Решение Районного Собрания Муниципального образования "Биробиджанский район" от 13.08.1999 № 47

 



         МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                         РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

                              РЕШЕНИЕ

                          13. 08.99 № 47
                           г. Биробиджан 


    О денежном содержании муниципальных служащих и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных
    служащих муниципального образования "Биробиджанский район"

     На     основании     Устава     муниципального     образования
"Биробиджанский  район",  Закона  Еврейской  автономной  области "О
муниципальной    службе   в   Еврейской   автономной   области   ",
соответствии  с  Указом  Президента от 6 марта 1998 года № 265, ст.
83 кодекса законов о труде Российской Федерации районное Собрание

     РЕШИЛО:

     1. Утвердить:
     1. 1.   Должностные   оклады   лиц,  замещающих  муниципальные
должности   категории   "А"   и  должностные  оклады  муниципальных
служащих     представительного     и     исполнительного    органов
муниципального    образования   "Биробиджанский   район"   согласно
приложению 1.
     1. 2.  Положение о премировании муниципальных служащих органов
местного  самоуправления Биробиджанского района согласно приложению
2.
     1. 3.  Положение  о  порядке назначения ежемесячных надбавок к
должностному  окладу  за выслугу лет муниципальным служащим органов
местного  самоуправления Биробиджанского района согласно приложению
3.
     1. 4.   Положение   о   назначении   ежемесячной   надбавке  к
должностному   окладу   муниципальным   служащим  органов  местного
самоуправления   за  сложность,  напряженность,  специальный  режим
работы согласно приложению 4.
     1.5.   Положение   об   оплате  труда  работников,  занимающих
должности,    не    отнесенные   к   муниципальным   должностям   и
осуществляющих   техническое   обеспечение  муниципальных  служащих
Биробиджанского района согласно приложению 5.
     1. 6.    Должностные    оклады    работников    осуществляющих
техническое   обеспечение   деятельности   муниципальных   служащих
согласно приложению 6.
     1. 7.   Положение  о  премировании  работников  осуществляющих
техническое   обеспечение   деятельности   муниципальных   служащих
Биробиджанского района, согласно приложению 7.
     2. Установить   выплату   материальной   помощи  муниципальных
служащих   органов   местного   самоуправления   в   размере   двух
должностных окладов.
     2. 1.  Утвердить  Положение  о  порядке  выплаты  материальной
помощи   муниципальным  служащим  органов  местного  самоуправления
согласно приложению 8.


Председатель районного Собрания                        Е.И. Сухарев





                                              Приложение к решению
                                              районного Собрания
                                              от 13.08.99 № 47

                        Должностные оклады
         лиц замещающих муниципальные должности категории
          "А" и должностные оклады муниципальных служащих
            представительного и исполнительного органов
        муниципального образования "Биробиджанский район"

Наименование должностей              Размер месячного должностного оклада
                                     (в
                                     кратности к минимальному размеру
                                     оплаты
                                     труда в РФ)


1. Должностные оклады лиц замещающих муниципальные должности категории
"А"


Председатель районного Собрания -    - 23,0
глава
администрации района


Заместитель председателя районного   - 19,1
Собрания


2. Должностные оклады муниципальных служащих представительного и
исполнительного
органов муниципального образования "Биробиджанский район"


Первый заместитель главы             - 19,1
администрации
района


Заместитель главы администрации      - 17,0
района


Управляющий делами администрации     - 15,5
района


Председатель комитета администрации  - 14,0
района


Начальник управления администрации   -12,6 - 14,0
района


Начальник (заведующий) отдела        -12,6 - 14,0
администрации
района


Заместитель начальника управления    - 10,7 - 11,2
администрации
района


Заместитель председателя комитета    - 10,7 - 11,2
администрации
района


Заместитель начальника               - 10,7 - 11,2
(заведующего)
отдела администрации района


Главный бухгалтер администрации      - 8,5
района


Заместитель главного бухгалтера      -7,7
администрации
района


Главный специалист администрации     - 8,5
района


Специалист первой категории          - 6,3
администрации
района


Специалист второй категории          - 5,0
администрации
района


Специалист администрации района      - 3,2


Глава сельской администрации (с      - 10,0
населением
от 1,5 до 5 тыс.)


