Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского автономного
округа от 11.12.2009 № 363
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2007 г. N 71
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО
БЮДЖЕТА
(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного
округа от 24.03.2008 № 45);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 14.07.2008 № 121);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского автономного
округа от 06.02.2009 № 19)
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от
02.06.2005 N 43-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского
автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета, согласно приложению 1 к
настоящему постановлению;
1.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, в государственных
учреждениях лесного хозяйства Чукотского автономного округа, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов
тарифной сетки, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на особо важных и особо ответственных работах, в
государственных учреждениях лесного хозяйства Чукотского
автономного округа, оплата труда которых может производиться исходя
из 9 - 12 разрядов тарифной сетки, согласно приложению 3 к
настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики
Чукотского автономного округа (Максимов В.В.).
Первый заместитель
Председателя Правительства А. Городилов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 28 мая 2007 г. N 71
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного
округа "Чукотская база авиационной охраны лесов" и Государственного
учреждения Чукотского автономного округа "Чукотский лесхоз" (далее
- государственные учреждения лесного хозяйства), финансируемых из
окружного бюджета, на основе тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений, включающей в себя тарифные
ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников
государственных учреждений Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и
порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского
автономного округа.
1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда
работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и
рабочих) государственных учреждений лесного хозяйства.
1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий
работников государственных учреждений лесного хозяйства
производится в соответствии с постановлением Правительства
Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к
тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей
и профессий работников".
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Тарифная ставка (оклад) работников государственных
учреждений лесного хозяйства устанавливается на основании тарифной
сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского
автономного округа.
2.2. Руководителям Государственного учреждения Чукотского
автономного округа "Чукотский лесхоз" тарифные ставки (оклады)
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда
руководителей, определенной по показателям в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
Государственное учреждение Чукотского автономного округа
"Чукотская база авиационной охраны лесов" относится ко второй
группе по оплате труда руководителей. Тарифные ставки (оклады)
руководителям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению
2.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя,
заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда
ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя,
предусмотренной соответственно приложениями 1, 2 к настоящему
Положению и тарифной сеткой.
2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений
лесного хозяйства определяются в соответствии с тарифной сеткой на
основании тарификации.
Тарификация осуществляется:
по отраслевым должностям работников лесного хозяйства на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников лесного хозяйства Российской Федерации, по должностям
работников воздушного транспорта Российской Федерации и по
должностям работников плавающего состава речных судов рыбоохраны,
утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции нормативно-правового регулирования в
сфере труда;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям
рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты
труда, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности, им может быть
установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного
диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Рабочим государственных учреждений лесного хозяйства,
занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечне
профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов
тарифной сетки, а высококвалифицированным рабочим, занятым на особо
важных и ответственных работах - исходя из 9 - 12 разрядов тарифной
сетки (приложения 2, 3 к постановлению, утвердившему настоящее
Положение).
2.6. Аттестация работников государственных учреждений лесного
хозяйства производится на основании положений о порядке аттестации,
утвержденных локальными нормативными актами государственных
учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о
порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из
тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и
доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного
коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
установленных Правительством Российской Федерации.
2.8. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по
сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
на один разряд:
лицам, работающим в государственных учреждениях лесного
хозяйства и имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской
Федерации";
руководителям и специалистам государственных учреждений лесного
хозяйства, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
на два разряда:
руководителям и специалистам государственных учреждений лесного
хозяйства, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю.
2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
государственному учреждению;
при увеличении стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
присуждения ученой степени кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10. Руководители государственных учреждений лесного хозяйства
проверяют документы об образовании работников по специальности в
определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников государственных учреждений
лесного хозяйства несут руководители указанных государственных
учреждений.
III. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
3.1. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров
работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно
участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к
тарифным ставкам (окладам) за выполнение особо важного задания в
размере до 100 процентов.
3.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.3. Сторожам и работникам, занятым на тушении пожаров, за
работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35
процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное
время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Работникам, занятым на тушении пожаров, сверхурочная
работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.5. Работникам, занятым на тушении пожаров, работа в выходной
и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего
характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной
ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую
тарифную ставку.
3.7. Выплаты компенсационного характера, перечисленные в данном
разделе, выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований
на оплату труда.
IV. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам государственных учреждений лесного хозяйства
выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы, которая устанавливается в процентах к тарифной ставке
(окладу) в следующих размерах:
----------------------------------------T------------------------------------¬
¦ При стаже непрерывной работы, дающем ¦ Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦право на получение ежемесячной надбавки¦процентах к тарифной ставке (окладу)¦
¦за продолжительность непрерывной работы¦ ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ от 1 года до 3 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦ более 15 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------------------+-------------------------------------
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам
государственных учреждений лесного хозяйства, порядок его
установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы, осуществляется в соответствии
с приложением 3 к настоящему Положению.
