Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 № 731

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2014 г. № 731

Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда

 руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия

 учредителя которых осуществляет управление лесами правительства

 Еврейской автономной области

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников  областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

3. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Облученский противопожарный центр», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

4. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Биробиджанский лесхоз», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами правительства Еврейской автономной области Ермакова Е.М.

6. Признать утратившим силу приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 04.02.2014 № 51 «Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области».

7. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2014 года.

Начальник управления                                                                                                                               М.Г. СИРОТКИН

 УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом управления лесами

 правительства Еврейской

автономной области

от 29.12.2014 № 731

Показатели, размеры и условия стимулирования

труда директора областного государственного казенного учреждения

«Лесничество ЕАО», функции и полномочия учредителя которого осуществляет

управление лесами правительства   Еврейской автономной области   

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008  № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 25.11.2008 № 355-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области» директору областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО» (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО».

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

   Таблица 1

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Организация исполнения плановых мероприятий по охране, защите, воспроизводству и использованию лесов (от плана):     90% - 100%      75% - 89%      менее 75%	25 13 выплата не производится
2	Своевременность внесения достоверной информации в АИС «Государственный лесной реестр»:  без нарушений            с нарушением	5 выплата не производится
3	Ведение Единой государственной автоматизированной системы учета древесины и сделок с ней; осуществление учета древесины, заготовленной гражданами для собственных нужд:     без нарушений            с нарушением	5 выплата не производится
4	Обеспечение своевременного и качественного проведения работ по обследованию и формированию границ лесных участков, оформлению актов обследования лесных участков:           без нарушений            с нарушением	10 выплата не производится
5	Своевременность составления актов о лесных пожарах и принятия мер по выявлению виновников возникновения лесных пожаров*:    без нарушений                                                               с нарушением	8 выплата не производится
6	Проведение патрулирования лесов при осуществлении федерального государственного лесного надзора:                     более 50 выездов                                                              25-50 выездов                                                        менее 25 выездов	10 5 выплата не производится
7	Составлено протоколов об административных правонарушениях:            более 10   5-10                                                                         менее 5	20 10 выплата не производится
8	Отношение количества случаев с установленными нарушителями лесного законодательства к общему количеству зарегистрированных случаев нарушения лесного законодательства**:     92 - 100%                                                                    менее 92%	8 выплата не производится
9	Выполнение учебного плана работы школьного лесничества; участие во всероссийских и региональных природоохранных акциях:                                                  исполнено не исполнено	7 выплата не производится
10	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности: 90% - 100% 80% - 89% менее 80%	10 8 выплата не производится

* - показатель  применяется  при  наличии горимости лесов; если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;

** - показатель применяется в случае, если  не применяется показатель «Своевременность составления актов о лесных пожарах и принятия мер по выявлению виновников возникновения лесных пожаров».

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя

областного государственного казенного учреждения

«Лесничество ЕАО» о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя)

за _________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель  учреждения__________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ______________.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада директора учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом управления лесами правительства

 Еврейской автономной области

от 29.12.2014 № 731

Показатели, размеры и условия стимулирования труда

начальника  областного государственного автономного учреждения

«База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной  области»,

 функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление

лесами правительства   Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008  № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 25.11.2008 № 355-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области» начальнику областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области».

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается начальнику учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада начальника учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

                                                                                                                Таблица 2

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Доля лесных пожаров, ликвидированных в течение первых суток со дня обнаружения (по количеству случаев), в общем количестве лесных пожаров: 90% - 100% 75% - 89%  менее 75%	15 7 выплата не производится
2	Доля крупных лесных пожаров в общем количестве лесных пожаров*: 0% - 10% 11% - 20% более 20%	15 5 выплата не производится
3	Готовность лесопожарных подразделений к пожароопасному периоду**: 90% - 100% менее 90%	15 выплата не производится
4	Своевременность и качество проведенных работ по предупреждению лесных пожаров (противопожарное обустройство лесов, проведение противопожарной пропаганды среди местного населения) (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	20 10 5 выплата не производится
5	Своевременность и качество проведенных работ по защите лесов от вредных организмов, воспроизводству лесов, отводу и таксации лесосек (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	30 15 7 выплата не производится
6	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения: 90% - 100% 80% - 89% менее 80%	20 7 выплата не производится
7	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступления доходов от внебюджетной деятельности: 86% - 100% 70% - 85% менее 70%	15 7 выплата не производится

* - показатель применяется в пожароопасный период на территории Еврейской автономной области;

** - показатель применяется до наступления пожароопасного периода, и исключает применение показателя  «Доля крупных лесных пожаров в общем количестве лесных пожаров».

