Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 21.03.2011 № 91

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 21 марта 2011 г. N 91

   ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЧУКОТСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    В  целях  реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 
февраля  2011  года  N  07-ОЗ  "О  системе  оплаты труда работников 
государственных  органов  Чукотского автономного округа, замещающих 
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской 
службы  Чукотского  автономного  округа"  Правительство  Чукотского  
автономного округа постановляет:

    1.  Утвердить  прилагаемое Положение об оплате труда работников 
государственных  органов  Чукотского автономного округа, замещающих 
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской 
службы Чукотского автономного округа.
    2.  Аппарату Губернатора и Правительства Чукотского автономного 
округа   (Горенштейн  Л.Э.),  Думе  Чукотского  автономного  округа  
(Даллакян  А.Д.),  Счетной  палате  Чукотского  автономного  округа  
(Троцинская  С.В.),  Избирательной  комиссии Чукотского автономного 
округа (Уманская Л.Ф.), Управлению государственной службы занятости 
населения Чукотского автономного округа (Захарова В.С.), Управлению 
по   обеспечению   деятельности   мировых   судей,  государственных  
нотариальных   контор   и   юридических   консультаций   Чукотского   
автономного   округа   (Шугаев   А.В.)   привести   свои  локальные  
нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
    3.  Настоящее постановление распространяется на правоотношения, 
возникшие с 1 марта 2011 года.
    4. Признать утратившими силу:
    1) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 
4  декабря  2009  года N 352 "О введении новой системы оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
государственной  гражданской  службы Чукотского автономного округа, 
осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных 
органов Чукотского автономного округа";
    2) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 
30  декабря  2009  года N 389 "О внесении изменений в Постановление 
Правительства  Чукотского автономного округа от 4 декабря 2009 года 
N 352".
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   Департамент  финансов,  экономики  и  имущественных  отношений  
Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН


                                      Утверждено
                                      Постановлением Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 21 марта 2011 г. N 91

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
       ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
       НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
               СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Чукотского  автономного  
округа  от  21  февраля  2011  года N 07-ОЗ "О системе оплаты труда 
работников  государственных  органов Чукотского автономного округа, 
замещающих  должности,  не  являющиеся  должностями государственной 
гражданской  службы  Чукотского  автономного  округа"  и определяет 
порядок  формирования и использования фонда оплаты труда работников 
государственных   органов,   замещающих  должности,  не  являющиеся  
должностями    государственной    гражданской   службы   Чукотского   
автономного  округа  (далее - работники государственных органов), в 
том числе установления окладов по профессиональным квалификационным 
группам,  видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в 
рамках сформированного фонда оплаты труда.
    1.2.   Настоящее   Положение   распространяется  на  работников  
государственных  органов  Чукотского  автономного  округа  (далее - 
государственные   органы):   Думы  Чукотского  автономного  округа,  
Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа, 
Управления    по    обеспечению    деятельности    мировых   судей,   
государственных  нотариальных  контор  и  юридических  консультаций  
Чукотского  автономного  округа,  Управления государственной службы 
занятости  населения  Чукотского автономного округа, Счетной палаты 
Чукотского  автономного  округа и Избирательной комиссии Чукотского 
автономного  округа - и предусматривает единые условия оплаты труда 
исходя   из   оклада,   выплат  компенсационного  и  стимулирующего  
характера,  в  том  числе  предусматривает установление иных выплат 
стимулирующего    характера    локальными    нормативными    актами    
государственных  органов,  устанавливаемых  в  пределах  выделенных  
бюджетных ассигнований на оплату труда.
    1.3.  Условия  оплаты  труда работника государственного органа, 
включая  размер  оклада,  выплаты компенсационного и стимулирующего 
характера,  устанавливаются  руководителем  государственного органа 
индивидуально  и  являются  обязательными  для включения в трудовой 
договор.
    1.4.   Оплата   труда  работников  государственных  органов  по  
совместительству,  за работу без занятия штатной должности, а также 
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей недели 
производится пропорционально отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей.

