Приказ Управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 28.01.2013 № 25

 



                      УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

28.01.2013г.                                                      № 25

                            г. Биробиджан


    Об утверждении Положения об оплате труда работников управления
здравоохранения правительства Еврейской автономной области, замещающих
   должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
                 службы Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                                  С.П. Хмарук




                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                   Приказом управления здравоохранения
                                                         правительства
                                          Еврейской автономной области
                                        от "__" _________ 2012 г. N __


                              Положение
 об оплате труда работников управления здравоохранения правительства
  Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся
            должностями государственной гражданской службы
                     Еврейской автономной области

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от
20.04.2011 № 913-ОЗ   "Об оплате  труда   работников   государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной   области,   и   работников    областных    государственных
учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области
от 18.10.2011 № 505-пп      "О  системе   оплаты   труда    работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской  автономной  области",  постановлением  правительства
Еврейской автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и
условиях  введения   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений".
     2. Положение    об    оплате    труда    работников    управления
здравоохранения правительства Еврейской автономной области, замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной  области  (далее  -  Положение  об  оплате
труда),  предназначено   способствовать   решению   следующих   задач,
являющихся предметом социальной  политики  управления  здравоохранения
правительства Еврейской автономной области (далее - управление):
     - создание предпосылок  для  максимального  раскрытия   трудового
потенциала работников;
     - устранение диспропорций  в  оплате  труда  отдельных  категорий
работников;
     - закрепление кадров в управлении, повышение их деловых  качеств,
сокращение текучести кадров;
     - соблюдение интересов работников и работодателя  в  части  роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
     3. Настоящее Положение об  оплате  труда  работников  управления,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области (далее  -  работники),
включает в себя:
     - виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;
     - виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;
     - другие вопросы оплаты труда.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени.
     5. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
по должности, замещаемой по совместительству,  производится  раздельно
по каждой из должностей.
     6. Фонд оплаты  труда  формируется  за  счет  средств  областного
бюджета, которые направляются на выплату  окладов,  ставок  заработной
платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
и материальную помощь.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников.
                    Основные условия оплаты труда

     1. Размер окладов, ставок заработной  платы  по  профессиональным
квалификационным  группам  общеотраслевых  и   отраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих устанавливать в соответствии  с
постановлением правительства области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке
и  условиях  введения  отраслевых  систем  оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений".
     Конкретные   размеры    окладов,    ставок    заработной    платы
устанавливаются  начальником  управления  на   основе   требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления профессиональной деятельности с учетом  сложности  и
объема выполняемой работы.
     Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с
учетом  соответствующих  квалификационных  и  тарифно-квалификационных
характеристик по должностям (профессиям) руководителей,  специалистов,
служащих и рабочих, а также разработанных  на  их  основе  должностных
инструкций.
     При  установлении  окладов  работников  по  отдельным  должностям
предусматривается внутри должностное категорирование.
     По   должности   "бухгалтер"   предусмотрены   следующие   внутри
должностные категории:
     Ведущий  бухгалтер  -  высшее  профессиональное   (экономическое)
образование   без   предъявления   к   стажу   работы    или    средне
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
ведущего бухгалтера не менее 3 лет;
     Бухгалтер I категории - высшее  профессиональное  (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее
3 лет.
     Бухгалтер II категории - высшее профессиональное  (экономическое)
образование без предъявления требований к  стажу  работы  или  среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
бухгалтера не менее 3 лет.
     Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое)  образование
без предъявления требований к стажу работы или специальная  подготовка
по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не  менее
3 лет.

               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     8. В   управлении   устанавливаются   следующие    виды    выплат
компенсационного характера:
     а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие  праздничные
дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором);
     б) выплаты (надбавки)  за   работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     9. Доплата  при  совмещении   должностей,   за   расширение   зон
обслуживания, увеличение  объема  работ  при  исполнении  обязанностей
временно отсутствующего работника без  освобождения  от  своей  работы
устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.
     Оплата за привлечение работника к работе в выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работнику в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах нормы  рабочего  времени,  и  в  размере
двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или
час работы) сверх оклада работника, если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  производится
в двойном размере. По желанию работника,  работавшего  в выходной  или
нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в  полуторном
размере, за последующие  часы  -  в  двойном  размере  в  соответствии
со статьей 152 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     10. Выплаты (надбавки)  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж  работы  в  южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются
в соответствии с законодательством:
     - районный коэффициент - 30%;
     - процентная надбавка за стаж работы  в  южных  районах  Дальнего
Востока - до 30%.

