Решение Собрания депутатов Муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" от 18.10.2007 № 71

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»     
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ                          

                               РЕШЕНИЕ                                

                      от 18 октября 2007 г. № 71                      


                     О внесении изменений в Устав                     
                      муниципального образования                      
                  «Смидовичский муниципальный район»                  

   В целях приведения Устава муниципального образования  «Смидовичский
муниципальный   район»   в   соответствие  с  Федеральным  законом  от
06.10.2003  №  131-ФЗ  «Об  общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации» Собрание депутатов

  РЕШИЛО:

  1. Принять следующие изменения в  Устав  муниципального  образования
«Смидовичский  муниципальный  район»,  утвержденный решением районного
Совета депутатов от 21.06.2005 № 66:
  1.1. В статье 3:
  подпункт 13 с 1 января 2008 года утрачивает силу.
  в подпункте 15 слова «правил землепользования застройки  межселенных
территорий,»     и     слова     «утверждение    местных    нормативов
градостроительного     проектирования     межселенных      территорий,
осуществление земельного контроля за использованием земель межселенных
территорий» исключить.
  1.2. В статье 17:
  пункт 2 изложить в следующей редакции:
  «2. Собрание депутатов может осуществлять свои полномочия  в  случае
избрания   не   менее  2/3  от  установленной  численности  депутатов.
Заседание Собрания депутатов муниципального района не может  считаться
правомочным,  если  на  нем  присутствует менее 50% от числа избранных
депутатов.  Вновь  избранный  представительный  орган   муниципального
образования собирается на первое заседание в пятнадцатидневный срок со
дня избрания Собрания депутатов муниципального  района  в  правомочном
составе.».
  в пункте 5:
  слово «два» заменить словом «три».

  1.3. В статье 26:
  подпункт 12 пункта 1 с 1 января 2008 года утрачивает силу

  1.4. Статью 29.2. изложить в следующей редакции:
  «Статья 29.2. Муниципальная служба
  1. Муниципальная служба  -  профессиональная  деятельность  граждан,
которая    осуществляется   на   постоянной   основе   на   должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
  2. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке,
определенном   муниципальными   правовыми   актами  в  соответствии  с
федеральными законами и законами  области,  обязанности  по  должности
муниципальной  службы  за  денежное  содержание, выплачиваемое за счет
средств бюджета муниципального района.».

  1.5. Дополнить статьей 29.3. следующего содержания:
  «Статья 29.3.  Требования  для  замещения  должностей  муниципальной
службы
  1. Для замещения должностей  муниципальной  службы  квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной   службы   или   стажу    работы    по    специальности,
профессиональным   знаниям   и  навыкам,  необходимым  для  исполнения
должностных обязанностей.
  2.   Квалификационные   требования   к   уровню    профессионального
образования,   стажу   муниципальной   службы   или  стажу  работы  по
специальности, профессиональным знаниям  и  навыкам,  необходимым  для
исполнения  должностных  обязанностей,  устанавливаются муниципальными
правовыми актами на основе  типовых  квалификационных  требований  для
замещения   должностей   муниципальной  службы,  которые  определяются
законом   области   в   соответствии   с   классификацией   должностей
муниципальной службы.».

