Решение Районного Собрания Муниципального образования "Октябрьский район" от 22.05.2000 № 41

 
   
             МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОН"
                      ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                      РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
   
                                РЕШЕНИЕ
                         от 22 мая 2000 г. N 41
   
            Об утверждении положения о порядке назначения на
          должность и освобождения от должности руководителей
          муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
                 учреждений муниципального образования
                          "Октябрьский район"

   
       На основании статьи 31 Федерального Закона "Об общих принципах
   организации  местного самоуправления в Российской Федерации" и ст.
   33  Закона  Еврейской  автономной области "Об организации местного
   самоуправления   в   Еврейской   автономной  области",  а  также в
   соответствии  с  Уставом  муниципального  образования "Октябрьский
   район"  и  Положением  об  управлении и распоряжении муниципальной
   собственностью  муниципального  образования  "Октябрьский район" в
   целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными
   предприятиями  и  муниципальными  учреждениями  районное  Собрание
   депутатов
   
       РЕШИЛО
   
       Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  назначения  на
   должность    и    освобождения    от    должности    руководителей
   муниципальных, унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
   

       Председатель
       районного Собрания депутатов                      Г.А.СИРОТКИН
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                   решением районного
                                                   Собрания депутатов
                                                   от 22.05.2000 N 41
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке назначения на должность и освобождения
                от должности руководителей муниципальных
                 унитарных предприятий и муниципальных
                 учреждений муниципального образования
                          "Октябрьский район"
   
       1.  Настоящее  положение определяет порядок подбора кандидатов
   на  должности  руководителей муниципальных унитарных предприятий и
   муниципальных  учреждений  (далее - руководителей коммерческих или
   некоммерческих  организаций),  заключения  и  расторжения  с  ними
   трудовых   контрактов,   оформления   назначения   на  должность и
   освобождения   от   нее   данных  руководителей,  контролю  за  их
   деятельностью,  а  также  иные  вопросы, связанные с деятельностью
   руководителей коммерческих или некоммерческих организаций.
       2.  Подбор  кандидатов на должность руководителей коммерческих
   или   некоммерческих   организаций   (далее   также   -  кандидат)
   осуществляется  самостоятельно  главой  муниципального образования
   или на конкурсной основе.
       3.    Глава    муниципального    образования    самостоятельно
   осуществляет  подбор  кандидатов на основе предложений комитета по
   управлению    муниципальным   имуществом,   руководителей   других
   структурных     подразделений     администрации     муниципального
   образования,  глав  административно-  территориальных единиц, если
   коммерческая  или  некоммерческая  организация  расположена  на их
   территории.
       При   подборе   кандидатов   могут  учитываться  предложения и
   замечания   депутатов  районного  Собрания,  трудового  коллектива
   коммерческой  или  некоммерческой  организации,  а  также  органов
   государственной   власти.   Указанные   предложения   и  замечания
   рассматриваются в обязательном порядке.
       4.  Подбор  кандидатов  на  конкурсной основе проводится путем
   проведения  открытого  или  закрытого конкурса, порядок проведения
   которого определяется главой муниципального образования.
       5. Заключение трудового контракта с руководителем коммерческой
   или     некоммерческой     организации    осуществляется    главой
   муниципального  образования,  как  учредителем данной организации,
   либо,    по    поручению    главы    муниципального   образования,
   руководителем      отраслевого      структурного     подразделения
   муниципального  образования,  а  при  отсутствии  соответствующего
   структурного подразделения - комитетом по управлению муниципальным
   имуществом администрации муниципального образования.
       6. Обязательными условиями трудового контракта с руководителем
   коммерческой или некоммерческой организации являются:
       6.1 Продолжительность трудового контракта не более  пяти  лет;
       6.2  Условия  оплаты труда, в том числе условия вознаграждения
   за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
       6.3    Другие   условия   труда   (режим   труда   и   отдыха,
   продолжительность отпуска и т.п.);
       6.4   Социальные   гарантии   руководителю   коммерческой  или
   некоммерческой организации;
       6.5   Права   и   обязанности  руководителя  коммерческой  или
   некоммерческой   организации   в   связи   с   управлением  данной
   организацией,  в  том числе право по найму и увольнению работников
   организации,  делегированию  полномочии по распоряжению имуществом
   организации;
       6.6   Порядок   отчетности   руководителя   коммерческой   или
   некоммерческой организации;
       6.7   Порядок   и  условия  досрочного  расторжения  трудового
   контракта;
       6.8     Ответственность    руководителя    коммерческой    или
   некоммерческой   организации  за  нарушение  трудового  контракта,
   экономические  результаты  деятельности организации, сохранность и
   целевое   использование   имущества,   в   т.ч.   и   материальная
   ответственность  за  ущерб,  причиненный  организации в результате
   действий    или    бездействия   руководителя   коммерческой   или
   некоммерческой организации;
       6.9   Глава  муниципального  образования  может  устанавливать
   дополнительные    условия    заключения    трудового   контракта с
   руководителями коммерческих или некоммерческих организаций.
       7.   Как   правило,   кандидат   на   должность   руководителя
   коммерческой  или  некоммерческой  организации должен иметь высшее
   образование  и стаж работы по специальности не менее трех лет, при
   этом  также  должны  учитываться  его  профессиональные  и деловые
   качества.
       8.  Оплата труда руководителя коммерческой организации состоит
   из  должностного  оклада и вознаграждения за результаты финансово-
   хозяйственной  деятельности.  Должностной  оклад устанавливается в
   зависимости   от  величины  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего
   основной  профессии, определяемой коллективным договором на данном
   предприятии, исходя из следующих показателей:
   
