Решение Районного совета Муниципального образования "Ленинский район" от 30.03.2000 № 44

 



            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                          РАЙОННЫЙ СОВЕТ

                              РЕШЕНИЕ

30. 03.2000                                                    № 44
                            с.Ленинское


   Об утверждении Положения "О материальной помощи и порядке ее
 выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным
             служащим органов местного самоуправления"

     На  основании  ст.23  Закона  Еврейской  автономной области "О
муниципальной  службе  в  Еврейской  автономной  области" и в целях
равнозначного  соотношения  денежного  содержания  государственного
служащего и муниципального служащего, районный Совет

     РЕШИЛ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  "О материальной помощи и
порядке  ее  выплаты  лицам,  замещающим  муниципальные должности и
муниципальным служащим органов местного самоуправления".
     2. Решение вступает в силу с момента подписания.


Заместитель председателя
районного Совета                                        А.Б.Чернуха






                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           решение районного Совета
                                           от  30.03.2000  № 44


                             ПОЛОЖЕНИЕ
         о материальной помощи и порядке ее выплаты лицам,
        замещающим муниципальные должности и муниципальным
             служащим органов местного самоуправления

     1. Настоящее    Положение   на   основании   Закона   ЕАО   "О
муниципальной  службе в Еврейской автономной области" устанавливает
размеры  и  порядок  выплаты  материальной помощи лицам, замещающим
муниципальные  должности  и муниципальным служащим органов местного
самоуправления.
     2. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим:
     2. 1.    Материальная   помощь   выплачивается   муниципальным
служащим  в  размере  не  более  двух должностных окладов в течение
календарного года.
     Выплата  материальной  помощи  производится  в  пределах фонда
оплаты    труда    муниципальных    служащих,    утвержденного   на
соответствующий  год.  Фонд оплаты труда муниципальных служащих для
выплаты   материальной   помощи   формируется  с  учетом  районного
коэффициента,  процентной  надбавки  к заработной плате за работу в
южных районах Дальнего Востока.
     2. 2.   При  изменении  размера  оплаты  труда  муниципального
служащего  в  течение  календарного  года  исчисление  материальной
помощи производится из расчета среднего должностного оклада в год.
     2. 3.   Материальная   помощь   начисляется   и  выплачивается
муниципальному  служащему,  как  правило,  при  предоставлении  ему
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     В   случае   необходимости   материальная  помощь  может  быть
выплачена  муниципальному  служащему до ухода в отпуск на основании
распоряжения   председателя   районного  Совета  в  соответствии  с
заявлением муниципального служащего.
     2. 4.  Вновь  принятым  на муниципальную службу и отработавшим
не  менее  одного  месяца  в календарном году, выплата материальной
помощи производится пропорционально отработанному времени.
     2. 5.  При  увольнении  муниципального  служащего до окончания
года,   выплаченная   материальная  помощь  подлежит  удержанию  за
неотработанный период.
     Удержание  материальной помощи осуществляется в соответствии с
законодательством.
     2. 6.   Удержание   материальной   помощи  не  производится  у
муниципальных служащих, уволенным по следующим основаниям:
     служебное несоответствие по результатам аттестации;
     временная  нетрудоспособность  в течение более четырех месяцев
подряд,   не   считая   отпуска   по  беременности  и  родам,  если
законодательством  не  установлен  более длительный срок сохранения
должности при определенном заболевании;
     призыв или поступление на военную службу;
     поступление  в  учебное  заведение по направлению председателя
районного Совета, главы муниципального образования;
     отказ   от   продолжения   муниципальной   службы  в  связи  с
изменением существенных условий труда;
     перевод   в   другое   структурное   подразделение  в  порядке
трудоустройства   в  связи  с  ликвидацией,  реорганизацией  органа
местного самоуправления или сокращения штатов;
     переход на выборную должность;
     уход   на   пенсию   или  увольнение  в  связи  с  достижением
предельного  возраста,  установленного  для замещения муниципальной
должности муниципальной службы.