Решение Собрания депутатов Муниципального образования "Нагибовское сельское поселение" Октябрьского муниципального района от 26.12.2008 № 32

 



                      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
                   "НАГИБОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                      от 26 декабря 2008г. N 32


           Об утверждении Положения об ежемесячной доплате
          к должностному окладу, а также ежемесячных и иных
            дополнительных выплатах муниципальным служащим
     муниципального образования "Нагибовское сельское поселение"

     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  Законом  ЕАО  от
14.11.2008 N 471-ОЗ "О внесении изменений  в  Закон  ЕАО  "О некоторых
вопросах муниципальной службы в  Еврейской  автономной  области"  и  о
признании  утратившим  силу  некоторых  законов  Еврейской  автономной
области, Собрание депутатов

     РЕШИЛО:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  ежемесячной  доплате  к
должностному  окладу,  а  также  ежемесячных  и  иных   дополнительных
выплатах    муниципальным    служащим    муниципального    образования
"Нагибовское сельское поселение"
     2. Признать утратившим силу следующие решения Собрания  депутатов
муниципального образования:
     - от 21.06.2007  N 24  "О порядке  выплаты  премии  муниципальным
служащим муниципального образования "Нагибовское  сельское  поселение"
за выполнение особо важных и сложных заданий"
     - от 21.06.2007  N 25  "Об установлении  ежемесячной  надбавки  к
должностным  окладам  муниципальным   служащим   за   особые   условия
муниципальной службы в муниципальном образовании "Нагибовское сельское
поселение"
     - от 21.06.2007 N 26 "Об утверждении Положения о порядке  выплаты
при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого   отпуска   и   выплаты
материальной помощи муниципальным служащим муниципального  образования
"Нагибовское сельское поселение"
     - от 21.06.2007 N 28 "Об утверждении размеров денежного поощрения
муниципальных   служащих   муниципального   образования   "Нагибовское
сельское поселение"
     - от 21.06.2007 N 29 "О порядке выплаты премии по  итогам  работы
за   квартал   муниципальным   служащим   муниципального   образования
"Нагибовское сельское поселение"
     - от 29.12.2007 N 60 "Об утверждении Положения о порядке  выплаты
ежемесячной доплаты к  должностному  окладу  за  уровень  квалификации
муниципальным   служащим   муниципального   образования   "Нагибовское
сельское поселение"
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию  Собрания  депутатов  по  экономике  и  социальным
вопросам (В. И. Воловик).
     4. Настоящее решение вступает в силу  со  дня  его  подписания  и
применяется к правоотношениям, возникшим с 28 декабря 2008 года.


     Глава сельского поселения                            И. А. БРАЖКО



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           решением Собрания депутатов
                                            муниципального образования
                                      "Нагибовское сельское поселение"
                                                    от 26.12.2008 N 32

                              ПОЛОЖЕНИЕ
 об ежемесячной доплате к должностному окладу, а также ежемесячных и
  иных дополнительных выплатах муниципальным служащим муниципального
             образования "Нагибовское сельское поселение"