Заместитель главы сельской           - 8,0
администрации
(с населением от 1,5 до 5 тыс.)


Специалист первой категории          - 4,8
сельской
администрации (с населением от 1,5
до
5 тыс.)


Специалист второй категории          - 3,6 - 4,5
сельской
администрации (с населением от 1,5
до
5 тыс.)


Специалист сельской администрации    - 3,2
(с
населением от 1,5 до 5 тыс.)


Глава сельской администрации (С      - 9,0
населением
до 1,5 тыс.)


Заместитель главы сельской           - 7,0 - 7,5
администрации
(с населением до 1,5 тыс.)

Специалист первой категории          - 4,8
сельской
администрации (с населением до 1,5
тыс.)


Специалист второй категории          - 3,6 - 4,5
сельской администрации 
(с населением до 1,5 тыс.)


Специалист сельской администрации    - 3,2
(с населением до 1,5 тыс.)

Заместитель председателя
районного Собрания                                   Н.Н. Фигура





                               Приложение 2
                               к решению районного Собрания
                               от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
               о премировании муниципальных служащих
      органов местного самоуправления Биробиджанского района

     Настоящее   Положение   по  установлению  премиальной  системы
оплаты  труда  муниципальных  служащих  района  предусматривает  их
заинтересованность   в  качественном  и  добросовестном  исполнении
основных обязанностей.
     1. Условия и порядок премирования.
     1. 1.  Премия  муниципальным  служащим района выплачивается по
результатам работы:
     1)  ежеквартально в размере 0,75 должностного оклада служащего
района;
     2)   за  выполнение  специальных  заданий  в  размере  до  3-х
месячного содержания муниципального служащего района.
     1. 2.   Ежеквартальная   премия  выплачивается  муниципальному
служащему  за  счет  со  средств  фонда  оплаты  труда.  Премия  за
выполнение    специального    задания    выплачивается   из   фонда
непредвиденных расходов.
     2. Основанием    для    начисления    ежеквартальной    премии
муниципальным служащим является:
     1)  выполнение  основных  мероприятий  администрации  района и
планов структурных подразделений;
     2)   качественное   и   добросовестное   выполнение  "Основных
обязанностей";
     3)   качественная   подготовка  вопросов,  представляемых  для
рассмотрения главы администрации;
     4)  соблюдение  порядка ведения учета и сроков представления в
соответствующие органы установленной отчетности.
     3. За  неисполнение  или  не надлежащее исполнение показателей
премирования,  указанных в п. 2 настоящего Положения, муниципальные
служащие могут быть лишены премии полностью или частично.
     4. Размер  ежеквартальной  премии  исчисляется  за  фактически
отработанные   дни   в  отчетном  периоде  за  исключением  времени
нахождения  муниципального  служащего  в очередном отпуске, отпуске
без сохранения заработной платы, учебном отпуске.
     Премия  не  начисляется  муниципальному  служащему  за  период
отсутствия его на работе по болезни, по уходу за больным ребенком.
     Вновь  принятым  муниципальным  служащих,  отработавших  менее
половины   периода,   за  который  начисляется  премия,  премия  не
выплачивается.
     5. Муниципальным  служащим,  проработавшим неполный период, за
который  начисляется  премия, в связи с призывом в ряды Вооруженных
сил,  увольнением  по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены)  на  работу  в  другую  местность,  поступлением  в  учебное
заведение,  переходом  на  выборную  должность,  переводом в другое
структурное  подразделение  или  государственный  орган  в  порядке
трудоустройства  в  связи  с  сокращением  штата  или реорганизация
администрации,  а  также  увольнением  по  этим причинам, уходом на
пенсию  или увольнением в связи с достижением предельного возраста,
установленного     для     замещения    муниципальной    должности,
муниципальной  службы,  выплата  премии  производится за фактически
отработанное  в  данном учетном периоде время, и независимо от даты
принятия распоряжения о выплате премии.
     6. Премирования   государственных   служащих,  назначенных  на
муниципальную  службу  категории  "Б"  и  "В"  распоряжением  главы
администрации района, производится по его распоряжению.
     Премирование    муниципальных    служащих,    назначенных   на
муниципальную  должность  категории  "В"  приказом  по структурному
подразделению,       производится      приказами      руководителей
соответствующих     структурных    подразделений    на    основании
распоряжения  главы  администрации  района,  дающего  разрешение на
выплату    премии,    по   согласованию   с   заместителями   главы
администрации   района,   управляющим  делами,  курирующими  данное
структурное подразделение.
     7. Распоряжение  главы  администрации  района  о  премировании
муниципальных  служащих  готовится  управляющим  делами не позже 15
дней   после   окончания  квартала,  за  который  представляются  к
премированию   муниципальные   служащие  на  основании  материалов,
представленных  заведующими  отделов  и  согласовываются  со  всеми
заместителями главы администрации района.
     8. Премирование    муниципальных    служащих   за   выполнение
специальных  заданий  производится  на основании распоряжения главы
администрации района.
     Специальное    задание    -    это    поручение   структурному
подразделению    или   муниципальному   служащему,   изложенное   в
письменной  форме, как правило, носящее ёмкий характер, не входящее
в   план  основных  мероприятий  администрации  района  и  в  планы
структурного подразделения.


