Приказ Комитета по управлению государственным имуществом правительства Еврейской автономной области от 04.07.2014 № 241

 



КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
                               ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

"04".07.2014 г.                                                  № 241

                            г. Биробиджан


    О внесении изменении и дополнений в Положение об оплате труда
работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской
 автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями
   государственной гражданской службы Еврейской автономной области,
     утвержденное приказом комитета по управлению государственным
     имуществом Еврейской автономной области от 24.10.2012 № 533
    "Об утверждении Положения об оплате труда работников комитета
по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области,
   замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
           гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести  в  Положение  об  оплате  труда  работников   комитета
по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом
комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной
области от 24.10.2012 № 533 "Об утверждении Положения об оплате  труда
работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы  Еврейской  автономной  области",
следующие изменения и дополнения:
     1.1 В  разделе  3  "Размеры  и  условия  выплат  компенсационного
характера":
     - абзац третийпункта 3.1 изложить в следующей редакции:
     "- выплаты (надбавки)  за  работу  во  вредных  и  (или)  опасных
условиях труда;";
     - пункт 3.2. раздела 3 "Размеры и условия выплат компенсационного
характера" дополнить 4 и 5 абзацами:
     "- оплата за сверхурочную работу;
     - доплата за работу в ночное время.".
     - пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:
     "Сверхурочная работа  оплачивается  за  первые  два  часа  работы
в полуторном размере, за последующие часы в  двойном  размере  часовой
ставки (оклада). Для учета сверхурочных часов установить для  сторожей
суммированный учет  рабочего  времени,  с  учетным  периодом,  равному
одному году.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производиться  в   размере
20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночную смену.
     Расчет часовой ставки определяется путем деления  ставки  сторожа
на норму рабочего времени в текущий месяц, за  исключением  повышенной
оплаты за сверхурочную работу. Расчет часовой  ставки  для  повышенной
оплаты сверхурочной работы определяется путем деления  ставки  сторожа
на среднемесячную норму рабочего времени за календарный год.".
     - пункт3.3 изложить в следующей редакции:
     "3.3. Выплаты (надбавки) за работу во  вредных  и  (или)  опасных
условиях  труда  устанавливаются  по  результатам  специальной  оценки
условий труда.".
     1.2 Пункт 4.3 раздела 4 "Размеры и условия выплат  стимулирующего
характера" изложить в следующей редакции:
     "4.3. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производиться   работникам   ежемесячно   в    процентном    отношении
от должностного   оклада    работника    пропорционально    фактически
отработанному времени при условии выполнения  установленных  критериев
(показателей) оценки деятельности:

---------------------------------------------------------------------
|  N  |  Должность  |      Критерии (показатели)      |   Размер    |
| п/п |             | оценки деятельности работников  | надбавки (в |
|     |             |                                 | процентах)  |
|-----+-------------+---------------------------------+-------------|
|  1  |      2      |                3                |      4      |
|-----+-------------+---------------------------------+-------------|
| 1.  | Начальник   | Обеспечение            целевого |     50      |
|     | финансово-  | использования бюджетных средств |             |
|     | экономичес- |---------------------------------+-------------|
|     | кого отдела | Своевременное  и   качественное |     50      |
|     |             | ведение учета лимитов бюджетных |             |
|     |             | ассигнований, составление смет  |             |
|     |             |---------------------------------+-------------|
|     |             | Своевременное    отражение    в |     50      |
|     |             | бюджетном  учете   операций   с |             |
|     |             | объектами нефинансовых  активов |             |
|     |             | имущества казны                 |             |
|-----+-------------+---------------------------------+-------------|
| 2.  | Ведущий     | Своевременное       обеспечение |     30      |
|     | бухгалтер   | государственных     гражданских |             |
|     |             | служащих и работников  комитета |             |
|     |             | канцелярскими  принадлежностями |             |
|     |             | в соответствии с установленными |             |
|     |             | нормами и ведение их учета  для |             |
|     |             | своевременного пополнения       |             |
|     |             |---------------------------------+-------------|
|     |             | Своевременное,     полное     и |     50      |
|     |             | непрерывное           отражение |             |
|     |             | хозяйственных    операций     и |             |
|     |             | операций с денежной наличностью |             |
|     |             | на счетах  бюджетного  учета  в |             |
|     |             | соответствии   с   утвержденным |             |
|     |             | Планом счетов                   |             |
|     |             |---------------------------------+-------------|
|     |             | Своевременная  и   качественная |     30      |
|     |             | подготовка заявок  на  кассовый |             |
|     |             | расход                          |             |
---------------------------------------------------------------------


---------------------------------------------------------------------
| 1   |      2      |                3                |      4      |
|-----+-------------+---------------------------------+-------------|
|     |             | Своевременная   и   качественная|     40      |
|     |             | подготовка  реестра  заявок   на|             |
|     |             | кассовый расход, отправление его|             |
|     |             | на       финансирование        и|             |
|     |             | осуществление    контроля     за|             |
|     |             | полнотой финансирования заявок  |             |
|-----+-------------+---------------------------------+-------------|
| 3.  |   Сторож    | Отсутствие кражи по вине сторожа|     15      |
|     |             |---------------------------------+-------------|
|     |             | Ведение и содержание            |     15      |
|     |             | документации по дежурству в     |             |
|     |             | надлежащем порядке              |             |
---------------------------------------------------------------------

Решение о выплате  работникам  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы  принимается  председателем   комитета   ежемесячно
по согласованию  с  представительным   органом   работников   комитета
и оформляется приказом комитета.
     Начальник финансово-экономическогоотдела комитета по  результатам
выполненных критериев  (показателей)  оценки  деятельности  работников
готовит  предложения  о  размере  выплаты  надбавки  за  интенсивность
и высокие результаты работы  и  направляет  их  председателю  комитета
до 24 числа текущего месяца.
     Председатель  комитета  на   основании   полученных   предложений
до 25 числа  текущего  месяца  издает  приказ   комитета   о   выплате
работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.".
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и   распространяется   на   правоотношения,   возникшие
с 01 апреля 2014 года.


     Председатель                                         В.А. Солнцев