     1. Настоящее  Положение  на  основании  Федерального  закона   от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",
Закона ЕАО от 14.11.2008 N 471-ОЗ "О внесении изменений  в  Закон  ЕАО
"О некоторых вопросах  муниципальной  службы  в  Еврейской  автономной
области" и о признании утратившим  силу  некоторых  законов  Еврейской
автономной области" определяет порядок выплаты ежемесячной  доплаты  и
иных дополнительных выплат (далее - надбавки)  муниципальным  служащим
за  счет   средств   фонда   оплаты   труда   муниципальных   служащих
муниципального образования "Нагибовское сельское поселение"  (далее  -
муниципальные служащие), назначение на  должность  и  освобождение  от
должности  которых  осуществляется   руководителем   органа   местного
самоуправления.
     Ежемесячная доплата к должностному окладу и  иные  дополнительные
выплаты  являются  составляющей  денежного  содержания   муниципальных
служащих и устанавливаются в целях материального стимулирования  труда
муниципальных служащих.
     2. К ежемесячной доплате относится:
     а) ежемесячная  доплата  к   должностному   окладу   за   уровень
квалификации муниципального служащего.
     Выплата ежемесячной доплаты  к  должностному  окладу  за  уровень
квалификации производится в соответствии с областным законодательством
и  нормативным  правовым  актом  представительного   органа   местного
самоуправления.
     Выплата ежемесячной доплаты муниципальным  служащим  производится
на основании уровня профессионального образования и прохождения курсов
повышения квалификации и переподготовки.
     Лица, не имеющие профессионального  образования  соответствующего
уровня по соответствующей группе должностей, не имеют право на выплату
ежемесячной доплаты.
     Специальность,   полученная   в    среднем    либо    в    высшем
профессиональном  учебном  заведении  для   установления   ежемесячной
доплаты значения не имеет.
     Лицам,  впервые  замещающие  должность  муниципальной  службы  на
период испытательного срока ежемесячная доплата не устанавливается.
     Не устанавливается ежемесячная доплата лицам, с которыми заключен
срочный договор на время ежегодного  оплачиваемого  и  дополнительного
отпусков основного работника.
     Для  установления  и  выплаты  ежемесячной   доплаты   учитывать:
краткосрочное обучение,  направленное  на  повышение  квалификации  по
отдельным     направлениям     деятельности     (тематическое)     или
"Государственное и муниципальное управление"  от  72  до  100  учебных
часов;  длительное  (или  среднесрочное)  обучение,  направленное   на
комплексное  повышение  квалификации  в  области  государственного   и
муниципального управления от 100 до  500  учебных  часов;  прохождение
профессиональной переподготовки составляет свыше 500 часов.
     Отсутствие  курсов  повышения  квалификации  и  переподготовки  в
течение трехгодичного срока лишает муниципального служащего  права  на
выплату  ежемесячной  доплаты   соответствующего   уровня.   Повышение
квалификации   муниципального   служащего   осуществления   по    мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.
     По истечению трех лет с момента прохождения курсов переподготовки
и повышения квалификации муниципальный служащий  утрачивает  право  на
получение надбавки в соответствующем размере.
     Муниципальным  служащим,  находящимся  в  отпуске  по  уходу   за
ребенком   до   1,5   или   3-х   лет,   при   длительной    временной
нетрудоспособности и в связи с истечением вышеуказанного трехгодичного
периода прохождения курсов повышения  квалификации  и  переподготовки,
сохранить доплату за уровень квалификации по замещаемой должности,  но
не более чем на один год после выхода на работу.
     Муниципальным служащим, у которых истек срок, в течение  которого
он считается прошедшим курсы повышения квалификации и  переподготовки,
предупреждение за два месяца не производится.
     При переводе муниципального служащего на должность  муниципальной
службы, относящуюся к более  высокой  группе  должностей,  ежемесячная
доплата устанавливается в  соответствующем  размере,  определенной  по
вновь замещаемой должности.
     При переводе на должность  муниципальной  службы,  относящуюся  к
низшей группе должностей, размер ежемесячной  доплаты  сохраняется  до
истечения  установленного  срока  для  прохождения  очередных   курсов
повышения квалификации или переподготовки.
     Индексация    ежемесячной    доплаты    муниципальным    служащим
производится в тех процентных отношениях  и  в  те  же  сроки,  что  и
индексация должностных окладов муниципальных служащих.
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной  службе   в   размере   трех   должностных   окладов   и
устанавливается в следующих размерах:
     при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере  10
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере  15
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 15 лет до 20 лет - в размере 20
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы  свыше  15  лет  -  в  размере  30
процентов должностного оклада.
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.
     Под   особыми   условиями   муниципальной    службы    понимается
совокупность  должностных   прав   и   обязанностей,   ответственности
муниципального   служащего   и   необходимости    строго    соблюдения
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     Наряду с этим учитывается:
     - инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
     - личный вклад муниципального служащего в решение  задач  органов
местного самоуправления;
     - проведение  работы,  отличающейся  новизной,  большим  объемом,
оперативностью исполнения;
     - подготовка  и  проведение  экспертизы  и  визирование  проектов
нормативных   правовых   актов   Собрания   депутатов   муниципального
образования и администрации сельского поселения;
     - работа по руководству коллективом,  компетентность  в  принятии
управленческих решений;
     - работа   по   взаимодействию   с   государственными   органами,
учреждениями и организациями, общественными объединениями;
     - ненормированный рабочий день, работа в выходные  и  праздничные
дни;
     - взаимозаменяемость,    исполнение     обязанностей     временно
отсутствующих муниципальных служащих, вышестоящего руководителя.
     Надбавка устанавливается в следующих размерах:
     по  высшим  должностям  в  размере  от  150  до   200   процентов
должностного оклада;
     по  главным  должностям  в  размере  от  120  до  150   процентов
должностного оклада;
     по  ведущим  должностям  в  размере  от  90  до   120   процентов
должностного оклада;
