Распоряжение Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 09.08.2000 № 803

 

                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 9 августа 2000 г. N 803

                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                       мэрии города Муниципального
                                     образования "Город Биробиджан"
                                         от 01.12.2004 г. N 609

                      О коллективном договоре


       В соответствии   с  Законом  РФ  от  11.03.1992  N  2490-1  "О
   коллективных договорах и соглашениях" и на  основании  письменного
   уведомления   профсоюзного  комитета  о  необходимости  заключения
   коллективного договора
       1. Для   ведения   коллективных   переговоров   и   подготовки
   коллективного  договора  между  мэром  города  -  работодателем  и
   работниками   органов   городского   самоуправления   создать   на
   равноправной основе комиссию.
       1.1. Представители работников:
       - Хребто Ирина    - председатель профкома, ведущий  специалист
         Владимировна      отдела    культуры,    сопредседатель   от
                           профсоюза;
       - Мазанова Оксана - член профкома, заведующая общим отделом;
         Ивановна
       - Николаенко Юрий - член   профкома,   руководитель   аппарата
         Павлович          городской Думы;
       - Фадеева Людмила - член профкома, главный специалист комитета
         Владимировна      социальной защиты населения.
       1.2. Представители работодателя:
       - Ворожбит Михаил    - заведующий отделом муниципальной службы
         Васильевич
       - Диченко Светлана   - заведующая отделом экономики;
         Константиновна
       - Маслаков Виктор    - заведующий правовым отделом мэрии;
         Васильевич
       - Шарипов Фарит      - управляющий     делами           мэрии,
         Зарипович            сопредседатель от работодателя;
       2. Утвердить  положение  о  порядке  ведения переговоров между
   работниками  органов  местного  самоуправления   г. Биробиджана  и
   работодателем (приложение).


       Первый заместитель мэра                             В.Т.ПРИДНЯ
   

   


                                                           Приложение
                                                       к распоряжению
                                                          мэра города
                                                  от 09.08.2000 N 803

                               ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
            ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. БИРОБИДЖАНА
          И РАБОТОДАТЕЛЕМ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
                          НА 2000 - 2003 ГОДЫ

       1. Стороны, ведущие коллективные переговоры:
       Сторонами коллективных переговоров являются,  с одной стороны,
   представители   работников   органов  местного  самоуправления  г.
   Биробиджана в лице профсоюзного комитета,  с другой, работодатель,
   в лице руководителя органов городского самоуправления, мэра города
   Винникова Александра Ароновича.

