Постановление Главы муниципального образования Муниципального образования "Облученский район" от 21.06.2003 № 388

 
   
           МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ
   
                 ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
   
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 21.06.2003 г. N 388
   
      Об утверждении положения о выплате материальной помощи
         муниципальным служащим муниципального образования
                        "Облученский район"

   
       В  соответствии со ст. 19 закона ЕАО от 26.12.2001 г N 19 - ОЗ
   "О  муниципальной  службе в Еврейской автономной  области"   и  на
   основании  Устава  муниципального образования "Облученский район"
   
       ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
       1.  Утвердить   прилагаемое Положение о  выплате  материальной
   помощи    муниципальным   служащим   муниципального    образования
   "Облученский район".
       2.    Признать    утратившим    силу    постановление    главы
   муниципального  образования от 25.10.1999 г. N 42 "Об  утверждении
   Положения  о  выплате  материальной помощи муниципальным  служащим
   муниципального образования "Облученский район".
       3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
   на  заместителя  главы по экономике и правовым вопросам  Корчагину
   Е.В.
       4.Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
   подписания.
   

       Глава муниципального образования                     А.Ф.ЖИЛИН
   
   
   
   
   
                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                           муниципального образования
                                                  от 21.06.2003 N 388
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
                      О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
                         МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
   
       1.  Настоящее  положение на основании ст.19  закона  Еврейской
   автономной  области  "О муниципальной службе Еврейской  автономной
   области"   определяет   порядок   выплаты   материальной    помощи
   муниципальным  служащим  муниципального  образования  "Облученский
   район".
       2. Порядок выплаты материальной помощи.
       2.1.   Материальная   помощь   выплачивается    муниципальному
   служащему   в размере не более двух должностных окладов в  течение
   календарного года.
       Выплата  материальной помощи  производится  в  пределах  фонда
   оплаты   труда   муниципальных   служащих   с   учетом   районного
   коэффициента  и  процентной надбавки за  работу  в  южных  районах
   Дальнего Востока, утвержденного на соответствующий год.
       2.2.   При   изменении  размеров  оплаты  труда  муниципальным
   служащим  в  течение  календарного  года  исчисление  материальной
   помощи  производится  из расчета среднего должностного  оклада  за
   год.
       2.3.   Материальная   помощь   начисляется   и   выплачивается
   муниципальному  служащему,  как правило,  при  предоставлении  ему
   ежегодного оплачиваемого отпуска.
       В  случае   необходимости  материальная  помощь   может   быть
   выплачена  муниципальному служащему до ухода в отпуск на основании
   распоряжения  главы муниципального образования согласно  заявлению
   муниципального служащего.
       2.4.  Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим  не
   менее  одного  месяца  в  календарном году,  выплата  материальной
   помощи производится пропорционально отработанному времени.
       2.5.  При  увольнении муниципального  служащего  до  окончания
   года,  выплаченная  материальная  помощь  подлежит  удержанию   за
   неотработанный период кроме случаев, указанных в п.2.6.
       Удержание материальной помощи осуществляется в соответствии  с
   законодательством.
       2.6.   Удержание  материальной  помощи   не   производится   у
   муниципальных служащих, уволенных по следующим основаниям:
       - служебное несоответствие в аттестационном порядке;
       - временная нетрудоспособность в течение более четырех месяцев
   подряд,   не   считая  отпуска  по  беременности  и  родам,   если
   законодательством не установлен более длительный  срок  сохранения
   должности при определенном заболевании;
       - призыв или поступление на военную службу;
       -   поступление    в   учебное   заведение   по    направлению
   исполнительного органа власти;
       -  отказ  от  продолжения  муниципальной  службы  в  связи   с
   изменением существенных условий труда;
       - перевод в другое структурное подразделение или муниципальный
   (государственный)  орган  в  порядке  трудоустройства  в  связи  с
   ликвидацией,   реорганизацией   муниципального   образования   или
   сокращением его штата, а также увольнение по этим причинам;
       - переход на выборную должность;
       -  не  назначение  на  новый срок (для  муниципальных служащих
   категории Б);
       -  уход  на  пенсию  или  увольнение  в  связи  с  достижением
   предельного  возраста, установленного для замещения  муниципальной
   должности муниципальной  службы.