Постановление Главы Муниципального образования "Смидовичский район" от 26.11.2001 № 327

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 26 ноября 2001 г. N 327


               Об установлении ежемесячной надбавки
           к должностным окладам муниципальных служащих,
                замещающих муниципальные должности
                    в муниципальном образовании
                       "Смидовичский район"

     В   целях   обеспечения   социальных   гарантий  муниципальных
служащим,  определенных  законом  ЕАО  "О  муниципальной  службе  в
Еврейской   автономной  области",  и  материального  стимулирования
труда  муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в
муниципальном образовании

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Установить  с  1  января  2002  года ежемесячную надбавку к
должностным   окладам  муниципальных  служащих  за  особые  условия
муниципальной  службы  в  муниципальном  образовании  "Смидовичский
район".

     2. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке установления и
выплаты  ежемесячной  надбавки  к должностным окладам муниципальных
служащих  за  особые  условия  муниципальной службы в муниципальном
образовании.

     3. Установить,  что  при  утверждении  фондов оплаты труда для
муниципальных   служащих  сверх  суммы  средств,  направляемых  для
выплаты     должностных     окладов     муниципальным     служащим,
предусматриваются  средства  на  выплату  ежемесячной  надбавки  за
особые  условия  муниципальной  службы (в расчета на год) в размере
2,5 должностных окладов.

     4. Финансовому     отделу     администрации     муниципального
образования  (Кудиш  Л.М.)  при  подготовке проекта бюджета на 2002
год   и   последующие  годы  предусматривать  средства  на  выплату
ежемесячных  надбавок  к должностным окладам муниципальных служащих
за особые условия муниципальной службы.

     5. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
подписания.

     6. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   главы  муниципального  образования  по  правовым
вопросам Пацука В.П.


     Глава муниципального образования                А. П.ТЛУСТЕНКО





                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                               постановлением главы
                                         муниципального образования
                                                от 26.11.2001 N 327

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ УСТВНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
                  НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ОСОБЫЕ
                   УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"


            I.   Общие положения
     1. Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Законом
Еврейской  автономной  области  "О муниципальной службе в Еврейской
автономной  области"  и определяет условия и порядок установления и
выплаты  ежемесячной  надбавки  к должностным окладам муниципальных
служащих    в   муниципальном   образовании   за   особые   условия
муниципальной службы (далее надбавка).

     2. Настоящее   Положение   распространяется  на  муниципальных
служащих    муниципальной    службы   муниципального   образования,
замещающих   муниципальные   должности   категории   "Б"  и  "В"  в
муниципальном     образовании     "Смидовичский    район"    (далее
муниципальные   служащие),  после  присвоения  им  квалификационных
разрядов.

     3. Надбавка   не   является  обязательной  формой  оплаты  для
каждого  муниципального  служащего  и  может не устанавливаться для
отдельных муниципальных служащих.

            II.   Условия установления и выплаты надбавки
        4. Надбавка   является  составляющей  денежного  содержания
   муниципальных
     служащих    и    устанавливается    в    целях   материального
стимулирования   труда  наиболее  квалифицированных,  компетентных,
ответственных и инициативных муниципальных служащих.

     5. Под   особыми  условиями  муниципальной  службы  понимается
совокупность   должностных  прав  и  обязанностей,  ответственности
муниципального   служащего   и  необходимости  строгого  соблюдения
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     Наряду с этим учитывается:
     - инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
     -  личный  вклад  муниципального  служащего  в  решение  задач
местного самоуправления;
     -  проведение  работы отличающегося новизной, большим объемом,
оперативностью исполнения;
     -  подготовка,  проведение  экспертизы  и визирование проектов
нормативных  правовых актов районного Совета и главы муниципального
образования;
     -   работа  по  руководству  подведомственными  муниципальными
учреждениями и предприятиями;
     - работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
     -   работа   по  взаимодействию  с  территориальными  органами
государственной      власти,      учреждениями,      организациями,
предприятиями, общественными объединениями;
     -   ненормированный   рабочий   день,   работа  в  выходные  и
праздничные дни;
     - участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
     -   взаимозаменяемость,   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующих  муниципальных  служащих,  вышестоящего  руководителя
(за исключением заместителя вышестоящего руководителя).

     III. Порядок установления надбавки
     6. Надбавка  устанавливается  в пределах средств, утвержденных
на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.

     7. Надбавка   устанавливается  при  назначении  муниципального
служащего  на  муниципальную  должность,  при  перемещении  его  на
другую  муниципальную  должность  и  в  ходе исполнения должностных
обязанностей.

     8. Размер   надбавки   конкретному   муниципальному  служащему
устанавливается:
     -   распоряжением   главы   муниципального  образования,  глав
административно  -территориальных  единиц в отношении муниципальных
служащих,   замещающих  муниципальные  должности  в  администрациях
муниципального  образования  и  административно  -  территориальных
единиц;
     -    приказом    руководителя    структурного    подразделения
администрации  муниципального образования в отношении муниципальных
служащих,  замещающих  муниципальные  должности  в  соответствующем
структурном подразделении;
     При  установлении  или  изменении размера надбавки учитываются
(если      таковые     имеются)     рекомендации     аттестационной
(квалификационной)  комиссии. Размер надбавки не может превышать 20
процентов месячного должностного оклада.

     9. Надбавка   носит   персональный   характер.   С  изменением
условий,   в   связи   с  которыми  муниципальному  служащему  была
установлена  надбавка,  размер  надбавки может быть пересмотрен или
надбавка снята полностью.

     10. Повышение  или  уменьшение  размера  надбавки  может  быть
осуществлено     распоряжением    (приказом)    руководителя,    ее
установившим,   в   порядке   установленном  настоящим  Положением.
Изменение  размера  надбавки  не является изменением условий оплаты
труда.

     11. Надбавка,   установленная   в   соответствии  с  настоящим
Положением,  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с  заработной
платой.

     12. Распоряжение  (приказ), которым установлена (пересмотрена,
снята) надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.