Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.06.2015 № 330

ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от

9  июня  2015  года

№

330

г. Анадырь

Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа  

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа                          от 28 ноября 2003 года № 41-ОЗ «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Чукотского автономного округа», Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа                             от 27 марта 2015 года № 119-рп «О некоторых мерах по совершенствованию системы оплаты труда руководителей государственных предприятий Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа (далее – Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Органам исполнительной власти Чукотского автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа:

1) при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа руководствоваться Положением;

2) осуществить в 6-месячный срок мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа с целью их приведения в соответствие с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от  9  июня  2015 года №  330

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении предприятия (далее – учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.

4. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых учредителем, за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности определяются учредителем.

6. Иные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий не выплачиваются.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учёта руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий, устанавливается учредителем в кратности от одного до пяти.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путём деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.