Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 28.02.2000 № 50

 



                   ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ

                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
                    от 28 февраля 2000 г. N 50

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В
   УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

     В   соответствии  с  постановлением  Правительства  РФ  от  14
октября  1992  г.  N  785  "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников  бюджетной  сферы  на  основе  Единой тарифной сетки", в
целях   сохранения   и  развития  культурного  потенциала,  подъема
общественного  и материального престижа культуры, социальной защиты
работников культуры и искусства.

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Установить  с  1  апреля  2000  г.  ежемесячные надбавки к
должностным   окладам   (тарифным   ставкам)  за  продолжительность
непрерывной  работы  для работников областных учреждений культуры и
искусства.
     2.  Финансирование  расходов  на выплату надбавок, связанных с
реализацией  п.1 настоящего постановления по учреждениям культуры и
искусства,  состоящим на областном бюджете, производить за счет и в
пределах  средств,  предусмотренных в областном бюджете на 2000 год
отраслям: "Культура и искусство".
     3.  Рекомендовать  главам  муниципальных образований городов и
районов  области  установить  ежемесячные  надбавки  к  должностным
окладам  (тарифным ставкам) за продолжительность непрерывной работы
для работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
     4.  Утвердить  прилагаемое  положение  о  порядке установления
ежемесячных  надбавок  к  должностным окладам (тарифным ставкам) за
продолжительность  непрерывной  работы  для  работников  учреждений
культуры и искусства.
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя председателя правительства области Жирдецкую М.М.

Губернатор области                                       Н.М.ВОЛКОВ





     УТВЕРЖДЕНО
     постановление губернатора
     Еврейской автономной области
     от 28.02.2000 N 50

     ПОЛОЖЕНИЕ
     О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ
     ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
     РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

     1. Выплата   ежемесячных   надбавок    за    продолжительность
     непрерывной   работы  для  работников  учреждений  культуры  и
искусства
     производится  дифференцировано  в  зависимости от непрерывного
стажа,
     дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

     При стаже работы                             Размер надбавки
     (в  процентах  к месячному
     должностному окладу, ставке)

     от 5 до 10 лет                                    20
     от 10 до 15 лет                                   25
     от 15 до 20 лет                                   30
     от 20 до 25 лет                                   35
     свыше 25 лет                                      40

     2. Исчисление   стажа   работы,  дающего  право  на  получение
     надбавок за продолжительность непрерывной работы:
     2. 1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок,
     засчитывается  время непрерывной работы в учреждениях культуры
и
     искусства.
     2. 2.  Время  работы  на  выборных  должностях  на  постоянной
основе
     в органах государственной власти.
     2. 3. Время военной службы граждан, если в течение года после
     увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение
     культуры и искусства.
     2. 4.   Время   обучения   на  курсах  усовершенствования  или
повышения
     квалификации по специальности.
     2. 5. Время работы в качестве освобожденных работников
     профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.
     2. 6.   Время  частично  оплачиваемого  отпуска  по  уходу  за
ребенком
     до  достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного
отпуска
     без  сохранения  заработной  платы  по  уходу  за  ребенком до
достижения
     им   возраста   трех  лет,  женщинам,  состоявшим  в  трудовых
отношениях с
     учреждениями культуры и искусства.

     3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к  ним
     местностям, дающий право на получение ежемесячных надбавок,
     исчисляется год за год.

     4. Стаж   работы,   дающий  право  на  получение  надбавок  за
     продолжительность    непрерывной    работы    для   работников
учреждений
     культуры и искусства, сохраняется при поступлении на работу в
     учреждения культуры и искусства в следующих случаях:
     4. 1. Не позднее 1 месяца:
     - со дня увольнения по собственному желанию;
     - после  научной  и   педагогической   деятельности,   которая
     непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и
     искусства;
     - после   прекращения   временной  инвалидности  или  болезни,
     вызвавших  увольнение  из  учреждения  культуры и искусства, а
также в
     случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
     4. 2. Не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения из учреждений культуры и искусства   после
     окончания обусловленного трудовым договором срока работы в
     районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     - после  возвращения  с  работы  в  учреждениях   культуры   и
     искусства  РФ за границей или в качестве специалистов культуры
и
     искусства  по оказанию помощи другим государствам, если работе
за
     границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
     культуры и искусства.
     4. 3. Не позднее трех месяцев:
     - после  окончания  высшего,  среднего  специального  учебного
     заведения, аспирантуры;
     - со дня увольнения в  связи  с  ликвидацией  (реорганизацией)
     учреждения культуры и искусства, сокращением штатов;
     - в связи с переводом мужа  (жены)  военнослужащего  в  другую
     местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с
     военной службы.
     4. 4. Стаж работы, дающий право на получение надбавок,
     сохраняется   независимо   от   продолжительности  перерыва  в
работе, при
     условии,  если  перерыву непосредственно предшествовала работа
в
     учреждениях культуры и искусства:
     - лицам, имеющим соответствующие документы, и эвакуируемым или
     выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного
     загрязнения;
     - покинувшим постоянное место жительства и работу  в  связи  с
     осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам,  получающим государственную пенсию по старости,
     инвалидности, за выслугу лет.

     5. Порядок  начисления и выплаты надбавки за продолжительность
     непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства:
     5. 1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
     учреждениях культуры и искусства начисляется исходя из
     должностного  оклада  (тарифной  ставки)  работника  без учета
доплат и
     надбавок    и   выплачивается   ежемесячно,   одновременно   с
заработной
     платой по основному месту работы.
     5. 2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
     работы в учреждениях культуры и искусства учитывается во всех
     случаях   исчисления   среднего   заработка.   На  ежемесячную
надбавку
     начисляются  районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за
работу в
     Южных районах Дальнего Востока.
     5. 3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента
     возникновения  права на назначение размера этой надбавки. Если
у
     работника возникло право на назначение или изменение размера
     надбавки   в   период   его   пребывания   в   очередном   или
дополнительном
     отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
     выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
     временной   нетрудоспособности.   При   увольнении   работника
надбавка
     начисляется   пропорционально   отработанному   времени  и  ее
выплата
     производится при окончательном расчете.

     6. Порядок  установления  стажа  работы,  дающего   право   на
     получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
     учреждениях культуры и искусства.
     6. 1.   Стаж   работы   для   выплаты   ежемесячной   надбавки
определяется
     приказом руководителя учреждения культуры и искусства.
     6. 2.   Основным  документом  для  определения  стажа  работы,
дающего
     право  на  получение  ежемесячных  надбавок  является трудовая
книжка.

     7. Порядок    контроля   и   ответственность   за   соблюдение
     установленного      порядка     начисления     надбавки     за
продолжительность
     непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства.
     7. 1. Ответственность за своевременный пересмотр размера
     надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры и
     искусства.


------------------------------------------------------------------