  1.6. Дополнить статьей 29.4. следующего содержания:
  «Статья 29.4. Статус муниципального служащего
  1. Муниципальный служащий имеет право на:
  1)  ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его   права   и
обязанности  по  замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
  2) обеспечение организационно-технических условий,  необходимых  для
исполнения должностных обязанностей;
  3)  оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с   трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором;
  4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   предоставлением   выходных   дней   и  нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5)  получение  в  установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
  6) участие по своей инициативе в  конкурсе  на  замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
  7) повышение квалификации в соответствии  с  муниципальным  правовым
актом за счет средств бюджета муниципального района;
  8) защиту своих персональных данных;
  9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами
о  профессиональной  деятельности и другими документами до внесения их
в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
  10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для
защиты   своих   прав,   социально-экономических   и  профессиональных
интересов;
  11) рассмотрение индивидуальных трудовых  споров  в  соответствии  с
трудовым  законодательством, защиту своих прав и законных интересов на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
  12)  пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации.
  2.  Муниципальный  служащий  вправе  с  предварительным   письменным
уведомлением  представителя  работодателя  выполнять иную оплачиваемую
работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и  если  иное
не предусмотрено федеральным законом.
  3. Муниципальный служащий обязан:
  1)   соблюдать   Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты  Российской  Федерации,  конституции  (уставы),  законы  и   иные
нормативные   правовые   акты   Еврейской  автономной  области,  Устав
муниципального  образования  и  иные  муниципальные  правовые  акты  и
обеспечивать их исполнение;
  2) исполнять должностные обязанности в  соответствии  с  должностной
инструкцией;
  3)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей  права   и
законные интересы граждан и организаций;
  4)  соблюдать  установленные  в   органе   местного   самоуправления
муниципального  образования  правила внутреннего трудового распорядка,
должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
  5) поддерживать уровень квалификации,  необходимый  для  надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
  6) не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и  иную
охраняемую  федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
  7) беречь государственное и муниципальное  имущество,  в  том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  8)   представлять   в    установленном    порядке    предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве  собственности  имуществе, являющихся объектами налогообложения,
об обязательствах имущественного характера;
  9) сообщать  представителю  работодателя  о  выходе  из  гражданства
Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации
или  о  приобретении  гражданства  иностранного  государства  в   день
приобретения гражданства иностранного государства;
  10) соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства,  не  нарушать
запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О  муниципальной   службе   в   Российской   Федерации»   и   другими
федеральными законами;
  11) сообщать представителю работодателя о личной  заинтересованности
при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая  может привести к
конфликту интересов, и  принимать  меры  по  предотвращению  подобного
конфликта.
  4.  Муниципальный  служащий   не   вправе   исполнять   данное   ему
неправомерное    поручение.    При   получении   от   соответствующего
руководителя  поручения,   являющегося,   по   мнению   муниципального
служащего,  неправомерным,  муниципальный  служащий должен представить
руководителю,  давшему  поручение,  в  письменной  форме   обоснование
неправомерности  данного  поручения  с указанием положений федеральных
законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
законов   и  иных  нормативных  правовых  актов  Еврейской  автономной
области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при
исполнении  данного  поручения.  В  случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной  форме  муниципальный  служащий  обязан
отказаться  от  его  исполнения.  В  случае  исполнения неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это  поручение  руководитель
несут  ответственность  в  соответствии с законодательством Российской
Федерации.
  5.  В  связи  с  прохождением  муниципальной  службы  муниципальному
служащему запрещается:
  1) состоять членом органа управления коммерческой организации,  если
иное  не  предусмотрено  федеральными  законами  или  если  в порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
  2) замещать должность муниципальной службы в случае:
  а) избрания или назначения на государственную  должность  Российской
Федерации   либо  на  государственную  должность  субъекта  Российской
Федерации, а также в случае назначения  на  должность  государственной
службы;
  б) избрания или назначения на муниципальную должность;
  в)  избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность   в   органе
профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в  органе  местного  самоуправления
муниципального    образования,    аппарате    избирательной   комиссии
муниципального образования;
  3) заниматься предпринимательской деятельностью;
  4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в  органе
местного  самоуправления  муниципального  образования,  в  котором  он
замещает должность муниципальной службы либо  которые  непосредственно
подчинены   или   подконтрольны   ему,   если  иное  не  предусмотрено
федеральными законами;
  5)  получать  в  связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения от физических и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату    развлечений,    отдыха,   транспортных   расходов   и   иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются   муниципальным   служащим   по   акту   в  орган  местного
самоуправления  муниципального  образования,  в  котором  он  замещает
должность  муниципальной службы, за исключением случаев, установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации;
  6) выезжать в командировки за счет средств физических и  юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности   органа   местного    самоуправления    муниципального
образования,  с  органами местного самоуправления других муниципальных
образований, а также с  органами  государственной  власти  и  органами
местного   самоуправления  иностранных  государств,  международными  и
иностранными некоммерческими организациями;
  7) использовать в целях,  не  связанных  с  исполнением  должностных
обязанностей,  средства  материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
  8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой,  сведения,  отнесенные в соответствии с федеральными законами
к сведениям конфиденциального  характера,  или  служебную  информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
  9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том  числе
в  средствах  массовой  информации,  в  отношении  деятельности органа
местного самоуправления муниципального образования и их руководителей,
если это не входит в его должностные обязанности;
  10) принимать без письменного разрешения главы муниципального района
награды,  почетные  и  специальные  звания  (за  исключением  научных)
иностранных государств, международных организаций;
  11)   использовать   преимущества   должностного    положения    для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  12) использовать свое должностное положение в интересах политических
партий,   религиозных  и  других  общественных  объединений,  а  также
публично  выражать  отношение  к  указанным  объединениям  в  качестве
муниципального служащего;
  13) создавать в органах местного самоуправления, иных  муниципальных
органах   структуры   политических   партий,   религиозных   и  других
общественных объединений (за исключением  профессиональных  союзов,  а
также  ветеранских  и  иных органов общественной самодеятельности) или
способствовать созданию указанных структур;
  14)  прекращать  исполнение   должностных   обязанностей   в   целях
урегулирования трудового спора;
  15)  входить  в  состав  органов  управления,   попечительских   или
наблюдательных   советов,   иных  органов  иностранных  некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации  их  структурных  подразделений,  если иное не предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
  16) заниматься без письменного разрешения представителя работодателя
оплачиваемой   деятельностью,   финансируемой  исключительно  за  счет
средств   иностранных   государств,   международных   и    иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено  международным  договором   Российской   Федерации   или
законодательством Российской Федерации.
  6. Гражданин после  увольнения  с  муниципальной  службы  не  вправе
разглашать  или  использовать  в интересах организаций либо физических
лиц сведения конфиденциального  характера  или  служебную  информацию,
ставшие   ему   известными   в   связи   с   исполнением   должностных
обязанностей.».

