|
Расширенный поиск
Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 28.02.2014 № 26УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 28.02.2014 № 26 г. Биробиджан О примерных показателях эффективности деятельности и критериях их оценки по основным категориям работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области В соответствии с пунктом 4.2 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", в целях выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить примерные показатели эффективности деятельности и критерии их оценки по основным категориям работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, в целях выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области". 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. Начальник управления В.Р. Бриске УТВЕРЖДЕНЫ Приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от "____"___________2014 № ____ Примерные показатели эффективности деятельности и критериях их оценки по основным категориям работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, в целях выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Критерии оценки эффективности | Количество | | эффективности деятельности | | баллов | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Надлежащее исполнение | Соблюдение сроков | 40 | | должностных обязанностей | исполнения материалов | | | | (без судебного | | | | разбирательства) в | | | | соответствии с | | | | действующим | | | | законодательством | | | |-------------------------------+------------| | | нарушение сроков | 35 | | | исполнения | | | | от 1 до 3материалов | | | |-------------------------------+------------| | | нарушение сроков | 30 | | | исполнения | | | | от 4 до 6 материалов | | | |-------------------------------+------------| | | нарушение сроков | 0 | | | исполнения | | | | свыше 6 материалов | | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Качество предоставленных | Отсутствие обоснованных | 10 | | услуг | жалоб граждан | | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Планирование работы | Наличие качественных | 15 | | | планов работ по каждому | | | | материалу | | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Своевременное и | Исполнение поручений в | 10 | | качественное исполнение | срок | | | поручений руководства | | | | учреждения в соответствии с | | | | компетенцией учреждения | | | ---------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта отдела юридической экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и мониторинга нормативных правовых актов ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Критерии оценки эффективности | Количество | | эффективности деятельности | | баллов | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Выполнение показателей при | Количество | 40 | | проведении юридической | подготовленных | | | экспертизы муниципальных | экспертных заключений | | | нормативных правовых актов, | от 30 и выше; | | | включенных в регистр | | | | муниципальных нормативных |-------------------------------+------------| | правовых актов области | Количество | 15 | | | подготовленных | | | | экспертных заключений | | | | от 19 до 29; | | | | | | | |-------------------------------+------------| | | Количество | 5 | | | подготовленных | | | | экспертных заключений | | | | от 0 до 18. | | | | | | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Своевременное и | Исполнение поручений в | 10 | | качественное исполнение | срок | | | поручений директора, | | | | заместителя директора, | | | | начальника отдела в | | | | соответствии с их | | | | компетенцией | | | |-----------------------------+-------------------------------+------------| | Качество выполненной работы | Содержание, | 30 | | | тщательность, | | | | аккуратность и минимум | | | | ошибок при подготовке | | | | экспертных заключений | | | |-------------------------------+------------| | | Отсутствие обоснованных | 20 | | | обращений на экспертные | | | | заключения | | | | юрисконсультов | | | | учреждения | | ---------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
