Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 11.06.2015 № 339

ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 11 июня 2015 года                        № 339                     г. Анадырь

О порядке заключения, прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа

В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Чукотского автономного округа от 28 ноября 2003 года № 41-ОЗ «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Чукотского автономного округа», Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2011 года № 266 «О реализации центральными исполнительными органами государственной власти Чукотского автономного округа полномочий по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа, основанных на праве хозяйственного ведения», Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от 27 марта 2015 года № 119-рп «О некоторых мерах по совершенствованию системы оплаты труда руководителей государственных предприятий Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок заключения, прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Руководителям отраслевых исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа:

1) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа использовать Примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа, утверждённую настоящим постановлением;

2) в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления осуществить мероприятия по внесению изменений в действующие трудовые договоры с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа с целью их приведения в соответствие с Примерной формой трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа, утверждённой настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10 июля 2002 года № 185 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.).

Председатель Правительства                                            Р.В. Копин

Приложение 1

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от  11 июня  2015 года  № 339

ПОРЯДОК

заключения, прекращения трудовых договоров
с руководителями государственных унитарных предприятий

Чукотского автономного округа

1. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа (далее - предприятия) заключаются и прекращаются исполнительными органами государственной власти Чукотского автономного округа, в ведомственном подчинении которых находятся предприятия (далее - Отраслевой орган), в соответствии с настоящим Порядком.

2. Назначение, освобождение от занимаемой должности руководителей предприятий, определение условий оплаты их труда и срока трудового договора осуществляется Правительством Чукотского автономного округа по представлению Отраслевого органа согласованного с Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа.

3. Представление Отраслевого органа о назначении руководителя предприятия должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, образование, трудовой опыт, стаж работы на руководящих должностях, достижения, награждения и другие данные, характеризующие деловые качества кандидата, а также срок, на который предлагается заключить трудовой договор с руководителем предприятия.

Вместе с представлением Отраслевого органа о назначении руководителя предприятия в Правительство Чукотского автономного округа предоставляются:

заявление лица, поступающего на должность руководителя предприятия, написанное на имя Председателя Правительства Чукотского автономного округа;

копия паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;

копия трудовой книжки кандидата;

копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

копия документа воинского учёта (для военнообязанных);

обоснование размера оплаты труда руководителя предприятия, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат;

сведения о доходах лица, поступающего на должность руководителя предприятия, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя предприятия, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на должность руководителя, по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке представления лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения (предприятия) Чукотского автономного округа, а также руководителем государственного учреждения (предприятия) Чукотского автономного округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденному Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 года № 265;

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, поступающего на должность руководителя предприятия, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату), по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке представления лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения (предприятия) Чукотского автономного округа, а также руководителем государственного учреждения (предприятия) Чукотского автономного округа сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденному Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 2 июня 2014 года № 265;

проект трудового договора с кандидатом, поступающим на должность руководителя предприятия, подготовленный в соответствии с примерной формой трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа, установленной в приложении 2 к настоящему постановлению;

проект распоряжения Правительства Чукотского автономного округа о назначении лица на должность руководителя предприятия.

4. На основании распоряжения Правительства Чукотского автономного округа о назначении лица на должность руководителя предприятия, Отраслевой орган в трехдневный срок заключает с руководителем предприятия трудовой договор, подготовленный в соответствии с примерной формой трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа, установленной в приложении 2 к настоящему постановлению.

5. Трудовой договор заключается на определенный Правительством Чукотского автономного округа срок, но не более пяти лет, в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передаётся руководителю предприятия под роспись, а второй экземпляр хранится в Отраслевом органе.

6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора с руководителем предприятия допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

7. Копии заключенных трудовых договоров с руководителями предприятий, а также соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в трехдневный срок предоставляются Отраслевыми органами в Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа.

8. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и  трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

9. Решение о прекращении трудового договора с руководителем предприятия принимается Правительством Чукотского автономного округа и осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. При прекращении трудовых договоров с руководителями предприятий по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать максимального размера, установленного статьёй 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Контроль за соблюдением руководителями предприятий условий заключенных с ними трудовых договоров осуществляется Отраслевыми органами.

Приложение 2

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от  11 июня  2015 года  № 339

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем государственного

унитарного предприятия Чукотского автономного округа

г. Анадырь                                                                         «__»__________    20__г.

____________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Чукотского автономного округа,

____________________________________________________________________

осуществляющего полномочия собственника имущества по заключению и расторжению трудовых

____________________________________________________________________,

договоров с руководителями государственных предприятий Чукотского автономного округа)

именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице __________________________

____________________________________________________________________,

                                                                        (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании Положения _________________________________

____________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Чукотского автономного округа )

____________________________________________________________________

с одной стороны, и  гражданин _________________________________________,

                                                                           (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначенный Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа  от ________________ № ___ на должность директора (генерального директора) Государственного  предприятия Чукотского автономного округа ____________________________

____________________________________________________________________,

(наименование государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа)

именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны (далее – стороны), заключили  настоящий  трудовой договор  о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

2. Настоящий трудовой договор является срочным договором по основной работе.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации,  Чукотского автономного округа, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, Уставом Предприятия, внутренними локальными актами Предприятия, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа к ведению иных органов и должностных лиц.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям представительств и филиалов Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать (закрывать) расчетные и другие счета Предприятия.

2.2.5. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и  представительствах Предприятия (при их наличии), принимать внутренние локальные акты Предприятия.

2.2.6. Осуществлять прием на работу работников Предприятия, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними.

Прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним осуществляется Руководителем по согласованию с Работодателем.

2.2.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор с работниками Предприятия.

2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.9. Делегировать часть своих прав и полномочий заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать  указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах, созданных по согласованию с Работодателем и уполномоченным органом по управлению государственным имуществом Чукотского автономного округа, далее именуемый Уполномоченный орган.

2.2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда  Предприятия.

2.2.12. Представлять Отраслевому органу кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия.

2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции  Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать  планирование и эффективную деятельность Предприятия и его структурных подразделений, выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. Соблюдать   при  исполнении  своих должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации и Чукотского автономного округа,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, Устава Предприятия, коллективного договора,  внутренних локальных актов Предприятия и настоящего трудового договора;

2.3.3. Соблюдать ограничения (запреты), установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальные и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов.

2.3.10. Обеспечивать ежегодное перечисление в окружной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере и в сроки, которые определяются Работодателем.

2.3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.14. Обеспечивать выполнение требований законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться государственным имуществом исключительно с согласия Работодателя и Уполномоченного органа.

2.3.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.17. Представлять на утверждение Работодателю проект программы деятельности Предприятия и отчеты об исполнении этой  программы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.

2.3.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение программы деятельности Предприятия, решений Правительства Чукотского автономного округа и Работодателя.

2.3.19. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.20. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.

2.3.21. Представлять документы для внесения изменений в Реестр государственного имущества Чукотского автономного округа в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.

2.3.22. Представлять Работодателю ежеквартальную  и годовую отчетность Руководителя Предприятия.

2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел исполняющему обязанности Руководителя или вновь назначенному Руководителю.

2.3.24. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.3.25. Представлять  Работодателю сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.

2.3.26. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. На основании решения Правительства Чукотского автономного округа и по согласованию с Уполномоченным органом заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем Предприятия в соответствии с

трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Осуществлять премирование и иное материальное поощрение Руководителя, а также применять в установленном законом порядке к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

3.1.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения  Руководителя  по  вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем, если иные  сроки не установлены законодательством.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,  связанным с возможной неплатежеспособностью (банкротством) Предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа и настоящим трудовым договором.

4.2. В соответствии с Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от ________ № ____ Руководителю  установлен должностной  оклад в размере ______________  (_______________)  рублей в месяц, который начисляется со дня его назначения на должность.

4.3. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

3) иные выплаты компенсационного характера, установленные Работодателем в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа:

Наименование   выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

4.4. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, установленные Работодателем в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа:

Наименование  выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении   условий ее осуществления (в рублях или процентах)

4.5. Заработная плата и  выплаты компенсационного и стимулирующего характера Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.6. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных коллективным договором или внутренним локальным актом Предприятия выплаты стимулирующего характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.8. Для выполнения Руководителем своих трудовых обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

4.9. Руководителю предоставляются:

ежегодный    основной    оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 28 календарных дней;

ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего  Севера  продолжительностью 24 календарных дня;

ежегодный    дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  работу  в условиях ненормированного рабочего  дня  продолжительностью  ___________

календарных дней.

4.10. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются  по  письменному заявлению  Руководителя. При этом Руководитель в заявлении обязан указать работника, который  на  период  отпуска  будет  исполнять  обязанности Руководителя.

4.11. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, если иное не установлено коллективным договором (внутренним локальным актом Предприятия).

4.12.  Руководитель  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  об обязательном социальном страховании.

4.13. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон.

4.14. В случае досрочного прекращения трудового договора с Руководителем по решению Правительства Чукотского автономного округа при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка Руководителя.

4.15. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Руководителем в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.16. Руководителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с:

признанием Руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом Руководителя от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

4.17. Иные социальные выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (локальными внутренними актами) Предприятия.

При прекращении трудового договора по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых Руководителю выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, не может превышать максимального размера, установленного статьёй 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.18. При прекращении трудового договора и увольнении Руководителя окончательный расчет и выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день его увольнения.

4.19. Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором производятся за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа и настоящим трудовым договором.

5.2. За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   Работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) направление в Правительство Чукотского автономного округа ходатайства об увольнении Руководителя по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

5.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или по просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель  не  будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.4. Руководитель несет в установленном законом порядке полную материальную ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

5.5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном  порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) неисполнение по вине Руководителя обязанностей, связанных с проведением в установленном порядке аудиторской проверки Предприятия;

в) невыполнение Руководителем Предприятия решений Правительства и органов государственной власти Чукотского автономного округа в отношении Предприятия;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении  Предприятия,  с нарушением требований законодательства Российской Федерации, Чукотского автономного округа и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного  подразделения;

ж) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности Руководителя в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 раздела 2 настоящего трудового договора ограничения (запрета) на занятие отдельными видами деятельности.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

7.3. Настоящий трудовой договор является срочным.

Срок действия трудового договора ___________________________.

                                                                        (устанавливается до 5 лет)

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются   по   соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии  с  законодательством Российской Федерации.

7.5. Личное дело Руководителя Предприятия хранится у Работодателя. Трудовая книжка Руководителя Предприятия хранится и ведётся на Предприятии.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Чукотского автономного округа и Уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: ______________________________________________________

                                                                                     (наименование, адрес и ОГРН)

____________________________________________________________________

Руководитель:

Директор (генеральный директор) государственного предприятия Чукотского автономного округа __________________________________________________

                                                                                      (наименование, адрес и ОГРН)

 ___________________________________________________________________

                                                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____ № ______________ выдан ___________________________

___________________________________________________________________

Домашний адрес: ____________________________________________________

Телефон (ы): ________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

от Работодателя:                                                Руководитель:

________________________________              _____________________________

                    (должность)                                                                                            (фамилия, имя, отчество)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________                                                 _____________________________________

                     (подпись)                                                                                                              (подпись)

«….» ………………… 20… г.                           «.….» ………………. 20… г.         

                     М.П.                                                                     

Экземпляр трудового договора

Получен: ____________________________________         ________________

                          (фамилия, имя, отчество, подпись Руководителя)                                         (дата)