Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 30.12.2013 № 78-од

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

30.12.2013                                                     № 78-од

                            г. Биробиджан                             


   О примерных показателях эффективности деятельности  по основным    
     категориям работников областного государственного бюджетного     
   учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и полномочия    
  учредителя которого осуществляет управление по труду правительства  
          Еврейской автономной области, и критерии их оценки          

     В соответствии с пунктом  4.2  Положения  о  порядке  и  условиях
введения  отраслевых  систем  оплаты  труда работников государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся  должностями  государственной  гражданской службы Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений,
утвержденного   постановлением   правительства   Еврейской  автономной
области    от 14.10.2008 № 289-пп   «О  порядке  и  условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  государственных органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями  государственной  гражданской  службы Еврейской автономной
области, и работников областных государственных учреждений»,  в  целях
осуществления  выплат  стимулирующего  характера работникам областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемые  примерные  показатели   эффективности
деятельности    по    основным   категориям   работников    областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,
функции  и  полномочия  учредителя которого осуществляет управление по
труду правительства  Еврейской  автономной  области,   и  критерии  их
оценки.
     2.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования,   и   распространяется   на  правоотношения,  возникшие
с 01 января 2014 года.


     Начальник управления                                Т.Н. Ряполова




                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                   Приказом управления
                                                по труду правительства
                                          Еврейской автономной области
                                           от ________________ № _____



                      Примерные показатели                         
   эффективности деятельности по основным категориям работников
областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и
      охраны труда», функции и полномочия учредителя которого
осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной
                   области, и критерии их оценки

|—————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|№ п/п|Наименование показателя |        Критерии оценки       |
|     |     эффективности      |                              |
|     |      деятельности      |                              |
|—————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|  1  |Выполнение              |Конкретные  объемы  выполнения|
|     |государственного        |качественных показателей:     |
|     |задания,           плана|-    уровень,    качество    и|
|     |финансово-хозяйственной |количество          проводимых|
|     |деятельности            |мероприятий                 по|
|     |                        |государственному    управлению|
|     |                        |охраной труда;                |
|     |                        |-   полученные    доходы    за|
|     |                        |отчетный месяц                |
|—————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|  2  |Удовлетворенность       |Отсутствие обоснованных  жалоб|
|     |потребителей       услуг|на    действие   (бездействие)|
|     |качеством и  количеством|работников учреждения, а также|
|     |предоставленных услуг   |на   принимаемые  ими  решения|
|     |                        |при    предоставлении    услуг|
|     |                        |учреждением                   |
|—————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|  3  |Соблюдение              |Соблюдение  сроков  исполнения|
|     |исполнительской         |поручений,       представления|
|     |дисциплины              |отчетности     информации   по|
|     |                        |отдельным            запросам,|
|     |                        |эффективное      использование|
|     |                        |бюджетных   средств  в  рамках|
|     |                        |государственного задания      |
|—————|————————————————————————|——————————————————————————————|