Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2011 № 563

 
             ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 26 декабря 2011 г. N 563                      

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, 
  ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ   
    КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ     
                 СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ                  
                     ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ В 2012 ГОДУ                     

     В соответствии с  Законом  Чукотского  автономного  округа  от  2
декабря  2011 года N 133-ОЗ "О предоставлении мер социальной поддержки
работникам  государственных  и  муниципальных  учреждений   Чукотского
автономного   округа"   Правительство  Чукотского  автономного  округа
постановляет:

     1.   Утвердить    прилагаемый    Порядок    выплаты    работникам
государственных  бюджетных,  государственных  казенных,  муниципальных
бюджетных и муниципальных казенных учреждений  Чукотского  автономного
округа   ежемесячной  социальной  доплаты  и  единовременной  денежной
выплаты в 2012 году.
     2.  Рекомендовать   руководителям   государственных   предприятий
Чукотского  автономного  округа, государственных автономных учреждений
Чукотского автономного округа в 2012 году  установить  системы  оплаты
труда,  при  которых  размер  начисленной  месячной  заработной  платы
работников  по  основному  месту  работы   (по   основной   профессии,
должности), отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15000 рублей.
     3.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   Чукотского
автономного   округа   принять  соответствующие  решения  в  отношении
размеров  заработной  платы  работников  муниципальных  предприятий  и
муниципальных автономных учреждений.
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.


Председатель Правительства                                  Р.В. КОПИН


                                         Утвержден
                                         Постановлением Правительства
                                         Чукотского автономного округа
                                         от 26 декабря 2011 г. N 563

                               ПОРЯДОК                                
            ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,             
         ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И          
   МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА    
  ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ В  
                              2012 ГОДУ                               

     1.  Настоящий  Порядок  определяет  механизм  предоставления  мер
социальной    поддержки    работникам    государственных    бюджетных,
государственных  казенных,  муниципальных  бюджетных  и  муниципальных
казенных  учреждений  Чукотского  автономного округа, финансируемых из
средств окружного и местных бюджетов, установленных Законом Чукотского
автономного  округа  от 2 декабря 2011 года N 133-ОЗ "О предоставлении
мер социальной поддержки работникам  государственных  и  муниципальных
учреждений Чукотского автономного округа", в 2012 году.
     2.   Работникам   государственных   бюджетных,    государственных
казенных,  муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений
Чукотского автономного округа (далее - работники),  ежемесячный  доход
которых  по  основной  профессии (должности) по основному месту работы
при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной  норме
труда  (трудовых  обязанностей)  при замещении полной ставки (с учетом
налога на доходы  физических  лиц)  не  достигает  15000  рублей  (при
замещении  полной ставки не достигает 15000 рублей, при замещении 0,75
ставки - 11250 рублей, при замещении 0,5 ставки - 7500 рублей и т.д.),
в 2012 году устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
     1) ежемесячная социальная доплата;
     2) единовременная денежная выплата.
     3. Ежемесячный  доход  работника,  отработавшего  норму  рабочего
времени   и   выполнившего   нормы   труда   (трудовые   обязанности),
определяется  суммой  фактически  начисленной  ему  заработной  платы,
выплачиваемой за счет всех источников (бюджетные средства, средства от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том  числе
платных   услуг),  и  ежемесячной  социальной  выплаты,  установленной
Законом Чукотского автономного округа от 22 сентября 2005 года N 64-ОЗ
"О  предоставлении  меры  социальной  поддержки  работникам  отдельных
отраслей бюджетной сферы Чукотского автономного округа".
     4. Для исчисления ежемесячного дохода в  целях  установления  мер
социальной   поддержки   работникам   начисленная   заработная   плата
определяется по основной  профессии  (должности)  по  основному  месту
работы без учета:
     1) доплат  за  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника,  совмещение  профессий,  расширение  зоны  обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ;
     2) выплат иного характера  (материальная  помощь,  единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
     5. Размер ежемесячной социальной доплаты работнику рассчитывается
пропорционально  отработанному времени и в зависимости от выполненного
объема работ или  замещаемой  ставки  (должности)  и  определяется  по
формуле:

              СД = (15000 x Ков x Кст) - (Рнзп + Ресв),               

     где:
     СД - размер ежемесячной социальной доплаты работнику;
     Ков - коэффициент  отработанного  времени,  исчисленный  делением
количества  фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц
(с округлением по математическим правилам с точностью до  двух  знаков
после запятой);
     Кст - коэффициент замещения ставки (должности) (0,25, 0,5,  0,75,
1,0);
     Рнзп - размер фактически начисленной заработной  платы  работнику
по   основной   профессии   (должности)  по  основному  месту  работы,
исчисленной пропорционально отработанному времени и в  зависимости  от
выполненного  объема  работ или замещаемой ставки (должности), включая
установленные  работнику  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера  (с  учетом  районного  коэффициента и процентной надбавки к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностям), с учетом положений пункта 4 настоящего
Порядка;
     Ресв  -  размер  фактически  начисленной  ежемесячной  социальной
выплаты,  установленной  работнику в соответствии с Законом Чукотского
автономного округа от 22 сентября 2005 года N 64-ОЗ "О  предоставлении
меры  социальной  поддержки  работникам  отдельных  отраслей бюджетной
сферы Чукотского автономного округа".
     6.   Выплата    ежемесячной    социальной    доплаты    работнику
осуществляется  в  установленные  сроки  выплаты  заработной  платы за
вторую половину месяца.
     7. Единовременная денежная  выплата  предоставляется  работникам,
являющимся  в течение последних шести месяцев получателями ежемесячной
социальной доплаты и имеющим стаж работы, дающий  право  на  ежегодный
оплачиваемый отпуск в 2012 году.
     8.  Единовременная  денежная  выплата  выплачивается  работникам,
указанным в пункте 7 настоящего Порядка, по основному месту работы (по
основной профессии, должности) при замещении полной ставки  в  размере
15000  рублей (при замещении 0,75 ставки - 11250 рублей, при замещении
0,5 ставки - 7500 рублей и т.д.).
     9. Выплата единовременной денежной выплаты производится один  раз
в  2012  году  на  основании  заявления работника и не зависит от даты
фактического использования права на отпуск.
     10.  При  расчете  ежемесячного   дохода   работников   в   целях
определения  размера  ежемесячной  социальной  доплаты  единовременная
денежная выплата в расчет не включается.
     11. Ежемесячная  социальная  доплата  и  единовременная  денежная
выплата  не  учитываются  при  исчислении средней заработной платы для
всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.