Приказ Управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области от 24.09.2012 № 98

 



                    УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

24.09.2012 г.                                                     № 98

                            г. Биробиджан


         Об утверждении Положения об оплате труда работников
   управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной
       области, замещающих должности, не являющиеся должностями
             государственной гражданской службы Еврейской
                          автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной области  от 18.10.2011 № 505-пп  "О  системе  оплаты  труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления  природных  ресурсов  правительства  Еврейской   автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                                 А.М. Палачев



                                                                       
  СОГЛАСОВАНО                        УТВЕРЖДЕНО                        
  Представительный орган             приказом управления               
  работников управления природных    природных ресурсов правительства  
  ресурсов правительства Еврейской   Еврейской автономной области      
  автономной области                 от _24.09. _2012 N _98___         
  Т. Ю. МУЛЛИНОВА                                                      
  "_24_"__09. ________2012 г.                                          
                                                                       
                                                                       


                              ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА
         ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
        НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
                 СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                         1. Общие положения

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от
20.04.2011 № 913-ОЗ   "Об оплате  труда   работников   государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной   области,   и   работников    областных    государственных
учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области
от 18.10.2011 № 505-пп     "О системе     оплаты   труда    работников
государственных  органов   Еврейскойавтономной   области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской  автономной  области",  постановлением  правительства
Еврейской автономной   области  от 14.10.2008 № 289-пп  "О  порядке  и
условиях  введения   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений".
     2. Положение об  оплате  труда  работников  управления  природных
ресурсов  правительства  Еврейской  автономной   области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной  области  (далее  -  Положение  об  оплате
труда),  предназначено   способствовать   решению   следующих   задач,
являющихся предметом социальной политики управления природных ресурсов
правительства Еврейской автономной области (далее - управление):
     - создание  предпосылок  для  максимального  раскрытия  трудового
потенциала работников;
     - устранение диспропорций  в  оплате  труда  отдельных  категорий
работников;
     - закрепление кадров в управлении, повышение их деловых  качеств,
сокращение текучести кадров;
     - соблюдение интересов работников и работодателя  в  части  роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
     3. Настоящее Положение об  оплате  труда  работников  управления,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области (далее  -  работники),
включает в себя:
     - размеры окладов, ставок заработной  платы  по  профессиональным
квалификационным группам;
     - виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;
     - виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;
     - другие вопросы оплаты труда.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени.
     5. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
по должности, замещаемой по совместительству,  производится  раздельно
по каждой из должностей.
     6. Фонд оплаты  труда  формируется  за  счет  средств  областного
бюджета, которые направляются на выплату  окладов,  ставок  заработной
платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
и материальную помощь.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников.
                    Основные условия оплаты труда

     7. Размер окладов, ставок заработной  платы  по  профессиональным
квалификационным  группам  общеотраслевых  и   отраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих устанавливать в соответствии  с
постановлением правительства области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке
и  условиях  введения  отраслевых  систем  оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений".
     Конкретные   размеры    окладов,    ставок    заработной    платы
устанавливаются  начальником  управления  на   основе   требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления профессиональной деятельности с учетом  сложности  и
объема выполняемой работы.
     При  установлении  окладов  работников  по  отдельным  должностям
предусматривается  внутридолжностное   категорирование.   Установление
внутридолжностных  категорий  специалистов   и   служащих   управления
производится  на  основании  Порядка  установления   внутридолжностных
категорий   по   общеотраслевым   должностям   работников   управления
(приложение 1).

               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     8. В   управлении   устанавливаются   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором);
     б) выплаты  (надбавки)  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     Оплата за привлечение работника к работе в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах  нормы  рабочего  времени  и  в  размере
двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или
час работы) сверх оклада работника, если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Сверхурочная работа оплачивается  в  размере  полуторной  дневной
ставки оклада работника.
     9. Доплата  при  совмещении   должностей,   за   расширение   зон
обслуживания, увеличение  объема  работ  при  исполнении  обязанностей
временно отсутствующего работника без  освобождения  от  своей  работы
устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.
     10. Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни
производится в двойном размере. По желанию  работника,  работавшего  в
выходной или нерабочий праздничный день,  ему  предоставляется  другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается  в  одинарном  размере,  а  день  отдыха  оплате  не
подлежит.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в  полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со ст.
152 Трудового кодекса РФ. По  желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может   компенсироваться   предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     11. Выплаты  (надбавки)  за  работу  в   местностях   с   особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.

