Приказ Управления жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области от 10.10.2012 № 42

 



             УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И
                              ЭНЕРГЕТИКИ                              
             ПРАВИТЕЛЬСТВА  ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

10.10.2012                                                         № 42

                            г. Биробиджан                             


 Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда  
 руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр 
  по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах   
  гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных  
        ситуаций и пожарной безопасности», позволяющие оценить        
            результативность и качество работы учреждения             

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области  от 14.10.2008 № 289-пп  «О   порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов   Еврейской   автономной  области,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений»
и  постановлением  правительства  Еврейской  автономной   области   от
12.10.2010 № 379-пп   «О  системе  оплаты  труда работников  областных
государственных      учреждений,      подведомственных      управлению
жилищно-коммунального  хозяйства  и энергетики правительства Еврейской
автономной области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить   прилагаемые   показатели   размеры    и    условия
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
казенного  учреждения  «Центр  по  обеспечению  полномочий   Еврейской
автономной  области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   и   пожарной   безопасности»,
позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                               К.А. Унтевский



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          приказом управления жилищно-
                                             коммунального хозяйства и
                                              энергетики правительства
                                          Еврейской автономной области
                                             от _______________  № ___



      Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя 
областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению
    полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской    
  обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и   
    пожарной безопасности», позволяющие оценить результативность и    
                      качество работы учреждения                      

     1. Настоящее показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителя  областного  государственного казенного учреждения «Центр
по обеспечению полномочий  Еврейской  автономной  области  в  вопросах
гражданской  обороны,  защиты  населения  и территорий от чрезвычайных
ситуаций    и    пожарной    безопасности»,    позволяющие     оценить
результативность   и   качество   работы   учреждения   разработаны  в
соответствии  с  постановлением  правительства  Еврейской   автономной
области   от 14.10.2008 № 289-пп   «О  порядке  и   условиях  введения
отраслевых систем  оплата  труда  работников  государственных  органов
Еврейской  автономной  области,  замещающих  должности,  не являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,   и   работников   областных  государственных  учреждений»  и
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
12.10.2010 № 379-пп   «О  системе   оплаты  труда работников областных
государственных      учреждений,      подведомственных      управлению
жилищно-коммунального  хозяйства  и энергетики правительства Еврейской
автономной области».
     2. Руководителю областного государственного казенного  учреждения
«Центр  по  обеспечению  полномочий  Еврейской  автономной  области  в
вопросах  гражданской  обороны,  защиты  населения  и  территорий   от
чрезвычайных  ситуаций  и  пожарной безопасности» (далее - учреждение)
могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - доплата за звание.
     2.1. Выплата  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 50
процентного должностного оклада руководителя  учреждения  при  условии
выполнения показателей деятельности учреждения.
     Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы
производится пропорционально отработанному времени.

|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|№ п/п|    Наименование показателей     |  Размер надбавки за  |
|     |     деятельности учреждения     |   интенсивность и    |
|     |                                 |  высокие результаты  |
|     |                                 | работы (в % от общей |
|     |                                 |суммы, предусмотренной|
|     |                                 | на выплату надбавки  |
|     |                                 |  за интенсивность и  |
|     |                                 |  высокие результаты  |
|     |                                 |       работы)        |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|  1  |                2                |          3           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|1    |Соблюдение временных показателей |          50          |
|     |прибытия первых пожарных         |                      |
|     |подразделений к месту вызова,    |                      |
|     |предусмотренных статьей 76       |                      |
|     |Федерального закона от 22.07.2008|                      |
|     |№ 122 «Технический регламент о   |                      |
|     |требованиях пожарной             |                      |
|     |безопасности», с учетом          |                      |
|     |максимальных технических         |                      |
|     |возможностей пожарных автомобилей|                      |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|2    |Отсутствие отказов в работе      |          20          |
|     |мобильных средств пожаротушения, |                      |
|     |технического вооружения и        |                      |
|     |аварийно-спасательного           |                      |
|     |оборудования имеющегося в        |                      |
|     |учреждении                       |                      |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|3    |Отсутствие  случаев   травматизма|          10          |
|     |работников учреждения при тушении|                      |
|     |пожаров       и        проведении|                      |
|     |аварийно-спасательных работ      |                      |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|
|4    |Эффективное, рациональное и      |          20          |
|     |равномерное расходование         |                      |
|     |финансовых средств               |                      |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————|

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы   принимается  руководителем  управления  жилищно-коммунального
хозяйства (далее -  управление)  на  основании  информации  об  уровне
исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании месяца.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы учитываются только полностью выполненные показатели
деятельности учреждения.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  (далее  –  премиальные
выплаты)  могут  устанавливаться  руководителю  учреждения  за  месяц,
квартал, год.
     Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
     При назначении премиальных выплат учитываются следующие  факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     - качественное   выполнение   работ,   связанных    с    уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
     - отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда;
     - выполнение  работ  и  поручений,  не  предусмотренных  трудовым
договором и должностными обязанностями (инструкциями);
     - оперативное выполнение особо важных работ;
     - выполнение отдельных важных работ и поручений;
     - организацию и  участие  в  мероприятиях,  повышающих  авторитет
учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном   периоде.   Премиальные   выплаты   руководителю  учреждения
производятся   при   условии   премирования   большинства   работников
областного   государственного   учреждения  и  не  могут  превышать  8
должностных окладов руководителя учреждения в год.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам работы принимает руководитель управления.
     Решение  о  выплате  премии  оформляется  приказом   руководителя
управления.
     2.3. Доплата за  звание  (ученую  степень  или  почетное  звание)
руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 20 процентов
должностного оклада.
     При наличии у руководителя  учреждения  почетных  званий,  ученых
степеней доплата производится по одному из оснований.
     3. Начисление стимулирующих выплат  осуществляется  с  учетом  за
работу  в  местностях  с  особыми  климатическими  условиями (районный
коэффициент и процентная надбавка  за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока).