Приказ Правительства Еврейской автономной области от 15.07.2015 № 51

КОМИТЕТ ТАРИФОВ И ЦЕН

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

 

ПРИКАЗ

15.07.2015                                                                                                         № 51

г. Биробиджан

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 26.12.2014 № 126 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 26.12.2014 № 126).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета                                                           Г.Ф. Шлыкова

УВЕРЖДЕНА

приказом комитета тарифов

и цен правительства Еврейской

автономной области

от 15.07.2015  № 51

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее – методика)  является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (далее – Комитет) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 13.05.2009 № 50-л «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области» конкурспроводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателя Комитета при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее – гражданский служащий))  должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Специалист, назначаемый председателем Комитета из числа сотрудников Комитета:

7.1.1. На основании предложений председателя Комитета и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике.

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу в соответствии с приложением № 2 к настоящей методике, а также об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.

7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике.

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике,

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с председателем Комитета и представляет необходимые документы в Комитет в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике.

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Комитета и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством Еврейской автономной области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Комитета, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о своих доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданский служащий Еврейской автономной области обязан предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Комитета, подлежит проверке.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме председателем Комитета о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее – кандидаты), документов, в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидатов;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной Комитетом, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных Комитетом тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комитетом, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентацию на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать председателю Комитета установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то председателем Комитета может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки кандидатана заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению № 6 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.

14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Комитете после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной  области звещает о проведении конкурса на замещение вакантной  должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области_______________________________________________________.

^{(наименование должности)}

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «_____________________________________________________________»;

^{(наименование специальности)}

- стаж государственной гражданской службы не менее___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ___ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы  определенны Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»  и  законом  Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ
«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул.Трансформаторная,  3а, кабинет № 504, с 10 до 13 часов и с 14 до 17 часов) заявление на имя председателя комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс: не позднее «___» ______ 20__ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме______________  на заседании конкурсной комиссии в _____________часов _________минут «__» ____________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а,5 этаж, зал заседаний).

Телефон для справок: 2-36-91.

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при

подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области

_____________________________________________________________

^{(наименование должности)}

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

______________________________________________________________;

^{(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)}

- Устав Еврейской автономной области;

-   закон   Еврейской  автономной  области  от  24.11.2004 № 363-ОЗ
«Онекоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный  постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011
№ 34;

- __________________________________________________________

^{(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)}

Председатель комитета                 __________                           ______________ 

      ^{(подпись)                                     (фамилия, инициалы)}

Приложение № 3

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«_____» _________________ 20__г.                                                                                                                           в ____ч __ мин

СПИСОК

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

______________________________________________________________

(указывается должность)

комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образование	Специальность, квалификация	Последнее место работы	Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы	Квалификационные требования к должности

Приложение № 4

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой  осуществляется губернатором Еврейской автономной области

___________________________________

^{(фамилия и инициалы претендента)}

___________________________________ ^{домашний адрес}

Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением  должности, назначение накоторую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для  проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

^{(наименование должности)}

комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области состоится «__»  _______________  20__  года  в  __  часов  __  минут  по  адресу:  Еврейская Автономная область, г.Биробиджан,
ул. Трансформаторная, 3а, 5 этаж, зал заседаний.

Председатель комитета     __________                           ______________ 

       ^{(подпись)                                       (фамилия, инициалы)}

Приложение № 5

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой  осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной областив комитететарифов и цен

правительства Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя председателя комитета (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).

4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, государственных гражданских служащих Еврейской автономной области иных государственных органов Еврейской автономной области и для государственных гражданских служащих Еврейской автономной области Комитета, претендующих на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых государственные гражданские служащие Еврейской автономной области обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Приложение № 6

к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой  осуществляется губернатором Еврейской автономной области

___________________________________

^{(фамилия и инициалы претендента)}

___________________________________ ^{домашний адрес}

Комитет тарифов и цен правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете тарифов и цен правительства  Еврейской  автономной  области,  за  исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области  (протокол  от  «__»_______________ 20__ г. № _____), Вы  признаны  <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

^{(наименование должности)}

комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области.

    --------------------------------

<*>  Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить председателя комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный  контракт, конкурс  назамещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**>  В  течение  трех  лет  Вы  можете  получить  представленные для участия в конкурсе документы в комитете тарифов и цен правительства Еврейской автономной области.

Председатель комитета                  __________                           ______________ 

   (подпись)                                      (фамилия, инициалы)