     по  старшим  должностям  в  размере  от  60   до   90   процентов
должностного оклада;
     по младшим должностям в  размере  до  60  процентов  должностного
оклада
     при   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  при  перемещении  его  на   другую   должность
муниципальной службы.
     Надбавка    носит    персональный    характер,    устанавливается
распоряжением   руководителя   органа   местного   самоуправления.   С
изменением условий, в связи с которыми муниципальному  служащему  была
установлена надбавка размер надбавки может быть пересмотрен. Изменение
размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
     в) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в  размере
полутора должностных окладов, которая  устанавливается  муниципальному
служащему  в  ходе  исполнения   должностных   обязанностей,   имеющим
документально   подтвержденный   в    соответствии    с    федеральным
законодательством допуск к работе со  сведениями,  имеющими  различную
степень секретности.
     Муниципальным   служащим   по   защите   государственной   тайны,
дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному  окладу
за  работу  со  сведениями,   составляющими   государственную   тайну,
выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы
в структурных подразделениям по защите государственной тайны.
     Надбавки  устанавливаются   распоряжением   руководителя   органа
местного самоуправления.
     г) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного  оклада,
которое выплачивается с учетом районного коэффициента  и  надбавки  за
непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     Муниципальному  служащему  может   быть   выплачена   премия   за
выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению
руководителя органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач
органа местного самоуправления и исполнения конкретного задания.
     Выплата премии не должна носит массового характера.
     Максимальный размер премии не ограничивается.
     Решение о выплате премии принимает руководитель  органа  местного
самоуправления.
     е) премия по итогам работы за квартал.
     Премия по итогам работы  за  квартал  выплачивается  при  условии
экономии фонда оплаты  труда  муниципальных  служащих  в  процентах  к
окладу месячного денежного содержания муниципального служащего.
     Премия  выплачивается  в  соответствии   с   конкретным   вкладом
муниципального служащего в общие результаты  работы  органов  местного
самоуправления и не носит обязательный характер.
     Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
     - своевременное и  квалифицированное  и  качественное  выполнение
основных мероприятий органов местного самоуправления;
     - качественное   и    добросовестное    исполнение    должностных
обязанностей;
     - своевременная и качественная подготовка проектов  постановлений
и распоряжений главы администрации сельского поселения;
     - своевременное и качественное  рассмотрение  писем  и  обращений
граждан;
     - соблюдение   регламента   и   порядка   подготовки    вопросов,
представляемых для рассмотрения на Собрание  депутатов  муниципального
образования;
     - соблюдение порядка  ведения  учета  и  сроков  представления  в
соответствующие органы установленной отчетности;
     - бережное, рациональное использование материально-технических  и
финансовых средств и иных ресурсов;
     - проявление   профессионализма,   инициативы    и    творчества,
использование современных методов,  технологий  в  процессе  служебной
деятельности.
     Муниципальные служащие могут  быть  лишены  премии  полностью  за
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий премирования.
     Премия  начисляется  за   прошедший   квартал   и   выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени  с  учетом  районного
коэффициента и надбавки за непрерывный стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.
     ж) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух окладов  денежного  содержания  и
материальная помощь в размере одного оклада  денежного  содержания  за
календарный  год  с  учетом  районного  коэффициента  и  надбавки   за
непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и    материальная    помощь    выплачивается
муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа
местного самоуправления.
     Материальная  помощь   муниципальному   служащему   администрации
сельского поселения выплачивается, как правило, при предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска.
     В случае необходимости, при  наличии  письменного  заявления,  на
основании  распоряжения  главы   администрации   сельского   поселения
муниципальному служащему может быть выплачена материальная  помощь  до
ухода в ежегодный отпуск.
     При изменении оклада месячного  денежного  содержания  в  течение
календарного года начисления  единовременной  выплаты  и  материальной
помощи муниципальным служащим производится из расчета среднего  оклада
месячного денежного содержания за год.
     В  случае,  если  муниципальный  служащий  в  течение   года   не
использует  очередной  отпуск,  единовременная   выплата   и   выплата
материальной помощи ему производится до конца календарного года.
     Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим менее  одного
месяца  в  календарном  году,   единовременная   выплата   и   выплата
материальной   помощи   производится   пропорционально   отработанному
времени.
     Муниципальным служащим, уволенным в  течение  календарного  года,
единовременная выплата и выплата материальной помощи  производится  за
фактически отработанное время.
     При увольнении муниципального служащего до окончания календарного
года, единовременная выплата и материальная помощь подлежат  удержанию
за  неотработанный  период,  кроме  случаев  увольнения  по  следующим
причинам:
     - призыв или поступление на военную службу;
     - восстановление  на  службе  муниципального   служащего,   ранее
замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
     - поступление в учебное заведение  с  очной  формой  обучения  по
направлению органа местного самоуправления;
     - отказ  от  продолжения   муниципальной   службы   в   связи   с
существенными изменениями условий труда;
     - перевод в другой  государственный  или  муниципальный  орган  в
порядке  трудоустройства  в  связи   с   ликвидацией,   реорганизацией
муниципального органа или сокращение штата,  а  также  увольнением  по
этим причинам;
     - переход на выборную должность;
     уход на пенсию или увольнение в связи с достижением муниципальным
служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе -  65
лет.