Заместитель председателя
районного Собрания                                       Н.Н.Фигура





                                 Приложение 3
                                 к решению районного Собрания
                                 от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке предоставления назначения ежемесячных надбавок
    к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим
      органов местного самоуправления Биробиджанского района

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     1. 1.    Выплата   ежемесячных   надбавок   за   выслугу   лет
муниципальным     служащим    исполнительных    органов    местного
самоуправления  района производится дифференцированно в зависимости
от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  этой  надбавки в
соответствии  с п. 3.1. ст. 23 Закона ЕАО "О муниципальной службе в
Еврейской автономной области".
     1. 2.  Руководителям  органов местного самоуправления района и
их   заместителям   структурных  подразделений  и  их  заместителям
надбавка  к  должностному  окладу  за выслугу лет устанавливается в
размере  30  процентов  независимо от стажа замещения муниципальных
должностей района.
     2. ИСКЛЮЧЕНИЕ   СТАЖА   РАБОТЫ,   ДАЮЩЕГО  РАВО  НА  ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ.
     2. 1.  В  стаж  работы,  дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается время работы:
     2. 1.1.   на   государственных   должностях,   предусмотренных
Реестром   государственных  должностей  органов  законодательной  и
исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
     2. 1.2. на муниципальных должностях муниципальной службы;
     2. 1.3.  в  Советах народных депутатов, органах исполнительной
власти, местного самоуправления, а также их органов управления;
     2. 1.4.   в   органах   народного  контроля,  государственного
арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;
     2. 1.5.   в   Советах   народных  депутатов  и  исполнительных
комитетах Советов народных депутатов бывшего Союза ССР;
     2. 1.6.  на выборных должностях на постоянной основе в органах
государственной власти;
     2. 1.7.     в    посольствах,    представительствах    органов
государственной   власти  и  управления  за  границей,  а  также  в
межгосударственных    органах   управления   стран   -   участников
Содружества независимых государств;
     2. 1.8.  в  международных организациях за границей, если перед
направлением  за границу работник работал в органах государственной
власти и управления;
     2. 1.9.  в  аппаратах  центральных  профсоюзных  органов Союза
ССР,   профсоюзных  органах  Союзных  республик,  краев,  областей,
города,  на  освобожденных  выборных  должностях  в этих органах до
19992  года,  а  также  в  аппаратах  и  на  освобожденных выборных
должностях   в   профкомах   органов   государственной   власти   и
управления;
     2. 1.10.  в  аппаратах  ЦК  КПСС, в ЦК КПСС Союзных республик,
крайкомов,  обкомов и райкомов, горкомов, на освобожденных выборных
должностях  в  этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных
выборных  должностях  в  парткомах органов государственной власти и
управления  до  14  марта 1990 года (до момента введения в действие
статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
     2. 1.11.  в  центральных  и территориальных органах управления
федеральных органов власти;
     2. 1.12.   в  организациях,  созданных  на  базе  упраздненных
органов исполнительной власти;
     2. 1.13.  время  обучения  работников  органов государственной
власти  и  управления,  органов  муниципальной  службы,  в  учебных
заведениях,  осуществляющих  переподготовку, повышение квалификации
кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
     2. 1.14.  время  частично  оплачиваемого  отпуска  по уходу за
ребенком  до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного
отпуска  без  сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до
достижения   возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях   с   органами   государственной  власти  и  управления,
органами муниципальной службы;
     2. 1.15.  время  военной  службы  граждан, независимо от срока
увольнения  с  военной  службы  и  для  приема  на  государственную
службу;
     2. 1.16.   время   работы   отдельных   работников   в  других
