Приказ Управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области от 11.08.2015 № 113

УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ТРАНСПОРТА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

«11» августа 2015 г.                                                                                     № 113

г. Биробиджан

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Еврейской автономной области «Областной автовокзал», находящегося в ведении управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области

           В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 19.05.2015 № 228-пп «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

          1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Еврейской автономной области «Областной автовокзал», находящегося в ведении управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области.

          2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

          3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления                                      Е.Н. Турбин

                                                                     УТВЕРЖДЕН

                                                                     приказом управления автомобильных

                                                                     дорог и транспорта правительства

                                                                     Еврейской автономной области

                                                                     от ______________№ _____

Положение

об оплате труда руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Еврейской автономной области «Областной автовокзал», находящегося в ведении управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области

          1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Еврейской автономной области «Областной автовокзал», находящегося в ведении управления автомобильных дорог и транспорта правительства Еврейской автономной области (далее – учредитель).

          Оплаты труда руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Еврейской автономной области «Областной автовокзал» (далее – предприятие) устанавливается в соответствии с постановлением правительства области от 19.05.2015 № 228-пп «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области».

          2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя и главного бухгалтера) составляет 4-х кратный размер.

          Расчет размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением правительства области от 19.05.2015 № 228-пп «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области».

          3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

          Должностной оклад главного бухгалтера предприятия устанавливается руководителем предприятия на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

          4. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

          1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время);

          2) надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

          3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

          Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов должностного оклада, установленного по основной должности.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части должностного оклада.

          Надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

        - районный коэффициент – в размере 30 процентов;

        - процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30 процентов.

          Порядок и условия выплаты процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

          5. Руководителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

          1) квартальная премия;

          2) годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

          3) разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением).

          6. Выплата квартальной премии руководителю и главному бухгалтеру предприятия производятся ежеквартально в размере до 30 процентов должностного оклада по результатам достижения предприятием следующих показателей эффективности деятельности предприятия:

№ п/п	Наименование показателей эффективности деятельности предприятия	В процентном отношении от установленного размера квартальной премии
1. Показатели, характеризующие финансово – экономическое положение или динамику развития предприятия, включая показатели прибыли (примерные)
1	Получение прибыли за отчетный квартал в объеме: - свыше 300 тыс. руб. - от 100 до 300 тыс. руб.	40 20
2	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) должностных лиц предприятия, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг, в том числе сроки отчетности, отсутствие претензий потребителей услуг, замечаний управления	15
II. Качество финансового управления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности
4	Представление планов финансово – хозяйственной деятельности предприятия и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные учредителем: - своевременно, без замечаний - с нарушением сроков, при наличии замечаний	15 0
5	Отсутствие кредиторской задолженности	15
6	Отсутствие задолженности по заработной плате	15

          Оценка выполнения показателей эффективности деятельности предприятия осуществляется учредителем ежеквартально при проведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия за отчетный квартал.

         При подведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия оцениваются только полностью выполненные показатели эффективности деятельности предприятия.

        Начисление квартальной премии по результатам работы предприятия производится в процентном отношении от должностного оклада пропорционально отработанному времени в отчетном периоде с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

        7. Годовая премия по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия руководителю и главному бухгалтеру предприятия производится за счет прибыли за год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей и рассчитывается по следующей формуле:

          В = 3 х МДО х К х ЧД, где:

          В – размер выплаты годовой премии по результатам финансово – экономической деятельности предприятия;

          МДО – месячный должностной оклад руководителя и главного бухгалтера предприятия;

К – поправочный коэффициент;

          ЧД – коэффициент отношения фактически отработанного времени в году к плановому, согласно производственному календарю (процентов).

          Поправочный коэффициент (К) рассчитывается, как среднеарифметическое выполнение показателей эффективности деятельности предприятия за отчетные периоды отчетного года.

        Годовая премия по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия руководителю и главному бухгалтеру предприятия не производится в следующих случаях:

          - если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя и главного бухгалтера предприятия;

          - если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо локальными нормативными актами, по итогам отчетного года.

          Начисление годовой премии по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

          8. Разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) может производиться в размере не более 10 тысяч рублей, если иное не предусмотрено нормативными актами Еврейской автономной области.

          На разовую выплату не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

          9. Решение о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты:

          - руководителю предприятия принимает учредитель;

          - главному бухгалтеру предприятия принимает руководитель предприятия.

          Проект решения учредителя о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия подлежат обязательному согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области и управлением по труду правительства Еврейской автономной области.

          Проект решения руководителя предприятия о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты главному бухгалтеру предприятия подлежат согласованию с учредителем.

          10. Квартальная премия, годовая премия по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия не начисляются за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

          11. Разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) не учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».