Приказ Управления культуры правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 № 2

 



                         УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

11.01.2013                                                         № 02
                            г. Биробиджан


    Об утверждении Положения об оплате труда работников управления
   культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих
   должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
                 службы Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной области от 18.10.2011 № 505-пп   "О  системе  оплаты  труда
работников государственных органов области, замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области"
     ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления  культуры  правительства  Еврейской   автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2013 года.


     Зам. начальника управления                            С.С. Тромса


                                   
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                   
                                          Приказом управления культуры  
                                               правительства Еврейской       
                                                    автономной области            
                                            от ____________ N ________    
                                   


                              Положение
            об оплате труда работников управления культуры
             правительства Еврейской автономной области,
           замещающих должности, не являющиеся должностями
   государственной гражданской службы Еврейской автономной области

                          I. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение   определяет   порядок   оплаты   труда
работников  управления  культуры  правительства  Еврейской  автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее
- работники).
     1.2. Оплата труда работников  устанавливается  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ
"Об оплате  труда   работников   государственных   органов   Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников  областных   государственных   учреждений",   постановление
правительства Еврейской  автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке  и  условияхвведения   отраслевых   систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  правительства
Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе  оплаты
труда работников государственных органов Еврейской автономной области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области".

       II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
                       ставок заработной платы

     2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы  (далее
-  оклады)  работников  устанавливаются  в  соответствии  с  размерами
базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),   базовых   ставок
заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства
Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения
отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных  органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,   и   работников   областных   государственных   учреждений",
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной  области"  и  штатным   расписанием   управления   культуры
правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
     2.2. Размеры окладов устанавливаются  начальником  управления  на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления профессиональной  деятельности  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.

              III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. В    управлении    устанавливаются     следующие     выплаты
компенсационного характера:
     а) выплаты  (надбавки)  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     в) надбавка    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     3.1.1. Выплаты  (надбавки)  за  работу  в  местностях  с  особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.
     3.1.2. К  выплатам  за  работу  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, относятся:
     - оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
     Оплата за привлечение работника к работе в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и
вразмередвойной дневной или часовой ставки (части оклада работника  за
день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной   и   нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной   и   нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.1.3 Надбавка   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  работникам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, в  порядке,  установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

              IV. Размеры и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. В   управлении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - надбавка за специфику работы.
     4.1.1. Надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производиться  работникам  ежемесячно  в   процентном   отношении   от
должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному
времени при условии выполнения установленных  критериев  (показателей)
оценки деятельности:

-------------------------------------------------------------------------------
| N п/ | Должность | Критерии (показатели) оценки деятельности |    Размер    |
|  п   |           |                работников                 | надбавки (%) |
|------+-----------+-------------------------------------------+--------------|
|  1   |     2     |                     3                     |      4       |
|------+-----------+-------------------------------------------+--------------|
|  1   | Бухгалтер |   1.  За своевременное и                  |      50      |
|      |           |   качественное предоставление             |              |
|      |           |   отчетности в налоговые органы,          |              |
|      |           |   внебюджетные фонды,                     |              |
|      |           |   территориальный орган Росстата в        |              |
|      |           |   ЕАО                                     |              |
|      |           |-------------------------------------------+--------------|
|      |           | 2. За своевременное и качественное        |      25      |
|      |           | выполнение поручений и резолюций          |              |
|      |           | начальника управления                     |              |
|      |           |-------------------------------------------+--------------|
|      |           | 3. За качественное и добросовестное       |      25      |
|      |           | выполнение должностных обязанностей       |              |
|      |           | согласно занимаемой должности.            |              |
|------+-----------+-------------------------------------------+--------------|
| 2    | Инженер   | 1. За своевременную и качественную        |      50      |
|      |           | подготовку нормативно-правовых            |              |
|      |           | документов по мобилизационной             |              |
|      |           | подготовке, гражданской обороне,          |              |
|      |           | защите персональных данных                |              |
|      |           |-------------------------------------------+--------------|
|      |           | 2. За своевременное и качественное        |      25      |
|      |           | предоставление отчетности и               |              |
|      |           | информации по энергосбережению,           |              |
|      |           | пожарной безопасности и охране труда      |              |
|      |           |-------------------------------------------+--------------|
|      |           | 3. За качественное и добросовестное       |      25      |
|      |           | выполнение должностных обязанностей       |              |
|      |           | согласно занимаемой должности.            |              |
-------------------------------------------------------------------------------

     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты  работы   принимается   начальником   управления   культуры
правительства Еврейской автономной области  ежемесячно  и  оформляется
приказом управления.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно
в следующих размерах:


------------------------------------------
| Стаж работы        | Размер (проценты) |
|--------------------+-------------------|
| от 1 года до 5 лет |        10%        |
|--------------------+-------------------|
|   от 5 до 10 лет   |        15%        |
|--------------------+-------------------|
|  от 10 до 15 лет   |        20%        |
|--------------------+-------------------|
|    свыше 15 лет    |        30%        |
------------------------------------------

     Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от
оклада работника в зависимости от общего стажа  работы  и  начисляется
пропорционально фактически отработанному времени.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     В общий стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу
лет, включается  периоды  работы  сотрудником  в  управлении,  органах
государственной власти области и РФ, органах местного  самоуправления,
а также, время прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая  книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  производиться
за месяц, квартал и год.
     Основными критериями премирования по итогам работы за месяц,
квартал являются:
     - качественное   и    добросовестное    выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - соблюдение трудовой дисциплины,  правил  внутреннего  трудового
распорядка.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал  не  носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   за   месяц,   квартал
выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются
пропорционально фактически отработанному времени.
     Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   за   месяц,   квартал
начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).
     Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   за   месяц,   квартал
производятся в пределах  фонда  оплаты  труда.  При  недостатке  фонда
оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не
производятся.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  за  год  выплачиваются  в
четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     В  случае  необходимости  при   наличии   письменного   заявления
работника на основании приказа начальника  управления  или  лица,  его
замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за  год  могут  быть
выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении оклада работника в течение  текущего  года  производится  из
расчета среднего оклада работника в текущем году.
     4.1.4 Надбавка за  специфику  работы  устанавливается  работникам
управления  культуры  правительства  Еврейской  автономной  области  в
размере  до  25  процентов  оклада   (должностного   оклада),   ставки
заработной платы.
     4.2. При оплате работы в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подпунктом "б"  пункта  3.1  раздела  III  "Порядок  и
условия установления  выплат  компенсационного  характера"  настоящего
Положения, начисляются только на одинарный  размер  часовой  (дневной)
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
     4.3. Стимулирующие  выплаты  исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.