Постановление Главы Муниципального образования "Биробиджанский район" от 18.04.2002 № 194

 



         МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 18 апреля 2002 г. N 194


       О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
          работодателем - физическим лицом с работниками

     В  соответствии  со статьей 303 Трудового Кодекса  Российской
Федерации  и  распоряжением  главы муниципального  образования  от
28.03.2002  N  84  "О регистрации трудовых договоров,  заключаемых
работодателем - физическим лицом с работниками"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.    Утвердить  прилагаемое Положение о порядке  регистрации
трудовых договоров, заключаемых  работодателем - физическим  лицом
с работниками.


     Глава муниципального
     образования                                       Е.И.СУХАРЕВ





                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                              постановлением главы
                                        муниципального образования
                                               от 18.04.2002 N 194

                            ПОЛОЖЕНИЕ
           О  ПОРЯДКЕ  ПРОВЕДЕНИЯ  РЕГИСТРАЦИИ  ТРУДОВЫХ
         ДОГОВОРОВ,ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
                      ЛИЦОМ С РАБОТНИКАМИ

     Настоящее  положение  разработано в соответствии  с  Трудовым
Кодексом   Российской  Федерации  определяет  порядок  регистрации
трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с
работниками,    осуществляющими   деятельность    на    территории
муниципального образования "Биробиджанский район".

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
     1.1 Регистрация трудовых договоров заключаемых, работодателем
-   физическим  лицом  с  работниками  (далее  трудовой   договор)
проводится отделом по труду и социально-экономическим вопросам.
     1.2   Регистрации  подлежат  трудовые  договоры   заключаемые
работодателем   -   физическим  лицом   (далее  работодателем)   с
работниками после вступления в силу Трудового Кодекса  (1  февраля
2002 года).
     1.3  Регистрация трудового договора является обязательной для
работодателя.
     1.4  Ответственность за предоставления трудовых договоров  на
регистрацию возлагается на работодателя.
     1.5 Процедура регистрации включает:
     -   правовую  экспертизу  содержания  трудового  договора  на
соответствие трудовому законодательству;
     - подготовку рекомендаций, замечаний по приведению содержания
трудового  договора в соответствие с действующим законодательством
и направления их непосредственно работодателю;
     -    отметку о регистрации.


     2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ.
     2.1   Работодатель  представляет  трудовой  договор  в   трех
экземплярах с подлинными подписями.
     2.2  Регистрация трудового договора проводится в течении   10
дней.
     2.3   Регистрация  трудового  договора  осуществляется  путем
присвоения  ему  очередного номера в журнале регистрации  трудовых
договоров  согласно приложению и проставления специальной  надписи
(штампа) с наименованием регистрирующего органа, номером  и  датой
на   последнем  листе  трудового  договора,  скрепляемой  подписью
должностного  лица,  ответственного  за  регистрацию,   заверяется
печатью отдела по труду и социально-экономическим вопросам.
     2.4  Два  экземпляра  зарегистрированных  трудовых  договоров
возвращаются  работодателю  для  подписавших  его  сторон,  третий
экземпляр  остается  в  отделе по труду и  социально-экономическим
вопросам муниципального образования.
     2.5   Отдел  по  труду  и  социально-экономическим   вопросам
проводит  правовую  экспертизу трудового  договора  на  содержание
существенных условий (ст. 57 ТК), действующему законодательству  и
в   течении  10  дней  сообщает  об  этом   работодателю.  Условия
трудового     договора,     ухудшающие    положения     работника,
недействительны  и  не  подлежат  применению.  Трудовой   договор,
содержащий    условия    ухудшающие   положения    работника    не
регистрируются.
     2.6.  Изменения и дополнения, вносимые в трудовой  договор  в
период  его действия, оформляются отдельным документом и  подлежат
регистрации в порядке, определенном настоящим Положением.