               4. Порядок установления и размеры выплат
                       стимулирующего характера

     11. Работникам управления устанавливаются стимулирующие  надбавки
и выплаты:
     1) надбавка за специфику работы;
     2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) премиальные выплаты по итогам работы.
     12. Надбавка за специфику работы устанавливается в случае,  когда
заработная  плата  работников   (без   учета   стимулирующих   выплат)
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системы оплаты труда,  при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
     Надбавка   за   специфику   работы   устанавливается    следующим
работникам:
     - ведущему бухгалтеру 200 процентов оклада;
     - бухгалтеру I категории 200 процентов оклада;
     - бухгалтеру II категории 200 процентов оклада;
     - бухгалтеру 200 процентов оклада.
     Надбавка за специфику работы является постоянной и  выплачивается
ежемесячно  пропорционально  фактически  отработанному  времени.   При
увеличении базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых
ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы
не изменяется.
     13. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на
одинарные размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника.
     14. Надбавка за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
устанавливается    ежемесячно    каждому    работнику    индивидуально
пропорционально  фактически   отработанному   времени   в   процентном
отношении от должностного  оклада  работника  при  условии  выполнения
установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

---------------------------------------------------------------------------------
|  N  |       Должность        |    Критерии (показатели) оценки     |  Размер  |
| п/п |                        |       деятельности работников       | надбавки |
|     |                        |                                     |   (%)    |
|-----+------------------------+-------------------------------------+----------|
| 1   | Ведущий бухгалтер      | Качественное ведение бухгалтерского |    85    |
|     |                        | учета                               |          |
|     |                        |-------------------------------------+----------|
|     |                        | Качественное и своевременное        |    30    |
|     |                        | составление бюджетной отчетности    |          |
|-----+------------------------+-------------------------------------+----------|
| 2   | Бухгалтер I категории  | Качественное ведение бухгалтерского |    85    |
|     |                        | учета                               |          |
|     |                        |-------------------------------------+----------|
|     |                        | Качественное и своевременное        |    30    |
|     |                        | составление бюджетной отчетности    |          |
|-----+------------------------+-------------------------------------+----------|
| 3   | Бухгалтер II категории | Качественное ведение бухгалтерского |    85    |
|     |                        | учета                               |          |
|     |                        |-------------------------------------+----------|
|     |                        | Качественное и своевременное        |    30    |
|     |                        | составление бюджетной отчетности    |          |
|-----+------------------------+-------------------------------------+----------|
| 4   | Бухгалтер              | Качественное ведение бухгалтерского |    85    |
|     |                        | учета                               |          |
|     |                        |-------------------------------------+----------|
|     |                        | Качественное и своевременное        |    30    |
|     |                        | составление бюджетной отчетности    |          |
---------------------------------------------------------------------------------

     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы принимается начальником  управления  или  лицом  его
замещающим ежемесячно и оформляется приказом управления.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности работников.
     15. Надбавка за выслугу лет выплачивается  работникам  ежемесячно
в следующих размерах:

-----------------------------------------
| При стаже работы   | Размер надбавки, |
|                    | %                |
|--------------------+------------------|
| от 1 года до 5 лет | 10               |
|--------------------+------------------|
| от 5 до 10 лет     | 15               |
|--------------------+------------------|
| от 10 до 15 лет    | 20               |
|--------------------+------------------|
| свыше 15 лет       | 30               |
-----------------------------------------

     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются периоды работы:
     - в органах государственной власти Еврейской  автономной  области
и Российской Федерации;
     - в органах местного самоуправления;
     - периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     Документами  для  определения   стажа   работы,   дающего   право
на получение надбавки  за  выслугу  лет,  являются:  трудовая  книжка,
военный  билет,  справка  военного  комиссариата  и   иные   документы
соответствующих   государственных   органов,   архивных    учреждений,
установленные законодательством Российской  Федерации,  удостоверяющие
наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки  за
выслугу лет.
     16. Премиальные выплаты  по  итогам  работы  могут  производиться
за квартал и год.
     Основными критериями премирования по  итогам  работы  за  квартал
являются:
     - качественное и    добросовестное     выполнение     должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
     - личный вклад  в  обеспечение  высокой  результативности  работы
учреждения;
     - проявление личной инициативы и высокопрофессионального  подхода
к  разработке  и  осуществлению  приоритетных  и  перспективных  задач
в деятельности управления;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал  не   носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные выплаты по итогам  работы  за  квартал  выплачиваются
в процентном   отношении   от   оклада   работника    и    начисляются
пропорционально фактически отработанному времени.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  за  квартал  начисляются
за прошедший квартал (за исключением четвертого).
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  за  квартал  производятся
в пределах фонда оплаты  труда.  При  недостатке  фонда  оплаты  труда
премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  год   выплачиваются
в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     В  случае  необходимости  при   наличии   письменного   заявления
работника, на основании приказа начальника управления  или  лица,  его
замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за  год  могут  быть
выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении  оклада  работника  в  течение  текущего  года  производится
из расчета среднего оклада работника в текущем году.
     Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего  Востока
и выплачиваются  одновременно  с  заработной  платой  из установленных
ставок (окладов).

                    5. Прочие вопросы оплаты труда

     1. Работникам управления может быть оказана  материальная  помощь
в пределах фонда оплаты труда.
     2. Материальная помощь оказывается работнику по  его  письменному
заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его,  при
наличии экономии фонда оплаты труда с указанием  причин  на  основании
приказа начальника управления или лица, замещающего  его,  в следующих
случаях:
     - на погребение   умерших   близких   родственников    работников
(родители, супруги, дети);
     - на выплату единовременного  денежного  вознаграждения  в  связи
с юбилейными   датами   (при   выделении   единовременного   денежного
вознаграждения считать начальной юбилейной  датой  пятидесятилетие  со
дня рождения);
     - на погребение  умерших  работников,  бывших   работников   (при
обращении родственников умерших работников).
     Размеры  материальной  помощи  устанавливаются   в   соответствии
с действующим законодательством Еврейской автономной области.