Приказ Управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 20.02.2012 № 16

 



                    УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

20.02.2012                                                        № 16
                            г. Биробиджан

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                    сельского хозяйства правительства
                                      Еврейской автономной области
                                          от 08.02.2013 г. N 12

    Об утверждении Положения об оплате труда работников управления
   сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области,
   занимающих должности, не являющиеся должностями государственной
           гражданской службы Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной области от  18.10.2011  № 505-пп  "О системе  оплаты  труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управление  сельского  хозяйства  правительства  Еврейской  автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя начальника управления  сельского  хозяйства  правительства
Еврейской автономной области Ракитину Т. В.
     3. Настоящий приказ вступает в силу со дня  его  опубликования  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.


     Заместитель председателя правительства
     -начальник управления                             В.И. Ощановский


СОГЛАСОВАНО                                                 УТВЕРЖДЕНО
Представительный орган                             Приказом управления
управления сельского хозяйства                     сельского хозяйства
правительства Еврейской                        правительства Еврейской
автономной области                                  автономной области
___________ А. И. Одинцова                       от __________ N _____
                                            "____" ___________ 2012 г.


                              Положение
      об оплате труда работников управления сельского хозяйства
 правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не
 являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской
                          автономной области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  оплаты   труда
работников  управления  сельского  хозяйства  правительства  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее
- работник).
     1.2. Оплата труда работников  устанавливается  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ
"Об оплате  труда   работников   государственных   органов   Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников  областных  государственных  учреждений",   постановлениями
правительства Еврейской  автономной  области  от  14.10.2008  N 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных  государственных   учреждений",   от   18.10.2011   N 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных  органов  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

        2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
                       ставок заработной платы

     2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы  (далее
-  оклады)  работников  устанавливаются  в  соответствии  с  размерами
базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),   базовых   ставок
заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства
Еврейской автономной  области  от  14.10.2008  N 289-пп  "О порядке  и
условиях  введения   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе  оплаты
труда работников государственных органов Еврейской автономной области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области" и штатным расписанием
управления  сельского  хозяйства  правительства  Еврейской  автономной
области (далее - управление).
     2.2. Размеры окладов устанавливаются  начальником  управления  на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления профессиональной  деятельности  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Для  должности  "секретарь-машинистка"  оклад  устанавливается  в
пределах    базового    оклада    по    1 квалификационному     уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих первого уровня.

        3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

     3.1. В    управлении    устанавливаются     следующие     выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - выплаты  (надбавки)  за   работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
относятся:
     - доплата  за  расширение  зон  обслуживания,  увеличения  объема
работы, определенной трудовым договором;
     - оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
     Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы,
определенной трудовым договором, производится в размере, установленном
по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы,  но  не  может  превышать  50  процентов
оклада работника, установленного по основной должности.
     Оплата за привлечение работника к работе в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника  за
день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной   и   нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной   и   нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.3. Выплаты  (надбавки)  за  работу  в  местностях   с   особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.

         4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

     4.1. В   управлении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
производится  работникам  ежемесячно   в   процентном   отношении   от
должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному
времени при условии выполнения установленных  критериев  (показателей)
оценки деятельности:

-----------------------------------------------------------------
|  N  | Должность  |  Критерии (показатели) оценки   |  Размер  |
| п/п |            |     деятельности работников     | надбавки |
|     |            |                                 |   (%)    |
|-----+------------+---------------------------------+----------|
|  1  |     2      |                3                |    4     |
|-----+------------+---------------------------------+----------|
|  1  | Секретарь- | Осуществление своевременного  и |    40    |
|     | машинистка | качественного        выполнения |          |
|     |            | машинописных работ              |          |
|     |            |---------------------------------+----------|
|     |            | Отсутствие замечаний по         |    20    |
|     |            | количеству, качеству и скорости |          |
|     |            | выполненных машинописных        |          |
|     |            | работ                           |          |
|     |            |---------------------------------+----------|
|     |            | Обеспечение сохранности и       |    12    |
|     |            | защиты документов от            |          |
|     |            | несанкционированного доступа    |          |
|     |            | посторонних лиц                 |          |
-----------------------------------------------------------------

