Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 09.04.2003 № 161

 



                         МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 9 апреля 2003 г. № 161


           Об утверждении правил предоставления ежегодного
            дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
              с ненормируемым рабочим днем в организациях,
            финансируемых за счет средств городского бюджета

       В  соответствии  со  статьей  119 Трудового кодекса Российской
   Федерации

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим   днем  в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
   городского бюджета.
       2.   Отделу  по  труду  мэрии  города  (Диченко  С.К.)  давать
   разъяснения   по   применению   Правил,   утвержденных   настоящим
   постановлением.


       Мэр города                                        А.А.ВИННИКОВ
   
   
   


                                                           Утверждены
                                                       постановлением
                                                          мэра города
                                                  от 09.04.2003 N 161

                                ПРАВИЛА
               ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
            ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРУЕМЫМ
               РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
                   ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

       1.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
   ненормированным  рабочим  днем  (далее  именуется - дополнительный
   отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях ненормированного
   рабочего  дня  отдельным  работникам организаций, финансируемых за
   счет   средств   областного   бюджета,   если  эти  работники  при
   необходимости    эпизодически    привлекаются    по   распоряжению
   работодателя  к  выполнению  своих  трудовых  функций за пределами
   нормальной продолжительности рабочего времени.
       2.  Перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск, устанавливается
   правилами  внутреннего  трудового  распорядка или иным нормативным
   актом организациии.
       В  перечень,  должностей  работников с ненормированным рабочим
   днем  включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал
   и  другие  лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается
   точному  учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых по характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и
   более 14 календарных дней.
       Продолжительность  дополнительного  отпуска по соответствующим
   должностям   устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
   распорядка   организации  и  зависит  от  объема  работы,  степени
   напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
   функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
   и  других  условий.  Работодатель  ведет  учет времени, фактически
   отработанного   каждым   работником  в  условиях  ненормированного
   рабочего дня.
       4.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В  случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
   пределами    нормальной    продолжительности    рабочего   времени
   компенсируется  с  письменного согласия работника как сверхурочная
   работа.
       5.   Дополнительный   отпуск,   предоставляемый  работникам  с
   ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с ежегодным основным
   оплачиваемым  отпуском  (в  том числе удлиненным), а также другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования дополнительного
   отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7.  Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
   с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда
   оплаты труда.