               4. Порядок установления и размеры выплат
                       стимулирующего характера

     12. Работникам управления устанавливаются стимулирующие  надбавки
и выплаты, целью которых является решение следующих задач,  являющихся
предметом социальной политики управления:
     - увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными
результатами  труда   каждого   работника,   но   и   с   результатами
производственно-экономической деятельности управления;
     - стимулирование работника к  качественному  результату  труда  и
поощрение его за выполненную работу;
     - направление  материальной   заинтересованности   работника   на
решение задач, не вытекающих  прямо  из  трудовой  функции  работника,
оговоренной в трудовом договоре с ним.
     13. К  выплатам   стимулирующего   характера,   направленным   на
стимулирование работника к качественному  результату  труда,  а  также
поощрение за выполненную работу, относятся:
     1) надбавка за специфику работы;
     2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) премиальные выплаты по итогам работы.
     14. Надбавка за специфику работы устанавливается в соответствии с
п.11 положения об  оплате  труда  работников  государственных  органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,  утвержденной  постановлением  правительства    от 18.10.2011
№ 505-пп.
     15. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается    ежемесячно    каждому    работнику    индивидуально
пропорционально  фактически   отработанному   времени   в   процентном
отношении от должностного  оклада  работника  при  условии  выполнения
установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

----------------------------------------------------------------
| N   | Должность    | Критерии (показатели) | Разм-           |
| п/  |              | оценки деятельности   | ер              |
| п   |              | работников            | надб-           |
|     |              |                       | авки            |
|     |              |                       | (%)             |
|-----+--------------+-----------------------+-----------------|
| 1   | Инженер-     | Обеспечение           | 50              |
|     | электроник   | технического          |                 |
|     |              | обслуживания          |                 |
|     |              | оргтехники, ее        |                 |
|     |              | бесперебойной работы  |                 |
|     |              | и                     |                 |
|     |              | рационального         |                 |
|     |              | использования         |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Осуществление         | 35              |
|     |              | своевременного        |                 |
|     |              | и                     |                 |
|     |              | качественного         |                 |
|     |              | выполнения ремонтных  |                 |
|     |              | работ                 |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Осуществление         | 35              |
|     |              | своевременного        |                 |
|     |              | и                     |                 |
|     |              | качественного         |                 |
|     |              | выполнения            |                 |
|     |              | внеплановых           |                 |
|     |              | заявок по ремонтным   |                 |
|     |              | работам               |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Свосвоевременное      | повреждений     |
|     |              | электроник            | Организационно- |
|     |              | Секретарь             |                 |
|-----+--------------+-----------------------+-----------------|
| 2   | Секретарь    | Организационно-       | 60              |
|     | руководителя | техническое           |                 |
|     |              | обеспечение           |                 |
|     |              | административно-      |                 |
|     |              | распорядительной      |                 |
|     |              | деятельности          |                 |
|     |              | руководителя          |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Надлежащее ведение    | 40              |
|     |              | делопроизводства и    |                 |
|     |              | своевременное         |                 |
|     |              | оформление, учет,     |                 |
|     |              | сохранность дел       |                 |
|     |              | текущей деятельности  |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Формирование дел в    | 30              |
|     |              | соответствии с        |                 |
|     |              | утвержденной          |                 |
|     |              | номенклатурой,        |                 |
|     |              | обеспечение           |                 |
|     |              | сохранности и сдача в |                 |
|     |              | установленные сроки в |                 |
|     |              | архив                 |                 |
|     |              |-----------------------+-----------------|
|     |              | Отсутствие жалоб от   | 20              |
|     |              | специалистов          |                 |
----------------------------------------------------------------
     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы принимается начальником  управления  или  лицом  его
замещающим с участием представительного органа  работников  управления
ежемесячно и оформляется приказом управления.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     16. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в
следующих размерах:

