Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.03.2011 № 89

 
             ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 14 марта 2011 г. N 89                       

          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА          
     ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА N 388      

     В целях приведения нормативных правовых актов  в  соответствие  с
законодательством    Чукотского   автономного   округа   Правительство
Чукотского автономного округа постановляет:

     1. Внести в Постановление  Правительства  Чукотского  автономного
округа   от  30  декабря  2009  года  N  388  "Об  утверждении  Правил
предоставления  в  2010  -  2012  годах  субсидий  на  государственную
поддержку  сельскохозяйственного  производства  Чукотского автономного
округа" следующие изменения:
     в Правилах  предоставления  в  2010  -  2012  годах  субсидий  на
государственную     поддержку    сельскохозяйственного    производства
Чукотского автономного округа:
     1) пункт 3 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
     "7) обеспечение уровня минимальной заработной платы";
     2) дополнить пунктом 7(3) следующего содержания:
     "

     7(3). Субсидия на обеспечение уровня минимальной заработной платы
предоставляется на возмещение расходов Получателей субсидий, возникших 
при доведении  уровня  заработной  платы работников по основному месту 
работы (основной профессии, должности), отработавших  за  месяц  норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности):  на 
1,0 ставки - до 12000 рублей, на 0,75 ставки - до 9000 рублей,  на 0,5 
ставки - до 6000 рублей, на 0,3 ставки - до 3600 рублей,на 0,25 ставки 
- до 3000 рублей, на 0,2 ставки - до 2400 рублей, в  пределах  годовой 
суммы субсидии.
    Субсидия  на  обеспечение  уровня  минимальной  заработной   платы
предоставляется при условии внесения Получателями субсидий изменений в
положения  по  оплате труда, предусматривающие выплаты работникам, чья
заработная плата ниже уровня, установленного абзацем первым настоящего
пункта.
    Годовая   сумма   субсидии  на  обеспечение   уровня   минимальной 
заработной  платы  определяется  Департаментом  по  штатным   единицам 
штатного расписания  на  текущий  год  Получателей субсидий  с  фондом 
оплаты труда в месяц не более 12000 рублей x К  , где:
                                              зj
    К   - коэффициент замещения j-й штатной единицы согласно Положению 
     зj
по оплате труда i-го Получателя субсидии.
    Годовая   сумма   субсидии  на  обеспечение   уровня   минимальной 
заработной платы определяется по формуле:

          S  = SUM ((12000 рублей x К   - Р   ) x 12) + Р  , где:
           i                         зj    стj           св

    S   - годовая  сумма  субсидии на обеспечение  уровня  минимальной
     i
заработной платы, предоставляемой i-му Получателю субсидии, рублей;
    Р   - размер оплаты труда по j-й штатной единице  (тарифная ставка
     стj
(оклад,  должностной  оклад),  доплаты,  надбавки   и   иные  выплаты, 
установленные  системой  оплаты  труда  (за   исключением   выплат  за  
совмещение профессий, должностей), выплаты  районного  коэффициента  и  
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) согласно положению по  
оплате труда  i-го Получателя субсидии, рублей;
    Р   - размер  страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные 
     св
фонды i-го Получателя субсидии (рублей), определяемый по формуле:

      Р   = SUM ((12000 рублей x К   - Р   ) x 12) x Т   / 100%, где:
       св                         зj    стj           св

    Т   -  сумма   тарифов   страховых   взносов   в   государственные 
     св
внебюджетные фонды, процент.
    Перечисление   субсидии   на   обеспечение   уровня    минимальной 
заработной платы производится ежемесячно.
    Размер ежемесячной субсидии   на   обеспечение  уровня минимальной
заработной платы рассчитывается  работникам  с  фактически начисленной
заработной платой за месяц не более чем 12000 рублей x К   , где:
                                                        стj
    К    - коэффициент замещения j-й  тарифной  ставки  (должности) по
     стj
основному месту работы i-го Получателя субсидии.
    Размер ежемесячной субсидии   на   обеспечение  уровня минимальной
заработной платы рассчитывается по формуле:

      S     = SUM (12000 рублей x К    x К    - Р    ) + Р     , где:
       месi                        овj    стj    нзпj     свмес

    S    -  размер  субсидии   на   обеспечение   уровня   минимальной 
     месi
заработной платы для перечисления за расчетный месяц, рублей;
    К    -  коэффициент  отработанного  времени  j-м  работником  i-го 
     овj
Получателя субсидии, исчисленный делением количества отработанных дней 
и (или) часов на норму рабочих дней и (или) часов в месяц;
    Р    - размер фактически начисленной заработной платы за расчетный
     нзпj
месяц  j-му работнику i-го  Получателя субсидии   с   учетом районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рублей;
    Р     - размер страховых взносов  в  государственные  внебюджетные 
     свмес
фонды   i-го   Получателя   субсидии   за   расчетный  месяц  рублей), 
определяемый по формуле:

       Р      = SUM (12000 рублей x К    x К    - Р    ) x Т   / 100%
        свмес                        овj    стj    нзпj     св

     ";
     3) в абзаце первом пункта 8 слова "в  пунктах  4  -  6"  заменить
словами "в пунктах 4 - 6, 7(3)";
     4) в пункте 15 слова "пунктами 4 - 6" заменить словами  "пунктами
4 - 6, 7(3).
     2.  Действие   настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Департамент   сельскохозяйственной   политики   и   природопользования
Чукотского автономного округа (Масалов М.М.).


Председатель Правительства                                  Р.В. КОПИН