Решение Районного Собрания Муниципального образования "Облученский район" от 28.11.2003 № 594

 
           МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                    РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ
                    от 28 ноября 2003 г. N 594

         Об утверждении положения "О порядке назначения на
           должность и освобождения от нее руководителей
               муниципальных унитарных предприятий,
                     учреждений и организаций

       В   соответствии   с  Уставом     муниципального   образования
   "Облученский район" и в целях повышения эффективности   управления
   муниципальными   унитарными  предприятиями   и      муниципальными
   учреждениями, районное Собрание депутатов

   РЕШИЛО:

       1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке  назначения   на
   должность  и   освобождения  от  нее  руководителей  муниципальных
   унитарных предприятий, учреждений и организаций".
       2. Решение районного Собрания депутатов от 15.06.2000 N 135 "О
   порядке  назначения  на  должность    и   освобождения   от    нее
   руководителей  муниципальных унитарных предприятий,  учреждений  и
   организаций" признать утратившим силу.
       3. Контроль  за  выполнением  решения  возложить на постоянную
   комиссию   по  аграрным  вопросам,  промышленности,  транспорту  и
   предпринимательству (Петрова В.Ф.).
       4. Решение вступает в силу со дня опубликования.


       Председатель районного
       Собрания депутатов                                Л.Ф. ЛЕНСКАЯ
   

   


                                                          УТВЕРЖДЕНО:
                                                   решением районного
                                                   Собрания депутатов
                                                  от 28.11.2003 N 594
                                ПОЛОЖЕНИЕ
                   О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И
            ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
             УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1. Настоящее Положение определяет порядок подбора   кандидатов
   на   должности  руководителей муниципальных унитарных предприятий,
   муниципальных учреждений и организаций, заключения и расторжения с
   ними  трудовых  договоров (контрактов), оформления  назначения  на
   должность и освобождения от нее данных руководителей, контроль  за
   их  деятельностью.
       2.  Положение   разработано  в  соответствии  с   Конституцией
   Российской   Федерации,   Трудовым кодексом Российской  Федерации,
   иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       1. ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ.

       1.1.    Подбор    кандидатов    на   должность    руководителя
   муниципального унитарного  предприятия, муниципального  учреждения
   и    организации  осуществляется     непосредственно     комитетом
   по       управлению    муниципальным   имуществом    администрации
   муниципального образования "Облученский район" (Комитет)   или  на
   конкурсной основе.
       1.2.   Комитет   осуществляет   подбор  кандидатов  на  основе
   предложений  глав городского, поселковых, сельских  округов  и  по
   согласованию  с  главой  муниципального образования,  заместителей
   главы  муниципального  образования.
       1.3.  Подбор   кандидатов  на конкурсной   основе   проводится
   путем  проведения  конкурса,   назначенного   по  решению    главы
   муниципального    образования.   Порядок    проведения   конкурсов
   определяется постановлением главы муниципального образования.
       1.4.   Кандидат    должен   иметь    не    ниже    средне    -
   специального образования  и стаж работы на руководящих  должностях
   не   менее   трех  лет,  при  этом  должны также  учитываться  его
   профессиональные  и деловые качества.

       2. НАЗНАЧЕНИЕ   НА   ДОЛЖНОСТЬ   РУКОВОДИТЕЛЯ   МУНИЦИПАЛЬНОГО
   УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ

       2.1.   Назначение  на  должность  руководителя  муниципального
   унитарного     предприятия,    муниципального           учреждения
   и    организации   (Руководитель    организации)    осуществляется
   главой   муниципального    образования     "Облученский     район"
   (Работодатель).
       2.2.    Прием     на     работу   оформляется    распоряжением
   Работодателя.          Распоряжение  Работодателя  о   приеме   на
   работу    объявляется   Руководителю   муниципального   унитарного
   предприятия,  учреждения, организации под роспись. При  приеме  на
   работу  Работодатель обязан ознакомить работника с действующими  в
   организации  правилами внутреннего  трудового   распорядка,  иными
   локальными    нормативными  актами,    имеющими     отношение    к
   трудовой   функции   работника, коллективным договором.

       3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

       3.1.    Трудовые    договоры   руководителей       организаций
   оформляет   Комитет   и   подписывает Работодатель.
       3.2.    Трудовой   договор,   заключаемый   с    руководителем
   организации,  включает    в  себя  существенные  и  дополнительные
   условия  труда на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской
   Федерации.
       3.3.  Условия   оплаты  труда,  в  том  числе   вознаграждение
   за    результаты    финансово    -    экономической   деятельности
   определяются   Работодателем   в   соответствии   с    действующим
   законодательством РФ.
       3.4.   С    Руководителем  организации  может  быть   заключен
   трудовой договор на определенный срок не более пяти лет. В  случае
   если   ни  одна  из  сторон  не  потребовала расторжения  срочного
   трудового  договора    в   связи  с  истечением   его   срока,   а
   Руководитель  организации   продолжает   работу  после   истечения
   срока   трудового договора, трудовой договор считается заключенным
   на неопределенный срок.
       3.5.  Условия трудового договора могут быть изменены    только
   по соглашению сторон и в письменной форме.
       3.6.  Деятельность  руководителя организации    отражается   в
   его  личном   деле, которое ведется Комитетом. Ведение  нескольких
   личных дел на руководителя не допускается.
       Порядок  ведения  личных   дел  руководителей   организаций, а
   также  состав   документов  и  сведений,  включаемых   в    личное
   дело, определяется Работодателем.
       3.7.    Привлечение    к    дисциплинарной    ответственности,
   поощрение     руководителей       организаций       осуществляется
   Работодателем       в   соответствии   с   действующим    трудовым
   законодательством Российской Федерации.
       3.8.    Порядок     отчетности     Руководителя    организации
   определяется Работодателем.
       3.9.   Контроль  за  деятельностью  руководителя   организации
   ведется   Работодателем   и   заместителем  главы   муниципального
   образования,     курирующим    данное    направление.     Контроль
   осуществляется путем:
       1) рассмотрения и оценки заявлений  и  жалоб  на  деятельность
   Руководителя организации;
       2) рассмотрения и оценки  отчетов   руководителя  организации;
       3) истребования и оценки необходимых  сведений о  деятельности
   руководителя, а также данной организации;
       4) проведения необходимых проверок;
       5) иными путями.
       3.10.      Расторжение  трудового  договора  с   Руководителем
   организации  и  освобождение   его   от  должности  осуществляется
   Работодателем по основаниям, предусмотренным  действующим трудовым
   законодательством  Российской Федерации.  Решение  о   расторжении
   трудового  договора  и  освобождении   от должности  оформляется в
   форме распоряжения.