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада начальника  учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад начальника учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа за подписью начальника и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя

областного государственного автономного  учреждения

«База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя)

за _________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель  учреждения__________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ______________.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов начальника  учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада начальника учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате начальнику  учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом управления лесами правительства

 Еврейской автономной области

от 29.12.2014 № 731

Показатели, размеры и условия стимулирования труда

директора  областного государственного автономного учреждения

«Облученский противопожарный центр», функции и полномочия учредителя

которого осуществляет управление лесами правительства  

Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008  № 289-пп  «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 25.11.2008 № 355-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области»  директору областного государственного автономного учреждения «Облученский противопожарный центр» (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения «Облученский противопожарный центр».

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 3

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Доля лесных пожаров, ликвидированных в течение первых суток со дня обнаружения (по количеству случаев), в общем количестве лесных пожаров: 90% - 100% 75% - 89%  менее 75%	15 7 выплата не производится
2	Доля крупных лесных пожаров в общем количестве лесных пожаров*: 0% - 10% 11% - 20% более 20%	15 5 выплата не производится
3	Готовность лесопожарных подразделений к пожароопасному периоду**: 90% - 100% менее 90%	10 выплата не производится
4	Своевременность и качество проведенных работ по предупреждению лесных пожаров (противопожарное обустройство лесов, проведение противопожарной пропаганды среди местного населения) (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	20 10 5 выплата не производится
5	Своевременность и качество проведенных работ по защите лесов от вредных организмов, воспроизводству лесов, отводу и таксации лесосек (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	30 15 7 выплата не производится
6	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения: 90% - 100% 80% - 89% менее 80%	20 7 выплата не производится
7	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступления доходов от внебюджетной деятельности: 86% - 100% 70% - 85% менее 70%	20 7 выплата не производится

* - показатель применяется в пожароопасный период на территории Еврейской автономной области;

** - показатель применяется до наступления пожароопасного периода, и исключает применение показателя  «Доля крупных лесных пожаров в общем количестве лесных пожаров».

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя

областного государственного автономного учреждения

«Облученский противопожарный центр» о выполнении

 показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя)

за _________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель  учреждения__________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ______________.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада директора учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом управления лесами правительства

 Еврейской автономной области

от 29.12.2014 № 731

Показатели, размеры и условия стимулирования труда

директора  областного государственного автономного учреждения

«Биробиджанский лесхоз», функции и полномочия учредителя

 которого осуществляет управление лесами правительства

  Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008  № 289-пп  «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 25.11.2008 № 355-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области»  директору областного государственного автономного учреждения «Биробиджанский лесхоз» (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного автономного учреждения «Биробиджанский лесхоз».

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 4

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Своевременность и качество проведенных работ по предупреждению лесных пожаров (противопожарное обустройство лесов, проведение противопожарной пропаганды среди местного населения) (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	30 15 5 выплата не производится
2	Своевременность и качество проведенных работ по уходу за лесами, отводу и таксации лесосек (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	15 7 3 выплата не производится
3	Своевременность и качество проведенных работ по защите лесов от вредных организмов, лесовосстановлению и лесному семеноводству (от плана): 90% - 100% 80% - 89% 50% - 79%  менее 50%	15 7 3 выплата не производится
4	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности, документов, необходимых для обеспечения финансирования учреждения: 90% - 100% 80% - 89% менее 80%	15 7 выплата не производится
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступления доходов от внебюджетной деятельности: 86% - 100% 70% - 85% менее 70%	25 10 выплата не производится

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику управления ежемесячно до 25 числа за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя

областного государственного автономного учреждения

«Биробиджанский лесхоз» о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя)

за _________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель  учреждения__________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ______________.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов директора учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада директора учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.