Постановление Главы муниципального обазования Муниципального образования "Биробиджанский район" от 31.01.2003 № 30

 

            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ РАЙОН"
                      ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 31 январь 2003 г. N 30

             О порядке прохождения испытания при замещении
              муниципальной должности муниципальной службы
               в администрации муниципального образования
                     и ее структурных подразделениях"

 
       На основании ст.  ст.  70,  71  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации, ст. 8 Закона ЕАО от 26.12.2001 N 19-03 "О муниципальной
   службе  в   Еврейской   автономной   области",   ст.   45   Устава
   муниципального образования "Биробиджанский район"

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   прохождения
   испытания  при  замещении  муниципальной  должности  муниципальной
   службы в администрации муниципального образования и ее структурных
   подразделениях.
       2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   с   момента
   подписания.
       3. Контроль за выполнением постановления  возложить  на  отдел
   муниципальной   службы  администрации  муниципального  образования
   (Горбатенко С.А., Гребенкина Т.М.).


       Глава муниципального
       образования                                        Е.И.СУХАРЕВ
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                           муниципального образования
                                                     от 31.01.03 N 30

                               ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ
             МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
              В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                    И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

       1. Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым
   кодексом Российской Федерации, законом ЕАО "О муниципальной службе
   в   Еврейской   автономной   области"   и  Уставом  муниципального
   образования "Биробиджанский район" и определяет основы прохождения
   испытания   для   муниципальных   служащих   муниципальной  службы
   муниципального  образования  "Биробиджанский   район"   (далее   -
   муниципальные   служащие),  принятых  на  муниципальную  должность
   муниципальной службы.  Испытание  не  устанавливается  кругу  лиц,
   определенным в Ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
       2. Целью    установления    испытания    является    выявление
   соответствия  муниципального  служащего  замещаемой  муниципальной
   должности.
       3. Испытание   устанавливается   по   соглашению   сторон  для
   замещения муниципальной должности и срок его  не  может  превышать
   трех месяцев, а для заместителей главы муниципального образования,
   управляющего делами,  глав сельских округов, главных бухгалтеров и
   их заместителей - шести месяцев.
       3.1. Конкретная  продолжительность  испытания  устанавливается
   распоряжением    главы   муниципального   образования   с   учетом
   предложений  заместителей  главы  муниципального  образования  (по
   линии курирования), управляющего делами, руководителей структурных
   подразделений администрации муниципального образования.
       3.2. Установленный  муниципальному  служащему  срок  испытания
   должен быть указан в  трудовом  договоре  (контракте)  при  приеме
   (назначении)  на  муниципальную должность муниципальной службы и в
   распорядительном документе главы муниципального образования.
       4. Установленный  предельный  срок  испытания  не  может  быть
   увеличен  или  продлен  даже  по  согласованию   с   муниципальным
   служащим.
       5. На   муниципального   служащего    в    период    испытания
   распространяется действующее федеральное законодательство о труде,
   федеральное и областное законодательство о муниципальной службе.
       Муниципальный служащий   обязан  соблюдать  установленные  для
   муниципальных служащих  ограничения  и  несет  ответственность  за
   неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  него
   обязанностей.
       6. В  счет испытания не засчитываются периоды,  в соответствии
   со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
       7. В  период  прохождения  испытания  муниципальному служащему
   поручается работа в соответствии с должностной инструкцией по  той
   должности  и  специальности,  на  которую  он  принят.  На  период
   прохождения испытания,  за ним закрепляется более опытный работник
   или   непосредственный   руководитель   муниципального  служащего,
   который ведет учет заданий (поручений),  их оценку  в  дневнике  и
   знакомит муниципального служащего под роспись.
       8. Муниципальный служащий в период испытания может расторгнуть
   трудовой  договор  (контракт) по своей инициативе в соответствии с
   действующим федеральным  законодательством  о  труде  и  областным
   законодательством о муниципальной службе.
       9. Муниципальный служащий считается не выдержавшим  испытание,
   если он в течении испытательного срока систематически не выполняет
   свои  служебные  обязанности,  либо  выполняет  их  некачественно,
   неполно,   несвоевременно,   что   должно   подтверждаться  любыми
   объективными данными (распоряжениями, актами и т.д.).
       10. Оценку    профессиональной   деятельности   муниципального
   служащего и его соответствие замещаемой должности  по  результатам
   прохождения  испытания  дает  его  непосредственный руководитель в
   заключении прилагаемой формы, которое составляется не менее чем за
   неделю  до  завершения  срока  испытания  и хранится в личном деле
   муниципального служащего.
       11. Окончательное  решение о результатах прохождения испытания
   муниципальным служащим на  основании  заключения  принимает  глава
   муниципального образования.
       12. При  неудовлетворительном  результате  испытания   решение
   принимается  не менее чем за три дня до завершения срока испытания
   и  оформляется  распоряжением  главы  муниципального  образования.
   Одновременно  глава  муниципального образования в письменной форме
   указывает муниципальному служащему причины, послужившие основанием
   для признания его не выдержавшим испытание.
       13. При   успешном   прохождении   испытания    дополнительный
   распорядительный  документ  о  приеме  (переводе,  назначении)  на
   муниципальную должность муниципальной службы не издается.
       14. Если   срок  испытания  истек,  а  муниципальный  служащий
   продолжает  муниципальную   службу,   он   считается   выдержавшим
   испытание.
       15. До окончания  испытания  квалификационный  разряд,  в  том
   числе очередной, муниципальному служащему не присваивается.
       16. При     неудовлетворительном     результате      испытания
   муниципальному   служащему,   принятому  на  муниципальную  службу
   впервые,  может быть предложена другая вакантная  равноценная  или
   нижестоящая муниципальная должность.
       17. Муниципальный  служащий,  уволенный  как  не   выдержавший
   испытание, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.