Постановление Главы муниципального образования Муниципального образования "Облученский район" от 06.05.2002 № 144

    

              МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ РАЙОН"
                      ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
   
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 6 мая 2002 г. N 144
   
                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                       Муниципального образования
                                           "Облученский район"
                                         от 15.07.2004 г. N 293

            Об утверждении положения "О порядке проведения
       регистрации трудовых договоров, заключаемых работником
                  с работодателем - физическим лицом"

   
       В  соответствии  со  статьей 303 Трудового Кодекса  Российской
   Федерации
   
       ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
       Утвердить   Положение   "О   порядке  проведения   регистрации
   трудовых  договоров,  заключенных  работником  с  работодателем  -
   физическим  лицом"  отделом по труду администрации  муниципального
   образования "Облученский район" (прилагается).
   

       Глава муниципального образования                В.А.ЛЯТКОВСКИЙ
   
   
   
   
   
                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                           муниципального образования
                                                  "Облученский pайон"
                                              от 06.05.2002 г.  N 144
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВРОВ,
        ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
   
       Настоящее  Положение  определяет порядок регистрации  трудовых
   договоров,  заключаемых работником с работодателем   -  физическим
   лицом,  осуществляющим  деятельность на территории  муниципального
   образования   "Облученский   район".   Положение   разработано   в
   соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
   
       I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       1.1  Регистрация трудовых договоров, заключаемых работником  с
   работодателем  -  физическим  лицом  (далее  -  трудовой  договор)
   осуществляется   отделом  по  труду  администрации  муниципального
   образования "Облученский район".
       1.2.  Регистрации подлежат все трудовые договоры,  заключаемые
   работником  с  работодателем  -  физическим  лицом   (   далее   -
   работодателем)  после вступления в силу Трудового  Кодекса  РФ  (с
   01.02.02).
       1.3. Регистрация трудового договора является обязательной  для
   работодателя.
       1.4.  Ответственность за предоставление трудовых договоров  на
   регистрацию возлагается на работодателя.
       1.5. Процедура регистрации включает:
       -   правовую  экспертизу  содержания  трудового  договора   на
   соответствие трудовому законодательству;
       -  подготовку  рекомендаций, замечаний по содержанию  трудовых
   договоров   в  соответствии  с  действующим  законодательством   и
   направление их непосредственно работодателю;
       - отметку о регистрации.
   
       II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
       2.1.   Работодатель  предоставляет  трудовой  договор  в   3-х
   экземплярах с подлинными подписями.
       2.2.  Регистрация трудового договора проводится в  течение  10
   дней.
       2.3.  Трудовой  договор регистрируется в  журнале  регистрации
   трудовых договоров.
       2.4.  Отметка  о регистрации трудового договора осуществляется
   на последнем листе трудового договора с указанием регистрационного
   номера, даты регистрации, подписи ответственного лица и заверяется
   печатью.
       2.5.  Два  экземпляра  зарегистрированных  трудовых  договоров
   возвращаются  работодателю (для подписавших  его  сторон),  третий
   экземпляр  остается в отделе по труду администрации муниципального
   образования.
       2.6.Отдел  по  труду администрации муниципального  образования
   проводит  правовую  экспертизу трудового  договора  на  содержание
   существенных   условий   труда  (ст.57  ТК),   выявляет   условия,
   противоречащие действующему законодательству и в течение  10  дней
   сообщает об этом работодателю.
       2.7.  Трудовой  договор, содержащий условия труда,  ухудшающие
   положение  работника по сравнению с Трудовым   Кодексом  РФ  -  не
   регистрируется.
       2.8.  Изменения  и дополнения, вносимые в трудовой  договор  в
   период  его действия, оформляются отдельным документом и  подлежат
   регистрации в порядке, определяемым настоящим Положением.