------------------------------
| При стаже      | Размер    |
| работы         | надбавки, |
|                | %         |
|----------------+-----------|
| от 1 года до 5 | 10        |
| лет            |           |
|----------------+-----------|
| от 5 до 10 лет | 15        |
|----------------+-----------|
| от 10 до 15    | 20        |
| лет            |           |
|----------------+-----------|
| свыше 15 лет   | 30        |
------------------------------
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются периоды работы:
     - в органах государственной власти Еврейской автономной области и
Российской Федерации;
     - в органах местного самоуправления;
     - периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     17. Премиальные выплаты по итогам работы могут  производиться  за
квартал и год.
     Основными критериями премирования по  итогам  работы  за  квартал
являются:
     - качественное   и    добросовестное    выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
     - личный вклад  в  обеспечение  высокой  результативности  работы
учреждения;
     - проявление личной инициативы и высокопрофессионального  подхода
к разработке и осуществлению  приоритетных  и  перспективных  задач  в
деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал  не   носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные выплаты по итогам работы за квартал  выплачиваются  в
процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально
фактически отработанному времени.
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  начисляются  за
прошедший квартал (за исключением четвертого).
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  производятся  в
пределах  фонда  оплаты  труда.  При  недостатке  фонда  оплаты  труда
премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  устанавливаются
по согласованию с представительным органом работников управления.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  за  год  выплачиваются  в
четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     В  случае  необходимости  при   наличии   письменного   заявления
работника на основании приказа начальника  управления  или  лица,  его
замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за  год  могут  быть
выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении оклада работника в течение  текущего  года  производится  из
расчета среднего оклада работника в текущем году.
     Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего  Востока
и выплачиваются одновременно  с  заработной  платой  из  установленных
ставок (окладов).

                    5. Прочие вопросы оплаты труда

     18. Работникам управления может быть оказана материальная  помощь
в пределах фонда оплаты труда.
     19. Материальная помощь оказывается работнику по его  письменному
заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его,  при
наличии экономии фонда оплаты труда с указанием  причин  на  основании
приказа начальника управления или лица, замещающего его,  в  следующих
случаях:
     - на  погребение   умерших   близких   родственников   работников
(родители, супруги, дети);
     - на выплату единовременного денежного вознаграждения в  связи  с
юбилейными   датами   (при   выделении    единовременного    денежного
вознаграждения считать начальной юбилейной  датой  пятидесятилетие  со
дня рождения);
     - на  погребение  умерших  работников,  бывших  работников   (при
обращении родственников умерших работников).
     Размеры материальной  помощи  устанавливаются  в  соответствии  с
действующим законодательством Еврейской автономной области.


                                                        Приложение N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                           управления природных ресурсов правительства
                              Еврейской автономной области, замещающих
                                  должности, не являющиеся должностями
                          государственной гражданской службы Еврейской
                                                    автономной области

                               ПОРЯДОК
             УСТАНОВЛЕНИЯ ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ КАТЕГОРИЙ ПО
           ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
    ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

     1. Настоящий Порядок  определяет  установление  внутридолжностных
категорий по общеотраслевым должностям работников управления природных
ресурсов  правительства  Еврейской   автономной   области   (далее   -
управление).
     2. Установление  внутридолжностных  категорий  по  общеотраслевым
должностям работников управления  производится  на  основании  решения
начальника управления.
     2.1. Первая внутридолжностная категория  по  должности  "Инженер-
электроник"  устанавливается  при   наличии   высшего   или   среднего
профессионального образования по  одному  из  направлений  подготовки:
"Программное обеспечение вычислительной техники  и  автоматизированных
систем", "Информационные системы  и  технологии"  и  стаже  работы  по
специальности не менее 3 лет.
     2.2. Вторая внутридолжностная категория  по  должности  "Инженер-
электроник"  устанавливается  при   наличии   высшего   или   среднего
профессионального образования по  одному  из  направлений  подготовки:
"Программное обеспечение вычислительной техники  и  автоматизированных
систем", "Информационные системы  и  технологии"  и  стаже  работы  по
специальности не менее 1 года.
     2.3. В   исключительных   случаях,   в   таких    как:    высокий
профессионализм,  опыт  практической  деятельности,  эффективность   и
качество  труда,  ответственность  за  принимаемые   решения,   вторая
внутридолжностная категория  может  устанавливаться  без  предъявления
требования к стажу.