    +--------------------------+------------------------------------+
    ¦ Списочная численность    ¦  Кратность к величине тарифной     ¦
    ¦ работников               ¦  ставки 1 разряда рабочего         ¦
    ¦ предприятия (человек)    ¦  основной профессии в организации  ¦
    +--------------------------+------------------------------------+
    ¦                          ¦                                    ¦
    ¦  до 200                  ¦               до 6                 ¦
    ¦  от 200 до 500           ¦               до 8                 ¦
    ¦  от 500 до 1000          ¦               до 10                ¦
    ¦  от 1000 до 1500         ¦               до 12                ¦
    ¦  от 1500 до 5000         ¦               до 14                ¦
    +--------------------------+------------------------------------+
   
       9.   Размер   должностного   оклада   в   указанных   пределах
   устанавливается   с   учетом   сложности  управления  коммерческой
   организацией, ее технической оснащенности и объема работ (услуг) в
   фиксированной сумме (в рублях).
       Должностной  оклад руководителя коммерческой организации может
   повышаться  одновременно  с увеличением тарифных ставок работников
   данной   организации,   путем  внесения  изменений  (дополнений) в
   трудовой контракт.
       Должностные   оклады   руководителя  коммерческой  организации
   устанавливаются   в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки 1
   разряда  рабочего  основной  профессии,  определенной коллективным
   договором   на   данной   организации  или  отраслевым  (тарифным)
   соглашением,   в  котором  указана  профессия  рабочих  и  уровень
   минимальной  тарифной  ставки  1  разряда.  В  том  случае, если в
   отраслевом   (тарифном)   соглашении   или  коллективном  договоре
   организации  не  указана  основная профессия, она определяется при
   заключении   трудового  контракта  исходя  из  профессии,  которая
   занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
       10.  В  коммерческих  организациях,  где  тарифные  разряды не
   применяются  и  для  оплаты труда используются месячные оклады или
   ставки,   расчет  должностного  оклада  руководителя  производится
   исходя  из  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого в
   основной   деятельности  организации,  с  применением  указанных в
   пункте 8 Положения коэффициентов.
       Расчет  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого в
   основной   деятельности   организации,   осуществляется  следующим
   путем:
       10.1  Определяется  фактическая  квартальная  заработная плата
   работников,  входящих  в  первую  (самую  низшую) квалификационную
   группу.   Квалификационный   коэффициент   этой  группы  равняется
   единице;
       10.2  Определяется  фактически отработанное время за расчетный
   период;
       10.3 Производится деление полученной суммы заработной платы на
   отработанное время;
       10.4  Исходя  из  полученной  часовой (или дневной) заработной
   платы определяется месячный оклад (ставка);
       В  случае,  когда по бестарифному принципу распределяется весь
   заработок,  следует  определить  примерный  удельный  вес премии в
   средствах  на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса
   рассчитать   минимальный   оклад  (ставку)  работников,  занятых в
   основной деятельности организации.
       11.Вознаграждение   за   результаты  финансово-  хозяйственной
   деятельности руководителю коммерческой организации устанавливается
   за  счет  и впределах полученной организацией прибыли за расчетный
   период.
       Выплата  вознаграждения  определяется  в  трудовом контракте и
   может  осуществляться  по  результатам  работы  за месяц, квартал,
   год, другой расчетный период.
       Размер  вознаграждения  за  расчетный период неможет превышать
   100  процентов  от  должностного  оклада руководителя коммерческой
   организации за данный расчетный период.
       12.   В   коммерческих  организациях  отдельных  отраслей,  по
   объективным  причинам  не  имеющих  прибыли  и получающих дотации,
   предусмотренные   в   местном  бюджете,  а  также  в  коммерческих
   организациях,  дотируемых  из  бюджета  всвязи  с централизованным
   регулированием  цен на их продукцию, работу и услуги, руководители
   могут  вознаграждаться  за счет средств на оплату труда, относимых
   на  себестоимость  продукции  (работ,  услуг).  Конкретные условия
   вознаграждения   в   данном   случае   за   результаты  финансово-
   хозяйственной деятельности устанавливаются в трудовом контракте.
       13.   Оплата  труда  руководителя  некоммерческой  организации
   осуществляется  на  основе  Единой  тарифной сетки по оплате труда
   работников   бюджетной   сферы,   установленной  законодательством
   Российской Федерации.
       14.Размер    вознаграждения    за   счет   бюджетных   средств
