Приказ Комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30

 



                         КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ                          
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                                ПРИКАЗ                                

                      от 20 января 2011 г. № 30                       


 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда 
    руководителей областных государственных учреждений, функции и     
    полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования    
 Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и 
                      качество работы учреждения                      

     В соответствии с пунктом 5.9. раздела  V  «Порядок  оплаты  труда
руководителей  областных государственных учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров» постановления правительства Еврейской  автономной
области  от  14.10.2010  №  289-пп  «О  порядке  и  условиях  введения
отраслевых систем  оплаты  труда  работников  области  государственных
учреждений»  в  целях  осуществления  выплат  стимулирующего характера
руководителям  областных   государственных   учреждений,   функции   и
полномочия   учредителя   которых   осуществляет  комитет  образования
Еврейской автономной области
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда    руководителей   областных   государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет  образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить
результативность и качество работы учреждения.
     2.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя  председателя  комитета  образования  Еврейской автономной
области Мельникову Л.В.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Председатель комитета                               Е.А. Сильянов




                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                         приказом комитета образования
                                         Еврейской  автономной области
                                         от ________________  № ______

                    Показатели, размеры и условия                     
     стимулирования труда руководителей областных государственных     
   учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет   
комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить 
            результативность и качество работы учреждения             

     1. Настоящие показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителей   областных   государственных   учреждений,   функции  и
полномочия  учредителя  которых   осуществляет   комитет   образования
Еврейской  автономной  области  (далее  –  руководитель),  позволяющие
оценить результативность и качество работы учреждения,  разработаны  в
соответствии  с  постановлением   правительства  Еврейской  автономной
области  от  14.10.2010  №  289-пп  «О  порядке  и  условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда работников областных государственных
учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области
от  12.10.2010  №  391-пп «О системе оплаты труда работников областных
государственных  учреждений,  подведомственных  комитету   образования
Еврейской автономной области».
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции  и  полномочия  учредителя   которого   осуществляет   комитет
образования  Еврейской  автономной  области  (далее  –  учреждение), в
соответствии с показателями деятельности учреждения.
     3.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   учреждения
производится  на  основании  приказа  комитета  образования  Еврейской
автономной области.
     4. При установлении выплат стимулирующего характера  руководителю
учреждения    работникам    учреждении    в    обязательном    порядке
устанавливаются аналогичные выплаты стимулирующего характера.
     5. Руководителю учреждения могут устанавливаться  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     -  выплата за интенсивность и высокие результаты труда;
     - доплата за звание;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     5.1.  Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   труда
руководителю   производится  ежемесячно  в  размере  до  50  процентов
должностного  оклада  руководителя  при  условии  полного   выполнения
показателей деятельности учреждения:

|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   №   |     Наименование показателя     |     Размер выплаты      |
|  п/п  |     деятельности учреждения     |   за интенсивность и    |
|       |                                 |высокие результаты труда |
|       |                                 |  (в процентах от общей  |
|       |                                 |суммы, предусмотренной на|
|       |                                 |выплату за интенсивность |
|       |                                 |  и высокие результаты   |
|       |                                 |         труда)          |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   1   |Соответствие  функционирования  и|          до 30          |
|       |развития               учреждения|                         |
|       |соответствующим       нормативным|                         |
|       |правовым  актам, регламентирующим|                         |
|       |деятельность учреждения, уставу и|                         |
|       |программе развития учреждения    |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   2   |Соответствие            кадрового|          до 15          |
|       |обеспечения и уровня квалификации|                         |
|       |работников  основного   персонала|                         |
|       |учреждения          установленным|                         |
|       |требованиям                      |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   3   |Уровень             эффективности|          до 15          |
|       |управленческой  деятельности     |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   4   |Своевременное   и    качественное|          до 10          |
|       |исполнение   поручений   комитета|                         |
|       |образования Еврейской  автономной|                         |
|       |области    в    соответствии    с|                         |
|       |компетенцией учреждения          |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   5   |Отсутствие              нарушений|          до 15          |
|       |законодательства       Российской|                         |
|       |Федерации     при      проведении|                         |
|       |мероприятий по контролю (надзору)|                         |
|       |в сфере образования              |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   6   |Отсутствие      в      учреждении|          до 5           |
|       |просроченной         кредиторской|                         |
|       |задолженности                    |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|
|   7   |Отсутствие      нарушений      по|          до 10          |
|       |результатам              проверок|                         |
|       |эффективности     и      целевого|                         |
|       |использования бюджетных средств  |                         |
|———————|—————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Специалисты комитета образования  Еврейской  автономной  области,
назначенные  кураторами  учреждений,  ежеквартально в срок до 10 числа
месяца, следующего за  отчетным,  представляют  председателю  комитета
образования   Еврейской   автономной   области  информацию  об  уровне
исполнения показателей деятельности в разрезе учреждений.
     Решение  об  установлении  выплаты  за  интенсивность  и  высокие
результаты   труда   принимается  председателем  комитета  образования
Еврейской  автономной  области  на  основании  информации  об   уровне
исполнения показателей деятельности учреждений.
     В  случае  не   полного   выполнения   показателей   деятельности
учреждения  размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
снижается   пропорционально    проценту    невыполнения    показателей
деятельности учреждения.
     При  полном  невыполнении  одного  из  показателей   деятельности
учреждения:   «Соответствие  функционирования  и  развития  учреждения
соответствующим   нормативным   правовым    актам,    регламентирующим
деятельность  учреждения,  уставу  и  программе  развития учреждения»,
«Своевременное   и   качественное   исполнение   поручений    комитета
образования Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией
учреждения»,   «Отсутствие   нарушений   законодательства   Российской
Федерации  при  проведении  мероприятий  по контролю (надзору) в сфере
образования»,   «Отсутствие   нарушений   по   результатам    проверок
эффективности  и  целевого использования бюджетных средств» выплата за
интенсивность и высокие результаты труда не устанавливается.
     5.2. Доплата за  звание  устанавливается  в  размере  и  порядке,
установленном   постановлением   правительства   Еврейской  автономной
области от 12.10.2010 № 391-пп  «О  системе  оплаты  труда  работников
областных   государственных   учреждений,   подведомственных  комитету
образования Еврейской автономной области».
     5.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения
могут  устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее –
отчетный период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер.
     При  установлении  премиальных  по  итогам   работы   учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     - качество и  своевременность  выполнения  внеплановых  (срочных)
заданий и поручений комитета образования Еврейской автономной области;
     - полнота и планомерность выполнения планов работы;
     - уровень творческих достижений  воспитанников,  учащихся  -  для
учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;
     - отсутствие обоснованных жалоб  на  деятельность  учреждения,  а
также работников учреждения на деятельность руководителя;
     -  соблюдение  исполнительской  дисциплины,  в  том   числе   при
формировании   предоставлении   статистической,   финансовой   и  иной
отчетности.
     Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном
отношении  к должностному окладу руководителя учреждения и исчисляются
пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
     Решение об  установлении  премиальных  выплат  по  итогам  работы
принимает   председатель  комитета  образования  Еврейской  автономной
области по письменному представлению куратора учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами   не
ограничиваются.