организациях,   учреждениях   и  на  предприятиях  засчитываемое  в
соответствии   с   решением   районной   комиссии  по  установлению
трудового стажа.
     2. 2.  Стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним  местностях,  дающих право на получение ежемесячных надбавок за
выслугу лет, исчисляется год за год.
     3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПОЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
     3. 1.   Надбавка   за   выслугу   лет  начисляется  исходя  из
должностного  оклада  муниципального  служащего  без учета доплат и
надбавок,  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с заработной
платой.
     Районный  коэффициент  и процентные надбавки за работу в южных
районах  Дальнего  Востока  начисляется  на  заработок,  включая их
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.
     При   временном   заместительстве   надбавка  за  выслугу  лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
     3. 2.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3. 3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет выплачивается с
момента  возникновения  права  на  назначение или изменения размера
этой   надбавки,  а  в  случае  возникновения  трудовых  споров  по
вопросам  установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет
или  определения  размеров  этих  выплат,  надбавка  за выслугу лет
выплачивается  с  момента  принятия  решения  районной  комиссии по
установлению трудового стажа.
     Если   у   муниципального   служащего   право  назначения  или
изменения  размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступила  в период
пребывания  в  очередном  или  дополнительном  отпуске,  а  также в
период  его  временной  нетрудоспособности,  выплата новой надбавки
производится      после      окончания      отпуска,      временной
нетрудоспособности.
     В  том  случае,  если  у  муниципального  служащего  право  на
назначение  или изменения размера надбавки за выслугу лет наступило
в  период исполнения муниципальных обязанностей, при переподготовки
или   повышения   квалификации   с  отрывом  от  работы  в  учебном
учреждении,  где за слушателем сохраняется средняя заработная плата
и  в  других  аналогичных  случаях,  при  которых  за муниципальным
служащим   средний   заработок,  и  ему  устанавливается  указанная
надбавка   с   момента   наступления  этого  права  и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     3. 4.   Назначение   ежемесячной   надбавки   производится  на
основании   приказа,   принятого   руководителем  по  представлению
комиссии   по   установлению   трудового   стажа,   образованных  в
структурных    подразделениях    администрации   района,   сельских
администрациях.
     3. 5.  При  увольнении  муниципального  служащего  надбавка за
выслугу  лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее
выплата производится при окончательном расчете.
     4. ПОРЯДОК   УСТАНОВЛЕНИЯ   СТАЖА  РАБОТЫ,  ДАЮЩЕГО  ПРАВО  НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
     4. 1.  Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет   муниципального   служащего   устанавливается   комиссией   по
установлению   трудового   стажа,   образованными   в   структурных
подразделениях администрации района, сельских администрациях.
     4. 2.    Состав   комиссии   утверждается   главами   сельских
администраций,   руководителями  комитетов,  управлений  и  отделов
администрации района.
     4. 3.   основным  документом  для  определения  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является трудовая книжка.
     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   ЗА   СОБЛЮДЕНИЕ   УСТАНОВЛЕННОГО  ПОРЯДКА
НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ.
     5. 1.    Ответственность    за   своевременный   пересмотр   у
муниципальных   служащих   муниципальной   службы   района  размера
надбавки  за выслугу лет возлагается на кадровую службу, а в случае
отсутствия  , на муниципального служащего, исполняющего обязанности
по кадровой работе.
     5. 2.  Индивидуальные  трудовые споры по вопросам установления
стажа  для  назначения  надбавки  за  выслугу  лет  или определения
размеров   этих   выплат   рассматриваются  районной  комиссией  по
установлению трудового стажа.