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Оклады работникам государственных органов устанавливаются 
руководителем   государственного  органа  на  основе  требований  к  
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,  которые  
необходимы   для   осуществления  соответствующей  профессиональной  
деятельности,  с учетом сложности и объема выполняемой работы путем 
отнесения  должностей к профессиональным квалификационным группам в 
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального 
развития Российской Федерации:
    от  29  мая  2008  года N 247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих";
    от  29  мая  2008  года N 248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    2.2.  Размеры  окладов  работникам  государственных  органов по 
профессиональным   квалификационным   группам   устанавливаются   в   
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
    2.3. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения с учетом условий труда.
    2.4. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты 
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.5.   Заработная   плата  работников  государственных  органов  
определяется  с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

         3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.  Руководитель  государственного  органа  самостоятельно  в  
пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований  на  оплату  труда  
устанавливает  выплаты  компенсационного  характера  за  совмещение  
должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение 
объема  выполняемых  работ, в том числе по должностям и профессиям, 
относящимся  к  разным категориям работников, а также за выполнение 
наряду   со  своей  работой  обязанностей  временно  отсутствующего  
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от 
нормальных.
    3.2.  Сверхурочная  работа  работников  государственных органов 
оплачивается  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса  
Российской Федерации.
    3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий 
(должностей)  устанавливается работнику государственных органов при 
совмещении им профессий (должностей).
    Выплата    компенсационного   характера   за   расширение   зон   
обслуживания  устанавливается работнику государственных органов при 
расширении  зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за 
увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно  
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, определенной 
трудовым   договором,   устанавливается  работнику  государственных  
органов  в  случае  увеличения установленного ему объема работы или 
возложения  на  него обязанностей временно отсутствующего работника 
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
    Размер  указанных  в  настоящем  пункте выплат компенсационного 
характера  и  срок, на который они устанавливаются, определяются по 
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.4.  К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники 
государственных  органов  привлекаются с их письменного согласия на 
основании  приказа  по  личному  составу  государственного  органа.  
Работа  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  оплачивается в 
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется   от   оклада   без   учета  применения  других  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.

         4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С  целью  стимулирования качественного результата труда и 
поощрения  за  выполненную  работу  в пределах выделенных бюджетных 
ассигнований  на  оплату  труда  работникам государственных органов 
производятся  выплаты  стимулирующего  характера, устанавливаемые к 
окладам:
    персональный коэффициент к окладу;
    премиальные выплаты по итогам работы;
    иные выплаты стимулирующего характера.
    4.2.   Работникам   государственных  органов  с  учетом  уровня  
профессиональной  подготовленности, сложности, важности выполняемой 
работы,   степени  самостоятельности  устанавливается  персональный  
коэффициент к окладу.
    Решение  об  установлении персонального коэффициента к окладу и 
его  размерах  принимается  руководителем  государственного  органа  
самостоятельно  и  персонально  в  отношении конкретного работника. 
Максимальный размер персонального коэффициента к окладу - 3,0.
    Персональный    коэффициент   к   окладу   устанавливается   на   
определенный период времени в течение соответствующего календарного 
года.
    Применение  персонального  коэффициента  к  окладу  не образует 
новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.
    Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем 
умножения оклада работника государственного органа на установленный 
персональный коэффициент к окладу.
    4.3.    Премирование    работников    государственных   органов   
производится  по  результатам  работы  за  месяц,  квартал или иной 
период  (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным 
нормативным актом государственного органа.
    Премия   работникам   государственных  органов  начисляется  за  
фактически отработанное время.
    4.4.   При  установлении  вышеуказанных  выплат  стимулирующего  
характера учитывается:
    1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
    2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового 
распорядка;
    3) напряженность и особый режим работы;
    4)   безаварийность,  безотказность  и  бесперебойность  работы  
автомобилей,   инженерных  и  хозяйственно-эксплуатационных  систем  
жизнеобеспечения государственных органов;
    5) выполнение особо важных и срочных заданий.
    4.5.    Вышеуказанные    выплаты    стимулирующего    характера    
пересматриваются  в  сторону  уменьшения или отменяются полностью в 
случае:
    снижения интенсивности в работе;
    невыполнения,  несвоевременного  или некачественного выполнения 
работником своих функциональных должностных обязанностей;
    нарушения трудовой и производственной дисциплины;
    производственного травматизма по вине работника;
    невыполнения правил противопожарной безопасности.
    Конкретные   условия   и   показатели  премирования  работников  
государственных  органов устанавливаются в соответствии с локальным 
нормативным актом государственного органа.
    4.6.  По  результатам  труда  в  пределах  выделенных бюджетных 
ассигнований    на    оплату   труда,   по   решению   руководителя   
государственного  органа,  работникам государственных органов могут 
устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
    Иные   выплаты   стимулирующего   характера,   направленные  на  
стимулирование  работника к качественному результату труда, а также 
поощрение   за  выполненную  работу  устанавливаются  в  процентном  
отношении  к  окладу  без  учета  других  выплат компенсационного и 
стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с 
локальным нормативным актом государственного органа.