4.2. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания
"Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки
в размере соответственно до 15 и до 25 процентов тарифной ставки
(оклада).
4.3. Работникам летного, летно-инспекторского и
командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства,
командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и
десантников-пожарных устанавливаются надбавки за 2 класс - 15
процентов и за 1 класс - 40 процентов тарифной ставки (оклада)
установленного по 9 - 12 разряду тарифной сетки.
Парашютистам-пожарным и десантникам-пожарным указанные надбавки
устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с
присвоенными им разрядами тарифной сетки.
4.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей и других
транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за
классность к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов.
4.5. Работникам летного, летно-инспекторского и
командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства
летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период производится
повышенная оплата за налет часов в пределах фонда оплаты труда.
Порядок оплаты определяется локальным нормативным актом
государственного учреждения, согласованным с Департаментом
промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного
округа.
4.6. Работникам парашютной и десантно-пожарной службы
производится оплата за фактически выполненные прыжки и спуски с
вертолета со спусковым устройством в пределах установленного фонда
оплаты труда в следующих размерах:
учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютами,
тренировочные спуски с вертолета со спусковыми устройствами, прыжки
для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных
работ на заранее подготовленные площадки - 3 процента месячной
тарифной ставки (оклада);
производственные прыжки с парашютами для тушения лесных
пожаров, поисково-спасательных и аварийных работ на
неподготовленные площадки - днем 7 процентов, ночью и на воду - 10
процентов месячной тарифной ставки (оклада);
спуски с вертолета со спусковыми устройствами для тушения
лесных пожаров, поисково-спасательных работ, ликвидации аварий -
днем 5 процентов, ночью и на воду - 8 процентов месячной тарифной
ставки (оклада).
4.7. Работникам государственных учреждений лесного хозяйства по
решению руководителя учреждения могут в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда устанавливаться надбавки за
напряженность и особые достижения в труде в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада).
Руководителям государственных учреждений лесного хозяйства
надбавки устанавливаются Департаментом промышленной и
сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по
представлению Управления лесами указанного Департамента в пределах
утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной
финансовый год в размере:
до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за работу,
направленную на развитие государственного учреждения;
до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за напряженность и
особые достижения в труде.
4.7.1. Работникам государственных учреждений лесного хозяйства,
включая руководителя, в пределах выделенных ассигнований на оплату
труда, в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21
декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда
работников государственных учреждений Чукотского автономного округа",
устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до
введения новых систем оплаты труда" к тарифным ставкам (окладам) в
соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от
начисления иных видов стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами
4.1 - 4.7 настоящего раздела, в размере:
с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов тарифной ставки
(оклада);
с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента тарифной ставки
(оклада).
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых
систем оплаты труда" исчисляется:
при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке
(окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства;
при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной
ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке
совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника. (В редакции Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 24.03.2008 № 45)
4.8. Ежемесячное премирование работников государственных
учреждений лесного хозяйства осуществляется в соответствии с
локальным нормативным актом государственного учреждения,
согласованным с Департаментом промышленной и сельскохозяйственной
политики Чукотского автономного округа, в котором предусматриваются
конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется
премирование, и условия премирования.
Размер ежемесячной премии работников государственных учреждений
лесного хозяйства определяется руководителем государственного
учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
4.9. Размер ежемесячной премии руководителя государственного
учреждения определяется Департаментом промышленной и
сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по
представлению Управления лесами и максимальными размерами не
ограничивается.
4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению
работника в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное
бедствие и другие) может выплачиваться материальная помощь в
соответствии с локальным нормативным актом государственного
учреждения.
4.11. Выплаты стимулирующего характера, перечисленные в данном
разделе (за исключением ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы), выплачиваются в пределах выделенных бюджетных
ассигнований на оплату труда.
V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Формирование фонда оплаты труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства осуществляется по единым принципам для
всех работников, независимо от их отраслевой специальности.
При формировании фонда оплаты труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства в пределах утвержденного штатного
расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в
расчете на год):
ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в
соответствии с пунктом 4.1 раздела IV настоящего Положения;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере до 40
процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе
тарифных ставок (окладов) с учетом вышеназванной надбавки;
районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в
размере 100 процентов.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЧУКОТСКИЙ ЛЕСХОЗ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Государственное учреждение Чукотского автономного округа
"Чукотский лесхоз" (далее - Лесхоз) относится к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от годовых объемов
лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального
строительства и капитального ремонта объектов производственного
назначения, уровня собственных средств на выполнение работ лесного
хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и
сельского хозяйства.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей Лесхоза
производится Департаментом промышленной и сельскохозяйственной
политики Чукотского автономного округа исходя из общей суммы
баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по
отдельным видам работ по Лесхозу. Расчет баллов производится
ежегодно по согласованным (плановым) показателям.