  1.7. Дополнить статьей 29.5. следующего содержания:
  «Статья 29.5. Условия и порядок прохождения муниципальной службы
  1. На муниципальную  службу  вправе  поступать  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  квалификационным  требованиям,   установленным   в
соответствии   с   Федеральным   законом  от  02.03.2007  №  25-ФЗ  «О
муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения  должностей
муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте
2 настоящей статьи в качестве ограничений, связанных  с  муниципальной
службой.
  2. Гражданин  не  может  быть  принят  на  муниципальную  службу,  а
муниципальный  служащий  не может находиться на муниципальной службе в
случае:
  1)  признания  его  недееспособным  или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
  2) осуждения его к наказанию,  исключающему  возможность  исполнения
должностных   обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  по
приговору суда, вступившему в законную силу;
  3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска  к  сведениям,
составляющим  государственную  и иную охраняемую федеральными законами
тайну,  если  исполнение   должностных   обязанностей   по   должности
муниципальной  службы,  на замещение которой претендует гражданин, или
по замещаемой муниципальным служащим  должности  муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
  4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу  или  ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского
учреждения.  Порядок  прохождения  диспансеризации,   перечень   таких
заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются
Правительством Российской Федерации;
  5) близкого родства или свойства (родители, супруги,  дети,  братья,
сестры,   а   также  братья,  сестры,  родители  и  дети  супругов)  с
муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
  6)  прекращения  гражданства   Российской   Федерации,   прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство  или  иного  документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,   не   являющегося   участником  международного  договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
  7)  наличия  гражданства   иностранного   государства   (иностранных
государств),  за  исключением  случаев,  когда  муниципальный служащий
является   гражданином   иностранного    государства    -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
  8) представления подложных документов или заведомо  ложных  сведений
при поступлении на муниципальную службу;
  9) непредставления установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №
25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в Российской Федерации» сведений или
представления заведомо ложных  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера.
  3. Гражданин не может быть  принят  на  муниципальную  службу  после
достижения  им  предельного  возраста,  установленного  для  замещения
должности муниципальной службы.
  4.  При  поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при   ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,    происхождения,    имущественного   и   должностного
положения,  места  жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,
принадлежности   к   общественным  объединениям,  а  также  от  других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
  5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
  1) заявление с просьбой о  поступлении  на  муниципальную  службу  и
замещении должности муниципальной службы;
  2)  собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
  3) паспорт;
  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой  договор
заключается впервые;
  5) документ об образовании;
  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  7) свидетельство о постановке физического лица на учет  в  налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
  9) заключение медицинского  учреждения  об  отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10) сведения о доходах за год, предшествующий  году  поступления  на
муниципальную  службу,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера;
  11) иные документы, предусмотренные федеральными  законами,  указами
Президента   Российской   Федерации  и  постановлениями  Правительства
Российской Федерации.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу  осуществляется  в
результате  назначения  на  должность муниципальной службы на условиях
трудового договора  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  с
учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется  актом
представителя  работодателя  о  назначении  на должность муниципальной
службы.
  8. При замещении  должности  муниципальной  службы  в  муниципальном
образовании   заключению   трудового   договора  может  предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня  претендентов  на  замещение должности муниципальной службы, их
соответствия установленным квалификационным  требованиям  к  должности
муниципальной   службы.   Порядок  проведения  конкурса  на  замещение
должности  муниципальной  службы  устанавливается  решением   Собрания
депутатов муниципального образования.
  9. Сторонами трудового договора  при  поступлении  на  муниципальную
службу являются представитель работодателя и муниципальный служащий.
  10.  В  муниципальном  образовании  создается  кадровый  резерв  для
замещения  вакантных  должностей муниципальной службы в соответствии с
муниципальными правовыми актами главы муниципального района.
  11.  В  целях  определения  соответствия  муниципального   служащего
замещаемой  должности  муниципальной службы проводится его аттестация.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
  Положение   о   проведении   аттестации    муниципальных    служащих
утверждается  муниципальным правовым актом главы муниципального района
в  соответствии  с  типовым   положением   о   проведении   аттестации
муниципальных служащих, утверждаемых законом области.
  12.   Помимо   оснований   для   расторжения   трудового   договора,
предусмотренных   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  трудовой
договор с муниципальным служащим может быть расторгнут  по  инициативе
представителя   работодателя   в  случаях,  установленных  Федеральным
законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации».
  13. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе  -  65
лет.
  Допускается  продление  срока  нахождения  на  муниципальной  службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока  нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального служащего
допускается не более чем на один год.».