     Заместитель председателя
     районного Собрания                                 Н.Н. Фигура







                                       Приложение 4
                                       к решению районного Собрания
                                       от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
                 о назначении ежемесячной надбавки
       к должностному окладу муниципальным служащим органов
       местного самоуправления за сложность, напряженность,
                     специальный режим работы

     1. Настоящее  положение  на  основании  ст.  23  Закона ЕАО "О
муниципальной  службе  в  Еврейской  автономной области" определяет
порядок  назначения  и  выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу   муниципальным  служащим  органов  местного  самоуправления
сложность, напряженность, специальный режим работы.
     2. Надбавка  за  напряженность,  сложность,  специальный режим
работы   может   устанавливаться   в   размере   до   50  процентов
должностного  оклада в зависимости от личного вклада муниципального
служащего в общие результаты работы.
     3. Ежемесячная    надбавка    за   сложность,   напряженность,
специальный   режим   работы   начисляется   на  должностной  оклад
муниципального   служащего   без   учета   доплат   и  надбавок,  и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     Районные  коэффициенты и процентные надбавки за работу в южных
районах   Дальнего   Востока   начисляются  на  заработок,  включая
ежемесячную   надбавку   к   должностному   окладу   за  сложность,
напряженность, специальный режим работы.
     4. Выплата  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность,
специальный  режим  работы  производится  в  пределах  фонда оплаты
труда  муниципальных  служащих,  утвержденного  на  соответствующий
год.
     Фонд  оплаты  труда  муниципальных  служащих  органов местного
самоуправления   района   для   выплаты   ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность,  специальный  режим работы формируется в
размере   трех   должностных  окладов  в  год,  с  учетом  районных
коэффициентов,  процентных  надбавок к заработной плате за работу в
южных районах Дальнего Востока.


Заместитель председателя
районного Собрания                                       Н.Н.Фигура





                                       Приложение 5
                                       к решению районного Собрания
                                       от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников, занимающих должности,
     не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим
          техническое обеспечение муниципальных служащих
                      Биробиджанского района

     Настоящим  Положением  вводится  единый порядок в оплате труда
работников,  занимающих  должности,  не  отнесенные к муниципальным
должностям  и  осуществляющих  техническое обеспечение деятельности
муниципальных служащих Биробиджанского района.

                      I. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Условия  оплаты  труда  работников,  занимающих  должности, не
отнесенные  к муниципальным должностям и осуществляющих техническое
обеспечение  деятельности  муниципальных  служащих  Биробиджанского
района предусматривают:
     1. Месячный  должностной оклад, устанавливаемый постановлением
главы района.
     2. Ежемесячную   надбавку   за   сложность,   напряженность  и
специальный   режим   работы   с   учетом  личного  вклада  каждого
работника, в размере до 50 процентов должностного оклада.
     3. Премию  по  результатам  работы (размер премии определяется
исходя  из  результатов  работы  в  соответствии  с  Положением  "О
премировании   работников   администрации   района,  осуществляющих
техническое   обеспечение   деятельности  муниципальных  служащих",
утвержденным решением районного Собрания депутатов).
     4. Ежемесячную   доплату  водителям  автомашин  (за  мойку)  в
размере 35 тыс. рублей.

                 II. ИСЧИСЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

     1. При  утверждении  фонда  оплаты  труда  сверх суммы средств
направляемых  для  выплаты  должностного  оклада, предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     -   ежемесячная   надбавка   за   сложность,  напряженность  и
специальный режим работы в размере трех должностных окладов;
     -  премии  по  результатам  работы  в размере трех должностных
окладов;
     - материальная помощь в размере двух должностных окладов.

               III. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Изменение  должностных  окладов  осуществляется одновременно с
изменениями   оплаты   труда   работников,   занимающих  должности,
отнесенные к муниципальным должностям.


Заместитель председателя
районного Собрания                                      Н.Н.Фигура



                                               Приложение 6
                                               к решению районного
                                               Собрания
                                               от 13.08.99 № 47

                 Должностные оклады работников,
       осуществляющих техническое обеспечение деятельности
                     муниципальных служащих
+---------------------------------------------------------------+
¦ №  ¦        Наименование должности         ¦  Размер месячного¦
¦п/п ¦                                       ¦     оклада (тыс. ¦
¦    ¦                                       ¦      рублей)     ¦
+----+---------------------------------------+------------------¦
¦ 1  ¦                  2                    ¦         3        ¦
+----+---------------------------------------+------------------¦
¦ 1. ¦Председатель избирательной комиссии    ¦         890      ¦
¦ 2. ¦Заведующий гаражом                     ¦         787      ¦
¦ 3. ¦Водитель (районная администрация)      ¦         560      ¦
¦ 4. ¦Водитель (сельские администрации)      ¦         450      ¦
¦ 5. ¦Сторож                                 ¦         250      ¦
¦ 6. ¦Кочегар                                ¦         250      ¦
¦ 7. ¦Заведующий хозяйством                  ¦         417      ¦
¦ 8. ¦Вахтер                                 ¦         250      ¦
¦ 9. ¦Уборщица                               ¦         225      ¦
¦10. ¦Уборщица (с учетом уборки общ. мест)   ¦         240      ¦
¦11. ¦Слесарь-сантехник                      ¦         310      ¦
¦12. ¦Слесарь-электрик                       ¦         310      ¦
¦13. ¦Дворник                                ¦         250      ¦
+---------------------------------------------------------------+


Заместитель председателя
районного Собрания                                   Н.Н. Фигура



                                               Приложение 7
                                               к решению районного 
                                               Собрания
                                               от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
             о премировании работников, осуществляющих
               техническое обеспечение деятельности
                      муниципальных служащих

     Настоящим   Положением  вводится  единый  порядок  и  критерии
оценки  труда,  премиальной системы оплаты труда работников района,
осуществляющих  техническое  обеспечение деятельности муниципальных
служащих  (далее "работники"), на основе добросовестного исполнения
своих обязанностей.

                  УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

     1. Премия   работникам   администрации   района  выплачивается
ежемесячно  в размере 25 процентов должностного оклада работника за
счет средств фонда оплаты труда.
     2. Основанием для начисления премии является:
     2. 1.  Качественное  и  добросовестное  выполнение должностных
обязанностей    согласно    занимаемой    должности,   квалификации
(разряда).
     2. 2.   Поддержание   уровня  квалификации,  достаточного  для
исполнения должностных обязанностей.
     2. 3.   Соблюдение   трудовой  деятельности  и  исполнительной
дисциплины.
     2. 4.    Соблюдение    порядка    ведения   учета   и   сроков
предоставления в соответствующие органы установленной отчетности.
     2. 5.   Добросовестное  выполнение  требований  инструкции  по
технике безопасности.
     2. 6.  Соблюдение  правил  внутреннего  трудового  распорядка,
установленных в администрации района.


Заместитель председателя
районного Собрания                                      Н.Н. Фигура





                                                Приложение   8
                                                к решению районного 
                                                Собрания
                                                от 13.08.99 № 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о выплате материальной помощи муниципальным служащим органов
          местного самоуправления Биробиджанского района

     1. Настоящее  Положение  на основании Указа Президента РФ от 6
марта   1998   года   №265   "О   денежном  содержании  федеральных
государственных   служащих   территориальных   органов  федеральных
органов   исполнительной   власти   за   рубежом,   дипломатических
представительств  и  консульских  учреждений  Российской Федерации,
аппаратов   федеральных  судов  и  органов  прокуратуры  Российской
Федерации    определяет   порядок   выплаты   материальной   помощи
муниципальным     служащим    органов    местного    самоуправления
Биробиджанского района.
     2. Порядок выплаты материальной помощи
     2. 1.   Материальная   помощь   выплачивается   муниципальному
служащему  в  соответствии  с  пунктом  4  Указа Президента РФ от 6
марта 1998 года № 265 в размере двух должностных окладов.
     Выплата  материальной  помощи  производится  в  пределах фонда
оплаты    труда    муниципальных    служащих,    утвержденного   на
соответствующий год.
     Фонд  оплаты  труда  муниципальных  служащих  органов местного
самоуправления  Биробиджанского  района  для  выплаты  материальной
помощи  формируется  с  учетом  районного  коэффициента, процентной
надбавки  к  заработной  плате  за  работу в южных районах Дальнего
Востока.
     2. 2.   При  изменении  размеров  оплаты  труда  муниципальным
служащим   в  течение  календарного  года  исчисление  материальной
помощи  производится  из  расчета  среднего  должностного оклада за
год.
     2. 3.   Материальная   помощь   начисляется   и  выплачивается
муниципальному  служащему,  как  правило,  при  предоставлении  ему
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     В   случае   необходимости   материальная  помощь  может  быть
выплачена  муниципальному  служащему до ухода в отпуск на основании
распоряжения   (приказа)   руководителя   соответствующего   органа
исполнительной   власти   или   его  структурного  подразделения  в
соответствии с заявлением муниципального служащего.
     2. 4.  Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не
менее  одного  месяца  в  календарном  году,  выплата  материальной
помощи производится пропорционально отработанному времени.
     2. 5.  При  увольнении  муниципального  служащего до окончания
года,   выплаченная   материальная  помощь  подлежит  удержанию  за
неотработанный период кроме случаев, указанных в пункте 2.6.
     Удержание  материальной помощи осуществляется в соответствии с
законодательством.
     2. 6.   Удержание   материальной   помощи  не  производится  у
муниципальных служащих, уволенных по следующим основаниям:
     - служебное несоответствие в аттестационном порядке;
     -   временная   нетрудоспособность  в  течение  более  четырех
месяцев  подряд,  не  считая  отпуска по беременности и родам, если
законодательством  не  установлен  более длительный срок сохранения
должности при определенном заболевании;
     -   отказ  от  продолжения  муниципальной  службы  в  связи  с
изменением существенных условий труда;
     -    перевод    в   другое   структурное   подразделение   или
муниципальный   орган   в   порядке   трудоустройства   в  связи  с
ликвидацией,  реорганизацией  муниципального органа или сокращением
его штата, а также увольнение по этим причинам;
     - переход на выборную должность;
     -  не  назначение  на новый срок (для государственных служащих
категории "Б");
     -  уход  на  пенсию  или  увольнение  в  связи  с  достижением
предельного  возраста,  установленного  для замещения муниципальной
должности муниципальной службы.


Заместитель председателя
районного Собрания                                      Н.Н. Фигура