----------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество баллов, тыс. ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ I ¦ более 20,0 ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ II ¦ 10,1-20,0 ¦
+---------------------------------+-----------------------------------------+
¦ III ¦ до 10,0 ¦
L---------------------------------+------------------------------------------
Примечание. При повышении суммы баллов по Лесхозу первой группы
по оплате труда руководителей, не менее чем в два раза, должностные
оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.
2. Баллы по видам работ и производств для определения группы по
оплате труда руководителей Лесхоза приводятся в следующей таблице:
Таблица
----T-------------------------------T-----------------T--------------------¬
¦ N ¦ ¦ ¦Количество баллов за¦
¦п/п¦ Вид работ ¦Единица измерения¦ каждую единицу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ измерения ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦1. ¦Отвод лесосек под рубки ¦ га ¦ 0,4 ¦
¦ ¦главного пользования ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦2. ¦Отвод лесосек под рубки ¦ га ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ухода и санитарные рубки ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦3. ¦Рубки ухода в молодняках ¦ га ¦ 3,7 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦4. ¦Прореживание, очистка ¦куб. м общ. массы¦ 0,4 ¦
¦ ¦захламленных насаждений ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦5. ¦Проходные, санитарные и ¦куб. м общ. массы¦ 0,3 ¦
¦ ¦прочие лесохозяйственные рубки ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦6. ¦Выращивание посадочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦материала: ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦сеянцы хвойных, кроме кедра ¦ тыс. шт. ¦ 0,8 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦кедр ¦ ¦ 1,1 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦сеянцы лиственных ¦ ¦ 1,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦саженцы ¦ ¦ 4,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦7. ¦Посадка леса ¦ га ¦ 30,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦посев леса ¦ га ¦ 10,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦8. ¦Содействие естественному ¦ га ¦ 5,0 ¦
¦ ¦возобновлению ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦9. ¦Создание: ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦противоэрозионных насаждений ¦ га ¦ 28,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦полезащитных лесных полос ¦ га ¦ 30,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦фитомелиоративных, ¦ га ¦ 6,0 ¦
¦ ¦пастбищезащитных насаждений ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦10.¦Наземная охрана лесов: ¦ тыс. га ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦зона тундры и лесотундры ¦ ¦ 4,0 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦леса первой группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦(водоохранные, защитные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиенические и ¦ тыс. га ¦ 100,0 ¦
¦ ¦оздоровительные леса, леса ¦ ¦ ¦
¦ ¦особо охраняемых территорий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦природно-заповедного фонда) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦Осуществление контроля за ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением лесного ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства садоводческими¦ ¦ ¦
¦11.¦товариществами, домами отдыха, ¦ 1 объект ¦ 30,0 ¦
¦ ¦санаториями, зонами отдыха, ¦ ¦ ¦
¦ ¦туристскими базами, лагерями ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха и оздоровления детей ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦Пищевые продукты леса: ¦ т ¦ 140,4 ¦
¦ ¦плоды и ягоды ¦ т ¦ 301,0 ¦
¦12.¦грибы ¦ т ¦ 74,8 ¦
¦ ¦березовый сок ¦ т ¦ 51,1 ¦
¦ ¦грубые корма ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----------------+--------------------+
¦ ¦Капитальное строительство, ¦ ¦ ¦
¦13.¦капитальный ремонт в ¦ млн. руб. ¦ 50,0 ¦
¦ ¦действующих ценах ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------+-----------------+---------------------
Примечание:
1. Сумма баллов по Лесхозу по пунктам 1 - 11 увеличивается на
удельный вес собственных средств и ведение лесного хозяйства,
включая средства, выделенные лесхозам местными бюджетами,
собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники в
общих затратах на ведение лесного хозяйства. Пример: сумма баллов
по пунктам 1 - 11 составляет 12900, удельный вес собственных
средств 39%. Сумма баллов по лесному хозяйству составит: 12900 х
1,39 = 17931.
2. По всем показателям, кроме указанных в пунктах 9, 10, 11,
12, 13 таблицы применяются повышенные коэффициенты в горных районах
- 1,6.
3. За объемы работ, выполнение которых Лесхоз непосредственно
не производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы
по лесомелиорации, строительству лесохозяйственных дорог и др.)
баллы начисляются с коэффициентом ОД.
4. Сумма баллов за наземную охрану лесов первой группы не может
превышать 10 тысяч.
5. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса,
превышающая по Лесхозу 10 тысяч, начисляется с коэффициентом 0,5.
3. Группа по оплате труда руководителей Лесхоза определяется не
чаще одного раза в год Департаментом промышленной и
сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по
представлению Управления лесами указанного Департамента.
