Постановление Главы муниципального обазования Муниципального образования "Смидовичский район" от 30.05.2003 № 207

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 30 мая 2003 г. N 207

                                   Утратил силу - Постановление Главы
                                       Муниципального образования
                                          "Смидовичский район"
                                         от 16.11.2004 г. N 460                                   Утратил силу - Постановление Гла
вы
                                       муниципального образования
                                       Муниципального образования
                                          "Смидовичский район"
                                         от 16.11.2004 г. N 460

               Об утверждении положения "Об условиях
             оплаты труда руководителей муниципальных
               унитарных предприятий при заключении
                    с ними трудовых договоров"

       В  соответствии с постановлением правительства РФ от  21.03.94
   N210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных
   предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
   и  в  целях  упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных
   унитарных предприятий

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Утвердить прилагаемое Положение "Об условиях оплаты  труда
   руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с
   ними трудовых договоров" (далее - Положение) .

       2.    Комитету   по   управлению   муниципальным    имуществом
   администрации    муниципального    образования    Дятлова    С.Г.)
   пересмотреть  заключенные ранее трудовые договоры с руководителями
   муниципальных  унитарных предприятий, если  они  не  соответствуют
   Положению, утвержденному настоящим постановлением.

       3. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

       4.   Контроль   за  выполнением  постановления  возложить   на
   заведующего   отделом   по   труду  администрации   муниципального
   образования Ивонина С.В.


       Глава муниципального образования                 А.П.ТЛУСТЕНКО
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                           муниципального образования
                                                  от 30.05.2003 N 207


                                ПОЛОЖЕНИЕ
                 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
            МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
                        С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1  Настоящее  Положение   разработано   в   соответствии   с
   постановлением  Правительства России  "Об  условиях  оплаты  труда
   руководителей  государственных предприятий при заключении  с  ними
   трудовых договоров (контрактов)", "Методическими рекомендациями по
   организации  оплаты  труда  в жилищно -  коммунальном  хозяйстве",
   утвержденными приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81.
       1.2    Положение   регулирует   оплату   труда   руководителей
   муниципальных  унитарных  предприятий  муниципального  образования
   "Смидовичский район" (далее - руководители МУП) при  заключении  с
   ними трудовых договоров в письменной форме.
       1.3  Оплата   труда руководителей МУП состоит из  должностного
   оклада  и  вознаграждения за результаты финансово -  хозяйственной
   деятельности предприятия.

                     2. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

       2.1   Должностные  оклады руководителей МУП устанавливаются  в
   зависимости  от  величины  тарифной  ставки  I  разряда   рабочего
   основной профессии, определенной коллективным договором на  данном
   предприятии, исходя из следующих показателей:
   +--------------------------------------+------------------------+
   ¦     Списочная численность работников ¦    Кратность к         ¦
   ¦            предприятия (чел.)        ¦  величине тарифной     ¦
   ¦                                      ¦ ставки 1-го разряда    ¦
   +--------------------------------------+------------------------+
   ¦     до 200                           ¦    до 10               ¦
   ¦                                      ¦                        ¦
   ¦     от 200 до 1500                   ¦    до 12               ¦
   ¦                                      ¦                        ¦
   ¦     от 1500 до 10000                 ¦    до 14               ¦
   ¦     свыше 10000                      ¦    до 16               ¦
   +--------------------------------------+------------------------+

       2.2    Должностной  оклад  определяется  исходя  из  списочной
   численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается
   трудовой договор.
       Размер    должностного    оклада    в    указанных    пределах
   устанавливается  с  учетом сложности управления предприятием,  его
   технической оснащенности и объемов производства продукции.
       2.3    При   изменении   списочной   численности    работников
   предприятия  в  сторону уменьшения в связи  со  снижением  объемов
   производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии  и
   по  другим  объективным причинам, контракты  с  руководителями,  в
   части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
       2.4     При    определении    основной    профессии    следует
   руководствоваться  отраслевым (тарифным)  соглашением,  в  котором
   указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-
   го  разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении
   или   коллективном   договоре  предприятия  не  указана   основная
   профессия,  то она устанавливается в размере минимального  размера
   оплаты   труда,  установленного  федеральным  законом  на   момент
   заключения трудового договора.
       В   случае   если  в  коллективном  договоре  предприятия   не
   предусмотрена  тарифная ставка 1-го разряда или такой  договор  не
   заключен,   для  расчета  оклада  руководителя  МУП   используется
   тарифная  ставка 1-го разряда, равная минимальному размеру  оплаты
   труда.
       2.5    Должностной    оклад   руководителя   МУП    повышается
   одновременно  с  увеличением тарифных  ставок  работников  данного
   предприятия  путем  внесения  изменений  (дополнений)  в  трудовой
   договор.

                 3. РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
                 ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

       3.1  Вознаграждение  за  результаты  финансово - хозяйственной
   деятельности   вводится   взамен   ранее   установленных   условий
   премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю МУП  за
   счет   и  в  пределах  полученной  прибыли  за  расчетный  период,
   определяемый на предприятии.
       Выплата  вознаграждения  может осуществляться  по  результатам
   работы  за  квартал,  год, другой расчетный период  (например,  на
   предприятиях,  где  производство  носит  сезонный  характер  -  по
   окончании сезона).
       3.2    Фактическая  сумма  вознаграждения  определяется  путем
   умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период
   за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и
   средств, направленных на потребление.
       Допускаются  ежемесячные выплаты вознаграждения в виде  аванса
   в  размерах,  не  превышающих в совокупности 50  %  предполагаемой
   суммы вознаграждения за расчетный период.
       3.3   На   предприятиях  отдельных  отраслей,  по  объективным
   причинам  не  имеющих  прибыли и получающих  дотации  из  местного
   бюджета, а также на предприятиях, дотируемых из местного бюджета в
   связи  с  централизованным  регулированием  цен  (тарифов)  на  их
   продукцию  (работу,  услуги),  руководители  премируются  за  счет
   средств  на  оплату  труда, относимых на  себестоимость  продукции
   (работ,  услуг).  Вознаграждение в данном случае выплачивается  за
   выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, и  не
   может превышать шести должностных окладов руководителя МУП в год.
       В  таком  же порядке определяется вознаграждение руководителей
   МУП, получающим незначительные суммы прибыли.
       3.4   Вознаграждение за результаты финансово  -  хозяйственной
   деятельности,  выплачиваемое  руководителю  МУП,  учитывается  при
   определении его среднего заработка.

                      4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       4.1  Действие Положения распространяется на руководителей МУП,
   в  которых  доля  муниципальной собственности в уставном  капитале
   составляет   более   50   %.  Положение  не  распространяется   на
   руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций,
   финансируемых  из  местного  бюджета  и  оплата  труда  работников
   которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для
   бюджетных организаций.
       4.2   Социальные   льготы   и  гарантии,   предусмотренные   в
   коллективном договоре для работников предприятия, распространяются
   и  на  руководителей МУП, о чем делается соответствующая запись  в
   трудовом договоре.
       4.3   Должностные   оклады,  условия  премирования  и   другие
   поощрительные выплаты инженерно - техническим работникам,  включая
   заместителей   руководителя  и  других   руководящих   работников,
   устанавливаются предприятием самостоятельно.