                  5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    5.1.  В  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда   работникам   государственных  органов  может  быть  оказана  
материальная помощь.
    5.2.  Размер,  порядок  и  условия  выплаты материальной помощи 
устанавливаются   локальным   нормативным   актом  государственного  
органа.

                6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
                        И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    6.1.   При   формировании   фонда   оплаты   труда   работников   
государственных  органов,  включающего  основной  и  дополнительный  
фонды,   бюджетные   ассигнования   предусматриваются   в  пределах  
утвержденного штатного расписания в расчете на год.
    6.2.    Основной    фонд    состоит   из   окладов   работников   
государственных   органов   по   профессиональным  квалификационным  
группам в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
    6.3. Дополнительный фонд состоит из:
    выплат  по  персональному  коэффициенту  к окладу - в размерах, 
установленных приложением 2 к настоящему Положению;
    фонда  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  - в размере 5 
окладов  работников  государственных  органов  по  профессиональным  
квалификационным группам в год.
    6.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  органов  
определяется  с  учетом  районного  коэффициента  в  размере  2,0 и 
процентной  надбавки  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных   к   ним   местностях   в   размере   100  процентов,  
установленных Правительством Российской Федерации.
    6.5.   Руководитель   государственного   органа   имеет   право   
перераспределять  средства  фонда  оплаты  труда  между  выплатами,  
предусмотренными  пунктами  6.2  и 6.3 настоящего раздела, с учетом 
безусловного   обеспечения   выплат   компенсационного   характера,   
установленных   в   соответствии   с  законодательством  Российской  
Федерации.


                          Приложение 1
                          к Положению
                          об оплате труда работников
                          государственных органов Чукотского
                          автономного округа, замещающих должности,
                          не являющиеся должностями государственной
                          гражданской службы Чукотского
                          автономного округа

        РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
           ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

            1. Профессиональные квалификационные группы
             общеотраслевых должностей руководителей,
                      специалистов и служащих

---------------------------T--------------------------------------T-------¬
¦ Квалификационные уровни  ¦       Должности, отнесенные к        ¦Размер ¦
¦                          ¦       квалификационным уровням       ¦оклада,¦
¦                          ¦                                      ¦рублей ¦
+--------------------------+--------------------------------------+-------+
¦  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  ¦
¦                        служащих первого уровня"                         ¦
+--------------------------T--------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный уровень¦Статистик                             ¦ 2230  ¦
+--------------------------+--------------------------------------+-------+
¦  2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности  ¦
¦                        служащих второго уровня"                         ¦
+--------------------------T--------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный уровень¦Диспетчер                             ¦ 2300  ¦
+--------------------------+--------------------------------------+-------+
¦4 квалификационный уровень¦Механик                               ¦ 3565  ¦
+--------------------------+--------------------------------------+-------+
¦5 квалификационный уровень¦Начальник гаража                      ¦ 3680  ¦
L--------------------------+--------------------------------------+--------

            2. Профессиональные квалификационные группы
                 общеотраслевых профессий рабочих

-------------------T----------------------------------------------T-------¬
¦ Квалификационные ¦       Профессии рабочих, отнесенные к        ¦Размер ¦
¦      уровни      ¦           квалификационным уровням           ¦оклада,¦
¦                  ¦                                              ¦рублей ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  ¦
¦                         рабочих первого уровня"                         ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦                  ¦Курьер (1 квалификационный разряд),           ¦       ¦
¦                  ¦уборщик служебных помещений                   ¦       ¦
¦                  ¦(1 - 2 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту¦       ¦
¦                  ¦зданий                                        ¦       ¦
¦1 квалификационный¦(2 - 3 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦     уровень      ¦слесарь по ремонту автомобилей                ¦ 2165  ¦
¦                  ¦(1 - 3 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦слесарь-электрик по ремонту                   ¦       ¦
¦                  ¦электрооборудования                           ¦       ¦
¦                  ¦(2 - 3 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦слесарь-сантехник                             ¦       ¦
¦                  ¦(2 - 3 квалификационный разряд)               ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦  2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  ¦
¦                         рабочих второго уровня"                         ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦                  ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту¦       ¦
¦                  ¦зданий                                        ¦       ¦
¦                  ¦(4 квалификационный разряд),                  ¦       ¦
¦                  ¦водитель автомобиля                           ¦       ¦
¦                  ¦(4 - 8 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦водитель вездехода                            ¦       ¦
¦1 квалификационный¦(5 квалификационный разряд),                  ¦ 2300  ¦
¦     уровень      ¦слесарь по ремонту автомобилей                ¦       ¦
¦                  ¦(4 - 5 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦слесарь-электрик по ремонту                   ¦       ¦
¦                  ¦электрооборудования                           ¦       ¦
¦                  ¦(4 - 5 квалификационный разряд),              ¦       ¦
¦                  ¦слесарь-сантехник                             ¦       ¦
¦                  ¦(4 - 5 квалификационный разряд)               ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦                  ¦Водитель вездехода                            ¦       ¦
¦                  ¦(6 квалификационный разряд),                  ¦       ¦
¦                  ¦слесарь по ремонту автомобилей                ¦       ¦
¦2 квалификационный¦(6 квалификационный разряд),                  ¦       ¦
¦     уровень      ¦слесарь-электрик по ремонту                   ¦ 2530  ¦
¦                  ¦электрооборудования                           ¦       ¦
¦                  ¦(6 квалификационный разряд),                  ¦       ¦
¦                  ¦слесарь-сантехник                             ¦       ¦
¦                  ¦(6 квалификационный разряд)                   ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦                  ¦Наименования профессий рабочих,               ¦       ¦
¦                  ¦предусмотренных 1 - 2 квалификационными       ¦       ¦
¦4 квалификационный¦уровнями настоящей профессиональной           ¦ 3450  ¦
¦   уровень <*>    ¦квалификационной группы, выполняющих важные   ¦       ¦
¦                  ¦(особо важные) и ответственные                ¦       ¦
¦                  ¦(особо ответственные работы)                  ¦       ¦
L------------------+----------------------------------------------+--------

--------------------------------
    <*> Примечание:
    Оплата  труда  высококвалифицированных рабочих государственного 
органа,  занятых  на  важных  (особо важных) и ответственных (особо 
ответственных)  работах,  может  производиться  исходя  из  размера  
оклада,    установленного    по    4    квалификационному    уровню    
профессиональной  квалификационной группы "Общеотраслевые профессии 
рабочих второго уровня".
    Установление   высококвалифицированным   рабочим  оклада  по  4  
квалификационному       уровню      указанной      профессиональной      
квалификационной      группы      осуществляется      руководителем      
государственного  органа  строго  в индивидуальном порядке с учетом 
квалификации,  объема  и  качества выполняемых ими работ в пределах 
средств,   направляемых   на  оплату  труда,  и  может  носить  как  
постоянный,  так  и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих 
по  окладу,  установленному по 4 квалификационному уровню, является 
изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
    К    высококвалифицированным    рабочим    относится   водитель   
автомобиля.


                          Приложение 2
                          к Положению
                          об оплате труда работников
                          государственных органов Чукотского
                          автономного округа, замещающих должности,
                          не являющиеся должностями государственной
                          гражданской службы Чукотского
                          автономного округа

           РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ,
          УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
                РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей руководителей, специалистов и ¦   Размер    ¦
¦п/п¦              служащих, профессий рабочих              ¦персонального¦
¦   ¦                                                       ¦коэффициента ¦
¦   ¦                                                       ¦  к окладу   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Начальник гаража                                       ¦     2,0     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Механик                                                ¦     1,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Диспетчер                                              ¦     1,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Водитель автомобиля                                    ¦     1,3     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Водитель автомобиля <*>                                ¦     2,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Слесарь по ремонту автомобилей                         ¦     1,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования        ¦     1,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦Слесарь-сантехник                                      ¦     1,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 9.¦Статистик                                              ¦     1,0     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  ¦     0,6     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Уборщик служебных помещений                            ¦     0,5     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Курьер                                                 ¦     0,4     ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------

--------------------------------
    <*> Примечание:
    Водитель  автомобиля  с  особым  режимом работы, осуществляющий 
транспортное   обеспечение   деятельности   Губернатора  Чукотского  
автономного  округа,  членов  Правительства  Чукотского автономного 
округа,  Председателя,  его  первых  заместителей  и  председателей  
комитетов  Думы Чукотского автономного округа, Председателя Счетной 
палаты  Чукотского  автономного  округа, Председателя Избирательной 
комиссии Чукотского автономного округа.