Решение Собрания депутатов Муниципального образования "Облученский муниципальный район" от 29.06.2007 № 653

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»      

                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ                          

                               РЕШЕНИЕ                                

29.06.2007                                                      № 653
                              г. Облучье                              


Об утверждении Положения  о размерах ежемесячных и иных дополнительных
 выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим  
   должности муниципальной службы в органах местного самоуправления   
                  Облученского муниципального района                  

     В соответствии со статьей 6 закона Еврейской  автономной  области
от  25.04.2007   № 127-ОЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в
Еврейской автономной области» и  на  основании  Устава  муниципального
образования «Облученский муниципальный район», Собрание депутатов

     РЕШИЛО:

     1. Утвердить прилагаемое Положения о размерах ежемесячных и  иных
дополнительных   выплат,   порядке   их   осуществления  муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Облученского муниципального района.
     2.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную   комиссию   Собрания   депутатов  по  бюджету,  налогам  и
социальным вопросам (Т.А. Рылькова).
     3. Настоящее решение вступает в силу  со  дня  его  подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.


Глава муниципального района                                 А.Ф. Жилин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                     решением Собрания
                                                             депутатов
                                                    от 29.06.2007№ 653
                                                                      
                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
   о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их    
      осуществления муниципальным служащим, замещающим должности      
 муниципальной службы в органах местного самоуправления  Облученского 
                        муниципального района                         

     I. Общие положения.
     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  областным
законодательством и определяет размеры  и единый порядок осуществления
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат  муниципальным  служащим,
замещающим  должности  муниципальной  службы,  учреждаемые  в  органах
местного самоуправления Облученского муниципального  района  (далее  -
муниципальные служащие).
     Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным  служащим
являются  составляющими  денежного содержания муниципальных служащих и
устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом
фонде оплаты труда муниципальных служащих.
     II. К ежемесячным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе, в следующих размерах:
     при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – в размере  10
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – в размере  15
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – в размере 20
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы  свыше  15  лет  –  в  размере  30
процентов должностного оклада;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы.
     Под   особыми   условиями   муниципальной    службы    понимается
совокупность   должностных   прав   и   обязанностей,  ответственности
муниципального   служащего   и   необходимости   строгого   соблюдения
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
     Наряду с этим учитывается:
     - инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
     -  личный  вклад  муниципального  служащего   в   решение   задач
муниципального образования;
     -  проведение  работы  отличающейся  новизной,  большим  объемом,
оперативностью исполнения;
     -  подготовка,  проведение  экспертизы  и  визирования   проектов
муниципальных правовых актов;
     -  работа   по   руководству   подведомственными   муниципальными
организациями и учреждениями;
     - работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
     - взаимодействие  с  государственными  органами,  учреждениями  и
организациями, общественными объединениями;
     - участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
     Надбавка устанавливается в следующих размерах:
     по высшим муниципальным должностям  - в размере от 150 до  200  %
процентов должностного оклада;
     по главным муниципальным должностям – в размере от 120 до  150  %
должностного оклада;
     по ведущим муниципальным должностям – в размере от 90  до  120  %
должностного оклада;
     по старшим муниципальным должностям – в размере от  60  до  90  %
должностного оклада;
     по  младшим  муниципальным  должностям  –  в  размере  до  60   %
должностного оклада.
     Надбавка    носит    персональный    характер,    устанавливается
распоряжением руководителя органа местного самоуправления Облученского
муниципального района.
     С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему
была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
      Повышение  или  уменьшение   размера   надбавки   осуществляется
распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
     3) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,     составляющими     государственную    тайну,    которая
устанавливается муниципальным служащим в ходе  исполнения  должностных
обязанностей,  имеющим  документально  подтвержденный в соответствии с
федеральным законодательством допуск к работе со сведениями,  имеющими
различную степень секретности.
     Муниципальным служащим –  сотрудникам  структурных  подразделений
органов   местного  самоуправления  по  защите  государственной  тайны
дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному  окладу
за   работу   со   сведениями,  составляющими  государственную  тайну,
выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы
в структурных подразделениях по защите государственной тайны
     Надбавки  устанавливаются   распоряжением   руководителя   органа
местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации;
     4) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного  оклада,
которое  выплачивается   муниципальным  служащим  с  учетом  районного
коэффициента и надбавки за непрерывный стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока;
     III. К иным дополнительным выплатам относятся:
     1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     Премия  может  быть   выплачена   муниципальному   служащему   за
выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению
руководителя  органа  местного  самоуправления  с  учетом  обеспечения
выполнения    задач   органа   местного   самоуправления,   исполнения
должностных обязанностей и конкретного задания.
     Выплата премии не должна носить массового характера.
     Размер премии, выплаченной  муниципальному  служащему  в  течение
календарного  года,  не  может  превышать  трех должностных окладов по
замещаемой муниципальной должности.
     Премия выплачивается с учетом районного коэффициента  и  надбавки
за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Решение о выплате премии принимает руководитель  органа  местного
самоуправления.
     2) премия по итогам работы за квартал.
          Выплата премии по итогам работы за квартал производится  при
условии   экономии   фонда  оплаты  труда  муниципальных  служащих   в
процентах  к  окладу  месячного  денежного  содержания  муниципального
служащего.
          Премия выплачивается в  соответствии  с  конкретным  вкладом
муниципального  служащего  в  общие  результаты работы органа местного
самоуправления и не носит обязательный характер.
          Премия начисляется  за  прошедший  квартал  (за  исключением
четвертого)    и  выплачивается  с  учетом  районного  коэффициента  и
надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
          Муниципальным служащим, проработавшим  не  полный  расчетный
период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске,
увольнением,   премия   выплачивается    пропорционально    фактически
отработанному времени.
          Основными  условиями  премирования  муниципальных   служащих
являются:
          - своевременное, квалифицированное и качественное выполнение
основных  мероприятий  органа местного самоуправления, его структурных
подразделений;
          -  добросовестное  и  качественное  выполнение   должностных
обязанностей;
          -   своевременная   и   качественная   подготовка   проектов
муниципальных правовых актов;
          -  проявление  профессионализма,  инициативы   в   служебной
деятельности;
           Муниципальные служащие могут быть лишены  премии  полностью
или  частично  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение условий
премирования.
           Решение о  выплате  премии  по  итогам  работы  за  квартал
принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению
заместителей   руководителя   органа   местного    самоуправления    и
руководителей     структурных     подразделений     органа    местного
самоуправления.
     Представления  о  премировании  по  итогам  работы   за   квартал
направляются  руководителю  органа местного самоуправления до 10 числа
месяца,  следующего  за  прошедшим  кварталом  (по  итогам  работы  за
четвертый квартал – до 15 декабря).
          3)  единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в  размере двух окладов денежного содержания и
материальная помощь в размере одного оклада  денежного  содержания  за
календарный  год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
          Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого    отпуска   и   материальная   помощь   начисляются   и
выплачиваются  муниципальному  служащему  на  основании   распоряжения
руководителя   органа   местного   самоуправления  согласно  заявлению
муниципального служащего.
           При изменении размеров оплаты труда муниципальным  служащим
в  течение  календарного  года  исчисление  единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной  помощи
производится  из  расчета среднего оклада денежного содержания за год.
                                                                      
