Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 13.05.2002 № 196

 
                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 13 мая 2002 г. N 196

                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                       мэрии города Муниципального
                                     образования "Город Биробиджан"
                                         от 19.07.2004 г. N 341
                
        О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
          работодателем - физическим лицом с работниками

       В соответствии со статьей  303  Трудового  Кодекса  Российской
   Федерации  и  решением  городской  Думы  от  28.02.2002  N  368 "О
   регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых   работодателем   -
   физическим лицом с работниками"

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о   порядке   проведения
   регистрации   трудовых   договоров,  заключаемых  работодателем  -
   физическим лицом с работниками.
       2. Настоящее  постановление   опубликовать   в   муниципальной
   информационной газете.


       Мэр города                                        А.А.ВИННИКОВ
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           постановлением мэра города
                                              от 13 мая 2002 г. N 196

                               ПОЛОЖЕНИЕ
    О порядке проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых
             работодателем - физическим лицом с работниками

       Настоящее положение определяет  порядок  регистрации  трудовых
   договоров,   заключаемых   работодателем   -  физическим  лицом  с
   работниками,   осуществляющими    деятельность    на    территории
   муниципального    образования    "Город   Биробиджан".   Положение
   разработано  в  соответствии  с   Трудовым   Кодексом   Российской
   Федерации.

       I. Общие положения

       1.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем
   -физическим   лицом   с   работниками   (далее  трудовой  договор)
   проводится отделом по труду мэрии города.
       1.2. Регистрации   подлежат   трудовые  договоры,  заключаемые
   работодателем   -   физическим   лицом   с   работниками    (далее
   работодателем)  после  вступления  в  силу  Трудового  Кодекса  (1
   февраля 2002 года).
       1.3. Регистрация  трудового договора является обязательной для
   работодателя.
       1.4. Ответственность  за  представление  трудовых договоров на
   регистрацию возлагается на работодателя.
       1.5. Процедура регистрации включает:
       - правовую  экспертизу  содержания   трудового   договора   на
   соответствие трудовому законодательству;
       - подготовку рекомендаций,  замечаний по приведению содержания
   трудового  договора в соответствие с действующим законодательством
   и направления их непосредственно работодателю;
       - отметку о регистрации.

       2. Порядок проведения регистрации.

       2.1. Работодатель  представляет  трудовой   договор   в   трех
   экземплярах с подлинными подписями.
       2.2. Регистрация трудового договора проводится  в  течение  10
   дней.
       2.3. Трудовой договор  регистрируется  в  журнале  регистрации
   трудовых договоров согласно приложению.
       2.4. Отметка о регистрации трудового договора  фиксируется  на
   последнем  листе  трудового  договора с указанием регистрационного
   номера,  даты регистрации, подписи ответственного лица, заверяется
   печатью отдела по труду.
       2.5. Два  экземпляра  зарегистрированных  трудовых   договоров
   возвращаются  работодателю  для  подписавших  его  сторон,  третий
   экземпляр остается в отделе по труду мэрии.
       2.6. Отдел  по  труду  проводит  правовую экспертизу трудового
   договора на содержание существенных условий (ст.  57 ТК), выявляет
   условия  противоречащие  действующему законодательству и в течение
   10 дней сообщает об этом работодателю. Условия трудового договора,
   ухудшающие  положение  работника,  недействительны  и  не подлежат
   применению.  Трудовой  договор,  содержащий  условия,   ухудшающие
   положение работника не регистрируется.
       2.7. Изменения и дополнения,  вносимые в трудовом  договоре  в
   период  его действия,  оформляются отдельным документом и подлежат
   регистрации в порядке, определенном настоящим Положением.
   

   


                                                           Приложение
                                                         к положению.

   Форма

                                 Журнал
              регистрации трудовых договоров, заключаемых
             работодателем - физическим лицом с работниками

   +-------------------------------------------------------------------+
   ¦N  ¦      Ф.И.О.   ¦ Дата   ¦Регис-  ¦Ф.И.О.   ¦Дата     ¦Срок     ¦
   ¦п/п¦работодателя,  ¦регист- ¦трацион ¦работника¦заклю    ¦действия ¦
   ¦   ¦N свидетельства¦рации   ¦ный     ¦         ¦чения    ¦трудового¦
   ¦   ¦               ¦трудо-  ¦N трудо-¦         ¦трудового¦договора ¦
   ¦   ¦               ¦вого    ¦вого до-¦         ¦договора ¦         ¦
   ¦   ¦               ¦договора¦говора  ¦         ¦         ¦         ¦
   +---+---------------+--------+--------+---------+---------+---------+
   ¦1  ¦        2      ¦   3    ¦   4    ¦    5    ¦    6    ¦    7    ¦
   +---+---------------+--------+--------+---------+---------+---------+