  1.8. В статье 33:
  в пункте 5 слово «подписания» заменить словом «принятия».

  1.9. В статье 37:
  в пункте 2 слова «14 дней» заменить словами «одного месяца».

  1.10. Дополнить статьей 50.1. следующего содержания:
   «Статья 50.1. Гарантии, предоставляемые муниципальным  служащим  1.
Муниципальному служащему гарантируются:
   1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение   им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
   2) право на своевременное и в  полном  объеме  получение  денежного
содержания;
   3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего   времени,   предоставлением   выходных   дней   и  нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
   4) медицинское обслуживание муниципального служащего и  членов  его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
   5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью,
а  также  пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего
в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им  должностных
обязанностей;
   6) обязательное государственное страхование  на  случай  причинения
вреда   здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
   7) обязательное государственное социальное  страхование  на  случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
   8) защита муниципального служащего и членов его семьи  от  насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
   2.  Оплата  труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,   определяемых   законом
области.
   Размер должностного оклада,  а  также  размер  ежемесячных  и  иных
дополнительных  выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются
решениями Собрания депутатов муниципального образования в соответствии
с  законодательством  Российской Федерации и законодательством области
с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом  Российской
Федерации.
   3.  Муниципальным  служащим  возмещаются  расходы,   связанные   со
служебными    командировками.   Порядок   и   условия   командирования
муниципального служащего устанавливаются муниципальным правовым  актом
главы муниципального района.

   4.  Муниципальному  служащему  предоставляется  ежегодный   отпуск,
который  состоит  из  основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков.
   Ежегодный    основной    оплачиваемый    отпуск     предоставляется
муниципальному  служащему  продолжительностью  не  мене 30 календарных
дней. Ежегодные дополнительные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются
муниципальному  служащему  за выслугу лет (продолжительностью не более
15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных  федеральными
законами и законами области.
   5. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего  в
полном  объеме  распространяется  права  государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законами области.
   6. При расторжении трудового договора с  муниципальным  служащим  в
связи  с  ликвидацией  органа местного самоуправления либо сокращением
штата  работников  органа   местного   самоуправления   муниципального
образования   муниципальному   служащему   предоставляются   гарантии,
установленные трудовым законодательством для работников  в  случае  их
увольнения  в  связи  с ликвидацией организации либо сокращением штата
работников организации.
   7. В случае смерти муниципального  служащего,  в  том  числе  после
выхода  на  пенсию  за  выслугу лет, если последним местом прохождения
муниципальной  службы  являлось   муниципальное   образование,   семья
муниципального  служащего  имеет  право  на возмещение расходов на его
погребение за счет средств бюджета муниципального района в  порядке  и
размерах,  предусмотрены  решением  Собрания  депутатов муниципального
образования.».

   2. Направить настоящее решение с изменениями в Устав муниципального
образования  «Смидовичский  муниципальный  район»  для государственной
регистрации в установленном порядке.
   3. Зарегистрированное решение с изменениями в Устав  муниципального
образования  «Смидовичский  муниципальный район» опубликовать в газете
«Районный вестник».
   4.  Настоящее  решение  вступает  в  силу  после  его  официального
опубликования.


   Глава муниципального района                          А.П. ТЛУСТЕНКО