Приказ Управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 03.03.2015 № 12

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

03.03.2015                                                                                                № 12

г. Биробиджан

Об утверждении Положения об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 20.10.2014 № 85 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2015 года.

Начальник управления                                                        С.В. Клейменов

СОГЛАСОВАНО Представитель работников управления _________________________ФИО «_____»_________________2015

УТВЕРЖДЕНО Приказом управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от___________№_____

Положение

об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условияхвведения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

  2.1.    Размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области и работников областных государственных учреждений», на основе действующего штатного расписания.

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутри должностное категорирование.

По должности ведущего юрисконсульта предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Ведущий юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 1 года либо в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

По должности ведущего экономиста предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Ведущий экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 1 года или стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет;

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3. Размеры и условия  выплат компенсационного характера

3.1. В управлении жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  правительства Еврейской автономной области (далее – управление) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается в размере до 70 процентов оклада основного работника.

         Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за выслугу лет.

4.2. Надбавка за специфику работы ведущего юрисконсульта  устанавливается в размере 200 процентов от оклада, ведущего экономиста в размере 200 процентов от оклада.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки эффективности деятельности в размере до 150 процентов:

№ п/п	Должность	Критерии (показатели)  оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
1	2	3	4
1	Ведущий юрисконсульт	Осуществление сбора необходимой информации для формирования пакета документов претендентов на право получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям на территории Еврейской автономной области в полном объеме и в установленные сроки	30
		91-100%	30
		50-90%	15
		Осуществление проверки, анализа предоставленных документов претендентов для получения компенсацииза предоставленные коммунальные услуги организациям на территории Еврейской автономной области. Заключение соглашений о предоставлении компенсации организациям, предоставляющим гражданам коммунальные услуги, части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейкой автономной области	30
		91-100%	30
		50-90%	15
		Осуществление претензионной работы, подготовка исковых заявлений и пакета документов для участия в судебных процессах по вопросам предоставления компенсации за предоставленные коммунальные услуги в установленные законодательством сроки	15
		91-100%	15
		50-90%	5
		Осуществление учета граждан в качестве нуждающихся в служебных жилых помещениях маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области в установленные законодательством сроки	20
		91-100%	20
		50-90%	10
		Осуществление учета граждан по предоставлению жилых помещений по договорам найма детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
		91-100%	20
		50-90%	10
		Осуществление оформлений государственной регистрации права оперативного управления на жилые помещения маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области, жилых помещений, приобретенных для детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	15
		91-100%	15
		50-90%	5
		Организация проведения государственных закупок для нужд управления	15
		Своевременное выполнение внеплановых  (оперативных) заданий и поручений начальника управления в установленные сроки	5
2	Ведущий экономист	Качественный анализ и обобщение данных о претендентах и получателей компенсации,  части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории ЕАО в установленные сроки	30
		91-100%	30
		50-90%	15
		Осуществление проверки правильности расчетов начисления компенсации, организациям за предоставленные коммунальные услуги и оформление заявок на финансирование в установленные сроки	50
		91-100%	50
		50-90%	25
		Своевременное осуществление методологической помощи и организация информационно – разъяснительной работы с органами местного самоуправления и организациями коммунального комплекса по вопросам предоставления компенсации организациям за предоставленные коммунальные услуги	20
		91-100%	20
		50-90%	10
		Осуществление мониторинга обращений граждан, организаций по вопросам жилищно-коммунальной сферы, в том числе по вопросам предоставления компенсации организациям за коммунальные услуги	20
		Осуществление сбора и анализа сведений о задолженности населения за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме и в установленные сроки	25
		91-100%	25
		50-90%	10
		Выполнение внеплановых  (оперативных) заданий и поручений начальника управления в полном объеме и в установленные сроки	5

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления или лицом, его замещающим по согласованию с представительным органом работников управления ежемесячно по представлению начальника отдела и оформляется приказом управления. 

         При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки эффективности деятельности.

         4.4. Премиальные выплаты  по итогам работы могут производиться  за месяц, квартал.

         Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

Решение о выплате  работникам премиальных выплат  по итогам работы за месяц, квартал принимаются начальником управления или лицом, его замещающим  по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.

         При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производить в размере до 200 процентов от оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

4.5. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение.

Надбавка за выслугу лет изменяется с момента достижения определенного стажа на основании приказа управления.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Российской Федерации и Еврейской автономной области, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы, периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам управления для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.6. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.