4. Разряды оплаты труда руководителей Лесхоза в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками устанавливаются в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой
учреждение отнесено, по нижеприведенной таблице:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦Наименование должности руководителя, ¦ руководителей ¦
¦ специалиста +----------T-------------T----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-------------------------------------+----------+-------------+----------+
¦ Руководитель (начальник, директор) ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦
¦ лесного хозяйства (лесхоза) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+----------+-------------+----------+
¦ Главный лесничий ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+----------+-------------+----------+
¦ Лесничий ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦
L-------------------------------------+----------+-------------+-----------
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЧУКОТСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ Наименование должности руководителя ¦ руководителей ¦
¦ +-----------------------------------+
¦ ¦ II ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Начальник авиационной базы охраны ¦ 17 ¦
¦ лесов ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Главный механик ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Начальник авиаотделения авиационной ¦ 13 ¦
¦ базы охраны лесов ¦ ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
КАПИТАНА РЕЧНОГО СУДНА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЧУКОТСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
САМОХОДНЫЕ СУДА С ДВИГАТЕЛЯМИ ВНУТРЕННЕГО СГОРАНИЯ
-----------------T-----------------------T--------------------------------¬
¦Тарифный разряд ¦Группа судна по оплате ¦ Построечная мощность главных ¦
¦ ¦ труда руководителей ¦ двигателей, двигателей, КВт ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 9 ¦ I ¦ 60 - 70 ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 10 ¦ II ¦ 71 - 180 ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 11 ¦ III ¦ 181 - 300 ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 12 ¦ IV ¦ 301 - 550 ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 13 ¦ V ¦ 551 - 850 ¦
+----------------+-----------------------+--------------------------------+
¦ 14 ¦ VI Свыше 851 ¦
L----------------+---------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений лесного
хозяйства Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ПОРЯДКЕ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты
ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы
работникам государственных учреждений лесного хозяйства.
1.2. Право на ежемесячную надбавку за продолжительность
непрерывной работы возникает у работников по истечения
соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:
2.1.1. Время непрерывной работы в лесохозяйственных
производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях
лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и
организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях)
лесной промышленности и их подразделениях;
2.1.2. Время действительной срочной военной службы, если
работник до призыва на военную службу работал в государственных
учреждениях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в
течение трех месяцев, не считая времени переезда;
2.1.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и
профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных
заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до
поступления на обучение работал в государственных учреждениях
лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в
них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
2.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы (или частично
оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не прерывается,
но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
2.2.1. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с
военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц
офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих
сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом
(принятием) на военную службу работал в них;
2.2.2. При поступлении на работу в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех
месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее
место работы.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности. Днем восстановления
трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была
установлена инвалидность;
2.2.3. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией
предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них
численности или штата работников, если перерыв в работе не
превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту
работы;
2.2.4. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию
в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если
перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени
переезда к новому месту жительства;
2.2.5. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора
о работе в районах Крайнего Севера, а также при поступлении на
работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к
новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного
договора, если до этого работник работал на предприятиях и в
организациях лесного хозяйства;
2.2.6. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на
пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;
2.2.7. При поступлении на работу в государственные учреждения
лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства.
2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включается
время отбывания исправительных работ по месту работы, время
нахождения под административным арестом, а также время работы, на
которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного
тарифного разряда работника.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за
продолжительность непрерывной работы начисляется на тарифную ставку
(оклад) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы выплачивается за фактически отработанное время.
3.3. За время отбывания исправительных работ по месту работы,
нахождения под административным арестом, а также за время работы,
на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания,
ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы не
начисляется.
3.4. Первая выплата ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы производится за время, проработанное после
возникновения права на получение надбавки.
3.5. Работникам, у которых в течение календарного месяца
возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы, общая сумма надбавки за месяц
определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим
периодам месяца.
В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки
продолжительность непрерывной работы при изменении в течение
календарного месяца тарифной ставки (оклада).
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
4.1. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы определяется комиссиями по
установлению трудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается руководителем государственного
учреждения лесного хозяйства из числа руководящих работников,
главного бухгалтера, работника по кадрам.
4.2. Основным документом для определения непрерывного трудового
стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден справками, подписанными руководителями
соответствующих организаций.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы,
свидетельскими показаниями не допускается.
4.3. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается
в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех
экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления
ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, на
руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
Приложение 2
к постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 28 мая 2007 г. N 71
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Водитель автомобиля
Водитель вездехода
Радиооператор
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности.
2. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов тарифной
сетки устанавливается руководителем строго в индивидуальном порядке
с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 3
к постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 28 мая 2007 г. N 71
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Парашютист (десантник) - пожарный
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности.
2. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 12 разрядов тарифной
сетки устанавливается руководителем строго в индивидуальном порядке
с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
устанавливается на период пожароопасного сезона с 1 мая по 30
сентября.
3. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
