Приказ Комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 02.02.2015 № 12

КОМИТЕТ ТАРИФОВ И ЦЕН

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

02.02.2015                                                                                            № 12

г. Биробиджан

Об утверждении Положения об оплате труда работников комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся  должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

         В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.20111 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

         1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

         2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

         3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2015 года.

Председатель комитета                                                          Г.Ф. Шлыкова

СОГЛАСОВАНО Представитель работников комитета _________________________ФИО «_____»_________________2015 г.

УТВЕРЖДЕНО Приказом комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от___________№_____

Положение

об оплате труда работников комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

         1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.20111 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

  2.1.    Размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области и работников областных государственных учреждений», на основе действующего штатного расписания.

3. Размеры и условия  выплат компенсационного характера

3.1. В комитете тарифов и ценправительства Еврейской автономной области (далее – комитет) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается в размере до 70 процентов оклада основного работника.

         Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В комитете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за выслугу лет.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки эффективности деятельности в размере до 150 процентов:

№ п/п	Должность	Критерии (показатели)  оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки, %
1	2	3	4
1	Экономист (1-й квалификационный уровень)	1.Обеспечение своевременного представления информации в шаблоне ЕИАС в ФСТ России и опубликование данной информации на сайте комитета в установленные сроки	50
		2.Осуществление сбора необходимой информации для формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области
		91-100%	40
		50-90%	20
		3.Анализ и обобщение данных представленных по запросу от органов местного самоуправления, органов исполнительной власти правительства области и регулируемых организацией. Обработка данных в шаблоне ЕИАС ФСТ России
		91-100%	40
		50-90%	20
		4.Своевременное выполнение внеплановых  (оперативных) заданий и поручений председателя комитета	20

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета или лицом, его замещающим, по согласованию с представительным органом работников комитета ежемесячно и оформляется приказом комитета.

         При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки эффективности деятельности.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

         Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается председателем комитета по согласованию с представителем работников комитета и оформляется приказом комитета.

Премиальные выплаты по итогам работы по направлению деятельности производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально отработанному времени.

4.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся в размере до 200 процентов от оклада.

4.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

         При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы по направлению деятельности и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение.

Надбавка за выслугу лет изменяется с момента достижения определенного стажа на основании приказа комитета.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в комитете, в органах государственной власти Российской Федерации и Еврейской автономной области, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы, периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам комитета для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя председателя комитета или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа комитета, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.