Приказ Комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 № 62

 



                 КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

18.03.2014                                                         № 62
                            г. Биробиджан


  Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности по
 основным категориям работников областных государственный учреждений,
     функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет
    социальной защиты населения правительства Еврейской автономной
                    области, и критериев их оценки

     В целях повышения материальной  заинтересованности  работников  в
улучшении  качества  и  количества  оказываемых  населению  социальных
услуг, оценки деятельности работника в коллективных результатах  труда
учреждения,  а   также   достижения   значений   целевых   показателей
соотношения  среднемесячной  заработной  платы   отдельных   категорий
работников к средней заработной плате Еврейской автономной области,  в
соответствии  с  приказом  Министерства  труда  и  социальной   защиты
Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях
по разработке органами  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности
деятельности    подведомственных    государственных    (муниципальных)
учреждений социального  обслуживания  населения,  их  руководителей  и
работников по видам  учреждений  и  основным  категориям  работников",
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения  отраслевых  систем
оплаты труда работников государственных органов  Еврейской  автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     - примерные показатели  эффективности  деятельности  по  основным
категориям работников областных государственный учреждений, функции  и
полномочия учредителя которых осуществляет комитет  социальной  защиты
населения правительством Еврейской автономной области, и  критерии  их
оценки;
     - Порядок    оценки     деятельности     работников     областных
государственный учреждений, функции и  полномочия  учредителя  которых
осуществляет  комитет  социальной  защиты   населения   правительством
Еврейской автономной области.
     2. Директорам областных  государственный  учреждений,  функции  и
полномочия учредителя которых осуществляет комитет  социальной  защиты
населения  правительством  Еврейской  автономной  области   обеспечить
заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в
срок до 31 марта 2014 года.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя председателя  -  начальника  отдела  социальной  помощи  и
развития  учреждений  социального  обслуживания  комитета   социальной
защиты населения правительства Еврейской автономной области Афанасьеву
Н. Ю.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2014 года.


     Заместитель председателя
     правительства области -
     председатель комитета                              С.В. Кривошеев





                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          Приказом комитета социальной
                                        защиты населения правительства
                                          Еврейской автономной области
                                            от ________________ № ____


                  Примерные показатели эффективности
       деятельности по основным категориям работников областных
 государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых
    осуществляет комитет социальной защиты населения правительства
          Еврейской автономной области, и критерии их оценки