      В случае если муниципальному служащему  в  течение  календарного
года   не  предоставлялась  материальная  помощь  или  по  объективным
причинам не предоставлялся оплачиваемый отпуск, и с  его  согласия  он
перенесен  на  следующий год, то по заявлению муниципального служащего
единовременная  выплата  и  материальная  помощь  ему  начисляются   и
выплачиваются в декабре месяце текущего года.
     Вновь принятым  муниципальным  служащим,  отработавшим  не  менее
одного  месяца  в  календарном  году,  а также муниципальным служащим,
уволенным  в  течение   календарного   года,   начисление   и   оплата
материальной   помощи  и  единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   производится    пропорционально
отработанному времени.
      При  увольнении  муниципального  служащего  до  окончания  года,
выплаченная сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и  материальной  помощи  подлежит  удержанию  за
неотработанный   период   кроме   случаев   увольнения   по  следующим
основаниям:
     - призыв или поступление на военную службу;
     - поступление в учебное заведение  с  очной  формой  обучения  по
направлению   органа   государственной   власти  или  органа  местного
самоуправления;
     - отказ от продолжения муниципальной службы в связи с  изменением
существенных условий трудового договора;
     -  перевод  в  другой  орган  местного   самоуправления   или   в
государственный орган в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией,
реорганизацией органа  местного  самоуправления  или  сокращением  его
штата, а также увольнение по этим причинам;
     - переход на выборную должность;
     - уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного
возраста,   установленного   для   замещения  муниципальной  должности
муниципальной  службы.
     Удержание единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и   материальной   помощи  осуществляется  в
соответствии с действующим законодательством.