     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы принимается  начальником  управления  ежемесячно  по
согласованию  с  представительным  органом  работников  управления   и
оформляется приказом управления.
     Начальник отдела,  в  чьем  подчинении  находятся  работники,  по
результатам выполненных критериев  (показателей)  оценки  деятельности
работников,  готовит  предложение  о  размере  выплаты   надбавки   за
интенсивность и высокие результаты работы, и направляет их  начальнику
управления до 25 числа текущего месяца.
     Отдел  организационно-кадровой  и  информационно-правовой  работы
управления на  основании  предложения,  согласованного  с  начальником
управления, готовит приказ управления о выплате работникам  управления
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     4.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в
следующих размерах:

-------------------------------------------
|     Стаж работы     | Размер (проценты) |
|---------------------+-------------------|
| от 1 года до 5 лет  |        10         |
|---------------------+-------------------|
| от 5 лет до 10 лет  |        15         |
|---------------------+-------------------|
| от 10 лет до 15 лет |        20         |
|---------------------+-------------------|
|    свыше 15 лет     |        30         |
-------------------------------------------
     Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от
оклада работника в зависимости от общего стажа  работы  и  начисляется
пропорционально отработанному времени.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     В общий стаж  работы,  дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу  лет  включается  период  работы  в  управлении,   в   органах
государственной  власти  Еврейской  автономной  области  и  Российской
Федерации, в  органах  местного  самоуправления,  периоды  прохождения
военной службы.
     При исчислении общего стажа работника суммируются все  включаемые
в него периоды работы.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая  книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     4.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться  по
итогам работы за квартал, год.
     4.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал  не  носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
управления. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных  на
оплату   труда   работников   управления,   премиальные   выплаты   не
производятся.
     Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам  работы
принимается начальником управления по согласованию с  представительным
органом работников управления и оформляется приказом управления.
     Начальник отдела, в чьем подчинении находятся работники,  готовит
предложение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и
их размере начальнику управления. Для выплаты  премиальных  выплат  по
итогам работы за квартал до 5  числа  месяца  следующего  за  отчетным
кварталом (за 4 квартал до 20 декабря текущего года).
     Отдел  организационно-кадровой  и  информационно-правовой  работы
управления  на  основании   предложений,   согласованных   начальником
управления, готовит приказ управления о выплате премиальных выплат  по
итогам работы.
     При принятии решения о выплате работникам управления  премиальных
выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
     - качественное   и    добросовестное    выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - соблюдение трудовой дисциплины,  правил  внутреннего  трудового
распорядка.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически
отработанному времени.
     4.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются
в  4  квартале  текущего  года  в  размере  двух   окладов   работника
управления.
     В  случае  необходимости  при   наличии   письменного   заявления
работника  управления  на  основании  приказа  управления  премиальные
выплаты по итогам работы за год  могут  быть  выплачены  частично  или
полностью до истечения календарного года.
     4.4. При оплате работы в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
выплаты  стимулирующего  характера  начисляются  только  на  одинарный
размер часовой (дневной) части оклада работника.
     4.5. Стимулирующие  выплаты  исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.

          5. Порядок и условия оказания материальной помощи

     5.1. В пределах фонда оплаты труда  работникам  управления  может
быть оказана материальная помощь в связи:
     - с  юбилейными  датами  (начальной   юбилейной   датой   считать
пятидесятилетие со дня рождения) в размере  среднемесячной  заработной
платы, но не более 10 тыс. рублей;
     - со смертью близких родственников (родители,  супруги,  дети)  в
размере не более 10 тыс. рублей.
     Также  материальная  помощь  может  быть  оказана  на  погребение
умерших работников,  бывших  работников  при  обращении  родственников
умерших  работников  в  размере  среднемесячной  заработной  платы   и
10 тыс. рублей соответственно.
     5.2. Решение о выплате материальной помощи  оформляется  приказом
управления.