       2. Организация  ведения  коллективных переговоров и подготовки
   проекта коллективного договора:
       2.1. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии
   определяются решением сторон (их представителей в комиссии).
       2.2. Участникам  переговоров  предоставляется полная свобода в
   выборе и  обсуждении  вопросов,  составляющих  содержание  проекта
   коллективного договора.
       2.3. Работодатель   должен   предоставлять   другой    стороне
   имеющуюся у него информацию,  необходимую для ведения коллективных
   переговоров.
       2.4. Представители  сторон  обязуются  в  ходе  переговоров  с
   пониманием  относиться   к   доводам   друг   друга;   внимательно
   выслушивать  их,  совместно искать возможные решения,  позволяющие
   максимально удовлетворить интересы сторон.
       2.5. В  ходе  переговоров  представители каждой стороны вправе
   прерывать   заседание,   проводить    консультации,    экспертизы,
   запрашивать  необходимые  сведения,  обращаться  к посредникам для
   поиска компромиссов и выработки правильных решений.
       2.6. Общий  срок  ведения  переговоров  не должен превышать 90
   календарных дней с момента их начала.
       2.7. Участники   переговоров,   другие   лица,   связанные   с
   переговорами,  не должны разглашать полученные сведения,  если они
   являются государственной коммерческой или служебной тайной.  Лица,
   разглашающие   эти   сведения,   привлекаются   к    установленной
   законодательством ответственности.
       2.8. Комиссия в течение 30 дней разрабатывает проект  договора
   и  не  позднее  45 дней передает проект на рассмотрение профкома и
   работодателя (его представителей).
       2.9. Если  в  ходе переговоров представители сторон в комиссии
   не смогли прийти к согласию по независящим от  них  причинам,  ими
   составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно
   сформулированные предложения о мерах,  необходимых для  устранения
   этих   причин,   а   также   о  сроке  возобновления  переговоров.
   Регулирование разногласий производится  в  соответствии  с  ФЗ  "О
   порядке разрешения трудовых споров".
       2.10. По завершении переговоров проект коллективного  договора
   в  обязательном  порядке  передается  профкомом  для обсуждения на
   собраниях коллективов структурных подразделений организации.
       Работодатель (его     представители)     обязан     обеспечить
   профсоюзному комитету возможность доведения проекта  коллективного
   договора  до  каждого  работника,  предоставлять  имеющиеся у него
   средства  внутренней  связи  и  информации,  множительную  и  иную
   оргтехнику,  помещения  для проведения в нерабочее время собраний,
   консультаций, места для размещения стендов.
       2.11. Комиссия  с учетом поступивших в период предварительного
   обсуждения  замечаний  и   предложений   дорабатывает   проект   в
   10-дневный срок и передает его сторонам коллективных переговоров -
   профкому и работодателю (его представителям).
       2.12. Профком   и  работодатель  (его  представители)  выносят
   проект коллективного  договора  на  рассмотрение  общего  собрания
   (конференции)   работников   органов  местного  самоуправления  г.
   Биробиджана.
       2.13. Обсуждение   проекта  коллективного  договора  на  общем
   собрании (конференции) работников организации и голосование  может
   проводиться по требованию любой из сторон постатейно.
       2.14. В  случае  неодобрения  общим  собранием  (конференцией)
   трудового коллектива проекта коллективного договора (полностью или
   частично) работодатель (его представители) и  профсоюзный  комитет
   возобновляют  коллективные  переговоры  для поиска удовлетворяющих
   обе стороны решений.
       Срок таких переговоров не может превышать 15 дней.
       После этого  проект  коллективного  договора  (отдельные   его
   части)  снова выносятся на общее собрание (конференцию) работников
   органов местного самоуправления г. Биробиджана, если на предыдущем
   собрании  (конференции)  не было вынесено решение о предоставлении
   профкому права подписать дополнительно согласованные  положения  и
   коллективный договор в целом.
       Общее собрание  (конференция)  работников  организации   может
   принять  решение  об  одобрении  и  поручить  профкому  продолжить
   переговоры  по  оставшимся   несогласованным   с   представителями
   работодателя положениями коллективного договора.
       Работодатель обязан   заключить   коллективный   договор    на
   согласованных сторонами условиях.
       2.15. Подписание коллективного договора проводится сторонами в
   срок  не  позднее  5  дней с момента его одобрения общим собранием
   (конференцией) работников органов местного  самоуправления.  Право
   подписи предоставляется первым лицам с обеих сторон.
       2.16. Стороны договариваются, что текст коллективного договора
   должен   быть   доведен  работодателем  (его  представителями)  до
   сведения работников в течение 10 дней после  его  подписания.  Для
   этих  целей  он размножается в необходимом количестве экземпляров,
   которое определяется по соглашениям сторон.
       2.17. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный
   срок направляется работодателем (его  представителями)  в  местный
   орган  Министерства  труда  Российской  Федерации  для уведомления
   регистрации.

       3. Порядок  внесения  изменений  и  дополнений  в коллективный
   договор.
       3.1. Изменения  и  дополнения коллективного договора в течение
   срока его  действия  производятся  только  по  взаимному  согласию
   сторон в порядке,  определенном в коллективом договоре,  а если он
   не определен - в порядке, установленном для его заключения.
       3.2. В  случае,  если стороны сочтут необходимым продлить срок
   действия коллективного договора в целом или отдельных его  частей,
   то  решение  по этому вопросу выносит общее собрание (конференция)
   работников органов местного самоуправления.
       3.3. Если   одна   из  сторон  сочтет  невозможным  дальнейшее
   выполнение условий коллективного договора, то она должна уведомить
   об  этом  другую  сторону  не позднее,  чем за 30 дней письменно с
   указанием причин  расторжения  договора  или  исключения  из  него
   отдельных   положений.  Решение  об  исключении  из  коллективного
   договора  отдельных  его  положений  принимается  общим  собранием
   работников органов местного самоуправления.
       3.4. За три месяца до окончания срока  действия  коллективного
   договора или в сроки,  определенные в нем,  любая из сторон вправе
   направить  другой  стороне   письменное   уведомление   о   начале
   переговоров по заключению нового коллективного договора.

       4. Место проведения переговоров
       4.1. Местом ведения переговоров является мэрия г. Биробиджана.

       5. Гарантии и компенсация за время переговоров
       5.1. Лица,   участвующие  в  переговорах,  подготовке  проекта
   коллективного договора,  а  также  специалисты,  приглашенные  для
   участия   в  этой  работе,  освобождаются  от  основной  работы  с
   сохранением среднего заработка на срок не  более  трех  месяцев  в
   течение  года.  Все  затраты,  связанные с участием в переговорах,
   компенсируются  в  порядке,  предусмотренном  законодательством  о
   труде и коллективным договором.
       5.2. Представители  профсоюзной  организации,  участвующие   в
   коллективных переговорах в период проведения переговоров, не могут
   быть переведены  на  другую  работу,  перемещены  или  уволены  по
   инициативе    администрации    без    предварительного    согласия
   уполномочившего их на представительство органа.

  
       Управляющий делами                                 Ф.З.ШАРИПОВ

       Председатель ПК                                     И.В.ХРЕБТО