----------------------------------------------------------------------------
|  №  |      Наименование      |       Критерии оценки        | Количество |
| п/п |       показателя       |                              |   баллов   |
|     |     эффективности      |                              |            |
|     |      деятельности      |                              |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  1  | Соблюдение трудовой    | Своевременное и              | 10 баллов  |
|     | дисциплины и           | качественное выполнение      |            |
|     | надлежащее             | плановых заданий за          |            |
|     | исполнение трудовых    | определенный период          |            |
|     | обязанностей           | времени по оказанию услуг в  |            |
|     |                        | сфере социального            |            |
|     |                        | обслуживания в рамках        |            |
|     |                        | реализации государственного  |            |
|     |                        | задания учреждению, а также  |            |
|     |                        | иных поручений в             |            |
|     |                        | соответствии с должностными  |            |
|     |                        | обязанностями и отсутствие   |            |
|     |                        | официально зафиксированных   |            |
|     |                        | замечаний, нарушений сроков  |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  2  | Освоение программ      | Прохождение в                |  5 баллов  |
|     | повышения              | установленные сроки курсов   |            |
|     | квалификации или       | или программ повышения       |            |
|     | профессиональной       | квалификации (не менее 72    |            |
|     | подготовки             | часов)                       |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  3  | Использование новых    | Достижение позитивных        |  6 баллов  |
|     | эффективных            | результатов работы в         |            |
|     | технологий в процессе  | условиях новых эффективных   |            |
|     | социального            | авторских социальных         |            |
|     | обслуживания граждан   | технологий по социальному    |            |
|     |                        | обслуживанию населения,      |            |
|     |                        | разработанных и внедренных   |            |
|     |                        | в работу учреждения          |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  4  | Участие в              | Наличие учебно-              |  7 баллов  |
|     | методической работе и  | методических, научно-        |            |
|     | инновационной          | методических публикаций,     |            |
|     | деятельности           | пособий, рекомендаций,       |            |
|     |                        | выступлений                  |            |
|     |                        |                              |            |
|     |                        | Зафиксированная              |  5 баллов  |
|     |                        | положительная динамика в     |            |
|     |                        | удовлетворенном спросе       |            |
|     |                        | граждан на услуги в          |            |
|     |                        | результате применения новых  |            |
|     |                        | технологий социальной        |            |
|     |                        | работы                       |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  5  | Соблюдение             | Знание и соблюдение          |  8 баллов  |
|     | положений Кодекса      | положений Кодекса            |            |
|     | профессиональной       | профессиональной этики, в т. |            |
|     | этики                  | ч. соблюдение норм           |            |
|     |                        | служебной и                  |            |
|     |                        | профессиональной этики,      |            |
|     |                        | правил делового поведения и  |            |
|     |                        | общения; проявление          |            |
|     |                        | корректности и               |            |
|     |                        | внимательности к гражданам   |            |
|     |                        | и должностным лицам при      |            |
|     |                        | служебных контактах с ними;  |            |
|     |                        | проявление терпимости и      |            |
|     |                        | уважения к обычаям и         |            |
|     |                        | традициям граждан различных  |            |
|     |                        | национальностей; учет        |            |
|     |                        | культурных особенностей,     |            |
|     |                        | вероисповедания; защита и    |            |
|     |                        | поддержание человеческого    |            |
|     |                        | достоинства граждан, учет их |            |
|     |                        | индивидуальных интересов и   |            |
|     |                        | социальных потребностей на   |            |
|     |                        | основе построения            |            |
|     |                        | толерантных отношений с      |            |
|     |                        | ними; соблюдение             |            |
|     |                        | конфиденциальности           |            |
|     |                        | информации о гражданах       |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  6  | Участие в конкурсах    | Динамика системного участия  |  7 баллов  |
|     | профессионального      | работников учреждений в      |            |
|     | мастерства, творческих | указанных мероприятиях либо  |            |
|     | лабораториях,          | единичные случаи участия со  |            |
|     | экспериментальных      | значимыми результатами       |            |
|     | группах                | более широкого масштаба      |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  7  | Удовлетворенность      | Наличие письменных           |  2 балла   |
|     | граждан качеством и    | благодарностей за работу от  |            |
|     | количеством            | граждан, общественных        |            |
|     | предоставленных        | организаций и юридических    |            |
|     | социальных услуг       | лиц                          |            |
|     |                        |                              |            |
|     |                        | Наличие жалоб граждан на     | (-2 балла) |
|     |                        | качество оказания социальных |            |
|     |                        | услуг, признанных            |            |
|     |                        | обоснованными по             |            |
|     |                        | результатам проверок         |            |
|     |                        | вышестоящей организацией и   |            |
|     |                        | контрольно-надзорными        |            |
|     |                        | органами                     |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  8  | Осуществление работы   | Динамика процесса            |  5 баллов  |
|     | по наставничеству      | профессионального            |            |
|     |                        | становления работника,       |            |
|     |                        | выполнение работником        |            |
|     |                        | индивидуальной программы     |            |
|     |                        | адаптации                    |            |
|-----+------------------------+------------------------------+------------|
|  9  | Выполнение особо       | Выполнение дополнительного   |  5 баллов  |
|     | важных, сложных        | (расширенного) объема работ, |            |
|     | заданий                | связанных со спецификой      |            |
|     |                        | деятельности учреждения и    |            |
|     |                        | производственной             |            |
|     |                        | необходимостью               |            |
----------------------------------------------------------------------------




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          Приказом комитета социальной
                                        защиты населения правительства
                                          Еврейской автономной области
                                            от ________________ № ____


   Порядок оценки деятельности работников областных государственный
   учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет
комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной
                               области

     1. Примерные  показатели  эффективности  деятельности  работников
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
комитет   социальной   защиты   населения   правительством   Еврейской
автономной  области  (далее  -  Учреждения)  используются  для  оценки
результатов труда работников для установления выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы и (или) выплаты  за  качество  выполняемых
работ.
     2. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников
Учреждений  могут  быть  дополнены  с  учетом  специфики  деятельности
каждого Учреждения.
     Учреждения   самостоятельно   разрабатывают    критерии    оценки
эффективности деятельности работников, должности которых не включены в
рекомендуемые показатели,  утвержденные  комитетом  социальной  защиты
населения правительства Еврейской автономной области.
     3. Конкретные  перечень  показателей  эффективности  деятельности
работников Учреждений устанавливается в  Положении  об  оплате  труда,
утвержденном локальным нормативным актом Учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     4. Оценку  эффективности  деятельности   работников   по   итогам
отчетного периода проводит Комиссия,  состав  и  положение  о  которой
утверждается приказом Учреждения.