   работе   на   оперативных   
автомобилях;
    пожарным,   имеющим   2  и  1  класс  и  освоившим  обязанности  
спасателя.


                            ПОЛОЖЕНИЕ
        О РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
   НАДБАВОК К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
      СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ, И ЗА СТАЖ РАБОТЫ В
    СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ

                      I. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА
        К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
                СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

    1. Работникам Управления ГОЧС (далее - работники), допущенным к 
государственной   тайне   на   постоянной   основе,   выплачивается   
ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  работу со 
сведениями,    составляющими   государственную   тайну   (далее   -   
ежемесячная надбавка).
    2.  Допущенными  к  государственной  тайне на постоянной основе 
считаются  работники,  имеющие  оформленный в установленном законом 
порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на 
которых   должностными  (функциональными)  обязанностями  возложена  
постоянная  работа  <1> со сведениями составляющими государственную 
тайну.
    3.  Ежемесячная надбавка выплачивается в зависимости от степени 
секретности   и   продолжительности   срока,   в  течение  которого  
сохраняется   актуальность   засекречивания   сведений,  к  которым  
указанные работники имеют допуск, в следующих размерах:
    50 процентов к тарифной ставке (оклада) - за работу с совершено 
секретными сведениями со сроками засекречивания более 10 лет <2>;
    40 процентов к тарифной ставке (оклада) - за работу с совершено 
секретными сведениями со сроками засекречивания от 5 до 10 лет;
    30 процентов к тарифной ставке (оклада) - за работу с совершено 
секретными сведениями со сроками засекречивания до 5 лет;
    15   процентов  к  тарифной  ставке  (оклада)  -  за  работу  с  
секретными  сведениями работникам, в отношении которых был оформлен 
допуск   с   проведением   проверочных   мероприятий  или  ранее  в  
установленном  порядке  снижена  форма допуска с первой (второй) на 
третью <3> и по характеру занимаемой должности работающим с данными 
сведениями не реже одного раза в квартал;
    10   процентов  к  тарифной  ставке  (оклада)  -  за  работу  с  
секретными  сведениями работникам, в отношении которых был оформлен 
допуск   с   проведением   проверочных   мероприятий  или  ранее  в  
установленном  порядке  снижена  форма допуска с первой (второй) на 
третью  и  по  характеру  занимаемой должности работающим с данными 
сведениями  реже  одного  раза  в квартал, но не реже одного раза в 
год;
    10   процентов  к  тарифной  ставке  (оклада)  -  за  работу  с  
секретными   сведениями,  без  проведения  проверочных  мероприятий  
работникам,  по характеру занимаемой должности работающим с данными 
сведениями не реже одного раза в квартал;
    5 процентов к тарифной ставке (оклада) - за работу с секретными 
сведениями,  без  проведения проверочных мероприятий работникам, по 
характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже 
одного раза в квартал, но не реже одного раза в год.
    4.    Срок    и    степень    засекречивания    устанавливается    
соответствующими   ведомственными  Перечнями  сведений,  подлежащих  
засекречиванию.   Фактическая   осведомленность  в  этих  сведениях  
работников   устанавливается  в  индивидуальном  порядке  с  учетом  
документально   подтвержденных  фактов  ознакомления  работника  со  
сведениями,  составляющими  государственную тайну, как в Управление 
ГОЧС, так и в других организациях.
    5.  В случае если размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке 
(окладу),   предусмотренной   пунктом   3   настоящего   Положения,   
оказывается  ниже  размера ранее установленной надбавки, получаемой 
работниками,  допущенными  к  государственной  тайне  на постоянной 
основе,  за  работу  со  сведениями,  составляющими государственную 
тайну,  им  сохраняется  ранее  установленная надбавка до истечения 
срока договора, которым она предусмотрена.
    6.  Ежемесячная  надбавка выплачивается работникам на основании 
приказа  Управления ГОЧС, в котором указывается должность (согласно 
номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск 
к  совершенно  секретным  и  секретным  сведениям),  фамилия,  имя,  
отчество  работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, 
составляющим   государственную   тайну,  и  размер  устанавливаемой  
ежемесячной надбавки в процентах.
    Основанием   для   включения   работника  в  приказ  о  выплате  
ежемесячной   надбавки  является  список,  подписанный  начальником  
Управления    ГОЧС,    согласованный   с   работником   по   защите   
государственной   тайны,   который  ведет  учет  осведомленности  в  
сведениях, составляющих государственную тайну.
    Приказы издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в 
штатном   расписании,   изменения   перечня   сведений,  подлежащих  
засекречиванию,  при  приеме  и  увольнении  работников  и т.п. При 
назначении   на  должность  (временном  исполнении  обязанности  по  
должности)  выплата  процентной  надбавки производится на основании 
приказа   начальника  Управления  ГОЧС  с  соблюдением  требований,  
изложенных в настоящем пункте.
    7.    Ежемесячная    надбавка    работникам   выплачивается   к   
установленным  тарифным  ставкам  (окладам)  со  дня  вступления  в  
исполнение обязанностей по должности, но не ранее даты, указанной в 
приказе начальника Управления ГОЧС об установлении этой надбавки.
    Выплата  ежемесячной  надбавки  производится  наряду с выплатой 
других  надбавок  и  доплат,  установленных  нормативными правовыми 
актами  Российской  Федерации  и Чукотского автономного округа. При 
этом  она  выплачивается к тарифной ставке (окладу) по основной или 
временно исполняемой обязанности по должности.
    8.  Выплата ежемесячной надбавки не приостанавливается в период 
нахождения   в  отпуске  (кроме  отпуска  по  уходу  за  ребенком),  
командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении.
    9.  Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими 
государственную тайну, не выплачивается работникам:
    в отношении которых допуск прекращен;
    освобожденным  от  работы  на  постоянной основе со сведениями, 
составляющими государственную тайну, приказом начальника Управления 
ГОЧС;
    работающим  по  совместительству и получающим такую надбавку по 
основному месту работы;
    заключившим  трудовой договор на время выполнения временных (на 
срок до двух месяцев) работ;
    работающим с почасовой оплатой труда;
    находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
    находящимся в отпуске, предоставляемом при увольнении с работы;
    освобожденным (отстраненным) от занимаемой должности;
    работающим    на   основании   договоров   гражданско-правового   
характера.
    Выплата ежемесячной надбавки прекращается со дня, следующего за 
днем,  освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения