Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 12.07.2013 № 140

 



                  УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ                   
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                                ПРИКАЗ                                


12.07.2013                                                       № 140
                            г. Биробиджан                             


 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда 
   руководителя областного государственного автономного учреждения    
   «Издательский дом «Биробиджан», функции и полномочия учредителя    
 которого осуществляет аппарат губернатора и правительства Еврейской  
 автономной области, позволяющих оценить результативность и качество  
                          работы учреждения                           

     В целях реализации пункта 5.9 раздела V  Положения  о  порядке  и
условиях  введения отраслевых систем оплаты труда работников областных
государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства
Еврейской   автономной   области   от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и
условиях  введения   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников
государственных   органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы   Еврейской   автономной   области,   и   работников  областных
государственных учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
автономного  учреждения  «Издательский  дом  «Биробиджан»,  функции  и
полномочия  учредителя  которого осуществляет управление по внутренней
политике   Еврейской   автономной   области,    позволяющие    оценить
результативность и качество работы учреждения.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в силу  со  дня  его  подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.


     Начальник управления                               В.Г. Войтенков



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                приказом управления по
                                         внутренней политике Еврейской
                                                    автономной области
                                                 от ___________ №_____


                    Показатели, размеры и условия                     
    стимулирования труда руководителя областного государственного     
   автономного учреждения «Издательский дом «Биробиджан», функции и   
 полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней 
      политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить      
            результативность и качество работы учреждения             

     1. Настоящие показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителя   областного   государственного   автономного  учреждения
«Издательский  дом  «Биробиджан»,  функции  и  полномочия   учредителя
которого  осуществляет  управление  по  внутренней  политике Еврейской
автономной  области  (далее  –  руководитель),   позволяющие   оценить
результативность   и   качество   работы   учреждения   разработаны  в
соответствии  с  постановлениями  правительства  Еврейской  автономной
области  от 14.10.2010 № 289-пп   «О   порядке   и  условиях  введения
отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных  органов
Еврейской  автономной  области,  замещающих  должности,  не являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,   и  работников  областных  государственных  учреждений»,  от
18.06.2013 № 286-пп «О  системе  оплаты  труда  работников  областного
государственных автономного учреждения «Издательский дом «Биробиджан»,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
внутренней политике Еврейской автономной области».
     2. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в   целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
внутренней политике Еврейской автономной области (далее - учреждение),
в соответствии с показателями деятельности учреждения.
     3. Руководителю    устанавливаются    следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.1. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
руководителю  производится ежемесячно в размере до 30 процентов от его
должностного оклада.
     При  расчёте  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы учитываются только полностью выполненные показатели
деятельности учреждения:

|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  №   |     Наименование показателей     |     Размер надбавки за      |
| п/п  |     деятельности учреждения      |   интенсивность и высокие   |
|      |                                  |     результаты работы в     |
|      |                                  |  процентах от должностного  |
|      |                                  |     оклада руководителя     |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  1   |                2                 |              3              |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  1.  |Своевременное           выполнение|             10%             |
|      |установленного    государственного|                             |
|      |задания                           |                             |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  2.  |Выполнение  ежемесячного   графика|             10%             |
|      |выхода    газет    «Биробиджанская|                             |
|      |звезда» и «Биробиджанер штерн»    |                             |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  3.  |Отсутствие обоснованных  жалоб  на|             8%              |
|      |действия (бездействие) должностных|                             |
|      |лиц    учреждения,     а     также|                             |
|      |принимаемые    ими   решения   при|                             |
|      |предоставлении услуг              |                             |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|  4.  |Ежемесячный  рост   тиража   газет|             2%              |
|      |«Биробиджанская      звезда»     и|                             |
|      |«Биробиджанер штерн»              |                             |
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     3.1.1. Решение о выплате руководителю надбавки за интенсивность и
высокие   результаты   работы   принимается   ежемесячно   начальником
управления по внутренней  политике  Еврейской  автономной  области  по
представлению  начальника отдела мониторинга, анализа и взаимодействия
со средствами массовой информации управления  по  внутренней  политике
Еврейской автономной области.
     3.2. Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются
руководителю за месяц, квартал, год (далее – премиальные выплаты).
     3.2.1. Премиальные выплаты не носят  обязательный  характер.  При
назначении   премиальных   выплат   учитываются   следующие   факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     - выполнение плановых  показателей,  утвержденных  наблюдательным
советом;
     - обеспечение эффективной работы учреждения (наличие прибыли);
     - снижение издержек  производства,  применение  энергосберегающих
технологий;
     - отсутствие замечаний  и  недостатков  при  проведении  проверок
контролирующими и надзорными органами;
     - отсутствие обоснованных жалоб  на  деятельность  учреждения,  а
также работников учреждения на деятельность руководителя;
     - сохранность имущества учреждения;
     - соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
     3.2.2. Решение  о   выплате   премиальных   выплат   руководителю
принимает   начальник  управления  по  внутренней  политике  Еврейской
автономной  области.  Премиальные  выплаты  производятся  при  условии
премирования большинства работников учреждения.
     3.2.3. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от
должностного   оклада  руководителя  и  выплачиваются  пропорционально
фактически  отработанному   времени   в   отчетном   периоде.   Размер
премиальных  выплат  определяется начальником управления по внутренней
политике  Еврейской  автономной  области,  но  не  может  превышать  8
должностных окладов руководителя в год.
     4. Решение  о  выплате  надбавки  за  интенсивность   и   высокие
результаты  работы, премиальных выплат оформляется приказом управления
по внутренней политике Еврейской автономной области.
     5. Стимулирующие   выплаты   начисляются   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.
     6. Выплаты  стимулирующего  характера   руководителю   не   могут
превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.