   руководителя  некоммерческой  организации  определяется в пределах
   сметы  расходов  и  доходов  данной  организации  в соответствии с
   коллективным договором в данной организации. Размер вознаграждения
   за  расчетный  период за счет бюджетных средств не может превышать
   100  процентов  от должностного оклада руководителя некоммерческой
   организации за данный расчетный период.
       Размер   вознаграждения  за  счет  иных  средств  руководителя
   некоммерческой организации определяется в трудовом контракте.
       15.   Выплата  вознаграждения  руководителю  коммерческой  или
   некоммерческой  организации  за  расчетный период осуществляется в
   размере,определяемом     главой     муниципального    образования,
   комитетом    по    управлению    муниципальным    имуществом   или
   руководителем отраслевого структурного подразделения, заключившими
   трудовой контракт с данным руководителем.
       16.  Для  руководителей  вновь  создаваемых  коммерческих  или
   некоммерческих  организаций  допускается  установление  в трудовом
   контракте   условий   оплаты,   не   соответсствующих   настоящему
   положению, на срок не более трех месяцев.
       17.Назначение   на  должность  руководителя  коммерческой  или
   некоммерческой   организации   оформляется   распоряжением   главы
   муниципального образования.
       Распоряжение  главы муниципального образования о назначении на
   должность   издается   после   заключения   трудового  контракта и
   является  основанием  для осуществления руководителем коммерческой
   или   некоммерческой   организации  деятельности,  предусмотренной
   трудовым контрактом.
       Копия  распоряжения  о  назначении  на  должность руководителя
   коммерческой  или некоммерческой организации и трудовой контракт в
   трехдневный   срок   после   назначения   на   должность   данного
   руководителя  направляются  в  комитет по управлению муниципальным
   имуществом администрации муниципального образования.
       18.  Деятельность руководителя коммерческой или некоммерческой
   организации отражается в его личном деле.
       Личное   дело  руководителя  коммерческой  или  некоммерческой
   организации   ведется   комитетом   по   управлению  муниципальным
   имуществом     или    руководителем    отраслевого    структурного
   подразделения     администрации     муниципального    образования,
   заключившими  трудовой  контракт  с  данным руководителем. Ведение
   нескольких личных дел руководителей не допускается.
       Порядок  ведения  личных  дел  руководителей  коммерческих или
   некоммерческих  организаций, а также состав документов и сведений,
   включаемых  в  личное  дело,  определяется  главой  муниципального
   образования.
       Сбор  и  внесение  в  личные дела руководителей коммерческих и
   некоммерческих   организаций   сведений   об   их   политической и
   религиозной   принадлежности,  о  частной  жизни,  за  исключением
   сведений о составе семьи, запрещаются.
       19.  Контроль  за деятельностью руководителей коммерческой или
   некоммерческой   организации   ведется   комитетом  по  управлению
   муниципальным    имуществом    или    руководителем   структурного
   подразделения     администрации     муниципального    образования,
   заключившими трудовой контракт с данным руководителем.
       Контроль осуществляется путем:
       -  рассмотрения  и  оценки  заявлений  и жалоб на деятельность
   руководителя    и,   непосредственно,   самой   коммерческой   или
   некоммерческой организации;
       - рассмотрения и оценки отчетов руководителей коммерческой или
   некоммерческой организации;
       -  истребования  и  оценки необходимых сведений о деятельности
   руководителя, а также данной организации;
       - проведения необходимых проверок.
       20.  Поощрение  руководителей  коммерческих или некоммерческих
   организаций  и  привлечение  их  к  дисциплинарной ответственности
   осуществляется   главой   муниципального   образования  по  своему
   усмотрению   или   по   представлению   комитета   по   управлению
   муниципальным     имуществом    или    руководителя    отраслевого
   структурного     подразделения     администрации    муниципального
   образования,     заключившими     трудовой     контракт    сданным
   руководителем.
       Решение  о  расторжении  трудового  договора и освобождении от
   должности    руководителя    коммерческой    или    некоммерческой
   организации  оформляется в форме распоряжения главы муниципального
   образования.
       Копия   распоряжения   о   расторжении   трудового  договора и
   освобождении    от   должности   руководителя   коммерческой   или
   некоммерческой  организации и трудовой контракт в трехдневный срок
   направляются  в  комитет  по  управлению  муниципальным имуществом
   администрации муниципального образования.